员工对公司的评价怎么写
一、 发展职业技术教育的重要意义纵观近代以来职业技术教育发展史，可以得出一个基本结论，这就是：职业技术教育是劳动力生产和再生产的关键环节，是教育体系与经济社会发展对接的重要枢纽，是一个国家和地区现代化的强大动力。
因此，大力发展职业教育，是一种长远、积极的就业支持政策，有利于拓宽就业渠道和增加就业岗位，可以提高劳动者的就业能力和适应职业变化的能力，实现劳动力资源的重新配置和调整，促进劳动者再就业，化解社会矛盾，意义十分重大。
二、 当前职业技术教育的现状20多年来，我国的职业技术教育事业得到了较快的发展，已初步建立起具有中国特色的初等、中等和高等，又有与普通高等教育、成人教育相沟通的职业教育体系。
在国家政策的支持下，我国的高等职业教育取得了较快的发展。
2004年高等职业教育招生达到237万人，占整个高校招生总量的53%，高职高专招生总量已经超过了本科。
在这种形势下，截止到2005年，全国具备颁发学历资格的普通高职院校达到1078所。
但中等的发展却不容乐观，自1999年以后高等教育招生人数的急剧增加，拉动了以升学为主的普通高中教育的发展。
1998年全国普通高中招生数为359.6万人， 2004年增长到821.5万人，增幅达128.4%；而同期承担技艺型、应用型人才培养的中等，招生数由519.5万人增加到548.1万人，增幅仅有5.5%，中等职业教育招生总数的比例由占高中阶段的59.1%下降到40.0%。
更令人担心的是，在全国农村高中阶段教育中，接受普通教育与职业教育的人数比例相差极大。
并且，有资料显示，我国现有技术工人7000万人，其中只占3.5%，即使是全国最大工业基地上海，的比例也不足7%，与发达国家占40%的水平相比相差很远。
并且现有的技工大多年龄偏大，一部分青年工人的技术水平又达不到规定的标准。
而在上亿的农民工里，技术熟练的工人所占的比例很低，有受过专门技术培训的仅占12.5%。
三、 我国职业教育发展中存在的问题从当前职业技术教育的现状的来看，发展职业教育，培养技工人才是当务之急。
但是，我国职业教育发展的历史短，起点低，再加上各级政府及教育工作者对职业教育缺乏足够的认识和重视，从而造成我国职业教育仍存在很多问题。
（一）人们对职业教育的认识存在偏差长期以来，受中国传统“精英教育”的影响，人们对职业教育的认识存在偏差，认为职业教育是低水平、低层次的教育，是上不了普通高中和普通高校的学生迫不得已的选择。
在农村，农民对职业教育也没有深入的认识和理解，他们还没有真正形成依靠科技致富的意识，因此，不愿把子女送入就读，他们希望子女能够考，出人头地，摆脱贫困。
随着高等教育办学规模的不断扩大，社会上出现了“普高热”现象，普通高中的招生人数不断增加，而职业学校却出现招生困难的态势，特别是农村职业学校的生源更为短缺，即使招了一些学生，其生源的素质也是相对较差的，这直接影响到职业学校在社会上的声誉。
（二）职业教育投入少，办学条件差目前，我国职业学校的经费短缺现象严重，国家财政预算内事业费只能基本保住人员经费，甚至有些学校连保工资都困难，更难以发展职业教育。
由于办学经费紧张，造成许多学校连培养学生所需的最基础的设施和设备都没有。
同时，由于经费紧张，不但教师没有机会出去进修，而且连学生必要的实习也无法实现，而这一情况在农村职业学校中更加突出。
在教育工作上，有些领导对普通教育、职业教育和成人教育不能做到统筹兼顾、共同发展，甚至有的地方政府对农村职业教育不但不安全配套经费，而且连专项经费也很难保证。
再由于部分职业学校教师的专业素质偏低，很难把先进的科技成果引入教学中，造成了职业学校开设的课程不能适应学生升学考试和就业的需要，这不但影响了职业技术人才的培养和职业学校自身办学的吸引力，而且也挫伤了广大学生和家长的入读信心。
（三）就业形势严峻职业教育是以就业为导向的教育，目前我国高等教育已呈现大众化的趋势，大学毕业生数量迅速增长，同时，产业结构调整和国企改革，使企业向社会释放了大量的多余劳动力。
据统计， 20世纪90年代后期失业人口已达1200万，过剩的失业、待岗人群挤占了职业院校毕业生的就业空间。
现今毕业生就业难已经呈现出两个向下的趋势，一个是就业率降低，一个是起薪点降低。
毕业生就业难折射出我国经济发展中一个深层次的问题—“资源错配”，即经济资源在一些人为因素的作用下，违背了市场经济的规律，片面流向重型产业和劳动密集型产业，而知识型服务业则处于低迷状态。
特别是2001年之后，在低利率、低汇率政策扶持下，重型产业加速发展，工业对经济增长的贡献中，近3\\\/4来自重制造业。
这种产业结构失衡反映在劳动力需求结构上，就是“白领”岗位需求相对不足，而对蓝领型岗位却有着旺盛的需求。
因此，才会出现大学生就业难、大学生工资不如农民工等新的“脑体倒挂”现象。
（四）职业教育改革缺乏力度目前，虽然职业学校都在不断调整自己的办学方向和专业设置，及时适应市场对职业技术人才的需求，但仍有相当多的学校办学模式相对单一，专业结构不合理，缺少本校的办学特色和活力。
有的学校领导的职业教育观念陈旧，不思变革，有的学校专业课程和教材内容不能较好地反映最新的科研成果，教师的教学方法手段相对落后，特别是青年教师的专业技能和实践操作能力不强。
再者，职业学校内部缺乏沟通，专业设置重复，资源不能共享，特别是农村职业教育人才培养目标与农村经济发展的实际需要相背离，培养出来的学生，实践动手能力差，没有学到科技致富的真本领，在农村经济发展中发挥不了应有的作用。
竞选学生会干部演讲稿
一、企业管理创新及其重要任务 （一）企业管理创新的概念 企业管理，就是围绕市场、人、效率和效益这三个中心所进行的管理，这是企业管理的基本原则。
企业管理创新就是不断根据市场和社会变化，重新整合人才、资本和科技要素，以创造和适应市场，满足市场需求，同时达到自身的效益和社会责任的目标的过程。
所以说：企业管理过程就是创新过程，管理就是创新，创新的目的就是要创造市场和适应市场。
创造市场和适应市场是企业管理创新的两个主要方向。
（二）管理创新的重要任务 担负创造市场任务的发明型创新产品的开发过程，既是管理创新的过程，也是管理创新的重要任务。
1948年，日本索尼公司顶着巨大压力，巨资从美国购买了当时被认为没有多大作用的晶体管技术，开发出了晶体管收音机和电视机，创造了世界范围的大市场，公司也随之迅速成长起来。
