德军为什么要屠杀犹太人
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目标主要有两层含义：其一指观察、射击、攻击、寻找、嘲笑等行为的对象或某些行为所要达到的地点；其二指对活动结果所预先设想或拟订的要求、标准。
英语中的purpose、goal、targe、aim、objective等词均有目标之义，purpose、goal、target、aim往往指一般的、较为宏观的目的或目标，objective一般表示具体的目标，往往与具体行为的对象或行为结果相联系。
目标是教育心理学中一个重要的概念，主要研究教学目标及目标教学。
教学目标（instructional objective）这一概念最早是由美国俄亥俄州立大学的泰勒于1934年提出来的，但并未对其作明确的界定。
其后，许多研究者以不同视角对教学目标作出了不同的界定。
综观国内外各家观点，可把这些界定概括为两类。
一类认为教学目标是教学的努力方向，目标与方向性相联系。
梅尔(K.Meier）1975年首次提出教学目标的定义，认为教学目标是指与具体的教学过程相联系的奋斗方向。
另一类认为教学目标是预期学生学习的行为结果，教学目标与学习的行为结果相联系。
布卢姆、加涅等教育心理学家均持这种观点。
我国台湾教育心理学家张春兴也认为，教学目标是在教学之前预期教学之后学生将从教学活动中学到些什么，同时告诉教师在预订的教学目标之下在实际教学时应该做些什么。
他进一步指出，从教育心理学观点来讨论教学目标，自始至终都应该以使学生在学习中或学习后在内在心理或外显行为上产生知、情、意、行的变化为目标。
结合目标的含义和各位学者对教学目标的理解，我们把教学目标界定为预期的学生通过教学活动后的结果状态，这种结果状态往往通过行为变化得以体现。
（二）教学目标的层次系统与课堂教学目标既然教学目标是一种预期的结果状态。
不同的人针对不同的对象就会作出不同的结果预期。
因此，我们可根据预期者和预期的主体不同，把教学目标分为不同的层次系统，主要可分为三个层次：国家或某类教学最高主管部门的教学预期，即教学总目标；学校预期，即学校教学目标；教师预期，即课堂教学目标。
1．教学总目标教学总目标是由国家或某类教学的最高主管部门，根据社会需求对教学提出的预期结果。
其意义较为抽象，陈述较为宽泛。
国家制定的教学总目标有一般性的不针对特定范围或课程的，也有针对某一范围或课程的。
前者更为一般性，与教育目的、教学目的的意义接近，如通过教学，学生的生存能力、创造能力等得到发展；后者具有一定的针对性，如国家制定的小学阶段教学目标、中学阶段教学目标、某一学科的课程目标。
教学总目标是处于最高层级的教学目标，对下面各个层次的具体教学目标具有指导意义。
如我国新课程提出了教学的知识与技能、过程与方法，以及情感、态度、价值观等教学总目标，对学校和教师确定教学目标具有指导作用。
2．学校教学目标各级各类学校培养人才的规格和水平不尽相同，所以各级各类学校在教学总目标的指导下，结合各自学校人才培养的水平和规格将教学目标加以具体化，形成学校教学目标。
学校教学目标与教学总目标一样，意义较为抽象，陈述也比较宽泛。
但这一层级的目标是由学校作出的，针对的是各自学校的具体情况。
不同类型和层次的学校由于人才培养规格和专业方向不同，其教学目标也不尽相同。
如职业中学的教学目标倾向于职业技能的掌握与应用，普通中学的教学目标倾向于普通科学文化知识与技能的掌握与应用。
3．课堂教学目标课堂教学目标是教师针对自己的课堂教学，在教学总目标、学校教学目标的指导下，结合所教授学科的性质、特点和学生的具体情况，对学生学习提出的预期结果。
根据概括水平不同，这一层级的教学目标又可分为三个层次，即学科教学目标、单元教学目标、课时教学目标。
学科教学目标是教师根据某门学科的性质、特点、内容及学生特点，在进行某门学科教学之前制订的。
国家总目标和学校教学目标中也有可能针对某门课程制定了课程教学目标，如国家制定的某门具体课程的课程标准。
