如何弘扬优秀企业家精神
企业家是经济活动的重要主体，是企业的灵魂，是改革创新的重要力量，也是推动经济社会发展的生力军。
弘扬优秀企业家精神，对更好发挥企业家才能、体现企业家作用、激发企业发展活力具有重要意义。
一是深化供给侧结构性改革、实现经济社会平稳健康发展需要保护和弘扬优秀企业家精神。
企业家应当牢固树立和贯彻落实五大新发展理念，增强四个意识，深度激发企业家才能，积极投身供给侧结构性改革，以做优做强企业为经济社会发展作出更大贡献。
二是促进企业创新创业需要保护和弘扬优秀企业家精神。
创新创业是经济增长的新引擎，创新驱动是企业转型发展的新路径，企业家应当大力弘扬其创新精神，持续推动企业创新创业发展。
三是深化企业改革需要保护和弘扬优秀企业家精神。
当前我国经济面临新常态的机遇与挑战，更加需要振奋企业家精神，需要企业家敢于担当、勇于突破、积极作为，以更大决心、更大勇气，引领企业焕发创新发展活力。
如何弘扬优秀企业家精神
“企业家精神”是企业家特殊技能的集合，或者说是企业家组织建立和经营管理企业的综合才能表述方式，它是一种重要而特殊的无形生产要素。
创新无疑是企业家精神核心，敬业是企业家精神动力，专注是企业家精神底蕴，诚信是企业家精神基石。
虽然在不同时期、不同环境下，企业家精神有所不同，但是有一点永远不变，即企业家精神是各种优秀元素的综合体，是优秀企业家群体精神的展现。
企业家精神是企业的根，也是经济的根，必须大力弘扬和切实保护，而消除顾虑和担忧是关键。
中国经济发展特别是改革开放以来的快速发展，就是一代代优秀企业家在市场环境不断变化、市场体制不断完善、市场竞争不断激烈中探索和摸索出来的，是在不断总结经验和吸取教训中成长起来的。
企业家精神是中国经济社会发展最重要的力量之一。
推进市场体制建设，保障企业家自由选择的权利、营造企业家自由选择的法治环境、提供自由选择的机遇。
在当下企业家精神应该有哪些新内涵
当前，全面建成小康社会进入决胜阶段，经济发展进入新常态，大力推进供给侧结构性改革，为企业家施展才华提供了广阔舞台，也带来新挑战。
在这个阶段，尤其需要大力弘扬企业家精神，奋发有为、砥砺前行，引领和激发全社会创业创新创造活力。
弘扬企业家精神，不断创新技术、产品与服务，有助于推动传统产业改造升级。
中央党校中国特色社会主义理论体系研究中心教授张汉飞指出，企业家精神是经济发展的动力源泉，其本质是创新。
企业家只有充分发扬不畏风险、勇于开拓的创新精神，才能推动企业不断发展、经济不断进步。
激发和保护企业家精神，对于增强市场活力、实施创新驱动发展战略、推动经济结构转型升级、促进经济社会持续健康发展都具有重要意义。
政商关系是市场经济绕不开的一个重要话题。
形成良性的政商关系，对于推动企业健康发展、不断完善社会主义市场经济体制至关重要。
这当中，企业家精神同样非常重要。
张汉飞表示，在社会主义市场经济条件下，政商关系应当是和谐的、健康的、清廉的、公开的、透明的。
对此，提出要构建“亲”“清”新型政商关系，为正确处理政府与企业关系、支持企业发展、激励企业家创新创业提供了思想和行动指南。
如何大力弘扬古田会议精神，全面落实从严治党要求
在新的历史时期，中国共产党人一直在强调要继承和发扬古田会议精神，我们上杭作为古田会议精神的诞生地，更有一份责任与义务传承和弘扬古田会议精神，并不断赋予古田会议精神以新的时代内涵；通过凝聚精神力量，鼓舞全县上下，特别是党员领导干部在海西“两个先行区”建设中，求先行、当前锋，对推进学习实践科学发展观活动，推进党的建设新的伟大工程，促进上杭经济社会又好又快发展，都具有十分重要的现实指导意义。
（一）充分认识传承和弘扬古田会议精神的必要性和重要性1.是弘扬革命传统、体现时代精神的现实要求。
上杭是古田会议和才溪乡调查精神的诞生地，上杭中央苏区是思想的重要发祥地之一。
由于坚持革命斗争长达20余年，上杭因而赢得了“红旗不倒”的光荣赞誉，为新中国的建立做出了巨大牺牲和重大贡献，诞生了“思想建党、政治建军、团结奉献、求实创新”的古田会议精神。
古田会议精神是上杭人民宝贵的精神财富，是进行爱国主义和革命传统教育、建设社会主义核心价值体系的宝贵资源，引导基层党组织和广大党员干部充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，激发党员干部的创业热情，增强积极投身改革发展的责任感和使命感，在海西重要增长及建设中建功立业，推动上杭各项事业的发展。
2.是落实科学发展观、推进党的先进性建设的具体要求。
上杭注重把握弘扬古田会议精神和学习实践科学发展观的结合点，2009年4月，中共上杭县委，决定建立深入学习实践科学发展观活动县党员领导干部联系点制度，要求党员领导干部除了要参加领导班子学习实践活动外，要以普通党员的身份参加所在支部学习实践活动，要发挥带头作用，带头深入学习、带头调查研究、带头解放思想、带头分析检查、带头整改落实，为其他党员作表率和示范。
充分体现了我县大力弘扬古田会议精神，加强党的先进性建设。
3.是服务海西重要增长及建设、加快上杭又好又快发展的迫切要求。
党的十七大提出“支持海峡西岸和其他台商投资相对集中地区经济发展”，“加大对革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区发展扶持力度”。
在纪念古田会议召开八十周年大会上，省委书记孙春兰指出，继承和发扬古田会议精神，加快推进海峡西岸经济区建设，要求我们始终坚持解放思想、求实创新，让广大人民特别是老区人民共享改革发展成果，坚持艰苦奋斗、拼搏进取，在精诚团结中形成合力，为把海峡西岸经济区建设成为科学发展之区、改革开放之区、文明祥和之区、生态优美之区而努力奋斗。
上杭是革命老区，海峡西岸经济区建设为上杭提供了重大发展机遇。
（二）上杭县弘扬古田会议精神的具体举措1.以古田会议精神为指导，加强上杭县党的建设建国以后特别是党的十一届三中全会以来，县委把工作重点转移到以经济建设为中心的社会主义现代化建设上来，以古田会议的精神为指导，按照理论和“三个代表”重要思想，不断加强党的自身建设，把党要管党、从严治党的方针落实到党的思想、组织、作风建设上，不断创新新时期党建工作的新路子，注重把党建工作与农村扶贫攻坚、小康建设结合起来，与企业转机建制、搞活经营、提高效益结合起来，与机关转变作风、强化服务、提高效率结合起来，党的建设的活力不断增强，党的建设新的伟大工程扎实推进。
