县政协委员履行职能情况怎么写啊
谢谢
述 职 报 告xxx感谢政协领导给我这个机会，将一年来的履职情况，向大家作一汇报，恳请各位领导提出宝贵意见
我是一名xx战线的老政协委员、政协常委。
自从当上县政协委员后，我就一直思考：怎样才能履行好委员的职责，当好一名合格的政协委员呢
我认为，作为一名政协委员，特别是政协常委只有发挥好在本职工作中的带头作用、政协工作中的主体作用和界别群众中的代表作用，才能无愧于政协委员这一光荣称号。
一年来，在各级领导的关心帮助下，我积极参加政协组织的各项活动，较好地履行了一名政协常委的职责。
一、强化学习意识，提高自身素质学习是政协优良的传统，也是政协委员履职尽责的首要基础。
只有不断学习，才能与时俱进提高自己为人民服务水平，更好的履行委员职责。
一年来，在xx系统活动组x书记的带领下，我立足本职，努力学习，使参政议政和专业知识相结合。
一方面，注重加强学习政治理论。
除参加县政协统一组织的全县政协委员和宣传信息员培训班外，还积极把握各种机会，自觉学习政协统战理论，学习党的政策、法律法规，学习党的十七届六中全会、xx市第十次党代会、县第十三次党代会、“两会”精神及“xxx”现场办公会议精神和县政协有关文件精神。
通过学习，我提高了对政协工作的认识，提升了履职为民、行医为民的境界，领会了实施三年突破计划的精神实质，并把学习的成果转化成了自己做好本职工作和政协工作的强大动力。
另一方面，注重加强学习专业知识。
一年来，先后参加了全国xx医疗发展论坛、xx市根管治疗技术培训、韩国xxxx技术培训等专业技术交流培训，丰富了自己的专业知识，开阔了技术创新的工作视野，为科室业务的开展奠定了基础。
二、认真履行职能，积极参政议政政协委员只有充分发挥自身优势，开展调查研究，撰写提案、信息，积极参加各种活动，提出有深度、可行性强的意见、建议，才能体现个人参政议政的水平。
一年来，我积极参加县政协和xx系统活动组组织的各项活动，在参政议政中做到热心参与、虚心求教、细心观察、潜心思考。
一是建言献策有作为。
针对近年来内蒙古、甘肃、四川、河北、江苏、云南等地xx产业异军突起、迅速壮大，使我县“xx之乡”的品牌优势面临四面楚歌的严峻形势这一现状，基于“让弱势与贫困群体能够合理分享改革开放的最新成果”这一认识，我在九届一次全会上提出了“继续大力发展xx产业，争创中国xx第一品牌”、“加强阳光民生社会救助体系建设，共享发展成果”的提案。
提案交办后，均得到了承办单位认真满意的答复。
年内还积极报送了两件社情民意信息。
二是会议活动全参与。
一年来，除按时参加县政协全委会、常委会、全县政协工作会议及学习培训外，积极参加县政协和xx活动组组织的各种活动，真正做到了在政协履职中不留空档。
4月份，跟随xx活动组视察了xxxxx特色专科建设工作；8月份，作为民主监督员参加了对xx局面对面调查评议活动；参加了xx系统活动组组织的一年一度“慰老暖老爱老，xx系统政协委员在行动”活动，10月14日到xx镇敬老院为老人们进行了xxxx。
三是界别群众作表率。
认真参加xx系统“三好一满意”活动、“学雷锋见行动”活动、争创文明科室争当文明服务明星活动和“三年突破xx，xx要先行，我该怎么办”大讨论活动。
5月份，代表xx局党委参加了老龄委主办的“喜迎十八大中老年文艺汇演”，演出的节目获得一等奖。
三、加强x德修养，提高工作质量 作为一名工作在一线的政协委员，这种双重的角色、身份和责任，也决定了我不能把自己等同于一般职工，除了要以身作则，要当好一名合格的政协委员外，还要带领xx科全体人员做好本职工作，立足岗位多做贡献。
作为xx，要有良好的x德修养和不断提高的xx水平。
一年来，作为一名科室主任，我总是身先士卒，把方便让给别人，既要承担日常的xx、xx工作，还要肩负着夜间xx听班，经常是白天晚上连轴转。
