很急 续签合同申请书
续签合同申请书（一）： 尊敬的领导： 我叫xxx，**岁，**学历，****年**月与贵单位签订为期一年的劳动合同，现合同到期在即，经本人思考，申请续签劳动合同 在过去的一年里，我在单位领导和同事们的关心、支持下，那里还是要感谢领导和老师们不厌其烦的给我纠正。
在公司，我更加深入地了解了公司的发展，深知创业成果来之不易，认真完成领导交给的每一份工作，为单位的发展建设添砖加瓦。
此致 敬礼 申请人： 日期：年月日 续签合同申请书（二）： 尊敬的领导： 本人于20xx年11月6日与公司签订为期一年的劳动合同，一年来我在领导及各位同事的关心与帮忙下，严格要求自我，认真完成自我的本职工作，各方面有了较大的进步。
现合同到期在即，经本人思考，决定申请续订劳动合同。
现将日常的工作状况总结如下： 一、日常工作作为一名行政人员，每一天应对繁杂琐碎的事务性工作，这一年来感觉自我在工作方面有必须的进步，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。
但要做到优秀，自我的潜力学识还有必须距离，我将从多方面努力，进一步提高自身潜力，以用心的心态应对每一天的工作。
二、存在的问题本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表此刻：经验不足，在一些工作细节上还思考不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。
今后我要加强学习
公司续签合同问题
你在公司的续约意见书上签了字，仅是表示你愿意继续干下去，但直到今天（11月6日）公司还没和你签订正式的合同，且现在公司正在大规模裁员，怎么可能算作自动续约呢
如果既不续约又让你继续干，双方形成新的劳动关系，公司需要从第二个月开始支付二倍的工资。
如果现在公司辞退你，则需要向你支付2.5个月工资的经济补偿，其中的2个月为原劳动合同到期不续签的经济补偿；0.5个月是解除合同到期后未续签形成事实劳动关系的经济补偿。
不愿与公司续签合同
1、未交保险违法，你有权要求单位补交；2、如其拒绝，可以申请劳动仲裁。
问题补充回答：06、07年的问题已经超过了申请仲裁一年的期限，如申请不支持。
请教关于跟公司续签合同的问题。
对你来说没有什么损失，可能是为了规避劳动合同法2次签订劳动合同后，应签订无固定期劳动合同的问题吧。
公司无意与您续签合同什么意思
1.你2013年10月6日劳动合同到期，用人单位提出不和你续签劳动合同的，用人单位应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日起到2013.10.6满五年半不满六年的工龄支付你六个月工资的经济补偿金（劳动合同法有明确规定经济补偿年限是从劳动合同法实施之日算起）。
为了保证你的合法利益，你最好让单位向你出具不续签劳动合同通知书，以便留作证据。
为了掌握主动，你可以在劳动合同到期之前主动询问单位是否续签合同，做好两手准备。
如果单位要求后续合同起始日期从10月13日开始，那么就相当于是单位不续签合同，相当于你离职7天后重新入职新签合同，这时单位应当支付你六个月工资的经济补偿金。
如果你的劳动合同没有到期，单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，那么单位才应当按照你03年起的总工龄计算并支付经济补偿金。
2.你2013年10月6日劳动合同到期，你主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付你经济补偿金。
3.你2013年10月6日劳动合同到期，如果你们双方都愿意续签，因你在2008.1.1劳动合同法实施之后已经连续两次签订了固定期限劳动合同，根据劳动合同法定规定，单位应当与你签订无固定期限劳动合同，除非你提出签订固定期限劳动合同。
如果你没有提出签订固定期限劳动合同而单位不愿签订无固定期限劳动合同，那么单位应当自应当签订无固定期限劳动合同之日起支付你双倍工资。
