责任走向优秀读后感
[责任走向优秀读后感]这是一本淡雅舒缓的书，文笔流畅，雅俗共赏，寓案例于说理将责任之意、责任之行动、责任之经营娓娓道来，责任走向优秀读后感。
诉说式的表达，似讲述，似告诫，于聆听故事般的享受中感受生活的哲理，潜移默化中接受作者的谆谆告诫。
丰富翔实且风格迥异的案例故事令本书说理不空、不涩，而饱满，让人心悦诚服。
或文言或白话，或名人佳句或大众俗语，或名人轶事或寓言故事；时而铺陈直述，时而文采飞扬，时而诙谐幽默，时而妙语连珠，张弛有度，急缓有法，实为雅俗共鉴。
观点新颖，思维独到。
书中很多观点乍看让人不解，比如某些标题中责任同精神、借口、幸福甚至同资源、文化、自由等概念联系起来，会生疑问。
但阅过之后，你便会恍然大悟，并不得不为作者的奇思妙想而拍案叫绝，亦为作者富含哲理的思维所折服。
平实之中处处闪烁着生活智慧的光芒，是本书的另一大特点。
书中常以生活中的俗语、小事将话题引申开来，并结合作者自身的学习、工作经历以及所见所闻，阐释责任方面的道理，让人觉得真实可触，彷佛就是你自己身边的故事。
故事平实却哲思悠远……这是一本澄澈心灵的励志散文书，更是一本从责任走向成功的指导手册，机关、学校、企业、家庭、医院、银行、军队、媒体、机场……几乎涉及到了生活中的方方面面，包罗万象众生之责任。
无论你扮演着什么样的角色，对于如何理解责任，如何履行责任，乃至如何通过责任走向优秀，它都会给你以实实在在的指点。
书中既有腐败问题、责任事故等严肃话题；亦不乏政治高度的诸多创见，如勤政为民的责任、廉以行政的责任等等；又有时代进步的新话题，如十七大报告科学发展观五个重庆等。
此外，周杰伦SHE……这些时尚元素，则显示了该书轻快、活泼的一面，让人眼前一亮，视野顿觉豁然开朗。
书中汇聚了大量电视剧、小说、网络、报纸甚至小品等中诸多大众耳熟能详的人物故事，或中或外，或古或今，或真实或虚构，读过之后，令你紧张忙绿的生活多多少少平添一些轻松、愉悦。
闲来无趣，不妨一读。
一杯香茗，一把摇扇，一本《责任》，将带你畅游责任海洋……责任重于泰山——读《从责任走向优秀》有感浦口区珠江小学 狄万青 最近拜读了重庆大学曾国平教授撰写的《从责任走向优秀》一书，曾教授通过对责任的深刻解读，洞察到担当责任是走向优秀的必经之路，对责任这个概念进行了深入、生动、具体阐述，提出了责任的价值责任的行动责任的经营，极具可读性。
今天我就领导责任谈几点个人肤浅的认识。
领导责任重大。
所有领导手中最应该有的应该是责在职场中，一个人走上了领导岗位，与原来最大的变化之一，就是责任。
过去，只是一般教师，主要是自己为自己负责，对自己所教的学生负责。
今天，是领导了，为自己负责的同时，要为自己的所辖负责，包括人、事和连带的东西，读后感《责任走向优秀读后感》。
过去是普通教师的时候，学校主要是考核你自己的业绩，现在，你作为一校之长，更多的是考核你所领导的团队的业绩。
那么作为一个学校的一把手要履行哪些责任呢
第一，科学决策的责任。
这是领导者负责任用好权的第一要义，甚至是全部工作的第一要义。
一所学校的办学目标、办学理念、办学规划如何定位，领导必须决策，敢于决策，善于决策。
珠江小学有半个世纪的办学历史，应该说 已有了一些文化积淀。
但由于前些年校领导频频更迭，办学方向与目标也时时飘忽不定。
今天这，明天那，让教师无所适从。
我上任以后，觉得学校要有校训。
办学理念及主流价值观，要让师生有自己的根，并且始终把根留住，化为自我行动的自觉，变成一种责任的使然。
于是经过多方征询，确立了志存高远为我校的校训，让每一个孩子沐浴在希望的阳光中为办学的理念，因为我们正在实施小班教育实验，关注每一个，期待每一个，发展每一个，让每株草都能开出自己的花，恰恰是大家共同期待的，。
针对学校教师群体，我们明确提出积极进取不安逸，勇于挑战不保守，团结协作 不相轻 为学校主流文化价值观。