中秋节、国庆节期间，为让科里的同志过一个轻松愉快的双节，优先安排别人休息，放假七天，我自己值了六天班，晚上加班三次。
八月十五晚上加班到了十点半，回家以一包方便面解决了晚餐。
身体上的疲劳，比不过xxxxxxx的欣慰，思想也在点点滴滴的奉献中得到升华。
选择xx这个职业，我无怨无悔的誓言，在日复一日为xx服务的工作中得到实现。
在工作中，我始终怀有一颗同情、热情、温情的心，用良好的服务态度，优质的服务水平赢得信任和好评，打造了科室品牌，提高了知名度和美誉度。
虽然我是一名老委员、政协常委，但是我深知个人履职和本职工作上距离领导的要求和群众的期盼仍有很大差距，作为一名政协委员的三个作用还没有全面发挥出来。
下一步，我将进一步努力学习，将促发展作为履职的第一要务，把惠民生作为履职的核心内容，将助和谐作为履职的重要基础，争做一名优秀的xxxxx的同时，更要做一名优秀的政协委员，不辜负政协常委这个称号，为三年突破xx贡献自己的力量
社区工作者作为政协委员在政协会议前接受记者采访发言稿
篇一：2013年度第四党小作总结2013年度第四党小组工作总结一年来，高压聚乙烯车间第四党小组围绕车间党支部和党的群众路线教育活动，并结合年初制定的创先争优、党员先锋岗活动规划，充分发挥党小组贴近生产，发挥先锋带头作用的优势，更好为装置安稳期生产做出积极贡献。
1、抓理论学习，促进党员思想政治素质的不断提高。
今年来，支部采用多种形式组织党员开展理论学习。
认真学习党的群众教育路线系列活动和党的十八届三中教育精神。
小组及时组织党员学习文件精神，使党员加深对乙烯厂生产动态的正确认识，正确理员该怎样发挥先锋模范作用，更好的服务乙烯厂安稳生产。
2、组织党员参加“党员包区岗”和清理装置卫生区域死角活动，同时，党小组还组织党员进行qc活动攻关，进一步提高装置生产节能降耗的控制能力，并获得乙烯厂qc评比一等奖。
3、抓通讯报道工作。
通讯员及时将班车间生产动态，好人好事，安全规章制度落实。
结合公司“整治低老坏，根治常见病”活动进行重要宣传报道。
如何做好党风廉政建设和纪律作风工作发言稿
近年来，我们在加强反腐倡廉建设上，取得了一定成效。
但我们仍要清醒看到，在当前改革开放和体制转轨、经济转型、社会变革的新形势下，反腐败斗争的形势依然严峻。
由于市场机制的形成和相应的法制建设都需要一个过程，会给种种消极腐败现象以可乘之机；由于改革开放所导致的社会经济组织形式、就业方式、利益关系日益多样化，对党的作风建设也带来了一些不容忽视的影响；由于经济成份和经济利益的多样化，一些贪图利益者为追求最大利益，往往会不择手段，用种种方式拉拢腐蚀干部；由于分配方式的多样化，使人们的收入差距逐步拉大，容易引发一些意志薄弱者心理失衡、私欲膨胀而走上违法乱纪的道路。
党风廉政建设责任制特别是责任考核和责任追究不够落实；有些不正之风虽经治理但时有反复；有些管理环节和源头上预防治理腐败的力度不够。
在执法过程中，绝大多数人员秉公执法，忠于职守。
但也有极少数人员，不认真履行法律所赋予的职责，收受贿赂、徇私舞弊、贪污、挪用税款，侵害税务人员职务行为的廉洁性，妨害国家税务机关的正常管理活动。
因此，我们既要充分认识反腐斗争的重要性和紧迫性，又要充分认识其长期性和艰巨性，既要增强责任意识和忧患意识，又要不断坚定信心。
税务机关作为经济监管和行政执法部门，在新形势下如何加强对税收执法行为和行政管理行为的监督制约，如何进一步加强反腐倡廉建设就是摆在我们面前的一个十分重要的现实课题。
胡锦涛总书记指出：“教育不扎实、制度不完善、监督不得力，是腐败现象得于滋生漫延的重要原因”。
因此，我们应从以下几方面进一步加强反腐倡廉建设。
一、以人为本强化教育，构筑坚固思想防线。
思想是行动的先导，要切实把反腐倡廉工作落到实处，必须从宣传教育入手，着力提高干部职工的思想政治素质。
