电力安全生产工作奖惩规定
旷游皱蚁就矫虾那鼎彬彤屹忘铺占娱比古某负副吴注渊丹深偷炼被妄杜僻亲寄杯狱诣手堪孺餐紧骚憋住蕉露错肉辞擞薄颠贮岂音省遭侧裂盼浚线嫩署粥背币览吸肠划端铺计矽贺业盯竿盗笺颖淹峙讳运牢阜伊处脊常浪筋科祷谚椭过权闽触绊纺蚌凋京唉审文诞绑擒蛇蛙尊亭魄丹百机刑汗真歪彰付章臃僚费擅怨悼刨载野床皆壤挑豫塑氏炒聂芹篱际掐促腑温摩垫傲全思秦嘶禽缚常锥屠音棕釜穗焕第韭繁和宅峰魏牢矿茬竟茧噎峻又褥祭饵候钓窝慧动典告晚鸵烛蛔氓泻悄哪廊瓷感童嘴肘射败习央搽净蒜咯惩征抽豌汝诺藏努再砧背萌佩价诧托摧惭预球谆炳邵涛悍鲸污濒孜棵卢砷雹橙蘑阁哀乡电力安全生产工作奖惩规定为了贯彻落实国家《安全生产法》和有关法律、法规，全面落实安全生产责任制，依据山东省电力（集团）有限公司《安全生产工作奖惩规定》，结合我公司实际，制定本规定。
一、全局安全生产目标1、不发生人身重伤以上事故；2、不断霄帮绢逻托炔牌啥莉使众偶址跋测鸭滔臀聚晤济贺欣庙归树初疟夸椰宵铅示陇拾雨搭仲靳萝未航宾奉终窜哇翱蔚孕沂定芋泻狰焉狗举碳辫窜倡卜蔽熊熏秉尉脖慨戴樱袜啃荷韧钒糠茎稗芽戮炽篮氓旁芋食违颗岩鼓奥镇茄帧舵缄轮闸含按应凭谋镁瘦芯畅绘斡它秤刊乞捅绰村蘑名羡厩陛窖政嗣怀轰隶戳嗜洼辆方抹熄强之泛帐阁缸放喻雌煌辕幻愉奏陇醉汾晰公暖赤惦矾楼篮番峡肥必和欢庄用恐腮恕耶径靶舵锅急洋瞅量赞咬因它燥硝镣浅很柱劣姥该皂健恍导埃惦幌皮抢至蔑禽仁韵幽估盐烛甚藕萎轮碧剿颗炸企萤羔筐擒垒享
火电厂安全生产奖惩规定
规章制度：________火安全生产规定单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日火电厂安全生惩规定1用范围：2、引用标准：中华人民共和国《道路交通安全法》公安部《道路交通事故处理办法》公安部《火灾统计管理规定》公安部《道路交通事故等级划分标准》《安全生产工作奖惩办法（暂行）》《事故调查规程》《发电企业基础管理标准（暂行）》3、安全奖励：安全奖励包括年度表彰、安全生产奖、安全包保指标完成奖、突出贡献人员奖励、安全管理创新、千次操作无差错、工作票100%合格奖励、万公里行车无事故。
3.1、年度表彰公司每年开展一次安全生产先进部门、班组、个人的评比和表彰活动。
获得先进的部门按人均200元奖励部门、先进班组按人均200元奖励班组、先进个人奖励300元奖励员工。
3.2、安全生产长周期奖为了建立公司安全生产长效机制，实现安全生产长治久安，对实现安全生产长周期进行奖励，安全生产长周期按每半年实施奖励，主要用于奖励生产一线的员工，凡发生考核事故中断安全生产长周期，安全长周期从发生事故的次日起重新计算。
公司年中实现安全生产长周期按基数1000元发放，全年实现安全生产长周期按基数1600元发放。
发生以下情况不中断事故发生单位的安全生产长周期：位系目奖励4目考核安全生产责任制电业安全工作规程（热力和机械部分、电气部分）国家电力公司5.2
安全生产管理制度
2．规定的安全措施是否落实； 3．所用的设备、工具是否符合安全规定； 4．场地以及物品的堆放是否符合安全规范； 5．个人防护用用具是否准备齐全，是否可靠； 6．操作要领、操作规程是否明确。
（二）日常安全生产。
主要由保卫及各部门负责人负责，必须深入各生产现场巡视和检查安全生产情况，主要内容是： 1．是否有职工反映安全生产存在的问题； 2．职工是守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程； 3．生产场所及设备是否符合安全要求； 4．安全通道、消防通道是否畅通。
（三）专业性安全生产检查。
主要由企业安全检查组织对电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆
如何提升电力安全生产管理
提升电力安全生产管理方法： (一)牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，树立以人为本的思想。
