尽职尽责读后感
这本《尽职尽责》，它让我明白不论从事什么样的工作，都要用心将其做好，哪怕我们的工作只是简单的端茶倒水、整理文件，也要用心去做，任何一个岗位都有其价值。
我们需要将自己的工作做到最好，不要抱怨别人能力不如你，反而待遇比你好，我们要考虑的是在自己的工作领域，是否做到了尽职尽责。
我也曾徘徊过，自己读完研做文员的工作，拿着微薄的工资是否值得?郑一群列举大量的事例告诉我们很多优秀的成功人士最初也都是从事不起眼的工作，但是他们的共同点在于不管他们从事何其不起眼的工作他们都全力做好。
读了这本书使我的心情得到平复：在这个领域你一窍不通，公司凭什么给你很高的薪水，有本事自己在领域内成为专家级的人物，真能那样，自己向公司多些要求也心安埃这样想通之后，我便以一种空杯心态安心学习了。
这本书共分九章：摆正自己的位置、忠于自己的组织、对工作尽职尽责、适时给自己充电、马上行动起来、细节之处见精神、工作中没有任何借口、富有团队协作精神、成为公司不可或缺的人才。
虽然这本书并非没有缺点，书中经常举一些实例说明观点，会有一些例子有重复，有时前后举相同的例子还会有些出入，但这本书的内容对企业或公司员工很有指导意义。
在此我无法针对每一章内容一一细细阐述，我只能择要说说这本书对我的影响。
作者开篇首先让员工摆正自己的位置，既不要盲目自大也不要低估自己，选择自己喜欢的职业并热爱它，要知道我们是为自己而不是为他人在工作，读了这些内容使我对自己、对自己的工作有了比较清晰的定位，我会用心做好工作中的每一件事。
接着作者告诉我们员工要忠诚，要维护公司的利益，员工应该对工作尽职尽责，应该具有高度的的责任感。
这点是现在很多公司都很头疼的，员工只关心自己的利益，对公司利益漠不关心，不能真心对待公司，殊不知只有公司发展壮大了，员工才有前途，公司陷入困境，员工的下场可想而知。
员工与公司是紧密相连的，员工认真工作，公司才会发展，公司发展了，员工才有希望。
书中还提到要不断充实自己的知识，具有“活到老，学到老”的精神，这一点我十分赞同。
知识经济时代，信息瞬息万变，不学习就会被out被时代淘汰。
知无涯，学无境，现在的我不也是在学新的东西吗，我相信通过认真的学习、不懈的努力，我会做好我的工作的。
书中告诉我“马上行动起来”，唯有行动是达到目标的唯一途径，一百个想法不如一个行动。
有时我们常常会自己吓唬自己，认为工作有多么难，然而只要我们静下心来理清思路一步一步付诸行动，我们会发现其实也不难，只要行动了就有收获。
不要将时间浪费在缥缈的空想中，“如果你能跟得上时间的步伐，你就不会默默无闻”，这句刻在钟表王国瑞士的一些古钟上的话充满哲理。
工作中没有任何借口，“只为成功找方法，不为失败找理由”;富有团队协作精神，团队合作让你的事业多姿多彩;成为自己工作领域的专家，让自己在竞争中不断成长，成为公司不可或缺的人才……冲击我思维的观点还有很多。
一本好书能影响人的一生，孔子说三十而立，已近而立之年的我才刚刚步入职场，想想有些惭愧，不过非常感谢郑一群这位资深职场发展评论员，他的书让我重拾了自信，从零开始并不可怕，只要心中有梦，努力付出，相信不久的将来我一定会成功。
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该职员态度端正，对工作认真负责，积极上进，沉稳努力，在平时表现出色，受到同事和领导的一致好评
什么是尽心尽力，尽职尽责
成语：尽职尽责近义词：鞠躬尽瘁、尽职尽责、兢兢业业、任劳任怨、克己奉公、事必恭亲、忠于职守、亲力亲为拼音：jin zhi jin ze解释：负责做好本职工作,指谨慎认真地做好本职工作。
细心、耐心地守住职位或岗位。
例句：(1)尽职尽责才能尽善尽美，利党利国方可利家利已。
(2)在各自岗位上尽职尽责，无需豪言壮语，默默行动会诠释一切。
如何在工作中尽职尽责
适者生存是进化论的观点，当然包括地球上还有很多国家不认可，但不妨碍我引用适应工作。
对于工作篇，我首提适应环境，适应工作。
一、 适应工作绝不是工作适应你，除非你是稀缺资源。
1. 多干少说，领导有事找你了，我想有好处的时候也会首先想到你，当然这是笔者的主观臆测，但放心，迟早领导会想到你。
2. 不计较得失，有时候可能冤枉，对事不对人，迟早会清楚地。
斤斤计较之人，很难有大的造化。
3. 不拉党结派，这是公司领导最忌讳员工在一起窃窃私语，你可能在说他好，但是小群体历来是打击的对象。
4. 工作有进展，再请教，不要还没开始就去问，应自己开始一段再去请教，加上自己的思索，见解。
笔者这一点请大家谨慎鉴别，应根据实际情况而定。