但在此之前，市场上根本不知道晶体管为何物，更不会产生对晶体管收音机和电视机的现实需求，这种需求是潜在的、隐性的，要发掘潜在的需求，需要对技术发展和市场趋势两个方面都具备灵感和想象力，这正是企业家的职责。
索尼创始人盛田昭夫说：“我们并不是先调查消费者喜欢什么商品，然后投其所好，而是以新产品去引导他们进行消费”。
十九世纪以来，前所未有的产品被一个接一个创造出来，从火车、汽车、飞机到电影、电视、计算机、手机等等，正是这些产品构成了企业的生产内容，每一种产品都带起一串企业，构成了一个行业，创造规模巨大的市场需求，并引发激烈的市场竞争。
创新新产品的发明家和技术人员很多本身具备市场敏感力和组织能力即经营管理能力而转为企业家。
如PC机软件发明人之一，微软公司创始人威廉.盖茨等人。
但更多的发明型创新产品是在有序的大公司中产生的，由于这些公司“他们的文化就是创新”，新发明层出不穷。
如英特而公司86系列微处理器、3M公司的录音磁带、热传真复印机、P&C公司的含氟牙膏、尿不湿和洗发精等等。
这些公司由于不断产生发明型创新产品，不断用这些产品创造一个个大市场，使公司不断成长，保持着行业带头人的地位。
二、管理创新的必然途径 依靠发明型创新产品创造了市场，但不一定能保住市场。
企业发展的历史表明，“先发制人”并不可靠，发明型创新产品创造了一个大市场，这个市场一旦从潜在转为现实，它就在不断的分化中，顾客在花色、性能、品种、质量和价格上不断产生新的期望，不同的期望形成不同的市场层次，造成市场需求的差别化、细分化，谁能够满足这些不同的期望和层次，谁就能“后发制人”。
日本汽车业正是“后发制人”取得胜利的佼佼者。
在日本汽车业进入世界市场之前，美国和欧洲汽车业主要生产中大型车，置利润较低的小型车不顾。
日本汽车业基于国内市场需求开发了小型车技术，并创造了全面质量管理这样新的管理系统，能够大量生产低成本、多品种、高质量的小型车。
同时，为制定正确的市场策略，专门派员到欧、美各地实地居住两年以上，对欧美消费者的生活习惯和消费心理进行长时间的观摩和大量调查研究，结果，日本汽车业一举打开了欧美汽车市场。
以后，又采取合资和本地化策略，扩大车型范围，逐步向中、高档车型进军，从而一度风行全球。
所以说，创造市场和适应市场是企业管理创新的两个主要方向，有的公司以善于开发发明型产品，善于创造市场著称，如前面提到的日本索尼公司。
而有的公司则以善于开发改进型产品，善于适应市场著称，如日本松下公司，为适应市场，大胆引进美国管理经验，大搞管理创新、经营创新，如率先实行事业部制、率先实行5天工作制，大胆打出“厚利多销”旗帜，率先甩开中间商，进行“流通革命”，建立大规模销售体制等等，从而取得了巨大成功。
三、管理创新的基本点 日本索尼和松下两大公司的成就的背后，可以说一个是创造力，一个是洞察力，这是管理创新的两个基本能力。
但是创新观念是多元的，它的锲入点不一定仅限于这两个方面，在管理的所有领域都有可能产生创新观念。
日本本田公司创始人本田宗一郎就说过：“经营事业的根本，已经是经营思想更重于资本力量。
有领先时代的经营思想是企业繁荣的先决条件。
”如果不是创造了分权制管理，通用汽车公司怎能战胜福特公司，成为汽车业老大；如果不是创造了准时制，丰田公司又怎能庞大的美国汽车集团，成为世界第二大汽车制造商。
这些抓住新观念、新技术进行管理创新的实例，已成为企业管理史上的创新典范。
1860年，托马斯．啊姆斯特朗创建了小小的软木加工店，亲子手刻制软木塞，逐个打上自己的名字，在每一袋软木塞交货前都附上书面保证书。
这一做法改变了这一行业“让买者自己放心”的传统做法，以诚信打开了市场大门，到1985年，该公司已经成为了世界上最大的软木塞制造和销售公司。
美国零售业巨子---沃尔马特公司创业之初也是步履蹒跚，但他们抓住了信息化，率先建立先进的计算机管理，建立了全球最大的私人卫星网络，与三千多家供货商实现联网，大大降低了成本，一跃成为了世界上最大的零售商。
管理创新的结果是小企业不断壮大和墨守陈规的大企业的衰落和瓦解。
据统计，五十年代500家最大公司中有近一半在九十年代已经消失，那些没有消失的老公司中有相当一部分董事长也被掀翻了“宝座”，因为他们不能带领公司创新使这些公司的地位岌岌可危。
通用电气公司创办100多年来，不但发明了大量的创新产品，而且始终走在管理创新的前列。
1900年它就创立了公司研究实验室，开始了大公司主导基础研究的历史，三十年代创立了通用电器公司管理学院，是美国最早的公司大学。
它还首创了“工作淘汰制”，定期将不同层次和部门的职工集中起来，集思广益，找出工作中的不足和并淘汰不胜任的雇员。
四十年代它系统地完善了“联邦分权制”，五、六十年代又首创了“全面质量管理”的概念，创造了新的质量管理方式。
八十年代，它带头贯彻“质量经营”，卖掉不能在行业中领先的企业，将重点集中在能够在市场占主导地位的那些方向上。
九十年代它进一步扩大全球化经营，并正在进行公司重建。
九十年代中期，当别的公司相继陷入经营危机时，通用公司却实现了销售和利润年增长率分别在4%和9%左右，并以市场价值和利润雄居全美之首位。
四、企业管理创新的要素 企业管理创新就象一幅色彩斑斓的抽象画，令人眼花缭乱而又很难理出头绪。
是哪些因素推动着企业管理的创新与变革呢
（一）企业管理创新的外部因素 首先，是市场变化推动着企业管理创新，市场变化是管理创新首要的外部要素。
而最重要的市场变化是需求的变化。
企业作为市场中的供给方是为满足需求而存在的，企业通过创新一方面创造需求，也就是满足潜在需求，一方面满足现实需求。
另一个重要的市场变化是竞争的变化。
激烈的竞争往往使企业更倾向于适应市场的创新类型。
这是因为，在激烈竞争的市场企业较多，企业规模都不够大，发明型产品的开发往往需要投入巨大的开发经费和较长时间，产品开发成功后如不能立即进入大量生产和保持较长时间的独家生产，很容易因开发成本过高而不能收回投资，甚至陷入亏损。
而后续企业则没有这样高的风险，可以集中投资于改进产品和创新管理方式上，通过更低的成本和更好的质量取得竞争胜利。
所以在竞争激烈的市场上，一个先行企业后面有很多后续企业在刺探和窥测其方向，正所谓“螳螂捕蝉，黄雀在后”。
其次，资本和劳务市场的变化也能诱发管理创新。
在各工业国家中，美国的资本市场结构最适于诱发创新。
