上了保险公司的4天课,怎么写简单点学习心得
在这些天里我学到了许多，当我们初当业务员的时候，面对的第一个问题就是推销受阻出现了挫折感怎么办
要学会百折不挠的精神，要有良好的心态，要不断学习技巧，发现并创造机会，与人沟通，建立诚信。
退一步说，即便客户拒绝，我们从交往中不是多了一个朋友吗。
有朋友的路，会越走越通的。
在保险上得不到他们的帮助，说不定在别的方面让你受益匪浅呢。
当然这要求我们一定要开诚布公，以信取人。
因为信任是一种有生命的感觉，是连接人与人之间的纽带。
生活、事业都需要激情，它就像一把利剑，穿透寒冰封锁的静寂，让我们能露出生命的光。
每个人都会感动于自然的声音，譬如夏夜蛙虫鸣唱，春晨鸟雀的啾唧，甚至刮风天里滔天骇浪的交响。
然而，它之所以成为美乐不都是人们用心去体会才能成就的吗
让我们鼓起勇气，用真诚的承诺，真情的回报，去追求收获的明天吧。
中国平安保险销售去还是不去
如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步
如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。
求人买保险，是一件不容易的事。
不是你努力去做，就可以了。
你的社交层次使你没机会认识有能力买保险的人；当你有能力认识有能力买保险的人，我想你就不会再去卖保险了。
在中国有能力自愿购买保险的早就买了，不需要找你去买。
更多的人的都是刚刚解决温饱问题，生活水平就那样，哪来的钱去买保险
替你总结了保险公司的伎俩：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
给你招聘那帮人就是让你去拉保险的，打着小算盘：拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。
利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来
如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。
你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。
你在培训中不断地被煽动起自己的责任心，好像你不卖给亲戚朋友保险就是对不起他们一样。
另外还煽动你的成就感，给你画个大饼，让你觉得你马上就能赚到很多钱。
接着你就开始开发自己的亲戚朋友，动员他们买保险。
等你开发得差不多了，实在做不出业绩了，你也可以走人了。
保险公司培训总结心得怎么写。
总结你这段时间的一些感受 写的 各位领导 同事大家好 我叫XXX 来至XX 我来到公司一个月了 很荣幸能成为XX公司大家庭的其中一员 我感受到了公司企业文化精神和领导同事的关心与团结 这段时间里面 最大的感受 应该是自己思想上的转变 不管做什么事都要抱着一颗强烈的责任感去做 认真能把事做对 用心能把事做好 而对于我来说 现在所从事的不仅仅是一份工作 更是一份事业 我相信 只要在岗位上 好好干 认真干 就能体现自己的价值 在以后的工作当中 我会拿出更大的热情 更加积极的态度投入工作 我也会用自己的实际行动为公司出贡献 给自己一个坚定的目标 带着一颗感恩的心 去学习工作 去实现自己的价值 谢谢大家
这我压缩出来的 一样一个月 经理 老总 都说了这是我的感想 兄弟 手打 分 下面是我老婆的版本 尊敬的各位领导同事大家好 我有幸成为XX投资有限公司的一名办公区服务人员 我在公司的领导与同事的支持与帮助下 要求按照公司的要求较好的完成了 自己的本职工作 在此我在此 对公司的领导及各位同事 表示衷心的感谢 感谢公司给我一个展示自己的机会 通过这十几天的时间的工作与学习 让我在各方面或在思想上 都有了较大的改变 在公司这短短的十几天里 我懂得了怎么去做好自己的工作 和同事间的相处 在公司里 我们自己要看的更多 做的更好 不能等着事情做 只有自己去发掘问题 这样才不会每天总做同样的一些事情 还要主动起来 做什么事都要养成一个好的习惯 把别人看不到的事 发掘不了的事 去发现它 把别人做不到的事 做好 我们在一起要有团队的合作 才能把这份工作做好 我觉得一个人不管在哪里工作 都要对工作负责任 对工作负责任就是对自己负责任 我相信只要在岗位上 肯干 好好干 就能体现自己的价值 谢谢大家｛｛｛｛｛ 我日哦 字真多
保险公司2019年工作总结及2020年工作4
保险公司2019年工作总结及2020年工作-----保险公司2019年工作总结精品篇_____________________________________________________________________2019年初，我加入到了平安保险公司，从事我不曾熟悉的人寿保险工作。
一年来，在公司领导的亲切关怀和其他老师傅的热情帮助下，自己从一个保险门外汉到能够独立从事和开展保险营销业务，在自己的业务岗位上，做到了无违规行为，和全司员工一起共同努力，较好地完成了领导和上级布置的各项工作任务。
这一年来，有成绩，有收获，但更发现了很多不足的地方，这些都是我在今后的工作中努力的方向。
