职务与职级并行是什么意思
就像是军队里的军职和军级一样，工资待遇按你的级别来定，不按职务来定了，这就给了很多基层公务员一个希望，因为就算是自己的职务上不去，但是职级高了，工资照样涨
夸张点说，一个普通科员，他的工资可能会比他们科长还高，当然，这只是在特殊情况下才会出现的现象
职位与职级并行 什么是职务和职级
职位指的是做具体工作的多个岗位的集合，比如出纳、会计是职位；职级是区分所有职位的等级，比如出纳是3级，会计是5级，财务经理是9级
职务与职级并行是什么意思
职务与职级并行是指公务员的晋升方式有职务和职级两种并行的方式，将公务员经济待遇的分配主要由职务决定转向主要由职级决定，强化职级对经济待遇的决定功能。
在现行制度下，公务员的成长发展、物质待遇的改善主要与职务特别是领导职务挂钩。
因此，对广大公务员来说，职务晋升才是真正的晋升。
所谓的“千军万马挤独木桥”、“官本位”，就是这种制度造成的结果。
从全国来看，92%的公务员职务层次在科级职务以下，只有8%的公务员是副处级职务以上。
依靠职务晋升来提高公务员的待遇，难以调动广大中低层公务员的积极性。
通过创新级别设置，在职务晋升之外，开辟一条职级晋升的渠道，确立“职务晋升”与“职级晋升”的“双梯制”，增强对公务员的激励作用。
公务员职务与职级并行后，非领导职务有何意义
1、职级并行暂时只是个概念，没有具体的政策文件出台。
2、但他的目的就是解决基层公务员没办法提升行政职务，致使工资一直较低的弊端。
举例：因为基层行政职务有限，绝大部分基层公务员是一直到退休都是科员，但实行职级并行后，那么可能按照新政策，就可以工作20年，基本工资达到副科的22级，那么他就可以直接享受副主任科员的待遇，也就是兑现副主任科员的津补贴，而不需要行政职务的任免。
如何看待职务与职级并行
深改组提出的“职务与职级并行”的方案当然是值得肯定的。
因为，通过打开另一条通道，可以使更多的基层公务员通过晋升职级获得相应的待遇、荣誉感和认同感。
但是，也应该认识到“职务与职级并行”必须统筹推进，既要通过政府自身改革和“简政放权”，让“公务员热”回归理性，让更多的人不再拥挤独木桥；同时，在基层推进“职务与职级并行”也需要系列的配套政策和改革。