美国有一种风险资本，专门寻找有发展前途的创新型小公司，实行高风险，高回报率的投资策略。
日本的终身雇佣制和年功序列制定性于日本经济的高速增长期，大量缺乏熟练工人，企业招工后要投资对工人进行培训，为了稳住熟练工人并使对工人的投资不至流失，甚至被竞争对手所利用，日本企业创造和巩固日本式经营特色，而它的初始因素和美国福特公司给工人高薪、高福利是一样的，都是劳务市场上熟练工人的短缺。
社会政治文化背景是推动管理创新的另一个外部要素。
日本企业的终身制，年功序列制和企业内工会这“三大神器”是日本的社会文化特点决定的，是创造日本式管理的根基；德国的“职工参与决策”制度是有德国社会文化特点决定的，是创造德国式管理的根基；美国的自由雇佣和行业工会制是由美国社会文化特点决定的，是创造美国失管理的根基。
社会的文化和价值观是不断发展的，企业管理创新会跟着社会文化的发展而发展。
一般来说，社会、政治、文化的变化对企业影响有的要通过市场变化来完成，有的，如政府的政策、法规直接对企业行为有约束力，常常不表现为企业的主动行为，因此，在谈对企业管理创新的外部因素时，我们把市场变化作为最主要的和最强有力的因素，但并不表面其他外部因素不起作用。
（二）企业管理创新的外部因素 企业管理的内部要素，是推动企业管理创新的主要力量。
包括资本、人才和科技。
资本问题，在企业外部是筹资和投资问题，体现了经营技巧。
在企业内部的资本问题主要是成本问题，即资本的投入量。
在相同条件下，资本投入量越小，成本越低，效益就越高。
企业管理创新的主要压力，或者说主要驱动力就是成本，不断降低成本是企业管理创新永恒的主题。
大批量生产和销售可以降低成本，降低工资和解雇工人可以降低成本，这些都可以理解。
但提高工资和福利也可以压缩成本，这是许多企业家想都没有想过的事，福特汽车的老板亨利.福特想出了这个新主意。
所以说，降低成本既要精打细算，又要不断创新。
劳动的实质上是劳动者的问题，是人的问题。
在相同条件下，劳动者投入的劳动量越多，质量越高，效益就越高。
劳动投入的增加可以是劳动时间和劳动强度绝对值的增加，也可以是有效劳动量的增加。
所以以人为对象的管理创新就是为了增加有效劳动，为了使人主动地增加这种劳动的投入。
研究证明，劳动的质和量投入最多的是作家、学者这一类人，这首先是由于这些人投入的是自主劳动，他们不是为其他任何人或为自己的生活而投入劳动，而是为了责任感或兴趣，而获得工作满足感，他们不需要别人激励而是自我激励。
企业管理创新的根本任务之一，就是如何开发更能创造价值的劳动，如何开发人这个潜力无穷的资源，其实质就是如何看待人，如何培养人的工作能力，如何创造人的工作环境，如何满足人的各种需求，而其中的关键就是人的知识化程度，这也就是培养“人才”的问题，知识化的人即人才会产生对管理创新的强大推动力和需求。
科学技术，包括自然科学、社会科学、技术和创新观念是企业管理创新的第三个强大推动力。
管理创新依赖科学技术的发展：计量装置和高速摄影使工时研究真正成为一种科学；机器的使用加强了专业化趋势；数理统计技术促进了全面质量管理的发展；系统论和控制论催生了现代企业管理；而信息技术正在使整个管理发生根本改观等等。
社会科学对管理创新的作用更为直接，因为管理本身就是社会科学的一个部分。
在管理科学和管理实践的发展过程中，不断吸收经济学、社会学、心理学、文化学、政治学、行为科学和其他社会科学的最新进展，其中特别是经济学和行为科学，它们的每一个进展都直接影响着管理的发展和创新。
创新观念是管理创新的最直接的推动力。
经常有这样情况，资金充裕的大公司由于忽视了科学技术的发展趋势，不能正确调配资源而跟不上时代的发展。
IBM对七十年代兴起的个人电脑无论从技术还是资金都有充分的开发能力，但却落后在许多小公司后面；摩托罗拉公司对于开发数字技术移动通讯无论在技术还是资金都有雄厚的实力，但是迷恋模拟技术和已有市场，导致在技术上落后欧洲公司2年左右等等，充分说明，在科学技术创新领域，无形胜有形，是观念和意愿在调动资本运营，创新观念虽然无形，却是企业的重要资源，是企业管理创新的要素。
资本、人才、科技是企业的生产力，是企业管理创新的基础，构成企业管理的第一层次。
科技要素和成本要素的结合，构成了管理创新的效益模式；科技要素和人才要素的结合构成管理创新的文化模式；而成本要素和人才要素的结合则构成管理创新的制度模式。
效益模式、文化模式和制度模式是企业的生产关系，是企业管理创新新的着眼点，构成企业管理创新的第二个层次。
企业内部三要素都受到市场变化和社会变化的影响；也都是社会和市场向企业的主要投入。
三要素在企业内部的组合特征既受到市场和社会的影响，又反作用于市场和社会，以完成企业的效益和社会目标。
企业管理创新的起点永远是市场，企业管理创新的终点也永远使市场，不是从市场出发，不经受市场检验的“创新”不可能是真正的创新。
企业管理创新的任务，就在不断整合三要素，使其处于最佳组合，最大限度地满足不断变化的市场和社会。
五、企业管理创新的周期 工业化以来，为满足市场和社会变化的企业管理创新大致经历了三个阶段。
在早期市场中，顾客素质低，自我保护意识差，对产品的性能、质量也没有更多要求，造成了对低价单一产品的大量需求，称之为“规模需求”。
这是一个卖方市场，巨大的需求使企业生产什么就能卖掉什么，消费者甚至需要通过关系才能买到一些紧俏商品。
如美国的二、三十年代，日本的五、六十年代，中国的七、八十年代都先后存在过这种现象。
在规模市场中，企业管理的核心任务是实现和促进大规模消费，为此需要管理实现创新，改变粗放式经营管理，结果是大规模生产技术，大规模销售技术，大规模管理技术，以及成套规模化管理系统的诞生和发展。
工业的继续发展把需求从规模化引入差别化，有较多的人进入中产阶级，收入小康而稳定，消费者意识也增强了，人们需要较多的的花色、品种、耐用性等质量指标的产品。
但是规模化的结果一方面创造了差别化的需求，另一方面则在主要行业中出现垄断，实行稳定利润和价格。
这时需求和供给产生了反差，大企业抑制了需求进一步向差别化发展，周期化的危机平衡了需求与供给的矛盾，管理脱离需求而产生创新凝滞期，系统化了的规模管理逐步为所有大企业所采用，并形成稳固的管理模式，称为“规模模式”。
以上两个时期构成规模模式周期。
随着七十年代石油危机爆发，日本经济为满足差别而开始的管理创新得到了发展。
