浅谈华为企业文化
浅谈华为企业文化摘要：企业文化近年来在中国得到了很大的发展，企业本身也认识到了企业文化对于一个企业可持续发展的长远意义。
但是目前中国企业文化大多是处于“看起来很美，说起来很甜，做起来很难”的现状。
三流企业竞争靠产品，二流企业竞争靠服务，一流企业竞争靠文化。
1998年3月23日，华为公司正式确立了《基本法》，承诺“将永不进入信息服务业”的同时写到“华为的追求是电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级的领先企业。
”《基本法》是华为企业文化的精髓，是核心价值观。
十年来，华为企业文化对华为的经营业绩起到了极大地促进作用。
2009年，华为成为继联想集团之后，成功闯入世界500强的第二家中国民营科技企业。
华为企业文化中存在的问题也引起了人们的反思。
关键词：华为企业文化《基本法》核心价值观狼性企业文化是一种无形资产，而且是最重要的无形资产，企业文化更是一种长期投资。
是否能够从投资中获得巨大回报，则要看企业文化运用是否得当。
通用电气前任CEO杰克·韦尔奇认为，企业成功最重要的是企业文化。
他说，企业的根本是战略，而战略的本质就是企业文化。
海尔CEO张瑞敏对企业文化也有一段精辟的论述：“企业发展的灵魂是企业文化，而企业文化最核心的内容是价值观。
有什么样的价值观，就有什么样的制度文化和规章制度，这又保障了制度文化的不断增长。
”华为《基本法》中添加了“文化”命题，华为总裁任正
小胜靠智大胜靠德出处
小胜靠大胜靠德 一、出出自《世说新语》(南朝宋)庆著 全句德成智出，业广惟勤，小富靠勤，中富靠智，大富靠德，小胜靠智，大胜靠德。
” 二、解释：小的胜利凭的是聪明，也就是我们说的小聪明。
真正要在大事情上得人得胜，靠的是德行。
历来的成大器者都是靠德取胜的。
开业致辞简短精辟，
浅谈华为企业文化摘要：企业文化近年来在中国得到了很大的发展，企业本身也认识到了企业文化对于一个企业可持续发展的长远意义。
但是目前中国企业文化大多是处于“看起来很美，说起来很甜，做起来很难”的现状。
三流企业竞争靠产品，二流企业竞争靠服务，一流企业竞争靠文化。
1998年3月23日，华为公司正式确立了《基本法》，承诺“将永不进入信息服务业”的同时写到“华为的追求是电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级的领先企业。
”《基本法》是华为企业文化的精髓，是核心价值观。
十年来，华为企业文化对华为的经营业绩起到了极大地促进作用。
2009年，华为成为继联想集团之后，成功闯入世界500强的第二家中国民营科技企业。
华为企业文化中存在的问题也引起了人们的反思。
关键词：华为企业文化《基本法》核心价值观狼性企业文化是一种无形资产，而且是最重要的无形资产，企业文化更是一种长期投资。
是否能够从投资中获得巨大回报，则要看企业文化运用是否得当。
通用电气前任CEO杰克·韦尔奇认为，企业成功最重要的是企业文化。
他说，企业的根本是战略，而战略的本质就是企业文化。
海尔CEO张瑞敏对企业文化也有一段精辟的论述：“企业发展的灵魂是企业文化，而企业文化最核心的内容是价值观。
有什么样的价值观，就有什么样的制度文化和规章制度，这又保障了制度文化的不断增长。
”华为是一个创造奇迹的企业，自如今十年的时间已经
就绩效考核而言，研发失败,奖金是否应该清零
这主要是看当初研发设定的绩效考核目标具体是什么内容，如果是单纯的以失败与否，作为唯一的考核标准，那可以奖金清零。
若还有其他工作量方面的核算，且不完全和失败与否挂钩，则需要按工作量部分发放。
如何做一个合格的旅游经纪人
旅游知识渊博，有责任心，有耐心，善于换位思考，善于多种沟通方式
谢谢你的回答，我还想问点其他的问题~
你上面提到的几个问题，我依次给你谈谈我的个人的一点浅见：1。
第一个问题的确是一个让中国很多程序员感到比较尴尬的问题，中国现在一般是到了35岁就很难找到做程序的工作,这一方面说明编程是辛苦的，知识更新比较快，更适合年轻人做的职业；同时也说明国内IT业浮躁急功近利的一面。
不过话又说回来，如果到了三十五岁还在一线编程的话，那只能说你的领导能力，沟通能力或者完整的项目体系意识还很薄弱，那也是你个人的悲哀，所以我们在职业发展中除了培养自己的软件开发技能的同时，同时要逐步培养这些情商相关的因素；到了年龄稍微大些，转行是一种必然的事实；这一般是走向三个方向吧：一是项目管理者，公司中上层领导；二是做产品相关的技术支持或者售前咨询，主要是业务相关；三是独立干自己开公司。
2、进大公司一需要一定的能力，但机遇也很重要，没有机遇时要善于创造机遇，找工作的这些事情你有空的话我推荐你到天涯论坛的“职场”专区看看，里面有些外企HR写的招聘心理，非常精辟；程序员的工资随着地区和从事的方向不同，的确是千差万别。
其中比较有代表性的华为研发类刚进去本科生是5500，研究生是6500，其中地区差异也比较大，像武汉一个月4000就是比较高了，但上海月薪高于1W的也很多。
在任何一个岗位上都难做到付出和得到的回报相等，尤其IT是一个高度的智力的很难可视化进行量度的东西，一般程序员的工资都是由基本工资和奖金两大块组成，基本工资一般相差不大，但奖金有时就有几W的区别了，工资通常是和绩效考核挂钩的，绩效考核中有很大一部分是由老板的主观意思来做定断，有些人他开发能力并不强，但也许他的协调沟通能力比较强，对老板的胃口，工资也许比你还高，曾经有一句话叫有中国人的地方就有江湖，所以需要熟悉职场规则，进而提高自己的适应能力。
3。
我目前一半的时间还在从事程序员相关的工作，一半的时间在处理与公司发展相关的各种事情；公司的骨干队伍还没有形成，必须还要冲在一线，毕竟我们公司是以技术立身的，实时跟踪各种先进技术来改进提升服务水平才能在激烈的市场中处于不败之地；对目前的状态我还算满意，规划是自己的公司发展为行业里有影响力受人尊敬的IT企业。
不好意思，在这儿夸口了 ：）。
4。
其实有一定工作经验的本科生和没有工作经验的重点大学的研究生各有各的优势，本科生侧重于基础知识的普及，研究生侧重于某一具体领域，更深入，其动手能力并不见得一定比本科生差，有的导师的项目也很多的，能参与的机会也很多，所以研究生个体之间有时差异也很大，所以很难一刀切说哪个就一定好；公司在招聘时也会考虑自己目前团队的组织和下一步的规划发展综合决定的，很多都会说要招聘几名本科生，几名研究生；5。
我的很多女同学研究生毕业都找学校教书去了，有些从事与IT相关的简单维护工作，少数在公司进行软件开发的，在公司遇到从事什么的都有吧，有写代码的，有做测试的，有写文档的，有做客服的；不过在一般的IT公司女同事绝对是很受欢迎的，因为这儿绝对是一个僧多粥少的地方 ：）。
所以一般对女同事都还比较宽容； 我认识有两个女孩，他们本来是学医的，但现在从事的是针对google的英文营销推广，一年都有上百万的收入。
可以发现，很多大学毕业后并不见得从事的是与本专业相关的工作，条条大路通罗马，做个生活的有心人，你也会成功。