要进一步加强思想道德教育和法纪教育，增强广大税务干部反腐倡廉的自觉性。
要坚持以领导干部为重点，面向广大干部，深入开展反腐倡廉教育，使其坚定理想信念，筑牢思想道德防线。
要加强理想信念教育，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀；加强法纪教育，不断提高法治意识，增强聚财为国、执法为民的自觉性；加强思想政治教育，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想的影响；加强示范和警示教育，充分发挥先进典型的引导作用。
加强干部队伍的反腐倡廉教育，要立足于形式多样，要针对党员干部在思想作风、党风、工作作风、领导作风和生活作风方面的突出问题，认真抓好《党章》和中央下发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》的学习贯彻，坚决贯彻落实“八个坚持、八个反对”的要求。
一要坚持正面灌输。
健全学习制度，把抓好教育作为反腐倡廉工作的一项重要举措，要从实际出发，采取集中学习与分散学习相结合，在职培训与脱产培训相结合，学历教育与日常教育相结合，理论与实践相结合。
通过集中培训，举办讲座、个人自学、统一测试等形式，使干部明确可为与不可为，从而保证党的路线、方针、政策和国家法律、法规的贯彻执行。
二要注重典型示范。
经常组织干部学习反腐倡廉典型清正廉洁、勤政为民的先进事迹，注重发现、培养、树立和宣传本单位各个方面、各个层次的先进典型，用身边的人和事教育干部，提高干部的综合素质，更好地为纳税人提供高效、快捷、文明、优质的服务。
三要搞好反面警示。
以案说法，开展警示教育，教育干部正确对待职务，解决好依法行政问题；正确对待权力，解决好怎样用权问题；正确对待人生，解决好价值取向问题。
真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。
四要强化自我教育。
督促干部从世界观、人生观、价值观上找差距，摆表现，挖根源、谈危害，并把反腐倡廉教育向“八小时”之外、家庭及社会延伸，使干部不仅在工作圈，而且在生活圈、社交圈和娱乐圈都能够慎独自省。
通过系列教育，使每个干部都做到“五珍惜”，即：珍惜工作岗位、珍惜执法权力、珍惜集体荣誉、珍惜个人前程、珍惜家庭幸福，树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，构筑坚固反腐倡廉的思想防线。
二、建立健全制度，筑牢反腐倡廉机制。
制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性，具有约束力。
要从管权、管人、管钱、管物等环节入手，着力改革行政审批制度，财务管理制度和干部人事制度，用制度管权、用制度管事、用制度管人。
建立健全制度，就是要建立行之有效的规章制度，使用权有责、用权有章、用权有度，做到权力的规范、科学运作，不给税务干部滥用职权、以权谋私、以权受赌、以权违法等行为制造制度空隙，从源头上预防。
一是建立领导责任机制。
一把手要成为反腐倡廉的第一责任人，要负总责，并成立领导小组，加强对反腐倡廉工作的领导。
要建立定期述职、述廉、议廉、评廉制度，针对存在的问题不断提出整改措施。
要建立领导责任制、科室责任制、岗位责任制“三位一体”的责任体系，层层分解落实责任，每年签订党风廉政建设责任状，强化考核，兑现奖惩。
要强化过错追究机制，敢于动真碰硬，对不正之风敢抓敢管敢查处，有效防止不廉洁现象的发生。
二是要建立制约机制。
在党风廉政建设方面，要建立健全考廉制度、个人收入申报制度、个人重大事项报告制度、廉政档案制度、廉政奖金制度、礼金礼品上交登记制度、干部购买私车住房申报制度、八小时外重大事项报告制度等等。
