《没有任何借口》这本书的读后感
虽然1分不给 但还是给你写了一个费拉尔·凯普所著写的《没有任何借口》据说被誉为最完美的企业员工培训读本，是每一位员工的必读本。
美国西点军校，“没有任何借口”地追求卓越以至于在它的历史上培养出了二位总统、五位五星上将、3700名将军以及无数精英人才。
在商界，自二战以来，在世界500强里，西点军校培养出来的董事长有1000多名、副董事长2000多名，总经理5000多名。
他们在这种行为准则下一步步走向了成功，这些数据的罗列，已无需怀疑他的合理性。
书中写道：一个人的成长，要感谢父母的恩惠，感谢国家的恩惠，感谢师长的恩惠，感谢大众的恩惠；感恩不但是美德，感恩是一个人之所以为人的基本条件
这个很明显的告诉我们：人要感恩，不要将一切恩惠都视之为理所当然
书中更写到：“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则；它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口；他体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神。
其核心是敬业、责任、服从、诚实。
这个让我想到的除了强调服从和执行力，更多的就是责任感
对自己，对别人，对家庭，对国家和社会都应该有的责任感
我把内容结合起来，就是：一个人要懂得感恩，怀着感恩的心负起自己的责任，不要找任何看似合理的借口逃避责任
全力以赴，更加主动，更加勤奋，更加完美的完成工作
（一）我们要感恩
个人的成长，要感谢父母的、国家的、师长的、大众的恩惠。
感恩不但是美德，感恩是一个人之所以为人的基本条件
不要忘了感谢你周围的人、你的亲人朋友老师，你的上司和同事。
感谢你的家，感谢给你提供机会的学校，不管怎么样，感谢给你提供机会的公司。
无论是挑战或者是磨难。
为何我们能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失，却对自己的亲人朋友或上司耿耿于怀呢
为什么我们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却视每天相处的亲人朋友老师或上司的种种恩惠，将一切都视之为理所当然
如果我们在学习中、生活中、工作中不是动辄就寻找借口来为自己开脱，而是能怀抱着一颗感恩的心，情况就会大不一样。
1、成功守则中的黄金规律：待人如已。
也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。
《没有任何借口》里边作者说：我曾经为他人工作，那时候我对这一黄金定律还不理解，认为老板太苛刻。
现在我为自己工作，却觉得员工太懒惰，太缺乏主动性。
其实，什么都没有改变，改变的只是看待问题的方式。
这黄金定律不仅是一种道德法则，它还是一种动力，能推动整个周围环境的改善。
当你试着待人如已，多替别人着想时，你身上就会散发出一种善意，影响和感染周围的人。
这种善意最终会回馈到自己身上。
如果今天你从周围的人那里得到一份同情和理解，很可能就是以前你在与人相处时遵守这条黄金定律所产生的连锁反应。
同情和宽容是一种美德，如果我们能设身处地为别人着想，怀抱一颗感恩的心，或许能重新赢得别人的欣赏和关怀。
退一步来说，如果我们能养成这样思考问题的习惯，最起码我们能够做到内心宽慰。
2、我们每一个人都获得过别人的帮助和支持，应该时刻感谢这些帮助你的人，感谢上天的眷顾。
今日的许多年轻人，自从来到尘世间，都是受父母的呵护，受师长的指导。
他们对世界未有一丝贡献，却牢骚满怀，抱怨不已，看这不对，看那不好，视恩义如草芥，只知仰天地的甘露之恩，不知道回馈，视别人对他们的一切为理所当然，由此可见内心的贫乏和无知。
现代一些中年人，虽有国家的栽培，上司的提携，自己尚未能发挥所长，贡献于社会，却也不满现实，诸多委屈，好像别人都对他不起，愤愤不平。
因此，在家庭里，难以成为善良的家长；在社会上，难以成为称职的员工。
羔羊跪乳，乌鸦反哺，动物尚且感恩，何况我们作为万物之灵的人类呢
我们从家庭到学校，从学校到社会，重要是要有感恩的心。
工作没有任何借口读后感
[《没有任何借口》读后感]忠诚度与敬业精神决定执行力 《没有任何借口》这本书以简明扼要的军事口令为突破口，用清新简洁的语言，引人入胜的故事，把个人生活、企业发展相结合，将如何提高执行力阐释的美轮美奂，令人深思，感触颇深，《没有任何借口》读后感。