但教师确定的学科教学目标与国家和学校制定的针对某门课程的教学目标相比，所针对的学生主体是不同的。
前者是教师针对具体的班级教学对象而确定的，后者针对的学生主体更为广泛。
单元教学目标是教师在进行某一单元教学之前针对所教学生提出的预期学习结果。
课时教学目标是教师在进行某一堂课教学之前针对所教学生提出的预期学习结果。
单元教学目标和课时教学目标是教师在教学设计时涉及最多的两个层次的课堂教学目标，我们这章讨论的课堂教学目标也主要指这两层含义。
（三）教学目标与教育方针、教育目的在教育领域，我们经常会看到与教学目标密切相关的教育方针、教育目的等概念。
为了更进一步理解教学目标的含义，有必要对这几个概念作一下比较分析。
教育方针（guiding principle of education）是国家在一定历史时期，根据社会发展的要求与国情所制定的教育工作总方向，是教育基本政策的总概括，是一切教育工作所应遵循的根本指针。
不同的历史时期，不同的国家或地区由于社会发展重点不同、国情不同，会有不同的教育方针。
教育方针的内容一般包括教育性质、教育目的和实现教育目的的基本途径。
如我国现阶段的教育方针是：“教育必须为社会主义现代化服务，为人民服务，与生产劳动相结合，培养德、智、体、美等全面发展的社会主义事业建设者和接班人。
”这一方针明确指出，我国教育事业是社会主义性质的，是为社会主义建设事业服务的；教育目的是培养德、智、体、美等全面发展的社会主义事业的建设者和接班人；实现途径必须与生产劳动相结合。
教育目的(aims of education)，也称教育宗旨，是培养人的总目标。
它规定着把受教育者培养成为什么样的人的根本性问题，是一切教育活动的出发点和归宿。
教育目的是根据一定社会的生产力、生产关系的需要和人自身发展的需要来确定的。
“教育方针和教育目的是统一的。
”教育方针的制定必须同时规定教育目的，只有教育目的达到了，才可以说教育方针实现了。
因此，教育方针的表述往往包含教育目的的表述和实现目的的途径。
如上所述，教学目标是教学活动所欲达到的结果状态，是对学生通过学习获得的结果的一种预期。
它比教育方针、教育目的更具针对性，它往往是针对具体的教学活动而提出的。
因此，教育方针、教育目的与教学目标的关系是一般与特殊、普遍要求与具体结果的关系。
二、课堂教学目标的功能教学是一种有目的、有组织、有计划的活动，它总是要从一定的教学目标出发，围绕一定的教学目标展开。
教学结果的优劣，最终也需要以教学目标为依据来进行测量与评价。
可以说课堂教学不能没有课堂教学目标。
我们可以从如下几个方面来分析课堂教学目标的功能。
（一）导向功能人类活动的方向性与目的性是联系在一起的。
在无目的的情况下，人类活动不指向特定目标，从而也就无方向性可言。
目标能指引人类活动朝向一定方向，所以目标是具有导向功能的。
课堂教学目标对课堂教学活动也具有导向功能。
它对教师“教”的活动和学生“学”的活动都起着指示方向、引导轨迹、规定结果的作用。
教学目标的导向功能体现于整个教学活动过程之中，主要可从三方面加以分析。
1．导向教师对教学内容、教学方法、教学技术、教学媒体的选择与运用课堂教学目标不同，实现教学目标所需要的教学内容、方法、技术、媒体都有所不同。
例如，如果教学目标侧重于知识的习得，宜选择讲授教学法；如果教学目标侧重于学习的过程或获得探索知识的经验，则宜选择有指导的发现教学法。
课堂教学目标确定后，教师可根据它来选择运用教学内容、教学方法、教学技术、教学媒体等。
2．导向学生的学习在目标教学中，教师在正式教学之前会向学生呈现教学目标，这使得学生的学习具有一定的方向而不至于盲目。
学生朝着既定方向努力学习会大大提高学生的学习成绩，而且越是明确的目标越能提高学习成绩。
达蒂斯（G．T．Datis）1970年以十年级学生为被试，以“健康教育”作教材，比较了精确的目标、含糊的目标和无目标三种条件对学生学习成绩的影响。
结果发现，精确陈述的目标同另外两种目标相比，前者促进了学生成绩的提高。
