职场感言：如果你的员工用辞职来以示企业老板加薪，你会如何做
我们的示威就以老板加薪结束，示威原因他开的工资确实低待遇也差。
公司离职：该干的都干了吗
90后与80后、70后区别到底有多采访了3位今年刚入职场的90后，来听听的有趣故事吧 入职场，新人培训是人人都要经历的第一课。
眼下正是新一轮就职高峰期，面对稀奇古怪的入职培训，记者先后采访了3位90后职场菜鸟，他们的状态也许是很多正在实习的90后的写照。
药企菜鸟 熬过最严军训 “这堪称史上最严的入职军训
大学时的军训和这比起来，简直就是小儿科。
”昨天，记者见到杨浩然时，他刚站完军姿回屋，晒得黝黑的脸上流露出和年龄不相符的成熟。
1990年出生的重庆小伙杨浩然，是太极集团今年新招的342个大学毕业生之一，刚一入职，就尝到了“下马威”———军训一个月。
“和普通的军训不一样，我们是被拉到了遥远的甘肃天水一个叫平南镇的小村里，天天除了军训外，还要坐拖拉机下田采药。
”杨浩然说，每天早晨7点，教官就喊所有人起床，跑步到4公里外的镇上拉练一趟，经历暴晒不说，时不时还要扛上几斤重的喷药桶，到田里给药材喷药除虫。
不过，严厉的军训生活也让杨浩然苦中有乐。
现在，军训归来的杨浩然显得更成熟了，明显少了点90后的稚嫩，多了点职场人的自信。
银行新人 数钱数到手抽筋 “数钱数到手抽筋”是什么感觉
最近1个月，1991年出生的王义方算是体会到了，手指不停地在搓动，没多久就僵硬酸涨得不能动了。
毕业于重庆理工大学会计系的王义方，今年才21岁。
自从8月份到重庆交通银行李家沱支行报了道，这1个月以来，他天天晚上都在家里数“钱”，因为，这是每个银行新员工的必考题———点钞。
“不知道是谁定的规矩
现在都用点钞机了，连老员工都很少用手点钱，我们新人还天天练这个，有必要吗
”刚开始时，王义方还有点小情绪。
后来一位老同事说，这个基本功还是用得着的，如果是新钱的话点钞机可能会夹钞，本来是两张，它数成1张了，还有就是万一遇上停电了，还得用手点。
于是，每天带一叠厚厚的“练功券”（银行工作人员练习点钞用的纸，纸质与真钞类似）回家练习，成了他的入职第1课。
“考试时，支行的规矩是，5分钟内点对5把，算过关。
1把就相当于100张打捆的钞票。
可刚开始的时候，我只能点准4把。
” 为了达标，王义方的倔强劲上来了，每天吃完晚饭，就拿起了练功券，“一只手拿好钱，另一只手不停地重复搓手指的动作，没点多久手就酸了。
”昨天，他得意地对记者说，现在自己已经能在5分钟内点对6把以上了。
酒店帅哥 入职要学化妆课 半个月前，当王鑫（化名）看到新入职酒店的培训课程表时，他简直不敢相信自己的眼睛———化妆课
是不是搞错了
“男生也要上化妆课，以前的同学听到这个消息时，把我笑惨了。
”家住沙坪坝的王鑫，是个不折不扣的90后。
他说，自己解释这是供职的星级酒店对员工形象要求高，但每个同学听到的表现都是一阵窃笑，让自己很是郁闷。
男生的化妆课学什么
王鑫说男生主要就是整理发型。
“比如说头发不能过长，要露出前额、双耳，打啫喱水让头发看起来更明亮。
”王鑫说，不要以为打啫喱水整理发型是件容易事，老师每次上课检查，都会有人不合格。
除了上化妆课，还有一项就是“微笑”。
“微笑要露出6-8颗牙齿，还要微笑着点头致意、问候，一节课‘笑’下来，腮帮子都酸了。
”王鑫说。
点评> 对入职90后 注意别说教 “不管企业HR愿意与否，大批90后将进入职场，已是一个趋势。
”智联招聘网高级经理孟广表示，和60、70和85前一代不一样，90后新人更多贴上了“我愿意”的标签，他们思维更为大胆创新，不拘泥传统陈规。
他表示，60、70和85前一代或多或少都赶上了社会大变革，或深或浅都为温饱犯过愁，所以对权威有种尊重和服从。
而90后大多是在几代人的呵护下成长起来的，相对来说更以自我为中心，不太在乎别人的感受。
