本土人才前景。
我是一名农村人，为了家乡发展，放弃了自己的销售经理工作。
回来后，组织部说是挂职，可
年轻人回农村没什么不好的，只是回去之前你得想好你要干什么，大概怎么干，不能只是凭一腔热血为家乡建设出力就盲目的回去，回去了之后又找不准定位了，这样不仅不能建设家乡，连自己也难有好的发展
如何发挥本土人才优势，切实加强农村基层干部队伍建设
一、建立本土优秀人才库把本土大中专毕业生作为村干部队伍的重要来源。
各要对本土大中专毕业生进行调查摸底，掌握基本情况，了解本人意愿。
对年龄在35周岁以下、有意愿回乡创业的大中专毕业生进行登记造册，纳入本土人才信息库，实行台账管理。
对在外创业的成功人士，可放宽到40周岁以下。
纳入人才库管理的对象一般应具有大学专科以上学历。
各村（社区）党组织和党员干部，积极做好本土大中专毕业生思想动员工作，采取主动登门拜访、电话联络、座谈联谊、解决家庭困难、宣传创业政策等方式，对大中专毕业生进行“点对点”动员，鼓励他们回村任职、创业发展。
要扩大选人视野，以及仍在学校就读的大中专学生纳入到人才库，积极动员他们到村工作。
各街镇要在本土优秀人才库中，采取考试、考察等方式，遴选“苗子”到村挂职。
挂职岗位一般为村党组织书记助理、村委会主任助理或其他综合服务岗位。
要严格标准，注重遴选思想素质好、工作能力强、有奉献精神的优秀人才，不能简单地以学历划线，本村没有合适人选的，可以从邻近村或街镇党委街道办事处、镇政府驻地和挂职所在村公示，10月底前，全要有1—2名本土大中专毕业生在村挂职，并根据流动情况，及时补充调整，形成常态。
在村挂职大中专毕业生，挂职时间原则上不超过3年。
挂职期间，由区委组织部负责管理，委（委）负责考核，年度考核不合格的，不再安排挂职。
要“一对一”联系帮带，对其中不是党员的积极培养发展入党。
要加强对现有村干部的教育培养。
对现有各街镇要建立常学常训机制，组织开展相应培训。
纳入村级后备干部库，推荐选拔进入村“两委”班子，对担任过学生党员干部、能力突出、党员群众公认的，可直接担任村党组织书记或副书记。
在2016年底村“两委”换届时，每个村至少四、强化保障支持在村挂职人员的报酬待遇，参照挂职人员待遇由各街镇承担，各、拓展村级便民服务等方式给予适当补贴。
，制定返乡人才创业扶持计划，为他们对接产业项目、创办小微企业、领办合作经济组织、发展农村电子商务、发展农村集体经济等给予定向扶持；要统筹各项扶持优惠政策，探索建立返乡人才创业专项资金，在准入许可、土地流转、融资担保、贷款贴息、奖励补贴、税费减免等方面给予大力支持；要安排专门力量，开辟服务返乡创业人员“绿色通道”，在政策咨询、注册登记、经营扶持、技术指导、创业培训等方面提五、拓宽发展出路街镇公务员的范围和比例，开辟村干部成长通道，把具有丰富基层工作经验的优秀村干部作为从今年开始，区委区政府每年将拿出一定在定向招录（聘）街镇干部，原则上要继续各街镇可结合实际，从在村挂职的优秀人才，充实社区工作力量。
各街镇党委（党工委）要把加强农村基层本土人才队伍建设工作摆上重要议事日程，作为干部队伍建设的一项重点工作，切实负起直接责任，专题研究部署，抓好具体实施。
要建立齐抓共管机制，机构编制、人力社保、民政、财政、农业、教育、工商、税务、金融、团委、妇联等单位要加强联系沟通，制定工作措施，解决突出问题，形成工作合力。
要把加强农村基层本土干部人才队伍建设工作纳入“三级联述联评联考”重要内容，对重视不够、履行责任不到位的，要及时约谈提醒；对工作推进不力、搞形式主义、弄虚作假的，要严肃批评、严格追责。
本土人才到村挂职说什么
说跟大家一心齐心协力。
公务员面向本土优秀人才什么意思
劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
挂职与借调的区别
节选自《中华共和国员法》，希望可以供您参考。
第十一章交回避第六十三 国家实行公务员交流制度。
公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。
交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。
第六十四条 国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。
调任人选应当具备本法第十一条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十四条规定的情形。
调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。
第六十五条 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。
对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内转任。
第六十六条 根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。
公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。
第六十七条 公务员应当服从机关的交流决定。
公务员本人申请交流的，按照管理权限审批。
第六十八条 公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。
第六十九条 公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。
第七十条 公务员执行公务时，有下列情形之一的，应当回避：（一）涉及本人利害关系的；（二）涉及与本人有本法第六十八条第一款所列亲属关系人员的利害关系的；（三）其他可能影响公正执行公务的。
第七十一条 公务员有应当回避情形的，本人应当申请回避；利害关系人有权申请公务员回避。
其他人员可以向机关提供公务员需要回避的情况。
机关根据公务员本人或者利害关系人的申请，经审查后作出是否回避的决定，也可以不经申请直接作出回避决定。
第七十二条 法律对公务员回避另有规定的，从其规定。
重庆本土人才要在村上做多久才能考公务员和企事业单位，或者有个什么
直接参加重庆公务员考试合格就可以了。
具体的重庆公务员考试安排你可以登录重庆人事考试网查询往年的考试公告，以便对考情和考试时间、考试科目有所了解。
做到心中有数。