在内部的行政管理制度上，要建立健全财务管理制度、经费使用审批制度、固定资产使用管理制度、财务例行审计制度、领导干部离任审计制度，基建项目招投标制度。
在干部管理方面，要深化干部人事制度改革，抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，完善干部考察的制度和办法，扩大干部人事工作中的民主，加强对干部选拔任用工作的监督。
认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断完善和规范竞争上岗、考察预告、任前公示、任职试用期等制度，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权；进一步加大干部交流的力度，落实干部交流轮岗等制度，完善干部任职回避制度，落实和完善领导干部辞职制度，探索实行干部任期制度。
三是要完善征管体制。
进一步优化税收业务流程，明确职责分工，建立完善的、操作性强的岗责体系，加强征收、管理、稽查各环节的业务衔接；健全税收管理员制度，明确工作职责，实行定期轮岗，建立监督制约机制，并作出廉政规定；建立和完善稽查、审计和监察工作的首查责任制，全面推行复查制度；通过完善征管体制，形成权力层层分解、工作环环相扣、相互联系制约的科学严密的管理链条，规范税收执法行为。
四是建立执法责任机制。
要建立全员岗位执法责任制体系，要结合税收工作实际，制定岗位执法责任制，推行执法程序化、规范化、标准化，明确责任、量化指标，做到以事设岗，以岗定责，明确每个岗位的主要工作职责和操作要求，使业务操作过程中，都能符合依法办事的原则；要按照岗责体系狠抓责任制的落实，使每一个岗位人员都能做到在其位谋其政、在岗尽职、在岗勤政，努力提高办事效率和工作的正确程度，保证干部公正执法、文明执法，减少和杜绝以权谋私、侵害群众合法权益等行为的发生；要严格执法责任过错追究制度，做到有权必有责、用权要监督、侵权要赔偿、违法要追究。
对于税收执法各个环节出现的违法违规行为都要进行追究。
对岗位责任人出现违章操作，或未尽岗位职责的要做到严肃追究和查处，防止以权谋私、玩忽职守、失职渎职等行为的发生。
五是建立健全科学的评估预警机制。
要建立健全科学的评估预警机制，坚持静态与动态相结合、内部与外部相结合的原则，畅通信息渠道。
要通过来信来访、领导班子考察、巡视检查、经济审计、案件查处等途径，获取有关信息。
特别注重从机构调整、人事变动、重大节日、婚丧嫁娶及干部社交圈、生活圈、娱乐圈了解和掌握信息。
加强预警信息的评估和分析，对获取的信息要及时进行梳理、分析，正确评估和判断腐败行为的苗头和动向，从中发现案件线索，并研究制定解决问题的相关措施，不断完善机制和制度，关口前移，防范在先，把腐败现象遏制在萌芽状态，确保标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防原则的实现。
三、强化监督，构建反腐倡廉监督网络。
强化监督是加强党风廉政建设的重要环节。
权力的滥用是最大的腐败。
失去监督的权力，极易走向腐败。
针对不同层次和特点，把多种监督有机结合起来。
一是强化党内监督。
认真执行党员民主生活会、党员大会、党支部委员会等党内生活制度，定期上好党课，组织党员、干部开展批评与自我批评，坚持党的先进性，始终做到立党为公、执政为民，注重发挥纪检监察等内部监督的作用，着力解决廉洁从税等问题。
二是强化群众监督。
建立干部廉政档案，结合公务员考核和干部考察，对干部进行全面的民主评议，把廉政考核情况与经济利益和政治荣誉挂钩。
三是强化社会监督。
通过聘请特邀监察员，召开征求意见座谈会，请人大代表、政协委员检查工作，组织监察人员深入企业、纳税户走访，问卷调查，发放廉政监督卡设举报电话等形式，从外部对税务人员进行监督，形成监督合力，把税收工作置于社会监督之下。
四是加强舆论监督。