丰田公司低成本质量控制和生产方法成熟化的“全面质量管理”和“准时制”，以及“参与管理”、“团队文化”都是这段时期管理创新的成果。
七十年代的石油危机迫使企业进入减量经营，以广义概念的质量为核心的管理创新系统化，在各个职能环节上都得到贯彻。
八十年代，以国际标准化组织颁布的ISO9000标准为标志，以质量为核心的管理系统模式化制度化了，我们把这些创新的整合叫做“质量模式”。
随着冷战结束，世界市场一体化，在新兴市场，规模模式和质量模式同时得到发展，这是由于在市场开放的情况下，市场需求状况比较复杂，有些产品原材料，由于需求量巨大，管理应该遵循规模模式，而许多制成品，由于面临激烈竞争，管理必须向质量模式过渡。
总的看，世界范围经济增长的基础正从量转变为质。
需求差别化的发展会越来越细分化，并最终趋向个性化，并在信息化技术的介入中得到了加快。
信息化建立了大企业和消费者个人联系的渠道，加快了企业对市场的反应速度。
个性需求再次要求企业管理踏上创新之途。
九十年代从美国开始的“重新构建公司”开始了这个创新过程，并在大多数美国企业中形成变革趋势。
我们把这个还没完全成形的创新阶段称为“信息时代的经营管理”，专家认为，这个阶段的管理创新要在2020年前后才能形成完整的系统。
总之，在市场变化推动下，通过整合要素，管理创新不断处于这种创新—稳定—凝滞—再创新的周期性过程中，每个创新周期都从探索阶段发展为变革阶段再走向成熟阶段并形成模式，同时也在酝酿着一个新的创新周期。
管理创新不是否定，而是加入。
企业管理创新的发展是螺旋台阶式的，每一个创新周期都以上一个周期为基础，每一个周期都为下一个周期的发展做了铺垫和准备。
结束语 现代市场的总趋势是：市场需求的差别化、细分化、个性化不断增强；由于市场全球化、一体化，市场竞争激烈的程度大大增加了；科学技术的飞速发展使产品开发周期大大缩短了；信息化使企业与市场的联系更为紧密了。
市场的这个总的变化趋势要求管理把创新制度化、日常化。
企业管理创新与个人的突发奇想和偶然得之是有严格区别的。
尽管有许多创新是以此为起点的，但是，真正的、成功的创新要复杂的多。
创新是一个过程，它可能起于个人因素，也可能起于学习和借鉴，但创新之所以被称为创新，并不主要取决于那个起点，而取决于在那个起点上的巨大努力，其中包括学习、借鉴、善于创造条件和环境，善于把那个起点“系统化”等等。
07和08的时政要点..急!!!
2008年高考政治备考十一个重大时政热点典型问题 1．物价•宏观调控 材料一：专家分析：我国这一轮物价上涨有国内外多种因素。
一是国际粮油价格普遍上涨，带动食品价格上涨。
二是中国存在价格的结构性上涨。
目前主要是猪肉、油料等价格上涨带动其它食品价格的上涨。
三是投资膨胀、固定资产投资过高，也推动了物价上涨。
四是原油、原材料等生产资料价格的上涨又加大了企业的成本压力，成为推动居民消费价格上涨的新增力量。
五是有些不法企业以成本增加为借口联合涨价，操纵市场价格。
材料二：中央经济工作会议指出：完善和落实宏观调控政策，保持经济平稳较快发展的好势头。
要防止经济增长由偏快转为过热、防止价格由结构性上涨演变为明显的通货膨胀作为当前宏观调控的首要任务，按照控总量、稳物价、调结构、促平衡的基调做好宏观调控工作。
（1）根据材料一，运用经济常识知识，谈谈如何防止我国经济演变为明显的通货膨胀
参考答案：大力发展粮食等农副产品生产，巩固农业的基础地位；加强国家的宏观调控，整顿和规范市场经济秩序，抑制物价的进一步上涨；正确处理好积累和消费的关系，抑制投资过热，扩大消费需求；发展科技，实现经济发展方式的转变，降低成本，降低能耗和物耗。
（2）专家对CPI上涨原因的分析坚持了哪些辩证唯物主义思想
参考答案：专家对物价上涨原因的分析坚持了内外因相结合的观点；专家具体分析了引起物价上涨的因素，坚持了联系多样性的观点，因果联系的观点，也体现了具体问题具体分析的原则。
（3）运用政治常识知识，分析党和国家要把“两防”作为当前宏观调控的首要任务的原因。
参考答案：中国共产党：中国共产党是我国社会主义事业的领导核心，通过制定大政方针政策实现对社会主义现代化建设的政治领导；中国共产党高举中国特色社会主义旗帜，通过探索社会主义建设规律来实现科学执政。
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队，代表中国先进生产力发展要求，代表最广大人民的根本利益。
应此，要做好两防工作，维护好人民利益。
国家：国家性质决定国家职能，人民是国家的主人，国家要履行经济建设职能，搞好宏观调控，来提高生产力水平和人民生活水平，促进经济又好又快发展；我国国家机构是人民利益的执行者，应坚持对人民负责原则，维护广大人民的根本利益。
做好“两防”，不仅可以使经济又好又快的发展，还能稳定物价，提高人民生活水平。
2．嫦娥工程 材料一：12月12日，庆祝中国首次月球探测工程圆满成功大会在北京人民大会堂举行。
胡锦涛在会上作了讲话，他指出：“我国首次月球探测工程的成功，是继人造地球卫星、载人航天飞行取得成功之后我国航天事业发展的又一座里程碑，实现了中华民族的千年奔月梦想，开启了中国人走向深空探索宇宙奥秘的时代，标志着我国已经进入世界具有深空探测能力的国家行列。
” 材料二：美国“阿波罗”计划实施几十年后，人们为它算了一笔帐：历时10年，2万家企业以及200多所大学和研究机构参与，派生出了大约3000种应用技术成果，带动了美国20世纪六、七十年代计算机、通信、测控、火箭、激光、材料和医疗等高科新技术全面发展。
当时用于航天的笔记本电脑、医疗用CT机等一批技术，正广泛服务于日常百姓生活。
有人估算，“阿波罗”计划每投入1美元，就会产生4—5美元的回报。
材料三：首次探月工程的成功实施，为我们进一步推进科技事业发展与创新积累了以下宝贵的经验：第一，坚持以实施重大科技工程为牵引，带动研发、制造、应用整体水平，探月工程是我国首次开展对地球以外天体的直接探测，是世界科技领域的前沿项目。
第二，坚持勇于探索科学求实的精神，着力提高自主创新能力。
我国首次月球探测工程的成功实施，突破了一大批具有自主知识产权的核心技术和关键技术，带动了我国基础科学和应用科学若干领域深入发展，促进了众多技术学科的交叉和融合，探索出一套符合我国国情和重大科技工程要求的科学管理模式和方法。