就算不工作，他们也暂时没有衣食之忧，因此多数人不会为了养家糊口而工作。
他们会从自我的角度追求工作的性价比，追求自己喜欢的工作氛围。
因此，留在哪个企业，精神层面和个人价值的实现是首选因素。
孟广建议，在管理90后员工时，一定要注意方式，不能“说教”而要“感化”，要充分调动年轻人的积极性，多听听他们的想法和思路，好的想法要鼓励，错误的地方要引导，要让他们从“被动接受”，到“主动融入”。
这样才能引导他们发现企业文化中的可贵一面，并找到与他们价值追求一致的理念并随着企业一起成功。
1990年，你正在做什么
也许正在上中学，也许刚刚拿到人生的第一份薪水。
而有这样一群人，他们刚刚出生，22年后的今天，他们步入职场。
有人说，这是一群说着火星文、不靠谱的非主流；也有人说他们特立独行、有着更为张扬的个性和活力。
不管你承不承认，90后职场元年，他们面对的就业环境比70后、80后复杂得多，不管你喜不喜欢，一大拨1990年后出生的孩子正步入职场。
90后职场菜鸟入职记> 90后的想法你别猜 做着不爽就“闪辞” 故事> 大拨90后进职场，对各大企业的人事经理也是一个极大的挑战，他们不得不面对这批和70后、80后员工有点不一样的90后。
“有时，我真不知道他们在想什么。
”今年，太极集团新招的342名新员工中，90后就占了73%。
作为一名70后，太极集团人事处处长姚玲谈起今年进公司的一大批90后新员工，感觉哭笑不得。
姚玲讲了耳闻的一次经历。
公司安排一位新进公司的90后员工跟着一位70后的办公室后勤人员实习，结果上班第1天，两人就“铆”上了。
刚到办公室，70后让90后先把刚到的报纸送到各部门，因为早上看报是大多数人的习惯，同时还能熟悉一下公司的老面孔。
而这位90后的想法却很特别，她想先坐在电脑前写一份文字材料，送报纸留到下午下班前再去。
“她给出的理由是，早上是头脑最清晰的时候，应该先做我认为最难的事，送报纸这种小事，等到下班时顺路就送了，多轻松。
” 和姚玲一样，在我市某单位当办公室副主任的邱先生也深有同感。
“一次一位80多岁的老人来单位反映问题，年纪大了说话有点口齿不清，逻辑混乱，结果当时接待他的是一位90后新员工，听了几句后就不耐烦发了火，当场冲这位老人大吼大叫。
”邱先生说，自己还没来得及批评这位90后，他已经递上了一封辞职信，说自己“不爽”要走了。
这距离他上班还不到4个月。
“90后太在乎自我感受了，太理想化，发现现实和自己预想的情况有出入就不能接受。
”邱先生说，你得慢慢证明自己的能力。
这一点，70、80后做起似乎就没有那么大反应。
“才疏不能胜任，薪酬不能持家.”令人心酸的辞职信，道出了多少人的心声
在职场中做你自己
职场 目 胆量梦想不是，梦想法触及的东西而理想是要付出实际行动的，这就需要我们迈出去，勇敢去尝试,并为实现它而努力奋斗。
找到一份自己满意的工作并不是靠想想就能实现的，而是要在不断的尝试中去寻找和发现，在职场中勇敢做好自己是需要机遇和胆量的。
那么如何才能在职场中做自己呢
1.勇敢犯错的野孩子法则 这个世界上当然有真理，不过大多数关于人生的道理都是伪真理。
人生嘛，就应该自己去寻找答案。
循规蹈矩不是不好，如果没有循规蹈矩者，我们的世界大概会乱七八糟，但是如果人人都循规蹈矩，那又何不委托机器人帮我们过一生
我们和一个人相爱岂不完全与对方的性格无关，全是受概率指引，遇到谁算谁
每个人的降生，一定是因为这个人可以为世界带来某种不同。
所以，你大可不必为自己出格的想法惴惴不安，做你想到的，从来没有看别人做过的事，是你的权利，更是你的义务。
我经常看到这样的好玩情况，家里一个后辈想换工作，一大堆人给他出谋划策，“现在的工作很稳定啊，我觉得你不要换比较好”，“最近很多人在卖这个，不如你也去卖”，“外面工作不好找，你少自找麻烦了”……我们通常都会尊重其他人的意见，因为“当局者迷，旁观者清”，设计自己的事情，我们害怕自己不够全面、太过主观，所以我们需要参考他人的“客观”。