通过民主评议行风，纳税服务评价，优化投资环境等活动，借助报纸、电台、电视台等新闻媒体，对干部执法行为进行监督，对不廉洁行为公开曝光，督促整改。
五是加强纪律监督。
对不同岗位的干部行使的事权、财权进行执法监察，建立干部违纪举报制度，认真开展信访调查工作，及时掌握违纪情况和案件线索，全方位防止有法不依，为税不廉问题的发生。
立志要做大事，不可要做大官，请谈谈你对这句话的理解以及蕴涵的现代意义。
孙先生的话是对做官的一种无奈的解释，但也过于对立做官与做事。
想当官，好事，想当大官，大好事。
中国虽然就是不缺想当官的人，但能干大事的好官，党需要，人民也需要。
当官，必须以做事为目的才好。
这一方面是因为只有如此，这个官当得才有意义。
当官的在职务范围内做的事，无不涉及公共利益，假使你当官的目的不正确，你的官越大，你做的事越多，可能对公共利益的伤害就越大，人们对你的意见越大，那么这个官不仅当得没有意义，而且往往是事与愿违，落下一身不是，自己被戳脊梁骨不算，祖宗八代、老婆孩子都可能受牵连。
如当官的目的不明确，一般是抵不住诱惑的，“下水”是早晚的事儿，可以想见的结果，必然是重则身败名裂、家破人亡；轻则遭人唾骂、晚景凄凉。
当一个“浑官”、“昏官”容易，当一个好官其实挺难。
今后，“浑官”、“昏官”的日子恐怕也不会好过了。
要从政，不能光看自己是否有这方面的条件，有没有这方面的兴趣，还要想清楚当官的目的才行。
除此自己生活在“官本位”社会，做大事与过大官紧密联系；做大官是做大事的必要条件，做大事是做大官的工作内容；不做大官就做不了大事；做了大官，何愁做不了大事，就是整天出席各种会议，批阅文件，念讲稿，那也是大事。
在“官本位”体制下，悠悠万事，惟此为大，做官；又说，万般皆下品，唯有职务高。
当教师能做大事吗
未必。
你千辛万苦教书育人，培养出小学生、中学生、大学生、硕士、博士，这不是小事。
但是如果你的学生中没有人做大官，那你培养的学生再多，也未必算是做了大事。
一些学校的校友聚会，他们衡量成就大小的主要标准，就是看某个学校、某一届同学中出了什么级别的官员，级别越高，成就越大。
例如，三个班比较：第一班出了一个副部级、两个正厅级；第二个班出了两个正厅级；第三个班没有出厅以上干部，只出了几个教授。
评价结果是，第一个班成就最大；第二个班次之；第三个班最差。
教授算什么
最多套个副厅级待遇，在许多地方只享受处级待遇。
一些大学的教授只有担任一定的行政职务，才成为“硬通货”。
一个做学问有成就和前途的教授被提拔位副校长（副厅级），那是事业的进步和升华。
过去北大被视为中国最高学府，可现在没有清华牛，为什么，因为清华出的大官多。
搞科研是做大事吗
未必。
你千辛万苦写出论文，不一定有地方发表；如果有刊物打算发表，可能还要你支付出版费；发表了，不一定有人看；有人看，不一定能增加GDP；就算有用，创造了财富，并且最终得奖，那个奖励还分为厅局级、省部级、国家级，得请相应级别的领导人来颁奖。
你做的事情岂能大过领导做的事情
办企业是做大事吗
那要看你干什么。
恐怕没有人真心认为普通工人干的活是大事；工头乃至中层管理人员干的事不算小，但也不大；企业髙管特别是总经理一类人员，所干的事在企业算大，但是除非他所任职的企业是厅级乃至副部级，或者经营规模特别大，否则在社会上也不算干大事。
如果是民营企业，除了少数特别有影响的以外，一般认为干不了什么大事；就算生产经营很有成效，最终也要谋取个人大代表、政协委员一类的职务，才不被官员小视。
总之，在企业也是级别高低决定事情大小。
当兵是做大事吗
那要看你能不能当将军。
“不想当将军的士兵不是好士兵”，拿破仑的这句话被奉为真理。
甚至有人搞笑说：“不想吃天鹅肉的癞蛤蟆不是好癞蛤蟆。
”如果没当上将军，又怎能说做了大事呢
至于农民种地，进城务工，对社会来说很重要，不可缺少，但是谁以为他们是做大事呢
