有哪些职场感悟的句子
艾唯(网名:我得勇敢点)
产后重回职场会有哪些感悟
她们是美妈、是职场中的佼佼者。
宝贝降临后，并没有让她们丢失之前拥有的一切，反而让她们的事业直线上升，越发美丽优雅……美丽可以为职场妈妈加分
其实美妈最想对你说，造就美丽的最重要因素，不是天生，不是时间，亦不是财富，而是—你的态度。
王旖含女儿1 岁7 个月健康类媒体部门主任从产前170斤四个月迅速甩掉60斤；从养眼美女到辣妈领导，思维敏锐，精力充沛，浑身散发着超强的正能量。
让人不禁想对她一探究竟。
我的美丽职场认为职场需要“美丽”吗
美不只是外表的赏心悦目，亲和、智慧、专业都是女性的职场之美。
亲和可以让团队凝聚在一起；智慧可以助你找到正确的方法迅速摆脱困境；专业则是你工作价值的体现以及令你的合作者信任你，这些势必会让你的工作更顺利。
你觉得“妈妈的美”与之前有什么不同
更增加了女性的魅力，做了妈妈的人可以让人感觉温暖，相由心生，这种内心的温暖肯定会从妈妈的脸上传递出来，也会感染到别人。
一位“美丽的妈妈”会给周围人带来哪些影响
对于我来讲，就是给身边闺蜜做了很好的榜样。
粉碎了生孩子就意味着没有自我、不顾形象的旧观念。
她们看到我，不再恐惧做妈妈了，并且都在产后迅速瘦身。
重回职场，对工作有哪些新感悟
实现了什么
做了妈妈后，让我更明白责任、承受和担当的真实意义。
而这势必会嫁接到工作中。
升职后让很多人感到诧异，其实有宝宝和工作的成长并不冲突，宝宝的成长过程也是妈妈的成长过程，妈妈只是女人多重角色中的一个，不要因为有了宝宝就裹足不前，相反，要更加成熟。
如何平衡不同角色之间的转换
宝宝的每个阶段过去了就不会再回来，所以工作之余有时间我便多陪她；节假日会带父母出去玩；给自己的时间相对是最少的，会利用午休和宝宝睡觉后看书，享受一个人的宁静。
心目中最美的女人是怎样的状态
工作努力、家庭和谐，有梦想。
最近在看什么书或电影
正在看法齐娅· 库菲写的《我不要你死于一事无成》，这部书的作者是阿富汗历史上第一个女议长，也是著名的妇女儿童权益活动家，同时她也是一位妈妈。
很赞成她书里给两个女儿信中的一段文字：对一个女人来说，或许最糟糕的莫过于迷失了自己。
如果不能清楚地认识自己，没有任何梦想，那么这才是女人最大的损失。
美丽快答1.分享一下产后瘦身行之有效的方法
瘦身没有捷径，就是少食+ 运动。
晚餐的主食量很少，为了保证营养，刚生完宝宝时晚上喝红豆薏米豆浆，或是用豆浆机自制五谷豆浆；每天保证快走一小时。
2.早上出门需要几分钟
快速搞定妆容的步骤是
20 分钟。
隔离+ 粉底+ 蜜粉、画个眉毛再上个睫毛膏就迅速搞定了，头发用卷发棒微卷即可。
3.会随身携带什么美容产品
肯定要有面膜，尤其出差，睡前敷上，可以迅速化解白天的疲倦感。
4.平时最喜欢用的美容产品
补水面膜。
5.分享一下你最特别的保养习惯
泡热水澡可促进血液循环、加速新陈代谢，每次泡后都会觉得很舒服。
会在水中放一些艾草和老姜，增强暖身效果。
6.如果遇到肌肤问题，如何解决
睡美容觉。
7.压力大、情绪不佳时你会做什么
躲在车里大哭。
女人是水做的一点没错，女人没有必要总是假装坚强，遇到压力大情绪不佳时，该哭泣时没必要把眼泪咽回肚子里，只不过不要不分场合，独自一人时适当的发泄是有必要的。
我的时尚风格你喜欢什么类型的服装风格和搭配
时尚、优雅、女人味。
直接去参加宴会，如何快速变装
很简单，里面选择一款比较修身和优雅的过膝小礼裙，外面加一件较为正式的西装外套，赴宴会时脱掉外套就可以了。
如何成为一位优秀职场管理者感想
综合素质一个公司不可能选一个综合素质欠佳的员工作为领导，首先对这个岗位的考量肯定是“德”。
只有具备良好的道德素养和职业技能，才有可能成为管理者的候选人。
综合素质也不是稳定不变的，好的管理者知道如何不断的提高各方面的素质，同时他也会注重员工的素质培养。