可是根据人生经验，我发现主观不一定是不好的，毕竟你才是真正最了解自己的人。
关于自己的人生，是需要独 裁者的，你就是你自己的领袖，至于别人的建议，仅供参考，或者让他们发挥到他们自己的人生上去吧。
我非常佩服一位叫W的女性，她是我见到的同龄人中做选择最霸气的。
W早年和我一样在报纸做民生新闻的实习记者，当我每天都觉得自己很无聊，不知道要做什么的时候，W已经非常卖力拼搏。
她是个有文字崇拜情结的文艺女青年，第一次写文章就写了1700字，文字交给带她的记者后，她就开始期盼自己的文章被印刷成铅字，送到报刊亭，然后被远在老家的父母看到。
结果出人意料，拿到报纸后她发现自己的文字被删减到只剩300字，而且只署了带她的记者师傅的名字，整件事情看上去都和她无关。
如果我遇到类似的事情，会找师傅理论，但是W却默默地忍住了。
她的新目标是在三个月内发表更多的作品，于是她钻研总编的办报思路，琢磨师傅的写作风格，不出三个月，她的文章就不用被修改，直接被刊发，虽然师傅依旧不署她的名字，但是她还是觉得爽利很多，然后她就提出了辞职，即便师傅再三挽留，许诺转正和提高待遇，也没有留下。
她离开的原因是，她不想再写民生新闻，都是负面，会影响她对人生积极一面的看法。
现在，她已经是一家主流财经周刊的主笔，财经知识比读金融硕士的我还厉害。
我始终觉得她比我更厉害的地方是，我看到了自己要做什么，于是选择离开，她看到自己要做什么，但是她多撑了三个月，证明自己可以适应，才掉头离开。
如果说我看到东西有毒就走了，她才是真正试了毒，练就得百毒不侵。
相信我，这个世上其实根本不存在“正确”的选择这件事。
什么是正确的选择
6岁上小学，12岁上初中，18岁考大学，22岁参加工作，26岁结婚，28岁生孩子，这就是正确的选择吗
还是做教师的人生比做赛车手的人生更正确
我所知道的，只是有一种“无悔”的选择。
我看过很多濒死者的最后告白，我发现他们每个人的临终感言都不会去讨论正确还是错误，而是说有哪些事情让他们后悔。
相信我，没有什么事比后悔是更折磨人的，比起后悔，错误简直不值一提，为了不后悔，勇敢地犯错吧。
2. 用理性来决断，用感性来驱使 有时候，即便是性子再野，再想迫不及待地按照自己的想法追求生活，也要区分果敢与莽撞。
我的G大哥就是一个有决断力的人，他早年是新闻工作者，自己做电视节目，还是主持人，虽然和我父母的年龄差不多，他却并不像同龄人那样，认为需要一辈子为一家公司卖命。
当时全国还是计划经济，他就开始用业余时间学习金融和财经知识。
有人说他不务正业，更有大部分人会认为他是day dream maker（白日梦患者），但是G大哥似乎就是闻到了一些什么味道。
现在，G大哥已经是体制内高层金融管理者，当改革开放到来的时候，他已经准备好了。
我读金融MBA，也是受到G大哥的启发。
G大哥是一个理性与感性兼具的人，他用理性做好判断，用感性驱策自己向前，当你感性和理性兼具，你就可以先不去听别人的声音，毕竟人们建议你买哪只股票是一回事，他们自己是否买那只股票，又是另外一回事了。
3.与恐惧相处 当决心已经下定，要迈出步子，你有没有足够的胆量
当你开始追求自己想要的生活，遇到了困难和前途不定的刹那，你又如何说服自己放下担心，照样向前
其实，每个人都会有恐惧，每次当我坐着摩天轮慢慢往上升的时候，都感觉自己的心脏要跳出来，我知道自己无论坐多少次过山车，这种肾上腺素的生理性折磨都会捕获我，我知道有一些恐惧是无法突破的，但是当恐惧袭来的时候，我们如何与内心的恐惧相处呢
有一些方法也许能帮助你——Ⅰ.给自己一个安静的空间，重新计算一下可行性当你问自己值得吗，当你疑惑自己的行为到底是不是有意义的时候，马上停下来，找一个安静的空间，在纸上写上你的计划会奏效的理由，以及它遇到的问题，衡量一下哪方的势力更强大。