有些情况可能请教一点就明，也视具体情况而言。
二、 三识成材体系具体参照笔者所著《三识教育，成就赢家》，找不到，自己网上搜索。
1. 增长知识，增加方法……2. 扩大见识、少走弯路……这点笔者比较欠缺，正在自我加强。
3. 培育胆识，立刻行动…… 三、 做最有生产力的事情1. 时间定位与安排，黄金时间作最重要事情，笔者周六日的黄金时间安排在户外的攀岩，登山，游泳等重要事情，当然随着时间的推移，最重要的事情有相应改变。
2. 主动安排时间，不是时刻都很忙，碌碌无为，也就是说一个人太忙碌，无所作为。
3. 重要事不紧急，紧急事不重要，安排好自己的核心竞争力所需的时间，不断的加强，其他的可干可不干的就不干。
四、 充实工作人生1. 提高能力，合理兼职，向老板说明兼职是别人花钱养你的员工，提高你员工的能力，但适可而止。
我也知道一旦说出这个观点，会遭到一些人士的炮轰，但是兼职是没有错的，但是你没有干好本职工作就是你的错。
2. 身体永远是自己的，脱离身体谈工作，全部是空谈，每周的工作内容中应该包括体育锻炼，笔者的就将每天的常规运动列到日常表中。
3. 工作时的全身心投入，有归属感，得到同事的认同。
五、 SWOT分析问题1. 培养理性的分析习惯……2. 求学深造与调岗分析……3. 其他问题的自我剖析…… 六、 培养好习惯插手试验，亲身体验，注意舒适度与人的经历息息相关。
1. 成功是一种习惯……2. 21天改变一种习惯……3. 90天形成一个习惯…… 七、 人生跨越谈谈跳槽，让跳槽成就你人生跨越。
1. 让你的工作经历成为资历的话，最好工作1年以上……2. 工作经历能看出你的适应能力的话，最好6个月以上，证明你是主动离开，而非开掉……3. 友好的离开，但愿是你人生的一个台阶，而非阴影……可以参考笔者曾写过《跳槽，你准备好了吗》，写到：一：如果你在一个单位呆的时间没有六个月，会认为你是被单位赶跑的……二、如果你在一个单位呆的时间超过三年，别人会默许你的工作能力，可能会追溯你的领导能力……三、如果你在一个单位呆的时间超过五年，别人对你为什么离开更感兴趣……介于此，我们再跳槽时，该准备那些要素
如果你是刚刚毕业，工作还没有一年，一定要在一个单位呆上一年，否则别人认为你是没有定力，不成熟，你那个三个月的工作经历绝不会成为你的新工作的敲门砖，只会成为被质问的要素。
如果你已经突破适应期，进入你的合同履行期，再跳槽之前，一定要思考你现在的工作能力，你能否独当一面，能否做到“此处不留爷，自有留爷处”，如果你找不到自己的竞争力，我奉劝你，还是好好的磨练自己，等翅膀硬一点再说。
如果你已经是一个公司的中层，工作也较长，你在辞行前，一定要考虑好你的下一个五年计划，否则别人是不好对你进行判断的，一般来说，你要有突破性的动力来说服人家，否则确实不敢用。
总的说来，笔者认为：年纪轻轻的别人关注你的经验，有点经验的别人关注你的单兵作战能力，有点能力的别人关注你的组织魄力（组织能力），有组织能力的别人关注你的想象力。
八、 再次工作1. 决不能贬低前公司，只是个人的发展，与公司不一致而已，任何的贬低都是贬低自己，使自己贬值。
2. 与前公司的良好关系，证明你的能力，人缘，绝非不适应工作。
3. 有目标性，决不能无目标辞职，如果那样，会被人瞧不起。
九、 解释现金（KASH，现金cash）1. K：knowledge；知识，自己去思考。
2. A：attitude；态度，自己去感觉。
3. S：skill：技能，自己去摸索。
4. H：habit；习惯，自己去培养。
十、 笔者的一些观点欣赏1. 人只有在不断的变化中才能最大限度的发挥潜能，提升自我；而较久的停滞往往是人心理趋向麻木，心态趋于衰老，导致思维的定型和过于专业化；同时在一个环境中居留过久也会以恩怨过多而不利于发展。
2. 对一个渴望成功的人来说，必须离开熟悉的环境，领域，更有利于自己的发展。
3. 晕圈效应，人脉的加强，只有不断的加强，才会影响到更多的人。
4. 人生舒适与风险的博弈，只有当风险圈与舒适圈势均力敌的时候最有利于人的成长。
参考资料： 感觉不错，拿来和楼主分享，希望对您有帮助。
如何对工作尽职尽责的态度
在工作中尽职尽责应该从以下几个方面入手：1、我们要端正态度，转变思想,从小处着手。
这不仅仅是做好自己份内的事那么简单了。
2、要想做好本职工作，光表态度，下决心那是不够的。
一个成功的公司不会去用奴才，而是去用人才。
这就要求我们员工在工作的同时，因不断的加强自身的学习。
3、没有规矩，不成方圆。
要想做好本职工作还必须有严格的纪律观念做保证。