一是继承和发扬“从思想上建党”优良传统，加强党员干部思想理论建设。
2009年以来，县委着重从思想建设入手，采取理论学习与感性教育相结合的形式，强化党员干部思想理论武装，提升党员干部党性修养。
首先，依托远程教育网络平台，把古田会议精神等教育资料“打包”上传，供党员干部自由选学。
其次，紧密结合学习实践科学发展观活动,把《古田会议决议》、《星星之火可以燎原》、《才溪乡调查》等列入必学内容，并邀请老红军、老党员上党课，提高广大党员干部思想政治素质。
第三，把革命优良传统教育纳入培训计划，组织党员干部瞻仰古田会议旧址，开展“重走红军路”、“圣地党旗红”等主题实践活动，举办“古田会议精神与基层党支部建设”研讨会，不断加强革命传统教育。
去年以来，全县共召开革命传统教育报告会30场，到会党员干部5000多人次,3000多名党员干部到革命教育基地接受革命传统教育。
同时，我县还依托古田会议旧址作为中国井冈山干部学院的备选教学点优势，积极整合“古田会议”会址、红四军前委和政治部旧址等红色资源，打造红色教育新平台，供全国各地的党员干部参观学习。
今年以来，共接待中央党校、国防大学等中央及省内外机构党员干部200余批近万人次。
二是突出完善创新机制，领导班子和干部队伍建设取得实效。
创新，是古田会议精神的重要内涵。
近年来，县委按照中央关于开展大规模培训干部工作的要求，紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，以学习中国特色社会主义理论为首要任务，以提高干部队伍素质和履行岗位职责能力为目标，统一规划，分类指导，创新机制，加强管理，不断增强干部教育培训的针对性和实效性，努力提高干部教育的质量和水平，干部教育培训工作取得了较好成效。
2009年12月9日我县举行了党员干部教育培训现场教学基地授牌启动仪式，古田会议纪念馆、才溪乡调查纪念馆、古田镇五龙村、上杭县工业园区等16个单位为我县首批党员干部教育培训现场教学基地，教学基地涵盖了革命传统教育、社会主义新农村建设、工业发展及城镇建设四个类别。
建立现场教学基地、是实施新一轮大规模培训干部计划的需要，是改革和完善“课堂教学、现场教学、网络学习、社会实践”四位一体党员干部培训模式的重要环节，对增强党员干部教育培训的实效性、提高培训对象的实践能力等方面具有重要意义。
据统计，自2003年第一轮大规模培训干部以来，累计培训各类干部5.13万人次，其中，培训党政机关、事业单位干部2.1万人次，专业技术人员0.75万人次，企业经营管理人员0.11万人次，村（社区）党组织干部2.17万人次。
三是坚持基层打基础，基层组织和党员队伍建设扎实有效。
古田会议决议将“支部建在连上”写入了红四军党的文件，这一决议调整完善了党的基层组织设置模式。
近年来，上杭县按照古田会议精神，以科学发展观为统领创新组织工作，围绕“先行先试、破解难题、加快发展”主题，不断加强基层党组织建设。
我县针对党代表在闭会期间作用发挥不明显，导致个别党代表政治荣誉感不强，带领群众建设社会主义新农村成效不够突出等问题，从2006年开始，在庐丰、溪口、下都、通贤等乡镇试行农村党代表议事制度。
目前，全县农村党代表为基层党委提出建议意见3498条，被采纳2715条，其中有22条被评为促进全县经济发展“金点子”。
同时，上杭县实行村（居）主干绩效管理新机制，以绩定酬，仅2007、2008年度就奖励村（居）主干绩效补贴和养老保险共计344.48万元。
此外，上杭县在全省率先实行了招聘现任村（居）主干为乡镇工作人员的新机制。
去年10月，从现任村（居）主干中公开招聘20名专项事业工作人员充实到重点工程、重点项目等工作中，让特别优秀的村主干感到政治上有奔头。
我县还建立了党员干部教育培训网络系统，建设了覆盖22个乡镇342个村的357个接收站，基本实现网络信息村村通，受益群众20万人。
目前全县85%的乡镇党委、81.3%的村党支部达到了“五个好”要求。
2009年年初，县委组织部开展“基层组织建设年”活动专题调研，针对当前基层组织设置存在不利于集中党员开展活动、不利于发挥党员作用、不利于发展党员和不利于推进经济发展等问题，组织广大党员干部重温古田会议提出的“支部建在连上”的设置模式，积极探索农村基层党组织设置新模式,实现了组织设置全覆盖，进一步强化了基层党组织联系群众、服务群众的桥梁纽带作用和战斗堡垒作用。
第一是横向联合式。
实行村与村、村与企、村与居之间联合建立党总支24个，实现优势互补或以强带弱，促进共同发展；第二是产业协会式。
以村党支部为核心，以农村党员远程网络教育依托，以养鸡、脐橙、乌兔等7个农村专业合作经济组织为纽带，实现农村基层党组织与农村合作经济组织相互融合、良性互动；第三是动静结合式。
在流动党员相对集中的广东深圳、东莞等地建立了16个临时党支部或党小组，改变对流动党员管理较薄弱的局面；第四是灵活组合式。
采取企业单建、下派联建、行业组建等方式建立联合支部13个，全县57家规模以上非公企业全部组建党组织，应建组建率达100%。
四是完善惩防体系，党风廉政建设成效明显。
古田会议决议分析了红四军党内存在的八种错误倾向，是加强党风党纪建设的良好发端。
近年来，上杭县围绕经济发展，狠抓党风廉政建设，着力打造“红土清风”廉政品牌，实现经济发展与党风廉政建设良性互动。
主要做了一下工作：首先，抓教育，县委注重发挥老区独特的政治优势，充分挖掘古田会议旧址、才溪乡调查纪念馆等红色资源，建立党员干部教育培训现场教学基地，大力开展革命传统教育和新时期创业精神教育，发扬当年苏区干部“日穿草鞋闹革命、夜提灯笼访贫农”的好作风。
其次，建制度。
建立谈心制度，把谈心活动作为思想政治建设的有效载体，围绕工作思路、加快发展和调动干部积极性，每年开展一次以上的逐级谈心活动。
县主要领导找班子成员及下一级主要领导谈心，各套班子领导找分管部门、所挂乡镇科级干部谈心，科级干部找一般干部、村干部谈心，村“两委”干部找普通党员谈心。
第三，重预防。