如何做一个优秀的管理者以身作则用自己的行动做出榜样，身先士卒，严格遵守公司的各项规章制度，只有自己坚持游戏规则，才有资格要求他人，一个优秀的管理者必定懂得什么是以身作则、身先力行，也一定知道反其道而行会是什么后果。
如何做一个优秀的管理者奖罚分明赏罚分明能够提高企业的执行力，该奖的时候奖，该罚的时候罚，绝不能含糊，作为主管必须公平、公正，才能树立良好的纪律，而且对于公司的企业文化也大有裨益。
如何做一个优秀的管理者双重身份在工作时间，管理者必须要公事公办，该怎么样就怎么样，可是如果私下里你还是摆着架子，一副居高临下的样子，必定会让人望而生畏，不论是同事还是下属肯定是不愿与之亲近，一个优秀的领导者应该懂得如何使用双重身份，但这不是让你戴着面具，而是公事上是领导，私下是朋友，公私分明，只有这样你才能得民心，才能听到真话，更加利于你工作的进展。
如何做一个优秀的管理者激励人心管理者要懂得如何运用激励制度来提高公司业绩，鼓舞人心，更加尽心尽力的为公司效力，从而创造出更高的价值。
激励人心能创造出1+1大于2的价值，反之，只会浪费公司各方面的资源，从而增加公司运作成本。
如何做一个优秀的管理者尊重他人不论下属的工作是否让你满意，请不要满嘴污秽中伤他人，你和他们除了在工作的职位上有所区别，其他一切都是平等的，尊重他人就是尊重自己，作为一个管理者更应该懂得彼此尊重才是能良好沟通的前提。
如何做一个优秀的管理者
职场感言：如果你的员工用辞职来以示企业老板加薪，你会如何做
我们的示威就以老板加薪结束，示威原因他开的工资确实低待遇也差。
职场礼仪课程感悟
90后与80后、70后区别到底有多采访了3位今年刚入职场的90后，来听听的有趣故事吧 入职场，新人培训是人人都要经历的第一课。
眼下正是新一轮就职高峰期，面对稀奇古怪的入职培训，记者先后采访了3位90后职场菜鸟，他们的状态也许是很多正在实习的90后的写照。
药企菜鸟 熬过最严军训 “这堪称史上最严的入职军训
大学时的军训和这比起来，简直就是小儿科。
”昨天，记者见到杨浩然时，他刚站完军姿回屋，晒得黝黑的脸上流露出和年龄不相符的成熟。
1990年出生的重庆小伙杨浩然，是太极集团今年新招的342个大学毕业生之一，刚一入职，就尝到了“下马威”———军训一个月。
“和普通的军训不一样，我们是被拉到了遥远的甘肃天水一个叫平南镇的小村里，天天除了军训外，还要坐拖拉机下田采药。
”杨浩然说，每天早晨7点，教官就喊所有人起床，跑步到4公里外的镇上拉练一趟，经历暴晒不说，时不时还要扛上几斤重的喷药桶，到田里给药材喷药除虫。
不过，严厉的军训生活也让杨浩然苦中有乐。
现在，军训归来的杨浩然显得更成熟了，明显少了点90后的稚嫩，多了点职场人的自信。
银行新人 数钱数到手抽筋 “数钱数到手抽筋”是什么感觉
最近1个月，1991年出生的王义方算是体会到了，手指不停地在搓动，没多久就僵硬酸涨得不能动了。
毕业于重庆理工大学会计系的王义方，今年才21岁。
自从8月份到重庆交通银行李家沱支行报了道，这1个月以来，他天天晚上都在家里数“钱”，因为，这是每个银行新员工的必考题———点钞。
“不知道是谁定的规矩
现在都用点钞机了，连老员工都很少用手点钱，我们新人还天天练这个，有必要吗
”刚开始时，王义方还有点小情绪。
后来一位老同事说，这个基本功还是用得着的，如果是新钱的话点钞机可能会夹钞，本来是两张，它数成1张了，还有就是万一遇上停电了，还得用手点。
于是，每天带一叠厚厚的“练功券”（银行工作人员练习点钞用的纸，纸质与真钞类似）回家练习，成了他的入职第1课。
“考试时，支行的规矩是，5分钟内点对5把，算过关。
1把就相当于100张打捆的钞票。
可刚开始的时候，我只能点准4把。
” 为了达标，王义方的倔强劲上来了，每天吃完晚饭，就拿起了练功券，“一只手拿好钱，另一只手不停地重复搓手指的动作，没点多久手就酸了。
”昨天，他得意地对记者说，现在自己已经能在5分钟内点对6把以上了。