目的是走内涵发展之路，育和谐发展之风，学校全体师生经过不懈努力，已将学校创建为南京市现代化小学。
第二，正确用人的责任。
这是领导者用好权的第二要义，用人也是一种决策，用人的责任很大，再大的事，再小的事，都需要人去做；再大的责任，再小的责任，最终是人去承担。
用人的真谛是什么
适才适岗，人事两宜，建立机制。
规范用人与灵活用人想结合。
学校近两年在提拔使用中层领导干部时，我广泛听取各方意见，本着德才兼备，以德为先的宗旨，选拔师德修养好，业务素质强的青年教师充实到学校中层领导岗位。
在实践中使用锤炼，在磨练中走向成熟，实践证明：陈绮雯、李家华、王萍、张安华等同志还是经得起摔打，比较优秀的。
因为他们自身的思想素质比较过硬，又有较强的业务能力，再加上组织的帮扶与引领，他们的确是从适应到适合，由适合到能够独挡一面。
这就叫学中干，干中学。
看准了的同志就要大胆提拔重用。
第三，努力服务的责任。
领导就是服务，管理就是服务。
校长为教师服务，不是狭义的后勤服务，倒水，给座，笑脸，最重要的是发展教师，让教师的素养和能力提升，最终让他们出更多、更优的业绩。
这才是领导者服务部下最重要的责任。
领导就要为教师的成长、成才、成功取得成就服务，为教师的发展提供条件，营造环境、解决困难、搭建平台和舞台，打开上升通道、修建晋升的阶梯，建造赛马场。
近几年，学校教师群体爱校如家，集体荣誉感强，学校在我心中，质量在手中，形象在我胸中已成教师们的自觉追求。
中年教师成为学校发展的坚实脊梁，青年教师成为学校发展不竭的动力，就是一个很好的例证。
赵以红同志成为南京市优秀教育工作者，韦向英、王萍、杨瑾、李家华、陈绮雯成为区学科带头人或区优青。
朱宗芳、赵长琴等老师临近退休依然战斗在教学一线，依然焕发出火热的教育激情。
第四，科学发展的责任。
学校的发展必须以科学发展观为指导。
学校明确提出凝心聚力谋发展，一心一意搞教学，群策群力抓落实。
近几年学校下大力气抓了两项工程：一是教师团队的凝聚力工程，二是教师专业发展工程。
努力改善办学条件，学校借创建教育现代化，南京市现代化小学的契机，多方筹措资金，为每个教师办公室装上了空调，每个班级装配了电脑，视频展示仪，液晶电视等，更换了教师办公桌椅，充实改造了功能室、会议室、报告厅，重新修建了厕所，修建了塑胶运动场，篮球场，学校办学设施，校容校貌焕然一新，学校在全体干群的努力下，高质量、高标准地通过了南京市现代化小学验收。
所有这一切，正是有了领导者的责任，教师群体的强烈的责任意识，珠小才有这喜人的变化，正如著名管理大师德鲁克说：一个人有了责任心，才能有激情，有忠诚，有奉献，才有成就一切事业的可能。
老板就应该是狠角色－《芭比传奇：一个举世闻名的娃娃与她的创造者的故事》读后感
[老板就应该是狠角色－《芭比传奇：一个举世闻名的娃娃与她的创造者的故事》读后感]毛新富\\\/文 老板就应该是狠角色 说到自己的成功时，\\\\芭比娃娃\\\\之母露丝曾非常幽默地说：\\\\我走到今天全靠跟老板睡觉\\\\，老板就应该是狠角色－《芭比传奇：一个举世闻名的娃娃与她的创造者的故事》读后感。
当然，熟悉她的人没人不相信，因为老板是她的丈夫。
老板是个狠角色；商界从来不温馨；女性挫折多，这是阅读《芭比传奇：一个举世闻名的娃娃与她的创造者的故事》一书的至深感触。
芭比娃娃创立者露丝。
汉德勒跌宕起伏的人生故事，让我们认识到什么是成功与韧性。
\\\\如果生活变得不那么美丽，你有责任振作起来，去搞清楚是不是你哪里出了问题。
只有接受了挫折中的自己，你才能真正接受生活\\\\，阅读到露丝总结最低潮时说的这句话时，最受触动。
首先，我来具体阐述下\\\\老板是个狠角色，商界从来不温馨\\\\这个阅读结论。
许多人一定遇到过这种情景：上司许诺的薪水没有兑现，即便兑现了，也打了很大折扣；许诺的职位没有兑现，甚至是许诺的股权。