强化“为民、务实、清廉”理念，抓好基层党员干部宗旨观、权力观、纪律观教育；以农村现代远程教育为阵地，拓宽反腐倡廉宣传面，大力开展“红土清风”廉政文化进机关、社区、家庭、学校、企业、农村活动。
今年1月14日，临江镇镇东社区婆婆宣传队和民乐队正在演唱“正风歌”、“戒赌歌”、“八荣八耻歌”等歌曲，引来许多人观看。
这是我县深化社区廉政文化创建活动、打造“红土清风”反腐倡廉建设品牌的一个缩影。
第四，强服务。
深入开展“百千万”系列活动(即百名领导干部挂钩革命基点村、千名干部进农家和千名干部抓项目、万名干部兴产业和万名干部抓创建)、驻村入户活动、“听政声、看实绩”活动，努力做到“察民情、知民意、解民忧、促民富”，并与县乡干部记写《基层工作手记》结合起来，“本上记民情、心中装百姓”，形成“摸实情、讲实话、报实数、鼓实劲、出实招、办实事、求实效”的良好工作作风，既继承传统、创新方法，又凝聚人心、密切关系。
我县推进党风廉政建设增强了领导干部带领群众发家致富奔小康的责任心，改善了经济发展环境。
2009年实现地区生产总值100.7亿元，首次突破百亿元大关，同比增长14.7%，增速高于全市平均水平。
2.弘扬古田会议精神，主动融入海西建设近年来，县委始终坚持“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的方针，继承和发扬“闹革命走在前头、搞生产力争上游”的老区光荣传统，进一步以古田会议精神为指导，团结和带领全县人民，艰苦创业，励精图治，开拓创新，推进海峡西岸经济区建设。
2007年11月，省委提出“两个先行区”的战略目标以后，我们县里面积极响应，按照两个先行区的要求，开展了“调查研究、破解难题、加快发展”的活动，紧紧围绕“产业、基础设施、县域城市、民生”四大体系建设和全县重点、热点、难点、新增长点问题，重点调查研究“三个两”（两个先行区：科学发展的先行区和两岸人民交流合作的先行区、两个带动：项目带动、品牌带动、两个着力：着力民生、着力民心）、“三资”运作（资源运作、资产运作、资本运作）和基层组织建设等问题，着力解决影响科学发展的思想观念、体制机制、投资环境、服务质量、精神状态、工作作风、领导水平等方面存在的问题，寻找差距，努力探寻加快科学发展的思路、途径、办法、举措。
2008年我县按龙岩市委的要求，开展“解放思想、先行先试、加快两个先行区建设”的主题实践活动，要求各乡镇各部门按照市委的部署，着力改革创新、先行先试，广开言路、集思广益，通过主题实践活动的开展，突破解决1-2个影响本地区本部门经济社会发展难题，力争1-2项工作走在全市、全省乃至全国前列。
我县坚持抢抓机遇、坚持改革创新、坚持实际实干实效，主动融入海峡西岸经济区和海西重要增长及建设，着力构建“产业、基础设施、县域城市、民生”四大体系，重点发展“2+3”产业（矿产冶金、光电产业和建筑、农副产品加工、新兴服务业），努力建成“山清水秀、协调发展、和谐文明、安居乐业”的生态型工贸强县。
第一，围绕发展，做强做大产业。
近年来，我县重点发展的“2+3”产业，取得了显著成效。
目前，紫金矿业集团已成为全国控制金属矿产资源最多的企业，位列全球500强企业的第243位。
2009年3月，20万吨铜冶炼项目在蛟洋开工建设，“海西铜都”在省内外把上杭叫响。
在上杭城区南边，有一座正在崛起的工业新城。
它就是省级工业开发区——上杭工业园区。
以矿产冶金、光电产业为主的工业园区已成为上杭工业发展的“硅谷”。
县委、县政府确定重点培育的冶金矿产产业链和电子（光电）产业链已初具规模，成功地带动了上杭发展成为海峡西岸经济区中的特色工业基地和绿色产业基地。
我县积极引导农民发展高产、优质、高效、生态、安全农业，粮食、烤烟、生猪等主要农产品居全省前列。
农业产业化进程加快，现有省级龙头企业2家、市级龙头企业7家，三高青梅、华良木业、清源茶叶等3家农产品加工企业跻身规模以上企业行列。
随着经济社会的又好又快发展，新兴服务业成为上杭经济新增长点。
金山商业城建设项目是加快商贸物流发展而启动的一个项目。
如今，整个商业城已初具规模。
同时，铜产业物流园区、商品物流园区、粮食及有色金属物流园区等三个物流园区正在建设中。
第二，围绕为民，构建和谐社会。
在交通基础设施方面，遍布城乡、纵横交错的乡村公路、国省道极大的方便了当地群众的出行，蛟城高速公路建起来后，县城到蛟洋只要二十分钟。
而直通沿海、连接内地的铁路和高速公路更是让山区与外界交流变得越来越便捷，比如，我们过去到厦门要跑七八个小时，一天就只能跑一趟，非常不方便，现在高速公路开通了，我们到厦门一般三四个小时就到了，一天就可以跑两趟了。
城建方面，加快紫金南路改造、上杭大道、城区污水处理厂、南门大桥改造、企业总部小区、建设路商业城等项目建设进程。
涉及水、电、广播电视、保障性住房等一大批关系民生的重点项目的加快建设，极大的方便了群众的生产生活。
供水方面，加快日供水6万吨规模的城区供水扩容工程建设，到2010年城市供水普及率达99%。
电力方面，重点推进蛟洋220KV变电站前期工作，加快南阳、庐丰110KV输变电工程建设和城区电网改造，全面实施古田、步云农村电网改造。
社会保障性住房方面，加大投入建设社会保障性住房，加快安置周转房建设和经济适用房、廉租房建设，目前，106套东环路安置房、108套经济适用房、168套廉租房已竣工交付使用。
近年来，科技、文化被摆上突出位置，在全市率先设立科技型企业技术创新资金,设立科学技术突出贡献奖；在全市率先设立上杭县文化体育奖，首届拨出26万元重奖文化体育成果。
坚持教育优先发展，加大财政投入，优化教育资源配置和学校布局，教育工作走在全市前列。
深入开展“平安上杭”建设，科技强警成为平安建设的有力保障。
社会保障体系不断完善，城乡低保户基本实现应保尽保。
在全国首创民房统一保险、自然灾害公众责任统一保险，并在全国全省推广。
在全省率先推行农村居民新建住宅地质灾害简易评估制度。
在全市率先推行免费婚前医学检查，率先成立县级慈善总会，募集首批慈善基金2000多万元，率先出台扶持革命基点村基础设施建设政策，继续实施扶贫开发整村推进计划。
新型农村合作医疗覆盖面进一步扩大，建起全面覆盖城乡的医保体系。