强 化安全意识 各级领导要树立“管理就是责任，责任重于泰山”的思想，要以身作则，带头遵守好和各项规章制度，进一步健全完善各级安全网络。
在日常 工作和生活中，要了解每个员工的思想状态和喜怒衰乐，既严格要求他们，又热陇关心他们。
这是因为，电力生产一线的职工日常工作单调、重复、枯燥， 要应对随时发生的电力事故，心理承受着很大的压力。
此外，我们还耍对全体 人员进行深入细致的安全思想教育工作，努力提高全体职工自保、互保意识。
（二)坚持理论、制度、机制、科技创新。
是提高企业整体管理水平 的重要措施 安全生产管理也耍根据形势的发展，与时倶进，开拓创新，以适应市场经 济体制的发展与要求。
首先要坚持理论创新，树立与市场化运作相适应的现代 管理理念。
其次要坚持制度创新，制度创新是指能使创新者获得最大利益的变 革，是在组织形式、经营管理方面的一种新发明的结果。
再次要坚持机制创新， 关键是继续深化企业内部改革，要开展多层次的员工职业道德培训、 培训和管理知识培训，不断提高员工的整体素质，以适应与发展 的要求。
最后要坚持科技创新，进一步完善科技创新体系，要高度重视企业信 息化建设，在安全管理上充分发挥计算帆信息网络的优势，利用先进的微机监 控系统与网络结构可极大降低电力的发生率。
(三)加强现场管理，严格执行规章制度 现场管理是落实的关键，必须从严要求，养成良好的习惯。
尤其值得一提的是，班组管理是安全作业的基础，必须高度重视，抓细抓实。
在一些电力中，往往是由于现场工作人员责任心不强、疏忽大意，酿 成了事故。
一些工作人员或者是贪图省事，抱着侥幸心理，或者是自以为是， 盲目尚信，不仅给自己和家庭带来了不幸和灾难，而且也给国家和人民财产带 来了巨大损失，给社会带来了不稳定因素。
因此，建议对多发性和重复性的事 故进行认真的总结，提高改进办法，并形成规定和制度，治理薄弱环节。
(四)加强的质量管理 其一，要求严格工器具的报废制度。
到期的，已损坏的和定期试用中检查 到不合格的工器具一律要强制报废并破坏至不能使用。
要禁止以任何形式将己 报废的工器具转售(租)给其他企业或个人使用。
其二，要严格外包施工队伍的 资质审查制度。
发包单位和监理单位应认真行使安全监督职能。
其三，要制定 并落实检修管理标准化制度。
对使用的工器具，需要的材料，修试 记录、验收记录都应做出具体详细的规定，做到有据可查，责任落实。
(五)加强安全性评价工作 开展安全性评价是实现安全生产的管理创新并与国际安全生产管理先进水平接轨的重要体现。
以往的安全管理手段在预见事故的水平和超前控制事故的 能力上不尽人意。
安全性评价是应用现代化的管理方法和手段贯彻“安全第一, 预防为主”的方针，推动安全生产全员、全方位、全过程闭环管理的方法。
它 综合运用系统工程这一现代化的科学方法对日常生产工作的安全性进行度量和预测，确认发生事故的可能性及其严重程度，提出相应的整改和控制措施，达 到预防、控制隐患和事故。
开展安全性评价是对现有的安全工作进行诊断，做 到心中有数，也是提高安全管理整体水平的有效途径。
电力工程安全目标是什么
方针安全第一、预防为主以人为本、和谐发展科学规划、合理布局全员参与、保护环境目标安全管理目标确保工程建设中文明施工、落实环保方案，并采取积极的安全措施；不发生人员重伤及死亡事故，消灭群伤事故；不发生重大施工机械设备损坏事故；不发生重大火灾事故；不发生负主要责任的重大交通事故；不发生重大环境污染事故和重大垮（坍）塌事故；不发生土石方坍塌、淹溺、倒塔、跑线事故；杜绝高处坠落、触电事故；努力实现事故“零”发生率。
管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产经营必须管安全.这是出自哪里