第三，坚持多部门协作，形成科学高效系统管理模式。
首次探月工程实施过程中，一大批中青年业务骨干勇挑重担，刻苦攻关，是工程研制的中坚力量。
他们为我国首次月球探测工程“取得圆满成功”做出了突出贡献。
（1）结合材料一、二，分析我国开展月球探测工程的意义。
参考答案：经济意义：①科学技术是第一生产力，嫦娥工程的开展有利于带动高新技术发展，推动我国生产力的不断进步；②有利于带动相关产业的发展，优化我国的产业结构，推动我国经济发展和人民生活水平提高；③有利于培养和锻炼我国的科技和管理人才，为经济和科技的发展提供智力支持和人才保障；④有利于开发利用月球资源和其他空间资源，获取经济利益，实现可持续发展；⑤有利于提高我国的自主创新能力，维护我国的经济安全，更好地参与经济全球化。
政治意义：①有利于提高我国的综合国力，增强我国的经济实力、科技实力、国防实力和民族凝聚力；②有利于提高我国的国际地位和国际威望，增强民族自豪感和自信心，振奋中华民族的民族精神；③有利于维护我国的国家安全，促进世界的和平与进步；④充分显示了社会主义的优越性，坚定人们对社会主义的信念，推动中国特色社会主义事业的不断发展。
（2）首次月球探测工程取得了圆满的成功体现了国家的什么职能
参考答案：对内对外职能，主要是对内职能。
具体略。
（3）运用哲学的有关知识，结合材料三，分析中国首次月球探测工程取得圆满成功的原因。
答题提示：从哲学常识四个模块进行思考： 辩证唯物论：物质和意识辩证关系原理；意识的反作用原理；规律的客观性原理；主观能动性和客观规律性辩证关系原理。
唯物辩证法：联系的普遍性、整体部分联系、因果联系；事物是变化发展的原理、内外因辩证关系原理、理变质变辩证关系原理、前进性曲折性关系原理；主要矛盾和次要矛盾辩证关系原理、矛盾的特殊性。
认识论：实践的特征、认识的深化和发展、认识与实践的辩证关系原理 历史唯物主义：个人活动与社会发展关系、人生价值、人生的真正价值、实现人生价值的条件等。
3．大国关系•对外开放 材料一：新华网北京12月12日电 第三次中美战略经济对话将于12日至13日在北京举行，中国国务院副总理吴仪和美国财政部部长保尔森作为两国元首特别代表共同主持对话。
本次对话是在更为广泛的经济全球化的大背景之下，研究中美经济关系的现状和未来的发展方向。
本次对话的主题“抓住经济全球化的机遇和应对经济全球化的挑战”，既有战略高度，又立足于现实的经济问题，顺应了当今世界经济发展的主流和趋势，反映了中美两国人民十分关注的重点问题，也体现了中美两国妥善解决经济关系快速发展过程中产生的矛盾和问题、深化合作的共同愿望。
材料二：随着我国综合国力大大增强，在世界经济中的地位进一步提升，我国经济发展对世界经济具有积极贡献，中国经济成为世界经济增长的重要驱动力之一。
中国发展离不开世界，世界繁荣也需要中国。
根据世界银行公布的数据，2003年至2005年，我国经济增长对世界GDP增长的贡献率高达13.8%，仅次于美国的29.8%，排名世界第二。
（1）加强中美战略经济对话的政治学依据是什么
参考答案：①国家利益和国家力量是国际关系的决定因素，维护国家利益是制定和推行对外政策的依据，对外活动的目的，国家力量是衡量一个国家在国际社会中的地位、作用的重要尺度，其中共同利益是国家合作的基础。
②加强国际交流与合作是我国的对外职能。
③我国人民民主专政的国家性质决定我国坚持独立自主的和平外交政策；维护世界和平，促进世界共同发展，是我国外交政策的基本目标；坚持对外开放，加强国际交往，是我国的基本国策。
（2）从经济学角度分析我国为什么要加强与美国的经贸合作
参考答案：①我国加强与美国的经贸合作是生产社会化特别是经济全球化的客观要求，是发展市场经济的内在要求，也是社会主义现代化建设的必要条件。
②加强与美国的经贸合作，有利于充分利用国际国内两个市场，两种资源，实现资源的优化配置；有利于引进先进的技术和设备，增强企业的国际竞争力。
（3）从经济常识的角度看，应如何提高我国的对外开放水平
参考答案：①坚持对外开放的基本国策，把“引进来”和“走出去”更好结合起来。
②深化沿海开放，加快内地开放，提升沿边开放，实现对内对外开放相互促进。
③加快转变外贸增长方式，立足以质取胜，调整进出口结构，促进加工贸易转型升级，大力发展服务贸易。
④创新利用外资方式，优化利用外资结构，发挥利用外资在推动自主创新、产业升级、区域协调发展等方面的积极作用。
⑤创新对外投资和合作方式，支持企业在研发、生产、销售等方面开展国际化经营，加快培育我国的跨国公司和国际知名品牌。
⑥积极开展国际能源资源互利合作。
⑦实施自由贸易区战略，加强双边多边经贸合作。
⑧采取综合措施促进国际收支基本平衡。
⑨注重防范国际经济风险。
（4）根据材料三，运用市场经济的一般特征和国际社会的有关理论，分析“中国发展离不开世界，世界繁荣也需要中国”这一观点。
参考答案：经济：市场经济具有平等性、竞争性，让国内企业平等地参与国际竞争，能形成外在压力，可以促进我国和世界经济的共同发展。
市场经济具有开放性，突破国内市场狭小的界限，可以互通有无，优势互补，实现资源在世界范围的优化配置，达到我国和世界的共同繁荣。
政治：国家利益和国家力量是决定国际关系的主要因素，国家间的共同利益是国家合作的基础。
和平与发展是当代的主题；多极化趋势的形成；当前国际竞争的实质；和平共处五项原则是处理国际关系的基本准则。
4．十七大• 和谐•分配 胡锦涛总书记在十七大报告中进一步强调了坚持科学发展观，构建社会主义和谐社会的重要问题，根据以下材料，回答问题。
材料一：十七大报告提出了建设和谐文化的命题。
和谐文化以崇尚和谐、追求和谐为价值取向，反映了人们对和谐社会的总体认识，既是和谐社会的重要特征，也是实现社会和谐的文化源泉和精神动力。
无论是经济社会的协调发展、人与自然的和谐相处，还是人与人的团结和睦，乃至人自身的心里和谐，都离不开和谐文化的支撑。
（1）人们对和谐文化的上述认识是如何体现意识的作用的
参考答案：①和谐文化反映了人们对和谐社会的总体认识，说明人能够能动地认识世界，意识能够把握事物的本质和规律；②和谐文化是实现社会和谐的文化源泉和精神动力，和谐文化促进经济社会的协调发展，促进人与自然和谐相处，说明人能够能动地改造世界，意识对改造客观世界具有指导作用。
③和谐文化有利于促进人自身的心理和谐，说明意识对人体生理活动具有调节和控制作用。