在全市率先推行培训代金券制度，成立统筹城乡劳动力就业服务中心，有效促进农村劳动力转移就业和下岗失业人员再就业。
第三，围绕两个先行区建设，发挥上杭的优势。
首先，作为“著名苏区”，我县充分挖掘、保护、开发上杭丰富的红色资源，做大做强“古田”、“才溪”品牌，继续做好古田会议旧址群三期的维修改造工程和才溪乡调查纪念馆新馆建设，力争使古田、才溪成为人民群众景仰和神往的革命圣地、成为党员干部的思想教育基地、现代军人的军魂教育基地及福建红色之旅的龙头。
其次，我们上杭是客家祖地，台湾很多名人、很多姓氏都是从上杭迁过去的，去年3月中旬，我县客家族谱赴台湾去展览，方便了台湾人民寻根谒祖。
我县已经启动客家族谱馆大楼规划建设，力争把客家族谱馆建成海峡西岸经济区对外宣传、两岸人民交流合作先行区的重要组成部分、世界客家史料收藏中心、客家民系成果展示中心、两岸客家学术研究中心、学术交流中心、爱国主义教育基地。
第三，我县是中国优秀旅游县城，境内生态环境优良，森林覆盖率78%，现有古田会议会址、梅花山国家级自然保护区、上杭国家森林公园、紫金山国家矿山公园、全国工业旅游示范点——紫金工业生态旅游区等5个国家级旅游品牌。
近年来，我县大力开展生态“农家乐”、生态旅游，规划建设了一大批生态文明示范村，取得了积极成效。
说到“农家乐”，大家比较熟悉的是古田五龙村，2008年12月，五龙村，在县旅游部门的具体指导下，率先发展乡村“农家乐”旅游项目，主要展示客家文化、红军文化以及知青文化，为游客提供卡拉OK、棋牌、钓鱼、农事、篝火晚会、等活动和服务。
去年以来，五龙村“农家乐”共接待游客近20万人次，旅游经济效应初步显现。
自胡锦涛与五龙村村民一起过大年后，五龙村的农家乐更加火爆，每天游客络绎不绝，总在800人左右，特别是在最近的“三八”妇女节期间，许多单位都组织女员工到五龙村走一走，一并瞻仰古田会议会址。
连日来，五龙村农家乐的糖枣火了，艾叶粄也走俏了。
“古田会议”是上杭县最引以为傲的名片，是上杭人最引以为豪的精神财富。
革命战争年代，古田会议成为我党我军建设史上的重要里程碑。
成功从古田开始，从此，古田会议让上杭声名远扬。
在今天二十一世纪快速发展的时代里，我们赖书记满怀信心地说：“海峡西岸正春风，杭川大地绘新篇。
”，我县以建设“生态良性循环、资源利用合理、生态效益型经济发达的可持续发展县”为目标，乘着海峡西岸经济区建设的春风，一定会迈向一个更加美好灿烂的未来。
中国企业家有企业家精神吗
在新的历史条件下，探讨弘扬艰苦奋斗精神，有着十分重要的历史意义和现实意义。
弘扬艰苦奋斗精神是治党治国的需要 中华民族从来不畏艰难困苦，我们的先辈靠这种精神曾经造就了历史辉煌，树立和维护了民族尊严。
在近代史中，我们国家经济曾一度处于落后地位， “落后就要挨打”，处处受辱的惨痛教训，激励着我们必须弘扬艰苦奋斗精神，激励着我们必须顽强打拼走富国之路。
中国革命的历史证明，党的事业的成败，与能否发扬艰苦奋斗精神是紧密相关的。
正是靠着这种精神，我们的社会主义建设顺利地实现了现代化建设的第二步战略目标，综合国力明显提高；社会主义市场经济体制初步建立，人民生活总体上已实现小康；全方位对外开放格局基本形成，各项社会事业全面进步；社会主义精神文明建设和民主法制建设取得了新成果。
我们在近百年来创造中华民族发展史上乃至人类历史上亘古未有的伟大事业，关键就是中国共产党领导全国人民发扬了艰苦奋斗的伟大精神，以前所未有的勇气和决心轰轰烈烈地进行社会主义革命和建设。
弘扬艰苦奋斗的精神，是时代的需要。
我们正处在体制变革的关键时期，市场经济的负面效应必然会影响人们的生存方式、生活方式和价值导向，表现在人们日常生活中的就是利已主义、拜金主义和享乐主义现象。
我们要面对现实，弘扬艰苦奋斗的精神，矫正不良倾向。
党要抓好党风政风建设，以保持对人民的凝聚力和号召力。
弘扬艰苦奋斗精神，是践行“三个代表”的重要思想的保证。
“三个代表”的重要思想，精神实质在于通过“三个代表”使党永远保持应有的先进性。
践行“三个代表”的重要思想，必须大力弘扬艰苦奋斗精神。
中国共产党始终代表中国先进生产力的发展要求，促使我们要根据我国生产力发展的现实状况，认真研究和解决生产力领域中的一系列重大问题，以推动生产力的发展；要坚持改革开放，自觉调整生产力、上层建筑与经济基础不相适应的环节，为生产力的发展指明方向、开辟道路、创造条件和提供保障，要大胆扫除一切阻碍生产力发展的障碍；要勇于正视党在新形势下自身建设的种种问题，以改革的精神解决那些与先进生产力发展要求不相适应的体制、习惯和做法。
新的历史时期更须弘扬艰苦奋斗精神 新时期弘扬艰苦奋斗精神，要正视面临的挑战和困难，牢牢树立忧患意识。
我们的现代化建设是在一个生产力水平相对落后的基础上进行的，先天的不足无疑会使我们遇到更多、更大的困难，由于地域广大、民族众多，地区间发展不平衡又非常严重，我们必须科学地观察和判断形势，抓紧战机，对改革中遇到的困难，无论是历史的还是现实的，无论是在经济、政治还是文化领域，无论国际还是国内，都要尽力克服，大刀阔斧地革除旧事物、旧体制，将改革顺利进行下去。
1.弘扬艰苦奋斗精神，须在全社会倡导廉政为民、艰苦创业的风范。
在现实生活中，确实有一些缺乏事业心和责任感的领导干部，追求享乐，腐败现象层出不穷，这就要求我们必须通过在全党加强正确的世界观、人生观、价值观教育，增进领导干部的事业心、进取心和责任感，改善现行的领导体制和干部制度，建立健全监督体制和评价体制，使领导干部在艰苦奋斗这个原则问题上，真正发挥带头作用。
2.要坚持走群众路线，在全社会倡导和树立艰苦奋斗精神。
在新的历史时期，我们要在全社会弘扬艰苦奋斗精神，坚持群众路线，以人民为本，这就要求我们做到：在发展社会主义市场经济的新形势下，党的干部必须牢记为人民服务的宗旨，以人民“高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成、答应不答应”作为制定和执行路线方针政策的出发点和归宿；无论做什么，都要相信群众、依靠群众、为了群众，坚持从群众中来、到群众中去，虚心向群众学习，与群众同甘共苦；三是要向群众学习，改进工作方法，在市场条件下，在领导工作中，讲究和改进工作方法，继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，继续保持艰苦奋斗的作风，保持当好人民公仆，在全社会倡导和正确引导广大人民群众弘扬艰苦奋斗精神，把弘扬艰苦奋斗精神变成全民的自觉行动，同心同德，艰苦创业。