在我翻阅的商业传记中，几乎可以说，每一位老板，都曾当过恶狠狠的角色。
如果是口头承诺，除了转身离开，一辈子不愿在提及他之外，别无他发。
如果有书名约定，你可以对簿公堂，但在几年内也能弄你一身骚。
总之，老板是个狠角色，有时候老板就是要让我们当炮灰。
成功企业家的形象从来都是立体的，不能简单归为是非对错，这样的结论至少对露丝来说是恰当的。
翻阅《芭比传奇》，感叹女性企业家的坚毅、魅力等企业家精神之余，我们也读到了企业老板的残忍精神。
且不说露丝如何被职业经理人联合银行家扫地出门，其实当时露丝一手提拔、跟随多年的管理成员也选择了背叛。
这里没有什么情感可言。
同样，挤走露丝担任公司总裁的斯必尔，在1986年公司因蒙受巨大损失而进行重组，也被逐出了美泰。
露丝在管理过程中自然也问题多多，人们在背后说她如何说话嗓门大、如何出口成脏。
当然，她也做过许多对员工来说是恶毒的事情，比如对待她的女经理，待遇比男经理少30%；对一位初期加盟的骨干员工许诺股份，却在兑现日来临时，反悔了…… 《芭比传奇》一书就是露丝。
汉德勒这位超级励志秀的精彩传记。
阅读完毕，我们的评判为：露丝是勇敢无畏的企业家，不太尽责的母亲，一生得到真爱的妻子，以及不懈努力却成败相间的CEO. 我们不能脱离该书主题，而谈读后感。
就让我归纳下露丝。
汉德勒的一生，她至少有三个重要阶段。
1、嫁给一个穷小子 人生伊始，露丝是个骄傲、漂亮、任性公主。
作为父母的第十个孩子，她一出生就被送到大姐家。
大姐没有生育，露丝如同女儿般被姐姐莎拉抚养成人。
虽然家庭并不富裕，但作为大姐的养女，她不失骄宠。
刚满16岁的露丝谈恋爱了。
她在一次开车溜街时，看上了长着一头引人注目的浓密小卷发的男孩，她使劲按着车喇叭，希望能正面瞅瞅这位男生。
绕遍整个街道，最终得以看清这位男生的正脸，这位小伙的名字叫艾略特。
汉德勒。
经过5年波折的恋爱期，露丝嫁给了这位沉默寡言，后来成为天才设计师的穷小子。
恋爱期间，她的大姐，类似养母性质的莎拉总想着拆散他们。
与露丝约会时，艾略特穿的都是初次相识时那件破T恤衫。
莎拉没少拿这点打趣露丝，总是问：\\\\除了那件白T恤衫，难道他就没有其他衣服可穿了吗
他只有那一件吗
\\\\ 艾略特可是个没钱的穷小子，他父亲做点粉刷油漆的活，挣不了几个钱。
当然，露丝家其实仅比艾略特家好一点儿，也算不上富家庭，读后感《老板就应该是狠角色－《芭比传奇：一个举世闻名的娃娃与她的创造者的故事》读后感》。
不过，我们得出的结论是，泼辣的女企业家，就要有嫁给穷小伙的勇气。
至少露丝做到了这一点。
2、推出一个有胸脯的娃娃 露丝终于找到了真爱一生的另一半，此后，便是事业打造期。
20岁刚出头的一对小年轻，也没正式念完大学，就在他乡洛杉矶白手起家了：租房子，借款过日，车库创业。
最后，丈夫与他人合伙创立的小公司有了点起色，露丝也成为了两个孩子的母亲。
但这样的生活不是露丝所要的。
露丝厌倦了只作为一个妻子、一位母亲的生活，主动提出帮忙丈夫所在公司推销从车库制作出来的画框，从此不再做家务。
在边干边学的过程中，露丝和丈夫创立了一家新公司--美泰公司，后来露丝做出了此后被记录为商界传奇的决策：推出一个有胸脯的娃娃。
是为芭比娃娃。
和大多数创业者一样，这样的创意除了露丝自己外，无人认可，无人接受。
她身边所有的人都告诉露丝：\\\\没有哪个妈妈会给自己的女儿买一个有胸脯的娃娃\\\\。
公司的设计师们嘀咕着：她干嘛不专注于她的管理和营销呢
为了淡化芭比的性感，让父母们相信很多女孩子也可以打扮得像模特一样靓丽，露丝将芭比娃娃定位为\\\\少女时装模特\\\\。
尽管如此，芭比的身材比例：大约39-21-33，与成年女子的身体比例相符，是任何广告词所无法掩盖的事实。
不过，结局喜人。
正如露丝所设想的那样：小女孩们都盼着长成大姑娘，很快芭比将销遍全球，成为世界上卖得最好的玩具娃娃，并且跻身于有史以来最畅销的玩具行列。