汉密尔顿（R．J．Hamilton）于1985年回顾了一系列有关研究，发现各种不同类型的目标都有助于学生回忆他们阅读的材料。
3．导向教学结果的测量与评价一节课、一个课题的教学完成后，教师要对学生的学习效果进行测量与评价，其他教师或领导要对教师的教学质量作出测量与评价。
首先，对于领导或其他教师对一堂课的评价来说，“评课”有许多标准，如根据学生的课程参与程度，教师上课的思维清晰程度等。
但利用目标来导向测量与评价，看教学是否达到了预期目标是其中最可靠和客观的标准。
其次，对于授课教师对学生学习的测量与评价来说，课堂教学目标描述了通过教学活动后学生的应有行为表现，这为教师的教学测量与评价提供了科学的依据。
教师可根据课堂教学目标来编写测试题，从而保证测试的效度。
教师也只有根据教学目标编写测试题来测量与评价才能体现教学的意义。
例如，某节英语课教学的目标是学生能够听、说、读、写20个英语单词，而测量中却只是考察这20个单词的回忆，那么这个测量就不全面，我们不可能根据这个测量结果对这堂课作出有效的评价。
（二）聚合功能教学目标是教学系统内各组成要素的联结点和灵魂，对其他要素起着统领、聚合和协调的作用，从而使得教学要素发挥出最佳的教学整体效能。
在课堂教学中，教师的教和学生的学都是为了实现既定的教学目标，教材、教法、教学手段、教学环境等都是为教与学活动服务的。
可以说，正是有了教学目标这个“活的灵魂”，才使教学活动的各个要素有机地聚合在一起，构成教学系统并使之能够有效地运行。
如果没有目标，就不存在有效的教学；课堂教学目标越清晰，教学各个要素就越能发挥出最大作用，使得教学效果最优化。
（三）激励功能教学目标的激励功能可分为“激”的功能和“励”的功能。
“激”的功能即激发个体产生某种行为动机的功能。
目标是具有激发作用的。
动机由外部诱因和内部驱力引起。
目标开始以外部诱因的形式存在，它激发个体产生外部动机并朝向目标；目标也可内化为个体的内部需要，促使个体产生内部动机，从而更有力地激发个体向目标而努力。
课堂教学目标同样对个体从事教学活动具有激发作用。
在教学开始前，教学目标会激发教师的教学行为向教学目标而努力；明确的教学目标展示于学生面前对学生也是一种有力的诱因，激发学生去达到目标。
“励”的功能即课堂教学目标能提高师生的自我效能感，增强信心，起激励的作用。
师生通过双方的努力一旦达到了教学目标，便会增强自我效能感，激励师生双方向下一目标迈进。
激励理论认为，激励作用的大小遵循“激励力＝目标效价×目标达成度”这一规律。
这里的目标效价是指个人对目标价值大小的评价。
从目标效价角度说，要提高激励力就要使制订出来的目标符合学生的需要，使学生认识到通过努力达到目标是有价值的。
目标达成度即目标实现的可能性。
从目标达成度来说，要提高激励力就要提高目标实现的可能性。
目标效价与目标达成度往往互为消长。
教学目标过易，达成度高，效价就偏低；教学目标过难，达成度低，效价又往往会提高。
目标效价与目标达成度任何一项过高都不能起到最大的激励作用。
只有教学目标适中，“目标效价×目标达成度”的积（激励力）才能最大。
所以，教学目标太容易或太难达到，都不能使学生产生较高的学习动力，只有教学目标处于学生的“最近发展区”，使学生“跳一跳能摘到桃子”，才能更好地激励学生。
（四）调控功能任何一项目标制订出来以后，都是与反馈和控制联系在一起的。
教师或学校教学管理人员有了清晰明确的教学目标后，通过不断的信息反馈，能一次次地纠正教学活动中的偏差，使一切教学活动以教学目标的达成为准绳。
有教学目标的调控可避免教师的教学时间、学生的学习时间、学校的教学资源等的浪费，进而提高教学效能。
三、课堂教学目标制订中存在的几个问题（一）课堂教学目标指向主体错误课堂教学目标是对学生学习结果的预期，所以教学目标指向的主体是学生而不是教师。
表述课堂教学目标有时可以省略目标主体，但是这是以不影响对目标的领会为前提的。
在课堂教学目标设计中，有的教师制订的教学目标没有表述出目标指向的主体，但如果为这目标加一主体即可以明显看出其主体并非学生而是教师。
