我要一份寝室文化节的总结的答案
为期1周的寝室文化节终于在一片同学们的欢声笑语中落下了帷幕，通过同学老师的反映，我们知道了很多，虽有不足和欠缺。
但在以让同学们真实感受在校生活的优点及乐趣，学会做校园真正主人的主题烘托下，使同学们真真正正地感受到了寄宿制生活与在学校这个大家庭中的欢快气氛。
以下，是对本次每个活动的总结。
1．寝室故事与趣闻。
这是本次寝室文化节的一个唯一创新节目，也是亮点节目。
各个寝室的同学在文章上都花了很大的心思，内容既体现了寝室生活中的乐趣，又使大家了解了如何适应寄宿制生活，语言也是风趣无比。
我们将其中一些较好的文章在晚上与祝福一起送出，并和宣传部广播站联系进行播放，于中午也进行了广播。
但是，不足的是，听的同学反映不是很强烈，似乎没有达到预期的效果。
以后的同学我们应该对此进行改进。
2．寝室个性装饰。
对于这个传统项目，同学们都积极响应。
尤其是女生那方面，在寝室装饰方面表现出很大的热情及她们张扬奔放的个性，有些寝室连门上也添置了非常别致的花样。
但活动也有略微不足。
在男生方面，装饰的内容和样式不够新颖，还有部分男生寝室几乎没有装饰。
但在男生方面的个别情况，是预料之中的。
问题在于男同学在这方面创意太匮乏了，希望学校在创意方面开设一些课程。
但令人高兴的是，大部分同学都十分积极，是对此次活动的肯定。
3．寝室楼底装饰。
保持了以往的特色。
我们在寝室楼底不仅悬挂了绿叶、气球、漫画作品和小灯笼。
还加入了本次的新内容，寝室照片的底楼展示，这些装饰还是得到了同学的较好评价。
在这些装饰方面生辅老师帮了我们很大的忙，在此我代表我部门表示感谢。
但我们在漫画的征集中也存在问题，如海报过多而原创手稿较少，更不用说原创作品了。
这也是我们在事先宣传方面的疏忽。
4．温馨祝福点歌活动。
点歌是上一年的经典活动，虽在第一日的男生寝室遇到一些小问题，但仍在同学中引起了很大的反映，多数学生对此有极大的热情，并且随时间的推移愈以高涨，并在周三、周四形成了高潮。
老师们也对此反映好。
我们在点歌同时还让同学附上祝福，其内容都是积极向上的，真正让同学们感受到了一份温馨。
而且我们根据去年你同学反馈改进了播放的音量和效果。
但多少影响到一点点希望在夜间复习的同学。
此问题是一直存在的，我们只能尊重多数同学，同时希望得到不方便同学的谅解。
5．寝室参观活动。
同样，这个活动也是去年经典。
是所有活动中同学积极性较高的一个。
在热闹的参观人流之中，我们发现与去年同样的一个现象：为什么同学对这个活动有这么大的热情
原因同样在于去年归结的现在学生的精神世界观。
由于我们为同年龄的人，我也了解他们的想法，满足了他们小小的好奇心。
这个活动，正好是他们所希望有的。
此活动通过男女生寝室的交流，不仅了解了相互的内务，还了解了各自装饰的成果，是常规与个性的张扬与延伸，具有深刻的意义。
6．寝室猜谜。
我们将去年的元宵灯谜会移植到了今年的文化节。
其反响是最热烈的。
活动在周三、周四的晚自习后，尽管我们准备的奖品十分精简，但同学们在两天之内的热情丝毫不减。
200条谜语还不够同学们猜的，看见如此热闹的情景和同学们脸上欢乐的笑容，我们倍感欣慰。
生辅老师也说此番场景十分少见，他们也很高兴。
这项活动的意义在于扩充同学们的知识和激发同学们的想象能力。
我们在管理的方面也基本做到了按时收场和整齐有序。
总体这个活动是本次文化节一个成功的地方。
以上就是对这次活动的总结。
由于在老师的协助下我们将去年的活动进行完善，并吸取去年的经验，加大了宣传力度。
使本次活动的参与性较强、反映良好。
在次我要感谢帮助我们的老师、各部门和各班干部。
但在活动方面还是缺少一些创新。
今年是寝室节系统化实施的第二次，很多细节都有去年的经验，所以略比去年成功，但以后仍可更加完善。
对于实际意义的，是一个令我为难的问题。
