复工后，要辞退哪些员工
如果公司今年不景气的话，可以辞退一些员工的，可以辞退哪些工作不认真和高工资的员工，减少开销保证公司生存，所以不景气的公司一定要选择裁员的，平时工作不认真，拿着高工资还做不了太多事情的人，这样的员工可以辞退的。
以确认工伤十级，被辞退
辞退合，没有经济补偿，但有补偿；违法的，享有赔偿金和工伤补偿。
工伤十级伤残属分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条规定，非工伤职工本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，用人单位不得单方面解除合同。
用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，无需支付经济补偿金。
其中，工伤职工造成用人单位直接经济损失的，还应当适度予以赔偿。
工伤职工没有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错的，用人单位单方面解除合同违法，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，工伤职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；工伤职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年支付二个月工资赔偿金。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，无论用人单位接工伤职工合同是否合法，均应安装所在省、或者直辖市、自治区的规定，伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。
用人单位未参保的，医疗补助金和就业补助金均由用人单位支付。
《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
公司员工请病假三个月以上就要自动辞职吗
我是一名劳动仲裁员，单位显然是想通过变相的放假来规避劳动法，试图让你主动提出辞职，从而避开经济补偿金，我给你提如下建议：１、如果单位有通知你到其他岗位或者通知你待岗、放假的，一定要保留书面的证据，比如：单位的调岗、待岗、放假通知。
２、你继续每日按时到岗要求上班，坚持1个月，如果单位到时不给你全额工资的，你就以单位拖欠工资为由，提出解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿给你。
３、如果单位既不安排工作，也不出具《解除劳动合同证明书》给你的话，你是属于待工待岗，那么，由于用人单位拒不出具《解除劳动合同证明书》给你，侵害了你的就业权，用人单位要按月支付生活费给你。
不过就没多少钱，是按照你们当地的最低工资标准的80％支付生活费。
４、最好的处理办法：你每天坚持上下班，不论到了单位有没有岗位提供给你，都坚持下去，放心吧，这样做你是可以拿到合同中约定的工资的，和单位这样耗着也算个办法。
５、你千万不要没有拿到任何证据的情况下就主动辞职，这样可能连经济补偿金都拿不到。
6、你可以得到的诉求如下： <1>经济补偿金。
但有前提，就是一定要想办法让单位辞退你，如果单位不愿辞退你的放在，你就要按我前面所说的，按照上班，坚持一段时间，至少1个月，然后到领薪的时候，要求单位支付你全额工资。
但要注意一定要注意收集好上班的证据。
如果单位不愿意给你全额工资的话，立刻以单位拖欠工资为由，向劳动局投诉，同时要求解除劳动关系，并由单位给你1个月的工资作为经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条。
<2>双倍工资的差额部分。
由于单位一直没有与你签订劳动合同，所以从你入职后的第2个月起算，单位要按月支付你双倍工资，但目前只给了你其中的一倍，所以要还可以主张双倍工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条、第九十八条。
<3>不知道你有没有参加社会保险。
如查没有，你还可以要求单位给你补缴社会保险。
之所以要提出这一诉求，主要是考虑到用人单位在补缴社会保险的过程中，面临较重的滞纳金处罚，你提出这一诉求，可以作为你与单位进行调解的重要砝码。
必要时，可以放弃补缴，而要求单位将社会保险费单位部分直接给你个人，双方都有好处。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条。
7、至于经济补偿的双倍赔偿金。
由于你不是属于单位违法解除劳动合同，所以也就不存在这一请求。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
8、必要时，你可以找个律师咨询下先。
9、如果认为我回答对你有用，给我加分啊^_^。
已辞退在编教师还能复工吗
如果已经办理辞退手续，想复工应当经过批准。
孕妇休长期病假公司可以辞退吗
，医疗期：是指员工因患非因工负伤停止工作治病，企业不得解除合同的时限。
职工在本单位工作十年以上15年以下的医疗期为12个月。
所以，在医疗期内单位是不可以解除劳动合同的。
此外，关于经济补偿金，一般是一年一个月，最多不超过12个月。