材料二：合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。
逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，创造条件让更多群众拥有财产性收入，不断提高人民的生活水平，从而实现社会的和谐发展。
（2）党和国家为什么要创造条件让更多群众拥有财产性收入
参考答案：①社会主义的本质的要求。
有利于实现共同富裕的目标，体现社会主义的优越性。
②在我国任何公民都平等的享有宪法和法律规定的权利，创造条件让更多群众拥有财产性收入，让更多人分享改革发展的成果，体现了社会公平。
③由党的性质、地位、宗旨所决定的。
“两个先锋队”“三个代表”决定了她是我国社会主义事业的领导核心，必须全心全意为人民服务，立党为公，执政为民，要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。
④这是由国家性质和国家职能、国家机构组织活动原则决定的（具体略）。
⑤创造条件让更多群众拥有财产性收入，才能协调各方面的关系，妥善解决各种社会矛盾，促进社会公平，创造稳定的社会环境；才能充分调动社会各方面的因素，积极投身于社会主义和谐社会的建设之中。
⑥这是贯彻落实“三个代表”思想、科学发展观，构建社会主义和谐社会的必然要求。
（3）从经济常识分析怎样才能“创造条件让更多群众拥有财产性收入”
参考答案：①坚持和完善以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度；让各种所有制经济在市场竞争中相互促进，共同发展，从而不断促进生产力的发展、增强综合国力和提高人民生活水平。
②坚持按劳分配为主、多种分配方式并存的分配制度；继续完善按生产要素分配的原则，让一切劳动、知识、技术管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。
③充分发挥市场在资源配置中的基础性作用，完善市场体系，规范市场秩序，拓宽投资渠道，稳定物价，创造有利于使公民财富保值、增值的政策环境，依法保护劳动者的合法权益和公民的合法财产。
④加强国家的宏观调控职能，做好经济调节、市场监管、社会管理和公共服务。
5．节能减排 材料一：2007年12月3日-5日召开的中央政济工作会议又明确指出，必须把节能减排作为促进科学发展观的重要抓手，尽快形成以“政府为主导，企业为主体，全社会共同推进”的工作格局，打好节能减排攻坚战、持久战。
材料二：2007年6月6日至8日，入国集团首脑会议在德国北部海滨小城海利根达姆召开。
与会领导人讨论了气候变化、能源安全等一系列全球问题，并与包括中国在内的发展中大国领导人举行对话。
胡锦涛主席表示，中国没有责任为发达国家过去的错误“埋单”，减排的责任应该按照历史总排放量为基础负担。
而要求中国承担远大于自己应负的责任，这显然是一种歧视。
中国愿同包括发展中国家在内的国际社会开展广泛合作，节能减排，应对气候变化，愿加强交流、取长埠陋，并向其他发展中国家提供力所能及的帮助。
峰会最后在“世界经济的增长与责任”这一包罗万象的综合议题下取得了共识。
（1）运用政治生活知识，谈谈我们应如何做好“节能减排”的工作
（从经济生活知识呢
） 参考答案：政治：①从国家和政府的角度讲，必须坚持依法治国原则。
国家要进一步加强有关节能减排、环境保护等方面的立法工作。
政府必须坚持依法行政，履行好组织社会主义建设和提供社会公共服务的职能。
加强政府对“节能减排”工作的监管和调控，保护公共环境，防止污染，强化节能减排工作的落实。
；必须坚持对人民负责的基本原则，坚持为人民服务的工作态度，树立求真务实的工作作风。
②从公民个人角度讲，增强公民意识，增强主人意识，不浪费能源。
必须坚持权利和义务相统一的原则。
在“节能减排”上，要自觉树立义务意识、节能环保意识，增强公民的责任感，积极参加节能减排活动，使节能减排成为我们每个公民的应尽义务。
坚持国家利益和个人利益相结合原则，积极参与节能减排，促进节约型社会的建设，改善环境，建设生态文明，提高生活质量。
经济提示：主要考虑开源和节流两个角度，开源：开发新能源，调整能源结构；开展对外能源合作。
节流：总的一点既要发挥市场的基础性作用，又要加强国家的宏观调控。
具体有：国家应如何做
企业应如何做
个人应如何做
（2）结合上述材料，运用所学政治常识第五课的有关知识，谈谈对上述材料的认识。
参考答案：①国际关系主要是由国家利益和国家力量决定的。
在应对气候变化问题上各国有共同的利益，所以就全球气候变化问题最终“成功”取得了共识。
②主权国家作为国际社会平等的成员，在享有权利的同时，应积极履行相应的义务。
无论是发达国家还是发展中国家在应对全球气候变化上都应尽自己的职责。
③和平和发展是当今时代的主题。
气候变化、能源安全等一系列全球问题，影响到国际社会的和平与稳定。
④我国的国家性质和国家利益决定着我国奉行独立自主的和平外交政策。
在气候变化等国际化问题上，我国本着促进世界和平与发展，在和平共处五项原则的指导下，自主地决定我国的态度和对策，积极加强同广大发展中国家的交流和合作，对全球可持续发展事业做出自己应有的贡献。
6．十七大•就业 党的十七大报告提出，就业是民生之本，要坚持实施积极的就业政策，要以创业带动就业，使更多劳动者成为创业者。
目前，不论是学有所长的大学毕业生，还是从农村转移到城市的年轻打工者，就业时多数都是托亲靠友，很少有人主动地去创业、去办企业。
勇于创业，是实现就业的一条行之有效的方式，要鼓励全社会劳动者，特别是精神旺盛的青年人大胆创业。
（1）我国劳动者就业难的原因。
参考答案：①我国人口总量和劳动力总量都比较大。
②劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应。
③劳动力市场不完善，就业信息不通畅。
④劳动者就业观念陈旧。
（2）运用经济生活知识说明如何破解我国就业难题
参考答案：①根本途径是发展经济。
②国家：加强宏观调控，搞好国企改革，大力发展非公有制经济，调整产业结构，大力发展第三产业和劳动密集型产业，大力发展乡镇企业，加快城镇化进程，完善社会保障体系，实行劳务输出。