3.积极为艰苦奋斗精神的倡导提供社会空间。
同志说：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有，只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成具体的行动、实际的效果、人民的利益，我们的工作才算做到了位、做到了家”。
要弘扬艰苦奋斗精神，必须在用人上要真正体现公开公平竞争机制，任人唯贤，以绩取人。
为那些有务实精神、埋头苦干、绩效显著的人提供施展才华的平台和晋升的机会，以保证那些有能力、有贡献的人确实得到应有的肯定、尊重和回报，从根本上保证和鼓励人们充分弘扬艰苦奋斗精神，为艰苦奋斗精神的倡导提供良好的社会空间，让想干事、能干事的人干成事。
做到象贵州省委书记石宗源同志在省第十次党代表上的报告中说的那样：“让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”。
如何弘扬集体主义精神
我们今天怎样弘扬集体主义精神 《公民道德建设实施纲要》在提到建设“与发展社会主义市场经济相适应的社会主义道德体系”时，重申“集体主义作为公民道德建设的原则，是社会主义经济、政治和文化建设的必然要求”，是调节国家、集体利益和个人利益关系的“重要原则”。
这是我们党一贯倡导集体主义思想的具体体现。
在社会主义初级阶段，在发展社会主义市场经济的条件下，有些人对于能不能和如何进行集体主义教育，提出了一些新的问题，对过去的集体主义教育也提出了一些疑问，需要给以科学的回答。
本文想就这些问题谈些粗浅的看法。
社会主义集体主义的科学内涵 几千年的文明社会，一直是私有制以及与之相适应的私有观念占统治地位。
只是在近代，伴随着社会化大生产和工人阶级的发展，才产生了“消灭私有制”、建立社会所有制的社会主义、共产主义理想，同时也产生了无产阶级集体主义或社会主义集体主义思想。
社会主义集体主义思想的精华，最集中地体现在马克思和恩格斯在《德意志意识形态》这部著作中所说的一段话里：“只有在共同体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在共同体中才可能有个人自由”；“在真正的共同体的条件下，各个人在自己的联合中并通过这种联合获得自己的自由”。
（《马克思恩格斯选集》第2版第1卷第119页）我认为，马克思、恩格斯这里所说的共同体就是我们通常所理解的集体。
集体主义思想是以“真正的共同体”的存在、发展为前提的。
马克思和恩格斯所说的“真正的共同体”是指众多根本利益一致的人们通过联合而形成的一种社会关系。
它能形成更大的力量，更好地代表各个成员的根本利益。
社会化大生产和工人阶级以及社会主义公有制就是代表社会发展前进方向的“真正的共同体”的集中表现。
集体主义思想的内涵包括： 1．只有在“真正的共同体”中才能实现个人的发展和自由。
例如，离开红色娘子军这个“真正的共同体”，吴琼花等是无法改变其被奴役的命运的。
同样，离开中国乒乓球队这个先进的集体，中国也不可能涌现出一代又一代的乒乓球世界冠军。
2．集体利益高于个人利益。
“真正的共同体”不但代表着共同体内众多个人的根本利益，而且通过联合，在质和量上形成超越众多个人利益简单集合的更高、更大的利益，如无产阶级的阶级利益，社会主义国家的国家利益，中华民族的民族利益等。
3．在上述思想的基础上，就必然形成在必要时为共同体利益牺牲个人利益的崇高精神。
社会主义集体主义精神不但与以个人利益、个人价值为中心的私有观念根本对立，而且与那种以“共同体”的名义出现的封建主义或法西斯主义的整体主义精神根本对立。
正如马克思、恩格斯所讲的那样，“在过去的种种冒充的共同体中，如在国家等等中，个人自由只是对那些在统治阶级范围内发展的个人来说是存在的，他们之所以有个人自由，只是因为他们是这一阶级的个人”，而“对于被统治的阶级来说，它不仅是完全虚幻的共同体，而且是新的桎梏。
”（同上）这里讲的“冒充的”、“虚幻的”共同体，是指那些不仅不代表共同体内众多个人的根本利益，而且与各个人的根本的、长远的利益相对立的共同体。
这些共同体的代表人物也讲整体利益高于个人利益，但这种整体利益只是对那些在统治阶级范围内发展的个人来说是存在的，对于共同体内众多被支配的阶级、阶层来说，只不过是要求他们用自己的牺牲维护统治阶级的利益。
希特勒的法西斯主义国家对于德国人民来说，封建社会的君主制、等级特权制及家长制对于他们的属民来说，就是这种“冒充的”、“虚幻的”共同体。
它们所标榜的整体利益，只不过是剥削阶级维护一己私利的另一种表现形式。
值得注意的是西方的某些宣传，往往把社会主义集体主义与封建的、法西斯的整体主义放在一起加以攻击，我们一定要同这种错误思潮划清界限。
建设“真正的集体”，为弘扬集体主义创造良好的社会条件 有人认为，现在我国处于社会主义初级阶段，非公有制企业和市场经济还在发展，没有条件倡导集体主义。
对此有必要给以科学的分析。
的确，我们要清醒地看到，在社会主义初级阶段的意识形态领域，私有观念依然根深蒂固；伴随对外开放的逐步扩大，西方资产阶级的利己主义思想对我国的影响也会有所加大；非公有制经济和市场经济的发展，在推动生产力发展的同时，客观上也给利己主义思想的发展提供了空间；农村以家庭联产承包责任制为基本经营方式，导致家庭本位强化；地方、部门有了相对独立于中央的利益，使得地方、部门本位在强化；企业自主经营、自负盈亏，使得企业本位在发展……在这种历史条件下，要使社会主义集体主义思想为人们普遍接受，确实有一定的困难。
但是，我们更应该看到，建国以来，经过几十年的经济建设，我国社会化大生产获得长足发展，工人阶级包括知识分子队伍不断壮大，社会主义公有制逐步完善，为弘扬集体主义精神奠定了坚实的经济基础。
科学技术成为第一生产力，航天工程、信息工程、生命科学工程等现代科技的发展，都必须通过集体协作，组成优化系统，才能攻克难关。
