升职感言
将主要领导感谢好了， 同事感谢到了就行。
语言不要说太多但要精炼。
比如说；今天的升职是各级领导培养的结果，是单位同事帮助的结果，我将今天的升职作为我本职工作新的起点，我将继续努力不负众望作出新的成绩报答领导及同事们的关怀和期望，谢谢大家
升职的感言怎么说
领导对员工的考察绝对不仅仅是业绩和工作能力。
这两样固然重要但领导需要考量的还有很多因素。
比如是否具备领导、组织能力，是否和同事相处和谐等等，各方面都很优秀这几个字太过于宽泛，你永远不知道领导会在那个问题上对你心生芥蒂。
既然没办法摸透领导的心就先从自我检查开始吧，认真回顾一下经手的工作是不是还存在优化的可能，仔细回想一下日常交往是不是犯了领导的大忌。
如果之后还是觉得不能理解，那就光明正大的申请升职。
说出自己心中的顾虑。
介于工作能力领导就是不升你职也不会降职的。
如果发现领导恶意为难，那还是考虑跳槽吧。
反正有业绩有能力走到哪里都不怕希望我的回答您能采纳想要找人谈职场心情，聊职场八卦 请关注 唯：E职一课