与往年相同，让每个活动不仅仅是娱乐的性质，而是让活动在全校的范围之内有明显的教育作用，让良好的风气在延安到处回荡，这是我们举办所有活动的最终目的。
但是如果一定要将一个生硬的道理加入活动使其变得有“真正意义”的话，未免会让同学产生反感而失去为同学服务的宗旨。
如果这样的话，还不如把活动取消。
寝室文化节，在欢声笑语之余，给了我们许多体验。
这是十分难得的。
相信今后的活动，一定可以更富有意义，更成功
可以给我社团文化节闭幕式的策划书么，要有创意一点的，谢谢哈，麻烦了
你这个问题没办法给到标准答案，因为何谓有创意
你能定义吗
但可以给一些建议：1、既然叫文化节，那么活动类目上至少也得三个以上、时间上怎么也得整个三天以上吧，否则就叫单一主题的活动得了，比方某某比赛、某某活动；2、一般来说文件节活动可以有拔河、篮球、乒乓球、书法、歌唱、比舞等这些赛事或者展出，你要有创意，估计就是要与这些稍有不同吧
那你可以从两方面考虑：1、内容。
就是在节日内策划一些与企业相关的活动（如：技能PK、产品展示，甚至如果功力到位，可以类似电视上真人戏那样，任务形式把几个活动串起来）；2、游戏规则上。
比方说在做篮球比赛时，肯定会有个国际标准规则，但在这基础上，可以根据企业的状况（主要是参考理念系统），把企业提倡的东西融到规则中，使得这个活动更具企业特色。
补充：回答后才发现你的细文，这里稍作补充，如果你希望与员工互动，那么两个方面：1、不要把所有的活动都压在你所谓的演艺部门上，因为那样会让员工被边缘化，结果就是员工觉得“事不关已高高挂起”，记住--成年人只对自己参与的事情感兴趣；2、所有的活动策划，首先要确定活动的定位，我不清楚你活动的目的是什么，但如果是文化节、又希望员工参与，建议定位的基调是：给员工搭建一个展现自我的平台。
这句话的理解就是：天生我才必有用，只要是人（哪怕是清洁工），都会有自己的长处。
而这些长处有时候因为工作关系，不得不被埋没，那么作为企业文化主导者，就应该给他们提供这样的机会。
一方面体现出企业的人性化，另一方面也提升员工自己的存在感、进而提升其对企业的认同感...所以切记别把文化节变成是自己的独角戏，那样很快你就会没戏了
大学生寝室文化节活动总结 字体
节活动心得体会：品甜甜的月饼，分享着的祝福。
与此同时，各班还开展知中秋，话传统”手抄报评比活动。
活动中学生们精心设计，用自己独到的见解画出了自己心目中的中秋节。
绘图过程中，同学们小组间团结合作，利用周围 图书资源搜集有关中秋节传统文化知识，以手抄报的形式向大家展示了中秋节的由来、风俗习惯、灯谜等传统文化。
学校广播站则播出了学生们精心准备的中秋特别节目——我们的节日—中秋节。
节目中通过讲中秋的故事、说中秋的习俗、赏中秋的诗篇、送中秋的祝福等，让全校师生了解中秋节的相关文化，感受到了中秋节的美好氛围。
除此之外，各个班级通过组织农民工子女、留守学生打亲情电话、吃月饼、参加中华经典诵读、小品、歌舞等活动，让同学们知道了中秋节的风俗习惯，感受到了节日的温暖。
总之，通过弘扬优秀传统文化，唱响“我们的节日”——中秋主题活动的开展，丰富了中华民族传统节日的内涵，同时也进一步激发了广大师生了解学习中华民族优秀传统文化的热情
增强了其民族自信心、自尊心和自豪感。
企业文化学习心得
PS:消费者分析企业文化学习心得体会（4）牌子响 篇一：公司企业文化学习心得体会(一) “企业文化与绩效管理”培训课程心得体会 通过本次课程的培训，我深受感动，倍受鼓舞。
深刻体会到企业文化对公司发展的重要性，企业文化是企业在发展过程中形成的具有本企业特色的文化理念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。
同时，员工是企业绩效实现的核心利益相关者，所以我觉得“企业文化与绩效管理”两者之间相辅相成，简单的说就是“企业绩效文化”，企业文化对企业经济绩效影响的实现模式:企业文化——态度——行为——绩效。