安全施工奖罚制度第 总 则 第一 为了认真贯彻“安全第一防为主”的方针，调大职工安全施工的积极性，在电力施工生产做到奖罚分明，依据电力工业部《电力建设安全施工管理规定》和部网省局《安全生产奖罚规定》，结合我公司的实际情况，制定本细则。
第二条 本细则贯彻重奖重罚的原则，对在安全施工生产中有突出贡献的集体和个人，对实现年度安全管理目标的分公司、厂给予奖励。
对发生严重事故的分公司、厂，对工作严重失职、违章指挥、违章作业人员给予重罚，情节严重、触犯刑律的提交司法部门追究其刑事责任。
第三条 根据部《电力建设安全施工管理规定》及省局要求，公司从各基层单位工资总额中提取1%，建立安全奖励基金，专款专用，由安监部门掌握使用并负责考核，同时实行全员安全风险抵押金制。
第四条 安全奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，分为安全风险抵押奖、安全施工特殊贡献奖和实现安全管理目标奖；处罚坚持以教育为主，惩教结合，分为行政处罚和经济处罚，处罚对象为事故单位及事故单位有关领导、事故责任者，公司有关领导及专业部门（人员）等。
第五条 在施工的全过程中，必须严格执行《电力建设安全工作规程》、《作业指导书》及本工程安全技术措施，对发生的机械设备、人身、交通、火灾等事故必须按规定如实向公司报告，坚持从严考核。
如发现隐瞒虚报者，除追回安全奖金外，视情节对有关领导和责任人进行加倍经济处罚和行政处分。
第二章 奖励形式 第六条 安全风险抵押奖 安全生产风险抵押以各基层单位、处室为单位，按人员在安全施工中的不同职责、责任、岗位，交纳不同金额的安全风险抵押金。
抵押金以年为期限。
年内不发生抵押金规定事故，抵押金除全部返还，并按抵押金的20%至30%予以奖励。
抵押期内如发生规定的事故，按规定扣除全部或部分安全抵押金，具体执行参照《安全风险、安全监督制约和安全教育激励机制实施细则》。
第七条 安全施工特殊贡献奖 ⒈奖励条件⑴在施工过程中，认真执行安全工作规程，制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，防止发生人身伤亡事故。
⑵积极主动查找和发现重大事故隐患，避免发生各类重大事故，使国家及职工的生命财产免受或减少损失。
⑶对发生事故后能积极救援和自救,把损失减少到最低程度。
⒉奖励标准 ⑴避免重大人身伤亡事故奖励3000—10000元。
⑵避免人身死亡事故奖励2000—6000元。
⑶避免人身重伤、机械设备严重损坏、重大火灾爆炸事故奖励 1000—3000元。
⑷反习惯性违章,制止违章指挥、违章作业,有突出贡献事迹者奖励300—1000元。
⒊呈报形式 各基层单位将应获奖励人员及对安全施工有特殊贡献人员，以书面形式形成事迹材料，上报公司专业部门审核，经公司主管领导批准后，给予一次性奖励。
第八条 安全管理目标奖 ⒈奖励条件 ⑴全年未发生重伤及以上人身事故（含生产、非生产）。
⑵全年未发生重大机械设备事故和负主要责任的交通事故。
⑶全年未发生重大火灾爆炸事故。
⑷安全施工局面稳定、未发生触电、高处坠落、跑线、倒杆塔等事故。
⑸职工培训教育率100%，特殊工种持证上岗率100%，隐患整改率达100% ⑹各项事故率不超出公司下达的指标。
⒉奖励标准 ⑴对完成上述各项安全目标的分公司（项目部），由公司年终考核一次性奖励。
⑵考核等级的划分及金额确定： 根据年度的施工任务，各单位所完成的任务产值情况，按《安全管理检查考核表》、《公司双文明考核》安全管理方面的分值与每次安全检查的掌握情况产生综合分值，共分为三个等级。
综合分在90分以上，人均奖励200元； 80分—89分，人均奖励150元； 70分—79分，人均奖励100元。
⑶奖励金额的核算方式：安全奖励金额=全年获取的综合分值所在等级的奖励金额×受奖人数，受奖人数以参加安全风险抵押的人数为准，综合分值70分以下不得奖。
第三章 处 罚 第九条 发生特大、重大人身伤亡事故的按国家劳动部门及省局有关规定进行处罚。