企业的发展是员工执行力高的具体表现。
员工执行力的高低取决于他是否有敬业精神，是否对企业忠诚，是否有清晰的岗位认识和企业是否为员工指明了战略发展方向。
这些因素的完善决定了执行结果，而我认为，敬业精神和忠诚度决定了一切的执行力。
忠诚也是执行力，对企业的忠诚直接影响了执行力，。
巴顿在书中这样解释了忠诚，他说忠诚就是不折不扣的执行。
之后对任务没有任何私心杂念的人才会毫无保留的去执行。
而一个人的忠诚度越高，他的执行力也就越高。
忠诚并不是对某个公司或某个人从一而终，而种职业的责任感，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。
有忠诚才有敬业。
但忠诚感不是天生就有的，完全依赖于企业的发展战略和对员工对企业发展的需求。
企业的发展满足了员工个人的物质需求、精神需求，员工则会无比忠诚于企业，反之亦然。
而我们公司有的单位，不重视员工的发展需求，反之淡化削弱，造成人才流失严重，读后感《《没有任何借口》读后感》。
对员工进厂爱企培训，企业文化熏陶，制定员工个人发展规划是培养员工忠诚度的主要手段。
要提高执行力，就要把提高员工忠诚度与企业发展放在同样的位置上，两手抓两手都要硬。
我很欣赏马丁路德·金讲的一段话，他说：在有生之年，我们都面临挑战，不倦工作，以期取得卓越业绩，并非所有的人都能学有所长，至于艺术和科学的天才更是少之又少，大多数人还是在农村、城市默默工作。
然而，任何工作都有其意义。
所有于人类有所促进的工作都有其尊严和价值，应该努力不倦地把它做好。
如果你是清扫工人，那就像米开朗琪罗绘画那样，像贝多芬作曲那样，或者像莎士比亚写诗那样扫你的地吧
你的出色工作会使路过的神和众生停下来赞美：看这个扫地的人，他的工作做得那么好，他真是了不起。
在实际工作中，我们往往因为这样的不满或者那样的抱怨将自己的敬业精神和主人翁精神一点点褪尽，最后变成一个因为满口愤懑而肆意践踏岗位职责和职业道德的人。
没有敬业精神的人，何其谈提高执行力
对自己的工作负责，就是敬业就是执行力的表现。
书中提到的送信人罗文就是马丁路德·金这句话的践行者，具有这种高度敬业精神的人，他应该成为我们提高执行力的典范。
没有任何借口只是一种概念，而背后却包含着丰富的内涵，它的直接对象就是执行力。
忠诚度、敬业精神在概念上只是提高执行力的一部分，但它却从本质上决定、影响着执行力的提高，要创造一流的企业，必须有一流的执行力，一流的执行力就必造就一批具有高度忠诚和敬业精神的员工。
〔《没有任何借口》读后感〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。
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谁能帮我写一篇没有任何借口的读后感
费拉尔·凯普所著写的《没有任何借口》据说被誉为最完美的企业员工培训读本,是每一位员工的必读本.美国西点军校,“没有任何借口”地追求卓越以至于在它的历史上培养出了二位总统、五位五星上将、3700名将军以及无数精英人才.在商界,自二战以来,在世界500强里,西点军校培养出来的董事长有1000多名、副董事长2000多名,总经理5000多名.他们在这种行为准则下一步步走向了成功,这些数据的罗列,已无需怀疑他的合理性.书中写道：一个人的成长,要感谢父母的恩惠,感谢国家的恩惠,感谢师长的恩惠,感谢大众的恩惠；感恩不但是美德,感恩是一个人之所以为人的基本条件!这个很明显的告诉我们：人要感恩,不要将一切恩惠都视之为理所当然!书中更写到：“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则；它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找借口,哪怕是看似合理的借口；他体现的是一种完美的执行能力,一种服从诚实的态度,一种负责敬业的精神.其核心是敬业、责任、服从、诚实.这个让我想到的除了强调服从和执行力,更多的就是责任感!对自己,对别人,对家庭,对国家和社会都应该有的责任感!我把内容结合起来,就是：一个人要懂得感恩,怀着感恩的心负起自己的责任,不要找任何看似合理的借口逃避责任!全力以赴,更加主动,更加勤奋,更加完美的完成工作!
