女孩子城里来了大盗读后感读书手抄报
这篇文章的大意是：一天女孩子们的嫉妒丢了，全都被一个头戴一顶装满了狐狸毛的铁皮帽的铁皮人偷走了。
这些嫉妒据说能买好多钱呢
女孩子城里的嫉妒最多，这下子可把大盗贼给乐坏了，弄来一个大口袋用来装嫉妒。
不久，女孩子们没了嫉妒，看到别人穿好看的，吃好吃的，一点也不嫉妒。
。
这时，男孩子城里的大侦探来了，很快抓住了盗贼。
从此，女孩子们再也不嫉妒别人了，因为他们知道：嫉妒不光对自己一点好处也没有，反而害处特多。
他们那个时代科技可真发达啊
不过太发达了也不好，反而会引来盗贼。
如果我和文中的大侦探小问号见面的话，那我一定会向他学习他那聪明过人的才智，回到我们的城市后，传授给更多的人，让他们好好的管理国家。
我想要阿里巴巴和四十大盗的读后体会×100字以上
读后感 我读了<<巴巴和四十大盗>>的故事后,明一个道理,做人不应该贪心.而要里巴巴一样,就算是日子过的苦一点穷一点,也不去偷去抢,阿里巴巴做的很对,可他的哥哥却因为贪心而死去.我们应该向阿里巴巴学习,好的生活要靠自己的辛勤劳动去创造,不能希望天上掉馅饼,所以从现在起就要好好学习,从小打好基础,长大后为社会和家庭创造财富.
查理和巧克力工厂书的好词好句
好词：神采奕奕、气喘吁吁、赞不绝口、安然无恙、好句：飞流直下的巧克力瀑布，龙头船航行在棕色巧克力糖浆的河流，郁郁葱葱的口香糖草地，还有满山遍野的牛奶糖。
巴克特一家居住在一栋摇摇欲坠的小木房里，相互之间和睦融洽。
好段：那是座神秘的工厂，大门紧锁，15年来，从来没有看见有工人从大门进去或出来过，可是却能闻到浓郁的巧克力香味。
工厂出产的旺卡牌巧克力销往世界各地，深受孩子们的喜爱。
他日若遂凌云志,敢笑黄泉不丈夫是什么意思
草人》和其他童话 叶圣陶 中国少年出1979年版《中国当代儿童诗歌选》 楼，彭斯远 四川少年儿童出版社1984年版《外国儿童诗选》文成英，李融编选 四川少年儿童出版社1987年版科普科幻《科学家故事100个》 叶永烈 少年儿童出版社1992年版《中外探险故事精选》 伊明选编 中国少年儿童出版社1999年版《无尽的追问》 王淦昌著 湖南少儿出版社2000年版《昆虫记》 (法)法布尔著，言小山译 人教社大百科全书2003年版《我的野生动物朋友》 (法)蒂皮•德格雷，黄天源译 云南教育出版社2002年版《中外战争的故事》 张鸿海等 中国少年儿童出版社2001年版《做人与做事》 卢勤 接力出版社2000年版《30天环游中国》 郑平等 中国少年儿童出版社1989年版《草房子》 曹文轩 江苏少年儿童出版社2001年版《第三军团》 张之路 中国少年儿童出版社1997年版《巫师的沉船》 班马 21世纪出版社1998年版《糊涂大头鬼》 管家琪 浙江少儿出版社2001年版《木偶奇遇记》 (意)卡洛•科洛迪著，杨建民译 上海科技教育版1996年《格列佛游记》 (英)乔纳森•斯威夫特著，杨吴成译 人教、译林版2003年《福尔摩斯探案全集》 （英）柯南道尔，丁锦华译， 远流公司1988年《顽皮捣蛋鬼》 （德）威廉•布什 湖北少儿出版2003年自版《七彩的分光》 王大珩著 湖南少儿出版社2000年版《悠长的岁月》 贾兰坡著 湖南少儿出版社2000年版《写给小读者》 晓玲叮当
练霓裳和卓一航结局是什么
是结尾练霓裳让自己的徒弟将自己和卓一航合葬一起吗
管理过程是一个双赢的过程，管理者与被管理者通过协调达到双方各自的目的。
但往往现实中却发生了种种偏颇。
管理者往往利用自己的对等优势来实现某种对管理者来说是有利的目的，但是结果却是双方的利益均没有达到最优，但是整个的博弈结果，管理者由于处于优势地位，往往获得比较优势。
看个众所周知的故事。
没有人能只依靠天分成功。
上帝给予了天分，勤奋将天分变为天才。
曾国藩是中国历史上最有影响的人物之一，然他小时候的天赋却不高。
有一天在家读书，对一篇文章重复不知道多少遍了，还在朗读，因为，他还没有背下来。
这时候他家来了一个贼，潜伏在他的屋檐下，希望等读书人睡觉之后捞点好处。
可是等啊等，就是不见他睡觉，还是翻来复去地读那篇文章。
贼人大怒，跳出来说，“这种水平读什么书
”然后将那文章背诵一遍，扬长而去
贼人是很聪明，至少比曾先生要聪明，但是他只能成为贼，而曾先生却成为主席都钦佩的人：“近代最有大本夫源的人。
” “勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。
”那贼的记忆力真好，听过几遍的文章都能背下来，而且很勇敢，见别人不睡觉居然可以跳出来“大怒”，教训曾先生之后，还要背书，扬长而去。
但是遗憾的是，他名不经传，曾先生后来启用了一大批人才，按说这位贼人与曾先生有一面之交，大可去施展一二，可惜，他的天赋没有加上勤奋，变得不知所终。
这个故事目的是为了告诉人们，伟大的成功和辛勤的劳动是成正比的，有一分劳动就有一分收获，日积月累，从少到多，奇迹就可以创造出来。
这个故事也往往成为激励的故事，而一些所谓的半瓶子人士，也往往会利用这些故事来教育和指导新的员工，要努力啊，要努力啊，总有一天会成功的，关键是你的工夫没下到，关键是客户拜访的少，关键是你缺乏恒心，关键是你要相信你能成功。
看不到成功人士都这样的吗
所以在听了老板的激励后，员工们就开始了努力，开始了每天起床的高呼胜利，每天都阳光满身，每天都激情四射，每天都不厌其烦的拜访客户，而结果呢，客户在他的不厌其烦的过程中对其厌烦起来，员工在几乎疯狂的精神状态下进行着不可能的事情。
当然很多人会明白过来退出这个圈子，可是往往多年之好，自己成了老板，又成了一个利用同样的方法去激励其他人了。
工作需要激情，但是成功不光光是激情就能达到的，我们更多需要的是理性，是一种职业精神，需要专业的素质。
不是只靠几个故事就能成功的，而当老板发现员工其他素质较低却不做任何培训，而仅仅靠几个故事激励的时候，员工们要反思一下这个老板的用心。