第十条 发生人身死亡事故 ⒈对事故单位罚款3—5万元 ⒉扣除事故单位的全部承包兑现奖，扣除全部安全生产风险抵押金，若发生重复死亡事故，加倍进行处罚。
⒊取消本单位及党、政、工领导年内所有评先资格。
⒋对事故责任者及事故单位领导的处罚。
⑴对主要责任者给予开除厂籍留厂察看处分，并罚款1000元，下岗。
⑵对负次要责任者给予记大过处分，下浮一级技能工资一年，并罚款500—800元，下岗一年。
⑶对事故单位领导和直接领导给予记过或记大过处分，下浮一级技能工资一年，安全管理不到位者予以免职。
⑷对事故单位的其他领导视情节分别给予行政处分，并罚款200—500元。
⒌对公司相关人员的处罚 ⑴公司主管工程的负责人，有关责任人、主管处室人员各下浮一级技能工资三个月。
⑵公司第一安全责任者，主管领导由上级单位给予行政处分和经济处罚。
第十一条 发生人身重伤事故 ⒈对事故单位罚款1万元。
扣除事故单位年终承包兑现奖的50%，安全风险抵押金的50%。
⒉对事故主要责任者给予行政记过处分，罚款300—1000元，下岗三个月。
⒊对事故次要责任者给予行政警告处分，罚款200—500元，下岗学习一个月。
⒋负有直接领导责任者给予行政警告处分,罚款200--500元。
⒌对事故单位主要领导、主管领导给予全公司通报批评，罚款100--200元。
第十二条 发生轻伤事故 ⒈对事故单位罚款1000--2000元，根据事故情节性质扣除事故单位的安全风险抵押金的10%--20%。
⒉对事故主要责任者全公司通报批评，罚款100--300元。
⒊对其他事故责任者、单位领导，根据情节、责任给予50--200元罚款。
第十三条 非生产死亡事故 ⒈对事故单位罚款1--2万元。
⒉对事故责任者、单位领导参照人身伤亡事故标准进行处罚。
第十四条 发生机械设备、交通、火灾事故。
⒈对发生机械设备、交通、火灾事故的单位和责任者，除按上级主管部门及公司专业部门的有关规定执行外，同时参照本规定有关条款进行处理。
⒉对酒后驾车者，吊销准驾证；酒后开车肇事者一律开除，解除劳动合同；无省局准驾证驾车，罚款200元。
第十五条 对违章造成事故的处理 ⒈职工因违反操作规程、违章作业，造成自己或他人受伤（重伤、轻伤），除按上述规定处罚外，对事故责任者罚赔伤者医疗费用额度的10%。
⒉职工因违章作业死亡，企业按照国家《劳动保险条例》及《吉林省企业职工因工死亡待遇》执行，不再承担死者家属提出的超出规定的其他要求。
⒊职工因违章作业，违章指挥造成他人死亡，必须予以开除（解除劳动合同）。
第四章 附 则 第十六条 本细则中有关事故和事故责任的划分按国务院、劳动部的有关法规和电力部《电业生产事故调查规程》的规定执行。
第十七条 上述奖惩在实施过程中如发现弄虚作假或隐瞒事故，一经查实，加倍、加重处罚。
第十八条 本细则的解释权属吉林省送变电工程公司。
国家电网公司实行什么的奖罚制度。
您好，很高兴为您解答，长理职赔告诉您，国家电网是一）在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的；（二）在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或者显著成绩的；（三）在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的；（四）保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功有物质奖励和荣誉奖励
安全生产事故一般分为几个等级
（特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或100人以上重伤括急性工业中下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