③市场：完善劳动力市场，让劳动力市场在劳动力资源配置中发挥基础性作用。
④劳动者：提高自身素质、转变就业观念。
（3）运用经济学知识说明应怎样发展和谐劳动的关系
参考答案：①国家要加强宏观调控，建立健全劳动法律制度，全面实行劳动合同制度，加强劳动监察，积极维护劳动者的合法权益。
②企业要有社会责任感，积极改善劳动条件，按时足额发放职工工资和缴纳社会保险费；③工会组织要适时发挥功能，切实代表工人利益，同侵犯职工群众合法权益的行为作斗争。
④劳动者要与用人单位通过平等协商的方式签订劳动合同，增强自我保护意识，敢于维护自己的合法权益。
（4）在青年人积极创业实现就业的过程中，辩证唯物论的哲学道理对他们有什么指导意义
参考答案：在创业的过程中要从自身的实际出发，使主观符合客观；要发挥意识的能动作用，积极创造条件勇于创业。
（5）为鼓励青年人大胆创业，政府应该做些什么
参考答案：政府要履行好社会公共服务职能，创设良好的就业环境；政治要履行好经济职能，发展经济，规范市场，为创业良好的经济和市场环境。
政府要坚持对人民负责和依法治国原则，完善行政法律法规，严格依法行政策，从政策方面提供有利支持。
机电一体化技术总结
机电专业大学生社会实习报告 读了三年的大学，然而大多数人对本专业的认识还是不够,在大二期末学院曾为我们组织了两个星期的见习，但由于当时所学知识涉及本专业知识不多，所看到的东西与本专业很难联系起来,所以对本专业掌握并不是很理想. 今年暑假,学院为了使我们更多了解机电产品、设备，提高对机电工程制造技术的认识，加深机电在工业各领域应用的感性认识，开阔视野，了解相关设备及技术资料，熟悉典型零件的加工工艺，特意安排了我们到几个拥有较多类型的机电一体化设备，生产技术较先进的工厂进行生产操作实习. 为期23天的生产实习，我们先后去过了杭州通用机床厂,杭州机密机床加工工厂,上海阀门加工工厂,上海大众汽车厂以及杭州发动机厂等大型工厂，了解这些工厂的生产情况，与本专业有关的各种知识，各厂工人的工作情况等等。
第一次亲身感受了所学知识与实际的应用，传感器在空调设备的应用了，电子技术在机械制造工业的应用了，精密机械制造在机器制造的应用了，等等理论与实际的相结合，让我们大开眼界,也是对以前所学知识的一个初审.通过这次生产实习，进一步巩固和深化所学的理论知识，弥补以前单一理论教学的不足,为后续专业课学习和毕业设计打好基础. 杭州通用机床厂 7月3日,我们来到实习的第一站,隶属杭州机床集团的杭州通用机床厂.该厂主要以生产m-级磨床7130h,7132h,是目前国内比较大型的机床制造厂之一.在实习中我们首先听取了一系列关于实习过程中的安全事项和需注意的项目,在机械工程类实习中,安全问题始终是摆在第一位的.然后通过该厂总设计师的总体介绍.粗略了解了该厂的产品类型和工厂概况.也使我们明白了在该厂的实习目的和实习重点. 在接下来的一端时间,我们分三组陆续在通机车间,专机车间和加工车间进行生产实习.在通机车间,该车间负责人带我们参观了他们的生产装配流水线,并为我们详细讲解了平面磨床个主要零部件的加工装配工艺和整机的动力驱动问题以及内部液压系统的一系列构造.我最感兴趣的应该是该平面磨床的液压系统,共分为供油机构,执行机构,辅助机构和控制机构.从不同的角度出发，可以把液压系统分成不同的形式.按油液的循环方式，液压系统可分为开式系统和闭式系统。
开式系统是指液压泵从油箱吸油，油经各种控制阀后，驱动液压执行元件，回油再经过换向阀回油箱。
这种系统结构较为简单，可以发挥油箱的散热、沉淀杂质作用，但因油液常与空气接触，使空气易于渗入系统，导致机构运动不平稳等后果。
开式系统油箱大，油泵自吸性能好。
闭式系统中，液压泵的进油管直接与执行元件的回油管相连，工作液体在系统的管路中进行封闭循环。
其结构紧凑，与空气接触机会少，空气不易渗入系统，故传动较平稳,但闭式系统较开式系统复杂，因无油箱，油液的散热和过滤条件较差。
为补偿系统中的泄漏，通常需要一个小流量的补油泵和油箱.由于闭式系统在技术要求和成本上比较高,考虑到经济性的问题,所以该平面磨床采取开始系统,外加一个吸震器来平衡系统.现代工程机械几乎都采用了液压系统，并且与电子系统、计算机控制技术结合，成为现代工程机械的重要组成部分,怎样设计好液压系统,是提高我国机械制造业水平的一项关键技术.在专机车间,对专用磨床的三组导轨,两个拖板等特殊结构和送料机构及其加工范围有了进一步的加深学习,比向老师傅讨教了动力驱动的原理问题,获益非浅.在加工车间,对龙门刨床,牛头刨床等有了更多的确切的感性认知,听老师傅们把机床的五大部件:床身,立柱,磨头,拖板,工作台细细道来,如孢丁解牛般地,它们的加工工艺,加工特点在不知不觉间嵌们我们的脑袋. 在通机工厂的实习,了解了目前制造业的基本情况,只是由于机械行业特有的技术操作熟练性和其具有的较大风险性,很遗憾地,不能多做一些具体实践的操作,但是观察了一台机床的各个零件的生产加工过程及其装配过程,使许多自己从书本上学的知识鲜活了起来,明白了本专业在一些技术制造上的具体应用. 杭州精密机床厂 7月8日我们到了同属杭州机床集团的杭州精密机床厂,顾名思义,杭州精密机床厂是生产一些加工精度较高,技术要求高的机床设备的大型工厂,主要加工的是机床内部的一些精度等级较高的小部件或者一些高精度的机床,如m级,mm级平面磨床.由于加工要求较高,所以机器也比较精密,所以有些也要在恒温这个环境下伺候它们呢.这样才能保证机床的工作性能,进而保证加工零件的加工精度要求. 在听了工人师傅的讲解后,明白了一般零件的加工过程如下: 胚料---划线---刨床(工艺上留加工余量)--粗车--热处理,调质--车床半精加工--磨--齿轮加工--淬火(齿面)--磨面 齿轮零件加工工艺: 粗车 --热处理--精车--磨内孔--磨芯,轴端面--磨另一端面--滚齿--钳齿--剃齿--铡键槽--钳工--完工 精机公司有三个用于加工磨头体的加工中心和几台数控机床,数控机床的体积小,价格相对比较便宜,加工比较方便,加工中心有一个刀床和多个工作台同时对多个工作面进行加工,不仅避免了由于基准不重合产生的误差,提高了加工精度,而且也大大提高了加工效率,但是加工中心体积大,价格昂贵,而且对环境要求较高,这就提高了产品的成本,一般选择加工经济性较高的零件或者精度要求高的关键零件. 在精机公司的实习中,极大地丰富了自己关于零件加工工艺的知识,拓展了自己的知识面.