例如，一名中学物理教师在设计“光反射”一课时，制订的学生能力方面的目标是：（1）通过演示实验，观察全反射现象，培养学生的观察、概括能力；（2）通过学生实验，培养学生动手能力和分析处理数据的能力；（3）培养学生应用理论解决物理问题的能力。
若上述目标各加一个主语，便可看出目标阐述的是教师的行为，是教师对学生的要求，其主体是教师而不是学生。
目标指向主体误为教师，“会使注意力集中在教师的活动上，而不是集中在学生应该获得的学习结果上”。
所以这一问题是值得关注的。
（二）课堂教学目标不全面新中国成立以来，我国借鉴学习苏联经验，引进凯洛夫的教育学思想。
凯洛夫在他主编的《教育学》中明确提出教学的任务是：“在教学过程中，要尽可能地使学生掌握一定的科学知识、技能和技巧，并在这一过程中有计划地使学生的认识能力和才能得到发展。
”凯洛夫认为知识、技能是一般发展的基础，因此比较强调知识、技能的传授，规定了一整套原则、内容、方法、形式来保证其实现，而谈能力的培养则比较空泛。
受此思想的影响，我国传统的教学强调知识、技能的掌握而忽略了学生的全面发展。
在课堂教学目标的制订过程中，很多教师只注重知识、技能目标而忽略了情感、态度、价值观及其他素质的培养。
20世纪80年代，美国教育家、心理学家布卢姆应邀来我国讲学，他的教学目标分类思想逐渐在我国传播开来，并指导我国的教学设计。
如今，很多教师在制订教学目标时借鉴布卢姆的教学目标分类理论，从认知、情感、动作技能三个领域来设计目标。
虽然布卢姆的理论比凯洛夫的理论更多关注学生的情感目标和动作技能目标，但其理论仍有不足之处。
布卢姆的理论中没有涉及元认知培养的依据和操作规则，因此依据他的理论制订的教学目标也普遍忽视学生元认知能力方面的目标，而这一能力恰恰对学生非常重要。
如斯腾伯格（R．J．Sternberg）认为，人们对自身思维过程了解和控制的元认知能力，相比单纯的认知能力更能影响到智力。
为克服目标的不全面性，我们应借鉴各种理论，从各个方面对目标加以分析。
（三）课堂教学目标水平层次混乱课堂教学目标水平层次混乱表现在两个方面。
（1）在教学目标设计中，有的教师利用国家的课程目标或学校的教学目标替代具体的课程教学目标，有的用学科教学目标替代单元教学目标或课时教学目标。
这种课堂教学目标与较为宏观的教学目标的混淆造成层次混乱。
（2）课堂教学目标的内部层次混乱。
布卢姆将认知领域的目标分为“知识、理解、应用、分析、综合、评价”六个层次，每一层次又进一步划分为若干亚类。
根据我国的中小学教学实际，九年义务教育课程标准对教学要求用语有了规定，如小学数学课程标准把有关知识的教学要求分为知道、理解、掌握、应用四个层次，把有关技能的教学要求分为会、比较熟练、熟练三个层次，并对每一用语的含义作了规定，给出了相对应的常用行为动词。
但在具体操作中，有的教师由于无法确切界定每个行为动词的含义与隶属的目标层次，因此，误用甚至滥用行为动词，这造成了目标水平的混乱。
（四）课堂教学目标脱离学生实际课堂教学目标制订要依据国家和上级教学主管部门提出的总的教育教学目标、学校教育教学目标、学科知识的性质与特点，也要考虑学生的主体因素。
目前，很多教师在制订教学目标时，往往只根据上述层次的目标要求和学科知识而忽视了对学生主体的需要、个体差异等因素的考察。
忽视学生需要、兴趣的课堂教学目标不能使学生产生良好的动机去实现目标，从而使得目标达成困难。
例如，有的学生不喜欢绘画，如果强迫学生参加某种绘画培训班，企图让学生掌握绘画知识是不太可能的。
忽视学生的个体差异，不同层次的学生都确立统一的无层次差别的课堂教学目标会造成学习水平低的学生“吃不消”，学习能力强的学生又“吃不饱”的情况，使得教学效率低下。
综上所述，要结合学生实际，考察学生的需要、兴趣和个体差异等因素才能制订出好的课堂教学目标。
（五）课堂教学目标表述不确切在教学目标的表述上有两种倾向。