“两弹一星”的英雄们奏响的正是一曲新时代集体主义的凯歌。
社会主义民主制度的发展，社会主义精神文明建设的全面展开等等，都为弘扬集体主义创造了条件。
我们正在建立的社会主义市场经济体制是同社会主义基本制度相结合的，同社会主义精神文明相结合的，必然要求市场机制在为人民服务的轨道上运行。
社会主义市场经济所要形成的是社会主义国家的大市场。
这个大市场要求有统一的法规、政策，协调有序的运行机制，以实现国家调控市场，市场引导企业，使经济发展活而不乱，管而不死。
这种经济体制必然要求在意识形态上倡导国家、集体、个人利益相结合，国家、人民利益高于小集体和个人利益的社会主义集体主义思想，以克服地方部门保护主义、小团体主义和个人主义的干扰，保证国家法律、法规政策的落实，保证社会主义市场经济为人民服务的方向。
弘扬集体主义关键是搞好“真正的集体”亦即马克思恩格斯所说的“真正的共同体”的建设。
社会主义初级阶段“集体”的状况是相当复杂的。
许多国有企事业单位、党政机关和社会团体，能够把国家、人民利益放在首位，正确处理国家、集体、个人的关系，体现了“真正的集体”的性质。
这种“真正的集体”随着社会主义现代化建设的前进，还会逐步发展壮大。
同时，大量存在的是不完善的集体。
这种集体有代表人民利益和集体内众多个人真实利益的一面，但他们在为国家和人民办了许多好事的过程中也掺杂着部门不尽合理的利益、地方保护主义和小团体主义，或多或少地损害了国家和人民的长远利益，损害了集体内众多个人的根本利益。
正如改革是社会主义制度的自我完善与发展一样，改革公有制的实现形式，从根本上说，也是改革不完善的集体，使之向“真正的集体”的方向发展。
在社会主义初级阶段还有一些“虚幻”、“冒充”的集体存在。
譬如1958年出现的“人民公社”，它盲目追求“一大二公”，超越了生产力的发展要求，不能代表集体内众多个人的真实利益，对于广大农民来说，确实可以说是一种“虚幻的”集体。
另外，在我国，由于封建社会的长期影响，有的单位名为国家或集体所有，但一些领导者却目无群众，目无党纪国法，大搞家长制、一言堂，甚至假“集体”利益之名谋取私利。
这样的单位就属于马克思恩格斯所说的“冒充的共同体”。
在这样的“集体”中，群众没有归属感，倡导集体主义精神也没有根基。
在现阶段，集体主义精神弘扬得如何，在很大程度上取决于“真正的集体”的建设状况。
用历史的眼光来看，这是一个伴随着社会化大生产的发展、公有制改革的完善、人民民主制度的逐步健全而不断前进的历史过程。
大力倡导融入集体合力的丰富个性和自觉创造精神 几十年来，我们对集体主义的宣传和导向，总的说是正确的，它哺育了一代又一代能够把国家和人民利益放在首位的社会主义新人，这是我国革命和建设能够取得胜利的思想保证之一。
但面对改革开放和社会主义现代化建设的新形势，集体主义的宣传教育也需要与时俱进、不断创新。
革命战争年代，我们将集体主义教育的重点放在倡导为集体利益而牺牲个人利益的崇高精神上。
这是完全正确的。
没有李大钊、刘胡兰、董存瑞、邱少云等无数先烈的无私奉献和牺牲精神，革命和战争就不可能取得胜利。
在进行社会主义改革和建设的今天，在抗洪抢险、守卫边疆、与邪恶势力的斗争中，仍然需要这种在必要时为国家、人民的利益牺牲个人利益乃至生命的崇高精神，事实上也确实涌现了像王进喜、焦裕禄、蒋筑英、孔繁森等许多先进人物。
但是，和平建设时期，我们的主要任务已从破坏旧世界变为建设新世界，对人们的要求主要是做建设性的奉献，环境也没有革命战争时期那样险恶了。
因此，如何在集体事业中更好地发挥每个人的个性、特长和创造性，关心每个人的正当利益，使人们能够在实现集体价值的同时实现个人的价值，应该成为我们关注的重点。
在宣传工作中，我们也应在充分肯定个人利益服从国家和集体利益、局部利益服从整体利益的大前提下，适当多宣传那些将个人价值的实现与国家和人民的需要高度统一的典型。
钱学森、袁隆平、王选、吴登云、李素丽、高建成等同志就是这样的典型。
在计划经济体制下，我们把服从集体需要放在集体主义教育的首位。
那时，企业没有自主经营、自负盈亏的权利和义务，也没有多少独立的利益，所以好厂长的标准主要是超额完成国家计划，并不要求他们在企业经营方面发挥多少自主创造精神。
教育方面对大学生强调共性要求多，对发挥他们的个性、特长和创造精神注意不够。
这种状况一方面在一定程度上反映了把国家和人民利益放在首位的集体主义要求；但另一方面，也限制和削弱了人才的自主性和创造精神。
当领导意见不能真正代表国家、人民利益时，这方面的问题就显得更为突出。
现在，我们正在建设社会主义市场经济体制，企业要自主经营，自负盈亏，有了自己相对独立的利益，相应地就要求企业自身有更多的自主性和创造性。
同时，增强人们的自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神，这有利于社会主义优越性的进一步发挥，有利于推动科学技术的全面进步。
针对过去教育工作的弱点，党中央和江泽民同志号召，教育要以提高民族素质和创新能力为重点，学校要成为知识创新、传播和应用的主要基地，成为培育创新精神和创新人才的摇篮。
所有这些都要求在集体主义的宣传教育中，应该把倡导融入集体合力中的丰富个性和自觉创造精神放在更突出的位置。
近年来，对集体和个人的利益关系，我们的认识和宣传比较全面了；但对于弘扬集体主义精神与发挥每个人的个性特长、自主创造精神之间的关系，我们还注意得不够。
现在，随着经济、社会结构和利益关系的变化，人们的价值观日趋多样化，人们特别是青年普遍关心个人的发展，希望通过自己的努力实现个人的价值。
这种变化有两重性，我们应当看到其中的积极因素，并给以正确的引导。
有两种个人发展观和自由观。
一种是个人主义的发展观和自由观。
它以个人为中心，认为个性发展和自主创造精神是不受社会条件制约的，强调集体利益会束缚、抑制个性和创造精神。
这种发展观和自由观不符合现代科技和社会化大生产的要求，更不符合共产党员党性的要求，容易流于极端个人主义。
另一种是集体主义的个人发展观和自由观。
它要求把“真正的集体”的利益放在首位，依靠融入集体之中的丰富个性和自觉创造精神实现集体的目标。