\\\\女孩子们越来越将手中的娃娃视为未来的自己，而不是自己的孩子，这是革命性的突破。
\\\\ 此后，露丝被《纽约时报》评为12位\\\\年度风云女性\\\\之一。
说到自己的成功时，露丝曾非常幽默地说：\\\\我走到今天全靠跟老板睡觉\\\\。
当然，熟悉她的人没人不相信，因为老板是她的丈夫。
3、被董事会扫地出门 露丝进入了人生最为痛苦的第三阶段：当众受辱，官司缠身，被判有罪，驱逐出自创公司。
在这个阶段，可以用一句话来形容：没有最苦，只有更苦。
公司上市后，露丝意识到自己没受过专门财务方面的训练，这对美泰这样一家大公司来说是不利的。
同时，为了收购新公司的需要，美泰也需要有内行人指引，确保已上市公司股价能够持续增长。
如此种种，为了确保公司可持续增长，露丝决定招牌精兵强将。
西摩.罗森伯格、阿尔特.斯必尔走进了管理层。
但正是这两位并列为美泰公司执行副总裁的家伙把露丝送上了断头台，并最终把她从自己一手创建的公司中驱赶出去。
具体情况如下： 1972年底，美泰公司首次对外宣布亏损。
股价一落千丈，仅仅18个月间，美泰股价高达每股52.25美元直落到5美元。
此时，关于公司虚报销售状况和收入的消息也很快传开，相关部门正着手调查。
美泰公司驻\\\\美利坚银行\\\\的代表通知露丝，债主们要求让斯必尔出任公司总裁。
银行家门甚至以停止对美泰的信贷作为要挟。
1973年3月，斯必尔被任命为美泰总裁。
不久后，露丝、艾略特双双辞去了美泰董事会的职务，从而断绝了与美泰的一切联系。
后又把股票全部抛售。
就这样，露丝被净身出户。
露丝以\\\\芭比娃娃\\\\之母为世人称颂，但成为亿万富翁的她却被自己的团队抛弃，不得不把自己辛苦创建20余年的美泰公司拱手相让。
与之伴随的厄运还有：得知身患乳腺癌，接受司法审判，并最终被判有罪。
在最艰难时期，露丝。
汉德勒自我鼓励地说：\\\\如果生活变得不那么美丽，你有责任振作起来，去搞清楚是不是你哪里出了问题。
只有接受了挫折中的自己，你才能真正接受生活。
此类真实体验得出的真实建言，读来让人热泪盈眶。
完美结局 当然，你别以为一个曾经是成功的企业家，能那么轻易被**。
特别是一位很顽强的女企业家，更不会被**，永远不会。
身患乳腺癌，养母角色的大姐因得卵巢癌去世，晚年儿子因得艾滋病去世……一切不因财富而带来安定、快乐。
但是，最后露丝还是重整旗鼓，顽强站了起来。
离开美泰公司后不久，露丝发明了人造乳房\\\\真我风采\\\\，创建了新公司，旨在为无数失去自信的女人重新找回自信。
她的激情又被再一次创业所点燃。
更为振奋的是：20年后，作为芭比娃娃的发明者、美泰公司的形象代言人，露丝被重新请回自己一手创立的公司。
这位总是面带微笑，有着火爆脾气、身高不足1.60米的小女人，作为狠辣老板角色时也不地道的女老板。
到了临终总结的时刻。
在生命的最后10年里，露丝喜欢当着对自己充满敬仰之情的观众总结自己的人生。
她按时间顺序， 我觉得我的人生可以分为三个阶段：在第一个阶段，我以我们共同的方式生活；在第二个阶段，我按照他们要求的方式生活；只有在第三个阶段，我才活出我自己。
\\\\ 2002年4月，露丝去世。
当时主流的媒体纷纷撰文写到：世界150多个国家的10亿个\\\\芭比娃娃\\\\失去了她们的母亲。
〔老板就应该是狠角色－《芭比传奇：一个举世闻名的娃娃与她的创造者的故事》读后感〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。
】
如何养成良好的文明习惯
良好的文明习惯在中国来说一般都是从小教育,个人认为应该学习国外的贵族礼仪,也可以借鉴,经常的保持良好的礼仪习惯,时间长了慢慢的就成了个人的习惯会给人一种文明高贵的感觉,持之以恒的保持良好的文明习惯是最好的方法 都是个人观点随便说说不知道对错 ,谢谢.