一种是倾向于精确化表述，认为应通过可观察、可测量的行为表述课堂教学目标；一种倾向认为，精确化表述对于传统的知识、技能方面的目标是可行的，但对情感、态度等方面的目标未必恰当。
我们认为，过于追求精确化目标会导致机械化、简单化；过于模糊的目标又不利于其功能的发挥。
在课堂教学目标表述上应结合两种目标表述的优势，做到既有一般性目标，又有具体目标。
而目前的目标表述往往走向某一极端，要么过于精确和琐碎，要么过于模糊和概括，这造成了目标表述的不确切问题。
小结课堂教学目标是教师针对自己的课堂教学，在教学总目标、学校教学目标的指导下，结合所教授学科的性质、特点和学生的具体情况，对学生学习提出的预期结果。
这一界定为课堂教学目标设计工作提供了基础。
我们分析了课堂教学目标的导向、聚合、激励、调控功能；列举了教学目标设计具有指向主体错误、目标不全面、水平层次混乱、脱离学生实际、表述不确切等问题。
第二节 教学目标分类理论 教学目标分类是指把各门学科的教育教学目标按统一标准分类，使之规范化、系列化、具体化的理论。
早在桑代克、布鲁纳等人的思想中就涉及对教学目标的分类。
桑代克认为教学目标包括抽象能力、机械能力和社交能力；布鲁纳认为它包括获得(acquisition)、转换(transformation)、评价(evaluation)三类。
但他们的分类都不系统，也不易测量和评价。
系统的教学目标分类理论是由布卢姆等人开创的。
至今已有许多教学目标分类系统，但以布卢姆和加涅的教学目标分类系统最为流行。
下面先着重介绍这两种教学目标分类理论，再对国内外其他教学目标分类理论作一概述。
一、布卢姆的教学目标分类理论对教育目标分类体系的设想，最初是1948年由出席在波士顿召开的美国心理学年会的一些考试专家在一次正式会议上提出的。
其主要代表人物有布卢姆、克拉斯沃尔（D．R．Krathwohl）等人。
布卢姆等人把教育目标分为三大领域──认知领域(cognitive domain)、情感领域（affective domain)和动作技能领域(psychomotor domain)。
他们的教育目标分类强调指导教学过程和对结果进行评价，其实是一种教学目标分类。
（一）认知领域的目标分类布卢姆等人在1956年出版的《教育目标分类学，第一分册：认知领域》中把认知领域的目标分为六个亚领域，即知识（knowledge）、领会(comprehension)、运用(application)、分析(analysis)、综合(synthesis)和评价(evaluation)。
1．知识知识目标要求学生在学习情境中把某种信息储存在大脑中，以后所要做的就是回忆这些信息。
知识这一类别所涉及的主要心理过程是记忆。
在知识的测验情境中，提问的形式与最初的学习情境中的形式有所不同，这要求学生在回答问题时有一定程度上的联想和判断过程，但这仅仅是一小部分；在其他类别的学习和测验中也有记忆，同样这也只是一小部分。
知识包括具体的知识、处理具体事物的方式方法的知识、学科领域中的普遍原理和抽象概念的知识三大类，每一类型又包括若干个小类型。
（1）具体的知识是指对具体的、孤立的片断信息的回忆。
它包括：①术语的知识，即具体符号的指称事物的知识，如熟悉的大量词汇的一般意义；②具体事实的知识，指日期、事件、人物、地点等方面的知识，如对某些特定文化中的主要事实的回忆。
（2）处理事物的方式方法的知识，是指有关组织、研究、判断和批评的方式方法的知识。
它包括：①惯例的知识，即有关对待和表达各种现象和观念的独特方式的知识，如了解演讲与写作中的正确形式和习惯用法；②趋势和顺序的知识，即时间方面各种现象所发生的过程、方向和运动的知识，如最近50年美国政府的发展趋势；③分类和类别的知识，即有关类别、组织、部类及排列的知识，如各类文献的范围；④准则的知识，即有关检验和判断各种事实、原理、观点和行为所依据的准则的知识，如对某种作品及其阅读目的作出适当判断的准则；⑤方法论的知识，即有关在某一特定学科领域使用的以及在调查特定的问题和现象时所用的探究方法、技巧和步骤的知识，如有关用科学方法评价健全概念的知识。