有时候恐惧袭来，恐惧就只是恐惧而已，对于任何一种情绪，要控制它的方法就是等理性赶上来。
理性就是跑得比感性慢，那又有什么办法呢
Ⅱ.扔掉那些包袱有时候你觉得厌烦、后悔，并不是这件事本身出了什么问题，而是做成这件事的过程中，可能会逼你丢掉一些自己的原则。
比如你将不得不和一个自己讨厌的贪图小利之人打交道，比如你喜欢按照程序工作，不能忍受非专业人士的各种指手画脚。
但是在真正的大目标面前，有一些原则只是包袱，是你的尊严和一些骄傲。
无谓的坚持会撕裂、压垮你自己。
限制越多，空间越小，不妨盘点一下有哪些是可以扔掉的坚持。
Ⅲ.不打无准备之战 我觉得我们这一代人相较前辈人，最幸福也是最有用的一点就是我们处在互联网时代，我们有这样一个巨大的工具可以使用。
互联网上有着太多太多的资源可供我们使用，我们想要了解、学习和掌握的东西几乎都可以从网络上获取，而这一切都是以往不可想象的。
有了这样的工具，我们若是不善加利用，那绝对是暴殄天物了。
当你决心做项目之前，可以先在网上找找相关的信息，尤其是看看别人失败的经验，想想自己会不会重蹈覆辙。
而平时还可以多接触一些新资讯，尽管可能对互联网或者大热的互联网金融、大数据什么的不感兴趣，还是建议你多留意一下，有机会的话甚至可以和从业的朋友聊聊，多接受新资讯的人，也会比较愿意接受挑战，久而久之，面对突发事件，你也会比较从容。
Ⅳ.反复试验 我在英国读书的时候，班上有一个中国女孩，她大概英语不太流利，所以每次课堂上教授提出问题，她都不举手，而是私下回答教授的问题，重重复复很多遍。
这是不是一个有些可爱的行为呢
这让我想到一些勇敢的小孩，明明很害怕一件事情，可是因为内心相信那是正确的，所以还是强迫自己来慢慢尝试。
我儿子学习走路就是这样的，他很害怕，可是又知道走路是一件很棒的事情，很多时候，从他的眼神中，你可以看出他的内心经受着怎样的挣扎，但是他最后选择迈步了，小孩都是英雄，因为他知道没有借口。
Ⅴ.失败或丢丑没有什么可怕的 很多时候，让我们恐惧的不是行为本身，而是行为背后的结果，比如害怕失败。
当你开始害怕有一天身败名裂，当你害怕愧对父母，或者为朋友所怜悯，不如换个思路，问自己“什么是失败，什么是成功”。
在这种大是大非的问题上，我们一不小心就会陷入群体思维，其实当你发现失败和成功取决于自己内心体会的时候，一切都会变得坦然。
失败与成功，其实是一个社会最具有弹性的定义。
要目标，不要梦想，每一天都和过去说抱歉 当我们对自己有要求的时候，一定要学会区分梦想和目标。
梦想是永远触不到的东西，而目标则在现实世界。
我经常会问我自己，梦想比较快乐，还是目标比较快乐
做梦当然是比较香甜，但却是虚无缥缈的，譬如我想当美国总统、我要成为大明星，听起来很棒，可是不去做似乎也还行；而目标则在现实世界，就好像悬在头上的斯摩达克斯之剑，一个个很简单，好像不去达成就说不过去。
每一年，我都会给自己设立几个目标，记录在我的行事历上，比如2014年，我的目标是减肥、出本书、做电视剧，这样似乎实现起来不困难，每一页都记录着我的体重呢
而2015年，我的目标也已经设定好了，买个房子，再生个孩子，做一部电影。
每一天，如果我的行事历上还有事情没有做完，再累也不允许自己爬上床睡觉。
这么多年，我每天的睡眠只有4到6个小时，我没有梦想，可是我却过得很充实。
梦想可能听起来会让人觉得你是个有抱负的人，但是，比起谈梦想，我更愿意给自己设立目标，因为每完成一个目标才会觉得每天过的很充实，而梦想却是遥不可及的，它只是我们的一个美好的愿望而已。
工厂员工辞职书怎么写比较好
劳动者辞职需要任何理，劳动者辞职，只需要提前月以书面的形式通知用人单位就可除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