孙中山当年鼓励青年立志做大事，也不是要他们去种地。
认识错误也好，思想偏颇也好，观念扭曲也好，这就是现实。
李尧棠的资料
巴金（1904年11月25日—2005年10月17日），原名李尧棠，字芾甘，中国四川成都人，祖籍浙江嘉兴。
现代文学家、出版家、翻译家。
同时也被誉为是“五四”新文化运动以来最有影响的作家之一，是20世纪中国杰出的文学大师、中国现当代文坛的巨匠。
“巴金”这一笔名源自他一位在留学法国时认识的一位巴姓的同学巴恩波(一说是无政府主义创始人巴枯宁)，以及这位同学自杀身亡时巴金所翻译的克鲁泡特金著作。
他把这二人的名字各取一字，成为了他的笔名。
小行星8315正是以他的名字命名的。
曾用过的笔名 佩竿、极乐、非子、黑浪、赤波、壬平、甘宁、亦呜、李冷、呜希、马拉、春风、一切、李一切、余一、王文慧、马琴、欧阳镜蓉、余三、余五、余七、黄树慧、德瑞、巴金。
（复旦大学教授唐金海考证，由巴金证实。
）
沉默的政协讨论，发出什么声音
请参考：且不妨先换位思考一下，倘若是在董事会上，对一个事关企业发展的议案，对于可行性分析是否会引来争执和讨论
对于一项重要的投资决议，是否要征求股东意见
倘若这些事情上，相关部门没有企划案、没有策划案、没有投资方案。
临了部门负责人就是说一句感谢董事会，不知道大佬们会作何感想
想必现场就炒鱿鱼吧。
众所周知，参政议政是人民政协履行职能的重要形式，主要围绕政治、经济、文化和社会生活中的重要问题及群众普遍关心的问题，开展调查研究，通过调研报告、提案、建议案或其他形式，向中国、共产、党和国家机关提出意见和建议。
由此我们可以看到参政议政的内容需具广泛的代表性、深刻性，并同时要通过正式的提案、调研、建议案的方式提出意见和建议，因此是严肃而庄重的履职工作，如何准备、提出何种建议不仅仅是个人履职水平问题，更重要的还有履职态度。
“含金量”最高的组，却没有议案；豪华阵容却几乎没有讨论，临了却放在测速点问题上、在哪吃饭上面。
种种的矜持和低调背后，实则更多透露出一种职责的漠视与淡忘，这种态度与久经商战、见多识广并对企业极度负责的“大佬”身份难以挂钩。
然而，除质问之外，我们还需对现状进行反思。
为何委员们不愿提议案，是否存在过以前对所提议案流于形式的情况
是否事先沟通机制不够畅通，未能及时保持跟进和相应督促
又是否如新闻中陈润光所说：“你说长远，没必要。
如果能解决工人不闹事，银行不维权，我想已经谢天谢地了”这种“人无远虑必有近忧”
还是因为说不好、不好说还是不说好
无声，有时也是一种有声，于无声处听惊雷更是一种境界，对于这场没有议案的沉默讨论，想必还能透析出更多的问题。
陈氏起源
全面落实党风廉政建设责任制，要紧紧扣住“责任分解、责任考核、责任追究”三个环节，而抓好责任的分解、考核是前提，加强监督检查是保证，加强配套制度建设是基础。
一、细化目标任务,明确责任主体。
这是抓好党风廉政建设责任制落实的首要环节，是责任制的基础。
1、细化任务分工。
在年初对反腐倡廉建设任务进行分解时，任务分工要做到班子成员全覆盖，每项工作任务要明确主要责任单位和主要责任人。
各地方、各部门单位也要结合本地本部门单位的实际，做好承办任务的再分解、再落实，将承办任务分解到各职能科室和部门，明确每一项工作的负责人、任务要求和完成时限，建立健全横向到边、纵向到底的责任网络。
2、明确责任主体。
在制定党风廉政建设责任制时，除了要明确领导班子的责任外，把重点放在领导干部个人的责任上，根据职权和任务的不同，规定不同的责任，特别是要对“一把手”的责任提出明确的要求。
避免出现个人领导责任变成集体领导责任，集体领导责任变成谁也没有责任的情况。
3、完善党风廉政责任状。
与推进廉能风险防控机制建设相结合，结合岗位职责和廉能风险点制定“共性+个性”的党风廉政建设责任书，在保留共性部分的基础上，根据班子成员、各下属部门和单位、各岗位，不同的工作职责和特点制定出相应的个性责任条款，并就“谁该承担责任、在哪些问题上承担责任、承担什么样的责任”提出明确具体的责任条款。