学习材料《没有任何借口》读后感
《没有任何借口》读后感范文【一】 “没有任何借口”，乍一看，有一种冷冰冰的感觉，似乎是告诉大家对上级的要求必须无条件服从。
作为美国西点军校200年来最重要的行为准则，“没有任何借口”是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。
我们大多数人在没有看这本书以前，可能会认为这样的事情只能发生在军队里，但在这里我想说的是，为什么众多着名的企业会把“没有任何借口”奉为圭臬的理念和价值观呢?原因在于“没有任何借口”体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神。
其核心是敬业、责任、服从、诚实。
这一理念同样是提升企事业单位凝聚力、建设企事业单位文化的最重要的准则。
《没有任何借口》其实是一本励志书，被誉为最完美的企业员工培训读本，是每一位员工的必读书。
当你读完后，会发现它是在强化我们要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。
在今天，企事业单位的员工需要的不只是学习业务书籍上的知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的指令，立即采取行动，全心全意去完成任务，以及对工作的一种责任感。
在生活中，我们经常会有一些借口，当问题摆在我们面前的时候，很多人都会为自己找到各种各样的借口，而不是去想我为什么会出现这些问题!其实只要是想找借口搪塞，理由总是会有的。
在我们中间，很多人现在都变成了借口专家。
借口成了一面挡箭牌。
找到借口的好处是能把属于自己的过失掩盖，把应该自己承担的责任推卸掉，心理上得到暂时的平衡。
在人生的每一个阶段都有相应的责任在等待着我们。
那么，责任意识从哪里来呢?首先，要进入角色。
在家庭有不同的角色，在单位也会有不同的角色，在社会也有不同的角色。
在家里就要对家庭成员负责，在单位就要对你的工作负责，在社会就要对社会负责。
责任体现了家庭、单位或社会对你的信任。
你只有做到对自己的一切负责，使所有的事情都在自己的掌握之中，才能形成自己的风格，才会得到别人的认可，在生活中找到自己的位置。
不为自己的错误去寻找一丝一毫的借口来逃避责任，这才是负责任的态度，才能得到别人的信任与尊重。
不论怎样，我们要为创造出全新的自我而负责任，不去为自己找借口，因为那会成为麻痹思想
洒满腔热血，让生命无悔 ——《没有任何借口》读后感
,有幸拜读了美国作家费拉尔.凯普所著的《任何借口》这本书,全文分分,27篇文章,就,执行,责任,敬业进行了详细的阐述.没有任何借口是美国西点军校奉行的最重要的行为准则,是西点军校传授给每一位新生的第一个理念.正是秉持着这一重要的行为准则,西点学子在任何一个团体里都表现和发挥出了良好的团队精神和合作能力,他们具有强烈的责任心,荣誉感和纪律意识,自信,诚实,主动,敬业,真确地认识自己,从而成为可以信赖和能承担重任的人.没有任何借口,乍一看,有一种刻薄冷漠的感觉,似乎是告诉我们对上级要求无条件服从,不能寻找任何理由.可读完之后,才发现它是在强化我们要想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成地任务去寻找借口,哪怕看似合理的借口.告诫我们在完成各项工作时,不能仅限于尽心尽力,而应是要全力以赴.首先,书的题目,没有任何借口所表达的内涵远比字面意思要深刻的多.它不仅仅是西点军校对所有学员提出的一个口号,更是我们整个人生需要奉行的一个重要的思想理念和行为准则.它体现的是一种完美的执行能力,一种服从,诚实的态度,一种负责,敬业的精神.而在现实生活中,我们所缺少的正是这种精神.上班迟到了,会有家中有事,手表停了或者交通堵塞的借口;工作没干好,会有任务过重,身体不适或者其他种种借口;在生活中有了问题或犯了错误,特别是一些难以解决的问题和错误,我们首先想到的不是勇敢的去承担责任,去面对问题,如何更好地解决问题,而总是去想方设法的为自己的过失寻找或多或少,或合理或不合理的理由,目的都是为了推卸自己的责任,为自己的过失开脱,借口成了一面挡箭牌,这本身就是一种不负责任,缺乏责任的态度.长此以往有害而无益,因为有各种各样的借口可找,就会疏于努力,不再想方设法去争取成功.我们必须清晰地认识到作为社会地个体,正如许嘉璐先生所言社会个体应从单位化向社会化转变,这种转变是社会发展的必然趋势,我们必须适应这种发展,从提高自身来应对这种转变,不断培养强烈的责任心,荣誉感和纪律意识.没有任何借口看似冷漠,缺乏人情味,似乎只能适合在军队等特殊团队实行,但他却可以激发出一个人最大限度的潜能.特别是发电运营行业,以前经常说实行的是半军事化管理,自信,诚实,主动,敬业正是我们所要提倡和发扬的作风.对我们而言,无论做什么事情,都要记住自己的责任,无论在什么样的工作岗位上,都要对自己的工作负责.不要用任何借口来为自己开脱或搪塞,完美的执行是不需要任何借口的.我们工作中需要对安全理念,管理理念,工作理念,管理制度不折不扣地贯彻执行.正像书中所说任何借口都是推卸责任,在责任和借口之间,选择责任还是借口,体现了一个人的工作态度.所以当我们有了问题,特别是难以解决的问题的时候,有一个基本原则可用,而且永远适用,就是永远不放弃,永远不要寻找借口为自己开脱.寻找分析解决问题的方法,是最有效的工作原则.在实际的工作中,我们每一个人都应当贯彻这种没有借口的思想,多花时间去寻找解决方案,多进行分析研究,调整平和的心态,多做实事,多求实效.加油~希望你通过