（3）学科领域中的普遍原理和抽象概念的知识，指有关把各种现象和观念组织起来的主要观念、体系及模式的知识。
它包括：①原理和概括的知识，即关于对各种现象的结果进行概括的特定抽象概念的知识，如用来概括我们所接触到的生物现象的重要原理的知识；②理论和结构的知识，即关于为某种复杂的现象、问题或领域提供一种清晰的、完整的、系统的观点的重要原理和概括，及其相互关系方面的知识，如对进化论进行比较完整阐述的知识。
2．领会领会指的是当学生要进行交流时，要求他们知道交流些什么内容，并能够利用材料或材料中所包含的观念。
这里的领会要比通常所说的领会要狭义一些，它与完全理解、完全掌握信息并不是同义词。
这里的领会是“用来表明理解交流内容中所含的文字信息的各种目标、行为或者反应”。
领会主要有三类：（1）转化，指个体能把交流内容转化为其他术语，或转化为另一种交流形式，如把材料中的冗长部分转化成较简略或较抽象的表述的能力；（2）解释，指把交流内容作为一种观念结构来处理，如解释各种社会资料的能力；（3）推断（extrapolation），指根据最初交流中所描述的条件，在超出用以确定各种内涵、后果、必然结果和效果等既定资料之外的情况下，延伸各种趋向或趋势的能力，如预测发展趋势的能力。
3．运用运用指在某些特定的和具体的情境里使用抽象概念。
例如，把在一篇论文中使用的科学术语或概念运用到另一篇论文所讨论的各种现象中去。
4．分析分析指将交流分解成各种组成要素或组成部分，以便弄清各种观念的有关层次，或者弄清所表达的各种观念之间的关系。
它包括三个亚类：（1）要素分析(analysis of elements)，指识别某种交流所包括的各种要素，如区别事实与假设的技能；（2）关系分析（analysis of relationships），即交流内容中各种要素与组成部分的联结和相互关系的分析；如领会一个段落中各种观念之间相互关系的技能；（3）组织原理的分析（analysis of organizational principles），指对将交流内容组合起来的组织、系统排列和结构的分析，如识别文学艺术作品的形式和模式，使之成为理解其意义的一种手段的能力。
5．综合综合指把各种要素和组成部分组合成一个整体。
它包括三个亚类：（1）进行独特的交流(froduction of a unique communication)，指提供一种条件，以便把自己的观点、感受和经验传递给别人，如有效地表述个人经验的能力；（2）制订计划或操作步骤(froduction of a plan or proposed set of operations)，指制订一项工作计划或一项操作程序，如为某种特定的教学情境设计一个教学单元的能力；（3）推导出一套抽象关系（derivation of a set of abstract relations），指确定一套抽象关系，用以对特定的资料或现象进行分类或解释，或从一套基本命题或符号表达中演绎出各种命题和关系，如作出精确的发现和概括发现的能力。
文化的意思
1、文化，最通常是指“知识”。
如“学习文化知识”、“有文化”等，这是“文化”的最通俗、最表层的含义。
2、指某种较突出的社会生活习惯、风俗。
如“饮食文化”、“丧葬文化”、“地方风俗文化”等。
我国古代“文化”一词主要指“教化”、“文治”。
3、“文化”是一个非常广泛的概念，给它下一个严格和精确的定义是一件非常困难的事情。
不少哲学家、社会学家、人类学家、历史学家和语言学家一直努力，试图从各自学科的角度来界定文化的概念。
然而，迄今为止仍没有获得一个公认的、令人满意的定义。
笼统地说，文化是一种社会现象，是人们长期创造形成的产物，同时又是一种历史现象，是社会历史的积淀物。
确切地说，文化是凝结在物质之中又游离于物质之外的，能够被传承的国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等，是人类之间进行交流的普遍认可的一种能够传承的意识形态
(管理学)管理的重要性是什么????