求《火狐》或《爱上奔跑的羊》梗概600字作文 财富80
上天没工夫和你开玩笑,做人应该豁达,你怎么知道就你自己没有成功?努力了就可以了,不要期待回报,这样的话才不会伤心.也不要就此消沉,继续努力吧,老天爷很忙,还没有发现你.
如何出版书籍
1保持工作环境的有序和整洁 实践证明，优雅整洁的工作环境、打造高效健康的工作区能大大激发工作的热情和潜能，工作环境不仅会影响到工作效率，还会影响工作中的创造性。
不要认为给自己换个新发型或是买件时髦的衣服是轻浮虚荣的，你这样做不是为了炫耀，而是为了在胜利到来之前为自己树立信心。
2规划好自己的时间，安排好自己的工作 一个成功的人士必定对自己的时间有很好的规划，每个人一天的时间至多不过24小时，而一般我们的工作时间定义在8小时，如何在这8小时内做好自己的工作，更有效地工作，时间规划是非常重要的因素。
对自己每天的工作一定要有认真的规划，有哪些工作要做，要达到什么样的结果，重要性各是怎样，先后次序如何安排，如果未完成如何处理，等等，一定要合理规划。
只有合理规划好了时间，安排好了工作，这一天才能有条不紊，才能高效。
果断做事，绝不能放任拖拖拉拉的惰性耗费更多时间，和拖延症争抢时间，就要努力战胜它
不管从事什么工作，事先的调查和分析都会有助于你找到实现目标的最佳方案，好的钟表行走十分规律，不快也不慢。
凡事预则立，不预则废，有些事情不可不问清楚，不弄明白。
一个人只有知道如何主动地安排工作，而不是被动地适应工作，才能高效率地办事。
正如一位成功的职场人士所说：“你应该在每天的早上制订一下当天的工作计划，仅仅5分钟的思考就能使你摆脱工作的追赶，把工作变得非常有效率。
” 3学会放松，学会减压，提高自信 不管你面对的工作怎样艰巨，你都保持心平气和，集中精力，把自己需要完成的事情都记录下来。
当你遇到很难解决的工作或者很不喜欢的任务时，一定要调整好自己的心态，你可以倾听你喜爱或者励志的音乐。
这会让你更开心，更能激发你的斗志。
通常影响我们效率的，不是繁杂的任务和时间管理的问题，而是我们的情绪
我们通常被情绪所左右，压根不想工作，不想干活，拒绝合作，这才是我们拖延和被动的原因。
通常让我们感到疲惫的，不是劳累，而是索然无味。
所以，爱你所做的，把越难的工作当作锻炼自己最好的机会，相信很快你的工作效率就会提高。
4学会寻找提高工作效率的捷径： 要想在职场中成为优秀者，光是埋头苦干是没用的，如何在工作过程中找到自己的最快捷和有效的办法是关键，这需要个人的经验积累。
每个人的方法不一样，但这样做你就会成功，不这样做你就会落后。
职场中不少才能平平的人，却比那些才能超群的人会取得更大的成就，人们常常为此感到惊奇。
但通过仔细地分析，便不难发现其中的奥秘：他们养成了有条不紊的做事习惯，能更好地利用有限的精力。
相反，如果不讲究秩序和条理，盲目地做事，不但使人筋疲力尽，也容易使健康受损。
所以，把事情安排得井井有条，做起事来，会更加容易、方便，能达到事半功倍的效果。
5团队合作如何提高工作效率：小故事，大道理。