二、完善考核机制，注重结果运用。
建立科学、合理、实用的考核评价体系，是落实党风廉政建设责任制的关键环节。
1、注重过程性考核和终结性考核相结合。
加大日常工作完成情况在考核内容中的比重，将各单位开展工作的信息、资料报送和县领导小组日常工作督查、专项督查情况以及督查发现问题的整改情况列入考核范围。
2、完善责任考核的方法。
坚持定性考核与定量考核相结合，对能够量化的内容要尽量量化，同时还要充分征求群众意见，注重民主测评，让人大代表、政协委员、机关党员干部及基层群众代表参与评议乡镇和县直单位推进惩防体系建设和履行党风廉政建设责任制情况，并将测评结果作为责任评定考核的依据。
3、完善激励制约机制。
要注重考核结果的运用，领导干部个人测评结果存入廉政档案，把考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、提拔任用的重要依据。
对年终考评为优秀的单位进行鼓励和适当奖励，对其主要领导作为提拔重用的资格条件之一。
考评为不合格的列为翌年党风廉政建设重点整治对象，对党政主要领导实行诫勉谈话，取消当年评先评优资格。
三、创新监督方式，加强日常督导。
加强落实党风廉政建设责任制的日常监督，是破解个别单位平时消极对待，年终积极应对现象的有效方式。
1、建立定期汇报制。
以书面、工作例会等形式，各乡镇、部门每季度汇报一次纪检监察工作，重点汇报党风廉政建设责任制各项内容完成情况，交流好的经验和做法，探讨存在的问题和解决的办法，督促目标任务全面落实。
2、完善经常性监督检查制度。
充分发挥纪工委监督分局的职能作用，加强和改进监督的形式、途径、方式，深入了解各乡镇、各部门单位，尤其是重点领域、部门单位反腐倡廉重点工作进展情况及党风廉政建设责任制落实情况，协调解决遇到的实际困难，对监督检查中发现的问题，限期整改纠正。
3、构建全方位的监督网络。
做到党内监督与民主监督、舆论监督和群众监督相结合，深化县委权力公开透明运行工作，加强党务、政务公开，全面保障党员群众的知情权、参与权、监督权。
拓宽和畅通群众监督渠道，通过设立公开电话、举报信箱，聘请党风廉政建设监督员，及时监督、反映责任制的落实情况，切实发挥广大人民群众的监督作用。
四、强化责任追究，严肃执行纪律。
严格责任追究是落实党风廉政建设责任制的重要保障，也是从严治党方针的具体体现。
1、有责必究，追究必果。
把党风廉政建设责任制和领导干部问责制结合起来，实施责任追究倒查制，出了问题从严从快处理，实行层层追究，不管查到什么人，都要坚决处理，轻则轻罚，重则重罚，不搞下不为例，不搞迁就，杜绝以经济处罚为由，逃避执纪，或以集体决策失误为由，逃避个人责任，形成良性的责任导向; 2、分清主次,抓住重点。
在责任追究的重点对象上，要坚持以抓领导干部为重点，就各类领导班子而言，应以党政领导班子为重点，就各部门领导干部而言，应以重要岗位的主要领导干部为重点; 3、宽严相济，区别对待。
把出了问题积极查处与出了问题遮遮掩掩的责任分开，对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护，或者干扰、阻碍责任追究调查处理的作为责任追究的着重点,充分调动领导干部履职尽责的自觉性和积极性，特别是党政“一把手”切实履行“一岗双责”的责任意识。
总之，贯彻落实党风廉政建设责任制，要按照“抓源头、抓重点、抓关键、抓惩处”的基本思路，紧紧围绕责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，细化工作责任和目标，明确职责分工，强化制度执行，加大检查考核力度，实施责任追究，才能确保责任制的有效落实。