这种个性和自觉创造精神只有在“真正的集体”中才能充分实现。
如在集体竞技项目中，球星的个性、特长和创造精神是非常突出的，但他首先要融入集体之中，没有集体目标的成功，没有整体的配合，没有好的教练、陪练和其他服务，球星的个人价值不可能真正实现。
随着高科技的发展，研究项目的规模越来越大、跨学科的合作越来越多，只有在不同学科、不同特长的专家和科技工作者组成的优化系统中，发挥每个人的创造性，才有可能攻克难关。
在现代社会化大生产中，优秀的企业管理者、工程师与企业内各部分的优化组合更是企业成功的基本条件。
许继集团董事长王纪年在北京大学作报告，强调计算机等新技术的引用特别需要团结、奉献、集体配合的精神时说：“把个人才能凌驾于团队之上的情绪，在刚毕业的学生，尤其是稍微有一点成绩的人员中普遍存在”。
“我们提出合力文化，反对鸡头文化，鸡头文化就是宁当鸡头不当凤尾的想法，要把这种思想摒弃”。
“有才能的人，一定要在团队中发挥作用”；“当我们拳头攥在一起的时候，美国的公司、日本的公司、德国的公司都来找我们；如果你自己是一盘散沙，没人瞧得起你。
”他还说：“我希望，从北大这个精英的摇篮出去的人才，进入社会实践当中后，首先要考虑如何学习每个人的长处，融入先进的集体，并发挥自己的作用，使集体发展更快。
”这些话是对集体发展与个人创造作用关系的多么生动的阐述啊
过去，在集体主义的宣传教育中，我们没有很好地宣传社会主义集体主义所要求的个人发展观和自由观，没有很好地倡导融入集体合力的丰富个性和自觉创造精神，对个人主义的个人发展观和自由观也缺乏科学、具体的分析；有的宣传受封建整体主义影响，还把集体价值与个人价值截然对立，用“整体”否定“个体”，用“共性”淹没“个性”，用“服从”取代“创造”，结果是把引导个性发展和创造精神的旗帜让给了个人主义。
总结历史经验，我们应当结合新的情况，重新学习、领会和宣传马克思、恩格斯关于“只有在共同体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在共同体中才可能有个人自由”的思想，帮助人们从个人主义发展观、自由观以及封建整体主义等思想的束缚中解放出来，培养出更多的能够把国家和人民利益放在首位，而又有丰富个性、特长和创造精神的人才
如何加强企业文化及精神文明建设的探讨
企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。
面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，积极推进文化强企战略，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、员工有士气”的发展环境，为企业实现跨越式发展战略目标提供不竭动力，特制定本实施方案。
一、总体思路为提升企业管理水平和员工队伍素质，完成企业的战略发展规划目标，探索出一条符合本企业实际情况的企业文化建设思路，同时符合现代企业制度的建设要求和进程，主要体现为四大板块的建设：精神文化、制度文化、行为文化和物质文化。
所谓精神文化，就是塑造企业“灵魂”，挖掘和弘扬企业精神内涵，形成一整套能让全体员工共同遵守的价值观和理念；制度文化，就是建立规范完善的制度体系和科学有效的考核体制，加强制度化建设水平，将企业发展导入科学的管理轨道，从而提高企业管理的规范化和科学化；行为文化，就是大力推进行为管理标准，使员工的行为养成规范，编制并完善《员工手册》，并抓好推进落实，提倡具有特色的“德高作风”；物质文化，推行CIS（企业识别系统）战略，运用物质形象建设的手段，来营造企业整体文化氛围，提升企业整体形象。
力求一年形成氛围、两年见到成效、三年见到实效。
二、指导思想坚持“以人为本”的管理思想，积极探索当前形势下企业文化建设的新规律，构建符合时代需要、符合现代企业制度需要的文化体系，为增强公司核心竞争力、提高企业经济和社会效益，创造良好的文化氛围和强大的力量源泉。
三、建设原则1、“以人为本”的原则把员工视为管理的主要对象和企业的最重要资源，企业文化模式始终做到以人为中心，充分反映员工的思想文化意识，通过企业全体人员的积极参与，发挥创造精神，企业才能有生命力，企业的企业文化才能健康发展。
一方面强调对人的管理，并把强调“人”的重要性有机地融合到追求企业的目标中去；另一方面，强调员工不仅是企业的主体，更是企业的主人，企业要通过尊重和理解员工来凝聚人心，激发热情，开发潜能，极大地调动全体员工的积极性和创造性，使企业的管理更加科学，更有凝聚力。
正确处理企业领导倡导与员工积极参与的关系，做到每一个环节都有员工参与，每一项政策出台都得到广大员工认可，自始至终形成一个全员参与、相互交融的局面，最终实现员工自身价值的升华和企业蓬勃发展的有机统一，实现企业资产保值增值和员工全面发展的有机统一。
2、讲求实效的原则切合企业当前实际情况，符合企业定位，一切从实际出发，不搞形式主义，制订切实可行的方案，借助必要的载体，建立并逐步完善规范的内部管控体系和有效的激励约束机制。
以科学的态度，实事求是地进行文化塑造，重点突出、稳步推进。
3、系统运作、重在领导的原则企业文化建设是一项战略性、长期性的工作，是一项庞大而复杂的工程，是不可能一蹴而就的，要坚持“打持久战”的理念。
在企业文化建设的过程中，要运用系统论的方法，作出整体设计，分步推进，按层次落实。
明确总体目标和阶段性目标，根据目标来进行具体操作和建设。
领导干部率先，不仅在理念上要领先，更重要的是能将领先的理念转化为公司的理念、机制、规则。
管理层在企业文化建设的过程中，要先进、深入、带头，有创新、有建树。
明确自身角色定位，承担起应负的责任，集中每一位员工的智慧，调动员工的积极性和创造性，全员投身企业文化建设。
4、突出特色、追求卓越的原则进行企业文化建设的关键在于突出企业的鲜明个性，追求与众不同的特色、优势和差异性。
在建设过程中，要根据企业的实际情况，重视挖掘和提炼，整理出具有本企业鲜明特色的文化内涵，走有“德高”特色的企业文化建设道路。
同时要体现出先进的时代水平，要让全体员工都能欣赏我们的企业文化模式，从而在这种先进卓越的企业文化中与企业产生共鸣。
人人都追求卓越，人人都创造出卓越的绩效。