通过来形成追求优异绩效的核心，通过企业文化来约束员工的行为，建立绩效导向的组织氛围，同时通过企业文化化解绩效考核过程中的矛盾与冲突。
作为西部中大建设集团一名员工，不能把企业绩效文化的树立仅仅看成一种公司的宣传手段，最重要的是要看成一种力量、一种价值观，如何通过自我的奋斗和有效工作体现出企业绩效文化，检查自己的行为是符合企业文化要求。
只要全员处处严格要求自己，那么企业绩效文化才能真正的发挥其最终效果。
一、企业文化对企业绩效的作用
企业安全文化心得体会
2013.1.21参加了集团公司组织的安全文化培训，我认真听取了刘老师的细致讲解，给我感触颇深，“用先进的文化理念引领企业安全管理”这极富创意的提法，准确地分析了安全管理的全新思路和对策。
安全文化的宣传和教育，使我加深对安全法律、法规、标准以及安全规章的理解和认识，提高我们的安全观念意识，从“要我安全”转变为“我要安全”进而发展到“我会安全”的能动过程。
通过学习我深刻的体会到： 安全文化的培养，要从思想观念转变着手，用现代企业管理的理念和思维方法来思考，推行人性化安全管理，从抓思想、提认识、转观念入手，不断丰富和提升安全文化。
杜邦公司员工在工作时比在家里还要安全十倍这个事实，充分说明“一切事故皆可预防，一切事故皆可避免”的安全管理理念和“以人为本，员工生命价值高于一切”安全人本理念的建立是多么迫切和重要。
安全文化的核心是人。
企业安全文化体现的是以人为本的价值观。
加强人的管理贯穿企业安全文化建设的全过程，必须抓好管理机制建设，使安全管理成为一种自觉行为。
人的行为的养成，一要靠教育，二要靠约束。
要进行强制性的安全意识教育和安全技能培训，使员工真正的懂得违章的危害及严重的后果，提高员工的安全意识和技术素质。
同时，加强安全宣传，向员工灌输“以人为本，安全第一“安全不是为了别人，而是为了你自己”等安全观，树立正确的安全理念，增强员工的安全意识，形成人人重视安全，人人为安全尽责的良好氛围。
安全生产是第一位的，没有安全就没有企业的一切。
企业安全文 化是企业成功的“秘密武器”。
我们说，建设安全文化既是现代工业社会管理的需要，也是社会及企业健康发展的需要。
综上所述，只有通过以上途径加强企业安全文化建设，才能确保企业安全。
安全文化学习心得体会-------段少胜 2013年1月21日，我参加了招金集团安全文化培训知识讲座，通过刘老师的细致讲解，使我对安全重要性有了更深刻的理解和感悟。
多少次警钟长鸣，多少个血泪辛酸的故事。
主要的责任者事故源于人们的安全意识淡薄，安全观念没有印到心里、违章违纪。
每一次触目惊心的事故，都有当事人侥幸心理下的严重违章行为。
如此淡薄的安全意识，安全观念，如此淡薄的自我保护意识，不仅直接伤害了自己，更对家庭、企业造成了伤害。
安全常记心中关键要从我做起，从现在做起。
人人事事保安全，重视安全宣传、教育和培训。
只有每个职工的安全意识提高了，安全观念增强了，才能在生产劳动过程中自觉遵守劳动纪律和安全操作规程。
从“要我安全”转向“我要安全”、“我应安全”、“我能安全”、“我懂安全”，这是安全意识、安全观念的飞跃，这种飞跃只有通过经常的反复的安全再教育，再学习才能实现。
作为公司的一员，在对安全生产方面我认识到：我们应当始终坚持安全第一、预防为主的方针。
在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，不断进行安全生产教育和培训， 消除侥幸心理，了解掌握必备的应急安全防护措施。
在日常工作中，我们因该积极面对各级安全单位的的各项检查规定和考试，做到时时自查、整改，时时学习，刻刻注意。
“安全无小事”，防微杜渐是关键。
要落到实处，落实到行动;要深刻认识到安全不是只为自己，而是为了大家，为了去企业稳步发展。
因此我们时时把安全记心中，刻刻把安全重落实，这样筑起一座思想、行为、观念和生命的永远不倒的安全长城。
