拓展培训：游戏后剩下什么
近年，拓展培训渐渐走入人们的视野中，引起了一阵拓展风潮。
不少学校和企业都对这种以游戏体验为主的培训模式颇感兴趣，并且将其作为团队培训中的必选科目，一而再再而三地购买相关课程。
企业培训主管Helene透露，从2007年首次接触拓展培训开始，公司每年都会购买3期左右的课程，组织企业中不同的部门和团队参与其中，目前为止几乎所有员工都已经参与过拓展培训，而且从学员的反馈来看，对这类培训的评价相当高。
\\r“对整天在格子间里工作的白领们来说，拓展培训提供了运动、游戏和放松身心的机会，因此每年员工的培训需求中都会出现‘拓展’的字眼，有些同事已经参加多次却依然不厌倦。
”Helene表示，与其他培训形式相比，拓展培训更注重体验和感悟，培训环境也更具有开放性，因此对于大多数人来说，都具有极大的吸引力，而这也是如今这类培训颇受关注的主要原因。
\\r拓展培训的市场的确在这几年中不断扩大，从最初进入市场只有一两家专业机构到如今各类拓展培训公司如雨后春笋般拔地而起，已经足以证明这一产业在市场上的号召力。
拓展培训顾问卓曦表示，拓展培训与其他门类的培训不太一样，它涉及的范围较广，只要是需要团队建设的地方都可以有效应用，因此目前公司已经服务过40多家客户，囊括教育、快消、金融、汽车、媒体、电信、化工等各个行业，无论从培训效果还是反馈看，都让人满意。
\\r团队破冰 快捷\\r通常，拓展培训都被作为团队破冰训练的重要环节。
\\r据拓展培训顾问卓曦介绍，通过精心设计的活动不仅能够达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的目的，更能够让参与者深刻体会到团队配合的重要性，因此它作为一个团队建设和破冰的训练来说，既快捷又高效，是目前不少学校和企业的首选。
\\r在读MBA林小姐表示，课程首日自己就通过拓展培训迅速熟悉了身边的同学，并且在大家的鼓励下，突破了心理的防线，顺利克服恐高，一次性完成空中断桥的任务。
“在穿越凯旋门的时候，团队中其他成员的笑声和鼓励声，让我觉得无比欣喜。
”林小姐认为自己是个内向敏感的人，如果没有这次活动，可能学期过半也只认识班上二三个同学，但依靠集体力量完成的拓展项目，却让自己在不经意间拉近了与其他人之间的关系，顺利而快速地融入了团队。
\\r培训成果 难说\\r作为体验式培训的一种，拓展培训同样面临着效果难以保持的问题。
\\r由于培训时间往往只有几天或一天，拓展培训虽然可以帮助团队迅速建立起成员之间的彼此信任和熟悉，却需要受训者在不断内化中，真正培养起团队精神。
这也正是许多购买过拓展培训的企业认为拓展培训是“课堂上激动，回到工作岗位上不动”的原因所在。
对此，企业培训主管Helene表示，为了巩固价格不菲的拓展培训的效果，她通常要求受训学员在参与培训后，通过撰写心得体会、制定行动计划、组织学习交流等方式，持续地巩固效果。
“但是，说实话，每个人的培训成果转化率都不相同。
”她认为，很多学员虽然对拓展培训印象深刻，但是真正能从中感悟深刻并在行为上发生改变的人并不多见，因此她每年都会在处理员工培训需求时，犹豫是否应该购买相关课程。
\\r拓展培训顾问卓曦认为，尽管从表面上看，这类培训像是一场游戏，但实则每个项目对参训学员来说都是一面镜子，可以使参训者的视界得到拓展，对自己产生新的认识和评估。
“这会在不同程度上带来思维方式的转变。
”卓曦表示，只要在培训后团队能够认识到不足之处，并且开展相关的管理和执行力培训进行巩固，相信一定会起到意想不到的效果。
雨菡
学习保险培训后的心得体会
保险新人培训心得体会 培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。
下面是小编收集整理的保险新人培训心得体会，希望对您有所帮助! 保险新人培训心得体会(一) 非常荣幸参加了中国人保人寿保险培训，首先要感谢局里给了我这次培训的机会，我十分珍惜这次培训的机会，因为这次培训不仅增长业务知识，更锻炼我业务能力。
更为以后的工作打下坚实的基础。
参加此次培训的同事都怀着增长自己的业务能力的目的。
通过两天的课程，对人寿人保公司有了深入了解，对保险产品也有了更深彻的认识，这也是我们在日常的工作中最需要学习最需要掌握最需要提高的知识，这将有助于我们日后的工作，更需要的是我们每一天的努力、学习和积累提高。
在日常的工作中，我不断总结经验和教训、不断自我学习和提高，这两天的培训我一直在思考和领悟一个问题：我们如何才能发掘潜在客户购买保险。