但是，绝不能满足现状，止步不前，要始终坚持追求卓越，激动人心的目标一个接一个出现，从不满足，不断追求完美和第一，从而推动企业文化的不断健康发展。
这也体现了牢固树立科学发展观，与时俱进的思想。
四、实施目标1. 规划目标远景目标：根据企业的整体发展战略，遵循有计划、有步骤、由浅入深、由表及里的程序，建立起一整套科学、完整的企业文化建设系统。
从精神、行为、制度、物质四个方面着手，全面推进、系统运作，构建出切合实际、便于操作的企业文化建设体系，并纳入企业整体发展战略目标当中，成为企业整体规划的重要组成部分。
中期目标：两年计划纲要（1）具有本企业特色的企业理念（企业宗旨、企业愿景、经营理念、企业战略等）深入人心，全体员工对于企业理念做到熟知熟记，并且能在具体行动中自觉实践。
（2）形成企业核心理念体系，坚持以理念作为一切行动的出发点、着眼点和落脚点。
（3）构建学习体系，形成规范的学习制度并自觉实践，学习借鉴并应用先进的管理模式和理论，学习和吸收先进的科学技术及行业操作技术，提高全体员工尤其是管理层面的整体素质。
（4）企业的知名度、信誉度和美誉度进一步提升，企业标识和企业品牌形象在企业内部和同行业内部的认知程度要达到100%，企业客户的认知度要达到95%以上。
（5）全体员工对于企业形象标准、管理者形象标准、员工形象标准能做到熟知并自觉践行，遵守行为规范程度达到99%以上。
（6）企业的视觉识别系统、理念识别系统和行为识别系统达到规范化、程序化和个性化。
（7）在一定地域范围内达到企业文化建设示范基地的标准。
两年工作重点2011年：形成完整的《员工手册》，逐步推行制度规范建设，归纳并提炼企业精神文化内涵。
完成企业视觉识别系统规范工作，员工的行为规范初见成效。
企业核心理念在企业内部认知认同程度达到90%以上，学习体系构建完善并熟练操作。
2012年：整合并完善企业文化体系，形成成熟的企业文化管理体系。
进一步提升企业知名度和美誉度，塑造良好企业形象，达到地区性企业文化建设示范标准。
近期目标：一年行动计划突出企业核心价值观的塑造，统一三个系统——以企业精神为核心的企业理念识别系统、以企业标识为核心的视觉识别系统及以员工形象为核心的行为识别系统，导入CIS概念并组织实施和逐步规范。
重点在制度文化、物质文化和精神文化上做文章，建立富有德高特色的、符合时代发展需求的、适应现代企业制度要求的文化体系，塑造良好企业形象，促进企业健康持续发展。
从感性文化向梨形文化延伸、从无形文化向有形资源延伸、从管理文化向文化管理延伸，全面优化企业形象、产品形象和员工队伍形象，做大做强企业，全力打造企业竞争新优势，实现企业管理效能的不断增强和经济效益的不断提高。
五、具体措施（1）贯彻宣传企业理念，使企业的宗旨、愿景、战略、人才观、经营理念、行为准则和行动口号深入人心并为广大员工所接受、认同，树立企业精神为核心的理念，提高员工的向心力、凝聚力。
（2）制订并完善《员工手册》，下发并组织全体员工深入学习并贯彻，使得各项工作有章可循，实施责任追究和分责管理，严肃制度，加大考核，提升管理水平，让制度成为文化的载体，使员工在思想上逐渐完成从“要我遵守”到“我要遵守”的升华，在行动上实现从“要我做”到“我要做”的跨越。
为取得真正良好的效果，可以在学习培训后组织《员工手册》知识竞赛、有奖问答等。
（3）整体推进VI识别系统，在办公区、宿舍区悬挂企业理念宣传标牌；在办公区设立带企业名称的铭牌；办公用品、形象宣传品、会议及接待用品、印发的文件材料、电子杂志、信封、会议桌牌、标语、视板、工装、太阳帽、包括平时喝水的一次性纸杯等均要带有企业标志，并严格监督。
（4）抓好企业宣传栏、员工活动中心、企业报栏、阅览室等文化载体和阵地的建设，形成浓厚的企业文化建设氛围。
（5）创办企业内部刊物，进一步弘扬企业文化，树立企业的正面形象，增强员工的归属感，推动企业文化建设持续健康发展。
对所有部门的优秀员工进行奖励，提高员工的参与积极性，形成一种积极向上的氛围。
（6）组织管理层人员开展大讨论活动，探讨问题为：企业凭什么凝聚人心
借此机会征求各方面的意见，避免企业仅仅依赖职位和金钱作为奖励员工的单一方式。
（7）倡导没有任何借口的执行文化，实现工作目标的刚性到位，树立“必须执行、立即执行、深入执行”的理念，做到忠诚企业、雷厉风行、重视过程、服从全局。
（8）倡导亲情文化，实现企业的人性化管理，想方设法为员工排忧解难，调整夫妻员工的工作时间，建立员工生日档案，制订并完善《员工慰问暂行规定》，对员工家有红白喜事、生病住院、子女升学等方面的情况，认真落实规定，使员工感受到企业大家庭的温暖。
（9）规范员工日常行为，讲究礼仪，提高员工品位，提倡语言文明、礼貌待人，可以请一些这方面的专业人士主讲“现代礼仪常识讲座”，促进全体员工做到“懂礼、知礼、用礼、善礼”。
（10）发挥党组织在企业文化建设过程中的作用，正确处理企业文化建设与员工思想政治工作、精神文明建设及企业日常管理工作的关系。
通过企业党支部并尽快开展思想政治工作与精神文明建设工作。
利用自身企业舆论优势树立正确的舆论导向，从根源上改变员工思想。
（11）组织开展符合本企业工作需要的各类技能比赛、文化娱乐活动，如营销策略比赛、员工拔河比赛、员工联谊晚会等，元旦暨优秀员工颁奖晚会等，并在活动之后加以跟进，使活动能取得促进员工关系、提升员工工作积极性等方面的实在效果。
（12）组建企业文化建设领导小组以加强领导，企业各部门领导担任主要负责人，增强号召力，同时也有助于根据企业的整体战略对企业文化的建设把好舵，起到导向作用。
企业文化建设是一项重要的、长期的战略任务，我们要坚持不懈、持之以恒的切实抓出成效来，在制订各项具体实施计划的过程中要切实可行，既不能好高骛远，也不能敷衍了事。
领导小组对于每一项计划均要严格落实，及时监督检查，对于开展的各项活动要及时进行评估和指导，按阶段做好各项工作流程。
与此同时，企业文化的实施方案是开放性的，其具体内容需要随着外部环境和实施过程中的变化及时做出必要的调整，不断发展完善，真正做到与时俱进、开拓创新、牢固树立科学发展观的思想，形成具有德高特色的企业文化。
态度决定一切，细节决定成败。
没有完美的个人，只有完美的团队。