在这次实习中,感触最深的是了解了数控机床在机械制造业中的重要性,它是电子信息技术和传统机械加工技术结合的产物，它集现代精密机械、计算机、通信、液压气动、光电等多学科技术为一体，具有高效率、高精度、高自动化和高柔性等特点，是尖端工业所不可缺少的生产设备.目前我国绝大部分数控机床都是出自国外先进制造商,无论在数量上,精度,性能指标上,中国制造业都远远落后于发达国家,需要我们奋起直追. 上海阀门厂&am上海大众汽车生产有限公司 接下来的日子我们乘车去了上海,因为时间比较紧迫,所以这次上海之行应该以参观为主,在上海阀门厂的时间比较短,也很难获得比较理想的实习效果,在上海大众汽车有限公司的参观,多少令我们了解了机械制造业的发展方向,我想,这也是本次上海之行最大的收获. 就目前来言,汽车等一系列高新技术的运用开看,如何将电子技术与机械技术更好的结合,实现机电一体化,将是日后一端时间机械发展的重中之重 杭州发动机厂 我们此次实习的最后一站是杭州发动机厂,该厂建于1958年,是由杭州动力厂和汽车修配厂等合并而成,该厂参与生产了×××第一辆重型染油机,第一辆拖拉机,第一辆大客车以及第一部无轨电车,曾在92年被列为国家重点大型企业,×××机械100强的美誉,现在该厂拥有员工180xxxx,具有200xxxx台专业机器,该厂的x6130柴油机,wd615柴油机,stair型柴油机都在×××内市场上占有主流地位,年产值达1xxxx忆元,是×××内重点发动机生产基地. 在此次实习中,在杭州发动机厂的时间最长,历时12天,分别介绍了x6130柴油缸体的加工工艺(分为面加工和孔加工),凸轮轴孔的加工,数控设备的加工特点,分类及具体运用,曲轴的加工工序以及发动机的具体工作原理.在最后一天,我们还参观了其铸造部,参观了其铸造生产过程.在该厂的实习中,深刻明白了数控机床的生产中发挥的切实作用,以及目前社会对数控机床及数控人才的急需,而在一些重要数控产品,如量大面广的数控车床、铣床、高速高精高性能数控机床等的需求上,决不能过于依赖进口. 历时将近一个月的实习结束,该次实习,真正到达机械制造业的第一前线,了解了我国目前制造业的发展状况也粗步了解了机械制造也的发展趋势.在新的世纪里,科学技术必将以更快的速度发展，更快更紧密得融合到各个领域中,而这一切都将大大拓宽机械制造业的发展方向. 它的发展趋势可以归结为“四个化”：柔性化、灵捷化、智能化、信息化.即使工艺装备与工艺路线能适用于生产各种产品的需要，能适用于迅速更换工艺、更换产品的需要,使其与环境协调的柔性,使生产推向市场的时间最短且使得企业生产制造灵活多变的灵捷化,还有使制造过程物耗,人耗大大降低,高自动化生产,追求人的智能于机器只能高度结合的智能化以及主要使信息借助于物质和能量的力量生产出价值的信息化. 当然机械制造业的四个发展趋势不是单独的，它们是有机的结合在一起的，是相互依赖，相互促进的。
同时由于科学技术的不断进步，也将会使它出现新的发展方向。
前面我们看到的是机械制造行业其自身线上的发展。
然而，作为社会发展的一个部分，它也将和其它的行业更广泛的结合。
21世纪机械制造业的重要性表现在它的全球化、网络化、虚拟化、智能化以及环保协调的绿色制造等。
它将使人类不仅要摆脱繁重的体力劳动，而且要从繁琐的计算、分析等脑力劳动中解放出来，以便有更多的精力从事高层次的创造性劳动，智能化促进柔性化，它使生产系统具有更完善的判断与适应能力。
当然这一切还需要我们大家进一步的努力 在实习过程中，我从技术，团队合作，专业素质等方面都有了极大的收获 。
从技术方面来说，这次实习给了一次我将所学知识进行运用来解决实际问题的机会，在实习过程中，许多原来并不熟练的知识逐渐被清晰的理解，许多原来没有重视的方面也得到了巩固，更在发现及解决问题的过程中学习到了不少新东西，在课本中所提到的技术要求之外，我在以下几个方面我有了比较深的体会： 1 由于是同组合作，所以在实习程中团队精神就尤为重要，首先要拟订准确的计划，分工明确，在测量过程中我们不但要做好自己的工作，还要考虑同组人的工作，尽量要为别人带来便利。
小组成员的合作很重要，实习小组的气氛很大程度上影响实验的进度。
2 在实习前一定要及时预习测量方法以及相关的计算公式，在实习过程中要听指导教师的安排，避免由于测量方法错误而造成的错误和误差。
熟悉了仪器的使用和明白了误差的来源和减少措施，还应掌握一套科学的测量方法，在测量中要遵循一定的测量原则，如：“从整体到局部”、“先控制后碎部“、”由高级到低级“的工作原则，并做到步步有检核”这样做不但可以防止误差的积累，及时发现错误，更可以提高测量的效率 3 业内计算必须要非常仔细，因为没一个小错误都可能导致整体的错误，误差的检验也是很重要的，一切数据都必须控制在可允许的范围内。
四等水准测量和纵断面水准测量以及场地抄平均需检查限差，超过差限一定要重新测量 由于天气炎热，起初我对这次实习抱有排斥的态度，但是当我看到同组同学都在认真的测量，认真的实习的时候，我就被感染了，跟随他们一起加入到测量中，争着抢着操作仪器，把握每一个提高成长的机会。
尽管天气十分炎热，但是通过大家的团结努力，我们还是十分顺利地完成了测量。
多天的合作下来，每个同学的脸都亲切了许多。
当所有工作做完的时 候，大家一起回顾最初的苦，才发现其实并没有什么，坚持走过来了，成果拿出来了，大家的心里比什么都甜， 通过实际的测量实习，让我学到了很多实实在在的东西，比如对实习仪器的操作更加熟练，学会了地形图的绘制和碎部的测量等课堂上无法做到的东西，很大程度上提高了动手和动脑的能力，同时也拓展了与同学的交际、合作的能力。
一次测量实习要完整的做完，单单靠一个人的力量和构思是远远不够的，只有小组的合作和团结才能让实习快速而高效的完成。
实践是大学生活的第二课堂,是知识常新和发展的源泉,是检验真理的试金石,也是大学生锻炼成长的有效途径。
一个人的知识和能力只有在实践中才能发挥作用,才能得到丰富、完善和发展。
大学生成长,就要勤于实践,将所学的理论知识与实践相结合一起,在实践中继续学习,不断总结,逐步完善,有所创新, 并在实践中提高自己由知识、能力、智慧等因素融合成的综合素质和能力,为自己事业的成功打下良好的基础。
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