酒店帅哥 入职要学化妆课 半个月前，当王鑫（化名）看到新入职酒店的培训课程表时，他简直不敢相信自己的眼睛———化妆课
是不是搞错了
“男生也要上化妆课，以前的同学听到这个消息时，把我笑惨了。
”家住沙坪坝的王鑫，是个不折不扣的90后。
他说，自己解释这是供职的星级酒店对员工形象要求高，但每个同学听到的表现都是一阵窃笑，让自己很是郁闷。
男生的化妆课学什么
王鑫说男生主要就是整理发型。
“比如说头发不能过长，要露出前额、双耳，打啫喱水让头发看起来更明亮。
”王鑫说，不要以为打啫喱水整理发型是件容易事，老师每次上课检查，都会有人不合格。
除了上化妆课，还有一项就是“微笑”。
“微笑要露出6-8颗牙齿，还要微笑着点头致意、问候，一节课‘笑’下来，腮帮子都酸了。
”王鑫说。
点评> 对入职90后 注意别说教 “不管企业HR愿意与否，大批90后将进入职场，已是一个趋势。
”智联招聘网高级经理孟广表示，和60、70和85前一代不一样，90后新人更多贴上了“我愿意”的标签，他们思维更为大胆创新，不拘泥传统陈规。
他表示，60、70和85前一代或多或少都赶上了社会大变革，或深或浅都为温饱犯过愁，所以对权威有种尊重和服从。
而90后大多是在几代人的呵护下成长起来的，相对来说更以自我为中心，不太在乎别人的感受。
就算不工作，他们也暂时没有衣食之忧，因此多数人不会为了养家糊口而工作。
他们会从自我的角度追求工作的性价比，追求自己喜欢的工作氛围。
因此，留在哪个企业，精神层面和个人价值的实现是首选因素。
孟广建议，在管理90后员工时，一定要注意方式，不能“说教”而要“感化”，要充分调动年轻人的积极性，多听听他们的想法和思路，好的想法要鼓励，错误的地方要引导，要让他们从“被动接受”，到“主动融入”。
这样才能引导他们发现企业文化中的可贵一面，并找到与他们价值追求一致的理念并随着企业一起成功。
1990年，你正在做什么
也许正在上中学，也许刚刚拿到人生的第一份薪水。
而有这样一群人，他们刚刚出生，22年后的今天，他们步入职场。
有人说，这是一群说着火星文、不靠谱的非主流；也有人说他们特立独行、有着更为张扬的个性和活力。
不管你承不承认，90后职场元年，他们面对的就业环境比70后、80后复杂得多，不管你喜不喜欢，一大拨1990年后出生的孩子正步入职场。
90后职场菜鸟入职记> 90后的想法你别猜 做着不爽就“闪辞” 故事> 大拨90后进职场，对各大企业的人事经理也是一个极大的挑战，他们不得不面对这批和70后、80后员工有点不一样的90后。
“有时，我真不知道他们在想什么。
”今年，太极集团新招的342名新员工中，90后就占了73%。
作为一名70后，太极集团人事处处长姚玲谈起今年进公司的一大批90后新员工，感觉哭笑不得。
姚玲讲了耳闻的一次经历。
公司安排一位新进公司的90后员工跟着一位70后的办公室后勤人员实习，结果上班第1天，两人就“铆”上了。
刚到办公室，70后让90后先把刚到的报纸送到各部门，因为早上看报是大多数人的习惯，同时还能熟悉一下公司的老面孔。
而这位90后的想法却很特别，她想先坐在电脑前写一份文字材料，送报纸留到下午下班前再去。
“她给出的理由是，早上是头脑最清晰的时候，应该先做我认为最难的事，送报纸这种小事，等到下班时顺路就送了，多轻松。
” 和姚玲一样，在我市某单位当办公室副主任的邱先生也深有同感。
“一次一位80多岁的老人来单位反映问题，年纪大了说话有点口齿不清，逻辑混乱，结果当时接待他的是一位90后新员工，听了几句后就不耐烦发了火，当场冲这位老人大吼大叫。
”邱先生说，自己还没来得及批评这位90后，他已经递上了一封辞职信，说自己“不爽”要走了。
这距离他上班还不到4个月。
“90后太在乎自我感受了，太理想化，发现现实和自己预想的情况有出入就不能接受。
”邱先生说，你得慢慢证明自己的能力。
这一点，70、80后做起似乎就没有那么大反应。