通过学习，不仅让我学习到新的知识，更让我信心倍增。
结合自己工作过程中遇到的问题总结学习到的经验，我认为要想做好保险业务工作，我必须努力争取做到以下几点： (1)学会主动开口。
遇到客户主动介绍产品。
很多想买的客户其实是保险知识的匮乏，这时就需要让他们了解到保险的各项好处。
(2)学会赞美别人。
当别人拒绝时，能了解到客户的言下之意。
学会揣摩客户的心思，比如说客户说他没钱，可能有4种情况，1是真没钱，(2是对产品没信心，3是对我们不信任，4,
大学生应该如何真正成为改革创新的生力军。
前面提的都是创新，诚信是很根本很基础的东西，我来说一些稍浅层次的看法。
海尔现在正在处于转型成物联网企业的阶段，实行人单合一取消科层制后，你可以把海尔理解成一个大的创新平台。
每位员工，也就是创客，都是有机会做成自己的事业的，如果可以提出自己合理的单，海尔这个平台就会给你提供一定量的资源，可以看到这个过程是自推动的，并没有领导啊，规则来卡死，完全是一种创业者的精神来推进自己的项目。
张瑞敏有言：爆款不是规划出来的，而是自涌现出来的。
就是这个意思。
大一会计职业生涯规划表的长期目标
会计是一门专业的学科，总的来说，大学四年好好学习专业知识，为考证准备；如：注会。
大学期间参加一些实质性的实习，如去会计师事务所实习，体验年审。
其实，实质性的实习，会让你对未来有更清晰的想法。
有很多人，实习回来，有的下定决心考研，让以后的台阶更高。
有些人实习回来，恶补专业和办公软件知识。
走出去，不断总结不断学习。
以下分享一篇应届毕业生网发布的职业生涯规划。
---------------------------------------------------会计专业大学生职业生涯规划 一：目标描述。
1、短期目标(大一)： ①学习方面：顺利通过全国一级电脑考试，掌握一般的英语日常交流，每天早上早起背单词，拓展自己的词汇量。
②交际方面：掌握一定的交往能力，认识更多的朋友，拓展自己的交往范围。
③在寒暑假和周末做一份兼职，为大二的辅修做准备，社会实践活动，每天下午坚持锻炼身体如跑步，踢毽子，打板羽球，溜冰，提高自己的身体素质。
④兴趣方面：拓展自己的阅读爱好，充分地利用好图书馆博览群书，大量的学习关于职业方面的知识，从中发现喜欢的职业，积累深厚和广泛的知识，为日后的应用打下基础，因为只有大学才是专心看书的时光。
④能力方面：参加社团组织，锻炼自己的各种能力，同时检验自己的知识技能，社会实践活动，提高自己的责任感、主动性和受挫能力，增强英语口语能力，增强计算机应用能力和书画能力，因为自己觉得字写得有点丑。
2、中期目标：(大二三)： 认真学好专业知识，顺利通过英语四六级和计算机的相关证书考试，英语六级测试优秀，普通话过级，通过教师资格考试，选修一门外语(英语或者韩语) 且拿到英语口语等级证书，开始接触社会、工作、熟悉工作环境，找到自己所欠缺的理论知识和操作技能，然后再去补不足。
参加和专业有关的暑期工作，和同学交流求职工作心得体会，学习写简历、求职信，了解搜集工作信息的渠道，并积极尝试，加入校友网络，和已经毕业的校友、师哥师姐谈话，了解往年的求职情况。
整理这个圈子里的一流企业、人物，确定你要进入的企业，在不断完善知识的同时，不断的关注这个圈子的人和事，并且建立一个自己了解这个圈子的渠道。
希望通过自己的努力能获取奖学金。
3、长期目标(大四-毕业后一年)： 对前三年的准备做一个总结：首先检验自己已确立的职业目标是否明确，前三年的准备是否已充分;然后，开始毕业后工作的申请，积极参加招聘活动，在实践中校验自己的积累和准备;最后，预习或模拟面试。
积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司资料信息、强化求职技巧、进行模拟面试等训练，尽可能地在做出较为充分准备的情况下进行施展演练。
开始试业，就是真正的实习，找最相关的公司和工作了。
在这个实习中，提前适应这个工作，尤其是生活方式上的适应，要做到最大限度与公司、工作合拍、匹配，同时最大化的补充自己所欠缺的知识与能力，还有操作性的技能，最大化减少自己与工作的差距，要时刻关注自己要应聘的那些公司，看他招聘的要求，然后照着做，了解公司动态。
4、总体目标: 提高自己的综合素质和职业素质，提高自己在交际﹑工作等方面的能力，拓展自己的兴趣爱好，通过各种考试。