和你一起学管理（三）管理的重要原则管理的和原则众多，门派常繁杂，什么鸟人学管理的皮毛都著书立说，搞得我们的管理学科百花一齐放，独树一帜却少得可怜。
这也好。
我们不必被这些林林总总的东西吓着了，以下几个重要的原则，如果哪本书没提到，或者不把它当重要原则，要么那本书是狗屎，要么就是行将入木，不值得去看了。
第一， 人性化的原则，也就是以人为本的原则。
我们知道，管理学的核心是对人的管理，这一点从管理学的概念就可以看出来。
年前，我在管理版，和秋雨有过一篇对话，我比较详细地谈了我对人性化的看法。
大家要明白，我们学习管理，对人的理解一定要贯彻始终，是人，也只有人，才是管理分析与研究的对象。
好象我们今年的分析题，分析一篇目标责任书，很多考友就写成了对财务的分析报告了，尽管现在标准答案没出来，但我可以在这里跟大家说，那会是绝对错误的
如果我们考的是会计，还有可能是财务分析。
这个原则灌输到这里，实际上是考这个责任书对企业长远发展，对人的发展与激励有哪些不良影响。
所以，大家凡是对这类综合性很强的分析题，有时无从下手，从人性的全面发展，从对人的解放和相互的尊重和理解，从自由平等的角度去分析，有时就豁然开朗了。
你不要觉得好笑，现代管理学是从西方世界传过来的，我们现在大谈和世界接轨，其实，要接的，不是某种模式的僵化的嫁接，而是从根本上理解人的基本权利，人的基本的尊严。
如果你没有这个观点，你就要洗脑了。
管理学对人权与民主的推崇，和我们现有的政治体制的冲突，在大家读MBA后就可以更深入和系统的学习到，现在不在我们的讨论之列，学这些，才真正的感受到痛苦。
第二， 权变的原则。
所谓权变，权者，权衡；变者，变化。
也就是说，不通，则思变，变，则通达。
也就是说，你别死脑筋，别一头蛮牛似的一根筋犟到底。
我们在学习管理的第一章，就要学到管理的特点，其中一条，就是艺术性，什么是艺术性呢，当然就是要你讲求方法，灵活机动，随机应变，因地制宜，说到底，就是叫你脑子活。
什么事情都有两面性，从不同的角度有多重性，管理研究的是共性，但面对的却是千差万别的个性，你不去作情景分析，单纯以某书是如何说的，某名人是如何说的，就对某些事物妄加评论，往往就要犯错误。
今年的考试中，简答题第一题，要我们评论泰勒的科学管理方法对我们有何现实意义。
我们都知道，泰勒的那一套胡罗卜加大棒的管理方式是过时了。
如果你这么个答法，就错得找不到分了。
实际上，出题的老师的潜意识是在骂人呢，为什么
因为我们的现状，是很多地方还很穷，人们没有共产主义理想，建设了几十年，吹嘘的所谓精神文明成就，在金钱面前，一文不值。
这是现实。
如果你到珠三角的私人企业里去看看，看完后再对我们曾在中学课本里学过的，描写二十年代上海产业工人的《包身工》，你会觉得这是在描绘现状
我们学习管理，就要有权变的观点，去看待事物。
我们再举个例子，就是对现代社会学和管理学影响深远的马斯洛的需要层次论。
这个理论是很重要的，但是，如果认为这个理论是绝对的，凡事用需要层次去套，那就错了。
比方，我们中国人说的民族气节，士可杀不可辱，饿死不吃救济粮等等博大精深的儒家思想，就不是马斯洛这类西方人可以理解的。