总之，这是付出与收获，汗水与成功相伴的一年，希望在以后的工作中让自己做得更好
以下是本人一年来的工作情况总结。
一、努力提高政治素养和思想道德水平 积极参加上级公司和支公司、本部门组织的各种政治学习、主题教育、职业教育活动以及各项组织活动和文娱活动，没有无故缺席现象；能够坚持正确的政治方向，认真学习*理论和“三个代表”重要思想等，从各方面主动努力提高自身政治素养和思想道德水平，在思想上政治上都有所进步。
二、努力提高业务素质和服务水平 积极参加上级公司和支公司、本部门组织的各种业务学习培训和考试考核，勤于学习，善于创造，不断加强自身业务素质的训练，不断提高业务操作技能和为客户服务的基本功，掌握了应有的专业业务技能和服务技巧，能够熟练办理各种业务，知晓
销售员要怎么解决自己的不足之处
销售生涯的最大障碍不是价格，不是竞争，不是客户的抗拒，而是--销售人员自身的缺陷。
\ 面对知名度不高的产品，尤其是高价产品，客户常常怀有戒备之心，力求从各个角度证实自己的购买会物有所值，然后才会做出购买行为。
客户会通过与销售员的交谈，以及对环境和销售员的言行举止的观察来判断自己是否应该做出购买决定。
销售员只有赢得客户的信任，才可能促进客户购买。
\ 对于一个新接触销售行业的销售员，建立客户信任要突破六大障碍。
\ 知识障碍：缺乏对产品相关知识和关键专业环节的学习掌握。
\ 产品知识是谈判的基础，在与客户的沟通中，客户很可能会提及一些专业问题和深度的相关服务流程问题。
如果销售员不能给予恰当的答复，甚至一问三不知，无疑是给客户的购买热情浇冷水。
\ 心理障碍：对不好结果的担忧、惧怕或不愿采取行动。
\ 销售的成功在于缩短和客户的距离，通过建立良好的关系，消除客户的疑虑。
如果不能与客户主动沟通，势必丧失成功销售的机会。
\ 化解方法：增强自信，自我激励。
也可以试着换个角度考虑问题：销售的目的是为了自我价值的实现，基础是满足客户需要、为客户带来利益和价值。
即使被拒绝了也没关系，如果客户的确不需要，当然有拒绝的权利；如果客户需要却不愿购买，那就正好利用这个机会了解客户不买的原因，这对以后的销售是很有价值的信息。
\ 心态障碍：对销售职业及客户服务的不正确认知。
\ 一些销售员轻视销售职业，认为这个职业地位不高，从事这个行业实属无奈，感觉很委屈，总是不能热情饱满地面对客户，所以也无法调动起客户的购买热情。
\ 化解方法：正确认识自己和销售职业，为自己确定正确的人生目标和职业生涯发展规划。
销售是一个富有挑战性的职业，需要不断地为自己树立目标，并通过努力不断地实现目标，从中获得成就感。
销售是一个需要广泛知识的职业，只有具备丰富的产品知识、销售专业知识、社会知识等，才能准确把握市场脉搏。
\ 技巧障碍：对整个销售流程不熟悉，对客户购买过程控制技巧的应用不熟练。
\ 具体表现：对产品的介绍缺乏清晰的思路和方法，不能言及重点，无法把产品的利益点准确传达给客户；缺乏对顾客心理和购买动机的正确判断，不能准确捕捉客户购买的信号，所以往往错失成交的良机；急功近利，缺乏客户管理手段，不能与有意向的客户建立良好关系。
\ 化解方法：充分了解客户的需求，寻找产品和品牌价值可以给客户带来的利益点；理清客户关心的利益点和沟通思路；多向同事和上级请教经验，了解客户成交的信号和应该采取的相应措施；学会时间管理，进行客户分类，将更多的时间投入更有成交可能的客户；如果不能准确把握客户的购买心理和动机，就将与客户的沟通过程告诉你的上司，请他（她）给出判断。
\ 习惯障碍：以往积累的不利于职业发展的行为习惯。
\ 不良的习惯也是不能促成客户签单的重要原因之一。
一些销售员习惯了生硬的语言和态度，使客户觉得不被尊重。
一些销售员不会微笑或习惯以貌取人，凭自己的直觉判断将客户归类，并采取不当的言行。
也许他们的判断是正确的，但这样做会造成不良的口碑传播和潜在的客户损失。
\ 化解方法：保持积极的态度、尊重客户、做好客户记录和客户分析，发现、总结和改变自己的不良习惯，使客户乐于和你沟通。
\ 销售人员与客户的沟通过程，是客户进行品牌体验的关键环节，也是消费者情感体验的一部分。
客户需要深层次了解产品情况，作为决策的依据。
而销售员对产品的详细讲解和态度，对客户的决策有很大影响。
销售人员的行为举止将影响客户对企业和品牌的认知，是产品销售和品牌展示的关键。
\ 环境障碍：容易受周围的人或事影响。
\ 由于缺乏对销售职业的正确理解和认识，趋向于模仿其他同事的工作方式和作风，但忘了向同事学习是要吸取别人的长处和优点。
曾经有一个初入行的销售员，初到公司时热情高涨，但后来受一些老销售员的影响，工作也变得散漫，不能严格要求自己。
还有一些销售员无法融入团队，和团队的距离感也不利于个人发展。
\ 化解方法：辨别是非，尊重同事，以开放的心态建立良好的人际关系\ 。
以那些业绩突出的销售员为榜样，学习他们的优点和经验。
\ 对照以上列举的六大障碍，销售新手可以列出一张自我检测表，对自己的不足之处制定相应的解决计划。
\ 邓爷爷也说过：白猫黑猫抓住老鼠就是好猫好好学习跟努力吧
你会是一个很好的业务员的