当然，权变也不是要你无条件的瞎变，乱变，任何变化，都是有规律的，不能说不过去了，就随便来个与时俱进为自己辩解。
比方去年，教育部与时俱进，为配合现在的民族政策和统战政策，连岳飞，文天祥这类中华民族的“民族英雄”这样几个字都被从教科书里划了去，引起海内外一片哗然。
这类的与时俱进和改革权变还是不变的好。
第三， 满意原则。
所谓满意原则，又叫有限理性原则，是指人在决策时受到各种因素的限制，只能寻求相对满意的答案和结果，而不能找到最优解。
这是很重要的。
我们很多朋友在解题，尤其是选择题时，一看，觉得好象都对，不知道该如何选择，如果见了答案，又怀疑，不知道谁是对的。
其实，管理学就是这样，并没有最优解，只有比较满意的解，同样的题目，换个情景，可能就完全不同，所以很多学友对标准答案嗤之以鼻，却又说不出个所以然来。
其实，我们只要多分析一下情景，可能答案就很明显，只有分析情景才能得出正确的答案，才能找到满意的结果。
所以，不要迷信答案，要多思考。
满意原则，就是在条件有限的情况下灵活运用管理的手段解决问题，开一间同样的公司，如果投资额不同，要达到的预期收益不同，那么管理的手段会完全不同的。
记住满意原则。
第四， 效益原则。
搞管理，任何时候都要考虑效益。
效益是什么，就是效率和效果的最佳结合，既要效果，也要效率。
很说事情为什么会面临决策的两难，就是效益问题。
如果你采取某种措施，付出的代价大过收益，你还会干么
这也就是决策人的才能为什么有高下的原因。
效益的原则也是贯穿整个管理学的始终的重要原则。
我们定计划，要考虑资源的有效利用；组织结构，不能妨碍生产效率的提高；领导，就是要激励大家少浪费，多产出；控制，就是要最大限度地以低成本来控制事情按原有的效果进行；连人的管理与激励，现在也是要考虑绩效挂钩，不能吃大锅饭，防止激励因素向保健因素转移。
这一切，都是和效益有关的。
但大家不要机械理解效益的原则。
因为效益原则被滥用，许多管理者只看眼前利益，不注重企业的可持续发展，杀鸡取卵，留下后患，就是得不尝失了，所以，权变的观点又在这里显示了威力。
第五， 目标原则。
这是我们学习管理过程中常常会遇到的。
问题是，我们在采取一项管理行为时，常常搞不清我们的目的倒底是什么，我们常常自以为明白了，事实上却错了，错得离谱，回过头来才后悔莫及。
问题就在于我们把握目标的能力。
做任何事情都是要达到一定的目的的，但目标会有很多个，不同的部门，不同的管理者，在不同的情况下，会有不同的目标，这在学习计划这一部分时会详细学到，但问题是，目标的原则如此重要，以至我们现代管理学里，目标管理和流程改造，都是不可不学的重要方式。
几乎没有什么企业不采用目标管理的了，关键是很多企业并不了解目标管理的精髓，在实施目标管理的过程中，在流程改造的过程中，失去了目标还不自知，实在是可悲。
所以，大家要明白目标原则的重要性，就好象我们看很多贴子，后面的跟贴和前面所谈的差了十万八千里，就是这个原因。
其他还有一些原则，象发展的原则等，就不在这里多谈，因为发展是任何学科的普遍规律。
我只所以将以上几点分开谈，是因为这样会清楚一些，事实上，在学习管理的过程中，这些原则是相互渗透，融会贯通的，强行将他们拆裂开来，会曲解我的本意。
