银行员工退休感悟
春梦未觉，梧叶秋声，谁也不能抗拒逃如飞的日子，必须离开岗位的时候，就是再恋栈，也必须是义无反顾地离开。
树大分杈，人长增岁，高速公路、高速铁路都要分支、分流。
结伴而行，相伴最长，也一定有分手的时候。
“再见”是人生路上的必然，生老病死，任何生命都没有永恒
然真要离开了，留恋也是心理上的必然。
人是热血动物，就是最坚强的“硬汉”，内心的情感也是波涛翻滚的，何况是普通百姓，离开工作上曾经有过相互的支持、帮助、配合、照应等等的群体，情感上一下怎么就能割舍了
就是相互有过矛盾甚至恩怨的，随着时光的过去，也变成了宽容和一笑泯恩仇的记忆。
与大家共同度过的交流、切磋、奋斗的时光，随日出日落中飘飞而去的喜怒哀乐，那些组成人生内涵的东西，是不能说抹去就抹去了的。
可是，门前流水就是最向东，第二天升起的太阳必定又是一个新的世界，旧时已过，新机再不属于你。
而我们工作间产生的每一种情义，包括烦恼、喜悦、一同外出欣赏风景时的甜美、甚至于心旷神怡，都已成了一个个回味的梦境。
任何的任何，只要到了“此情已待可追忆”时，才觉得无比的珍贵
所以、工作着，拥有中，就必须格外地珍惜
娶一个在银行上班的老婆好不好
银行的职工工资多吗
银行女职工坚强工作的感言篇一煤矿工作感受和打算工作感受和下一步工作打算时光荏苒，岁月如梭，我是今年四月份来到咱们腾晖矿的，工作至今，六个多月的时间转瞬即逝。
每天忙忙碌碌，更是感觉不出时间的痕迹。
自从担任综合办公室秘书一职，我深感综合办公室是矿正常运转的一个重要枢纽部门，不仅需要对矿内外的许多工作进行协调、沟通，而且工作繁杂、任务较重。
作为办公室的秘书，我十分珍惜这个工作岗位，我本着“把工作做得更好”这一目标，通过不断的学习以及领导的关心和同事的帮助，熟悉了本职各项工作的程序、方向，形成了一个较为清晰的工作思路。
虽然工作中还存在这样那样的不足，但应该说付出了也收获了，我自己感到成长了，也逐渐成熟了。
但是在工作中还存在一些差距与不足：1、由于自己专业水平的局限，对煤矿工作了解还不够多，还不能完全适应工作需要。
2、由于能力有限，总是处于一种“要我做”而不是“我要做”的工作状态，工作有拖拉现象，对一些事情的处理还不太妥当。
3、由于学习不够，工作中有时会感觉力不从心。
缺乏创新意识，工作方法还有待改进。
面对自己存在的差距与不足，对下一步工作将做如下打算：1、热爱自己的本职工作，正确、认真的对待每一项工作，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班加点完成的工作按时加班加点保证工作的完成。
7篇三：煤矿培训心得体会徐矿集团安全培训个人总结1.
公司派有家室的男司机和一个女职员驾车出差两天一夜，请问公司有没有考虑家属的感受
出差很正常。
公司只能按规章制度来选择合适的人而不是为了照顾家属的感受而来随便派人去出差
如何发挥好女职工在企业中的作用
左顺双 随着我国社会主义市场经济的发展，人们的生活水平普遍提高，给广大女性的发展空间越来越广阔，但是同时他们也面临着机遇和挑战。
新时代女性，想要立足于社会，必须自尊、自立、自爱。
单位的思想政治工作者要正确引导女职工，深刻理解科学发展观的深层次内涵，树立和谐发展的理念，帮助她们树立正确的思想观念和价值取向。
女职工具有心思细腻，容易受到外部环境影响的特点，在思想上也容易受到其他意识形态和主观观念的冲击，这就使得做好新时期女职工的思想政治工作显得更为重要。
新时期女职工所面临的困扰 一、就业压力大。
现阶段我国的就业环境很严峻，在相同的条件下，女性承受比男性更大的就业压力。
随着我国市场经济的不断发展，企事业单位同样要面临着严峻的市场竞争，有的企事业单位不愿意招收家庭负担较重的女职工。
而且我国的第三产业发展相对缓慢，提供给女性的就业岗位远远不能满足实际需求，所以就业的人数占总体比重还比较低。
尽管我国法律明确规定在就业环节中禁止性别歧视，但在实际工作中，这种现象还时有发生。
所以女性的就业渠道与男性相比还显得比较狭窄，这就加重了女性在经济和精神上的负担。
二、心理负担过重，给部分女职工的身心造成了伤害。
女性有着心思细腻、易受暗示的心理特点，所以更容易造成心理压力。
而且女性有很强的依赖性，需要安全感，容易产生恐惧和焦虑的心理。
当前，社保医保的改革、婚姻矛盾、家庭矛盾、子女升学等问题都在影响着女性的心理，造成女职工思想很不稳定，心理压力很大，精神状态不好，从另一方面也导致了女性抑郁症患者的增加，女性的身心健康受到了比较严重的威胁。
三、对女职工的权益保障不力。
如今我国的社会保障体系逐渐完善，然而在一部分事业单位中，对于女职工的福利和保障体系仍然存在着一些缺陷。
女职工结婚、生育、意外保险等问题不能得到有效的落实，女职工的权益无法得到有效的保障，使得女职工对单位缺乏认同感和归属感，无法安心工作，导致工作效率不断下降。
做好新时期女职工的思想政治工作的措施 一、因时因地做好女职工思想政治工作。
随着我国社会经济的快速发展，女职工自身利益特征逐渐清晰，在工资待遇、社会福利、安全保护等方面的差别日益显现，矛盾也渐渐产生。
这些因素，让一些心理承受能力较弱的女职工的价值观发生了很大的改变。
因此，女职工思想政治工作，要做到与时俱进，在观念上创新，让女职工的思想能够顺应时代潮流的发展，适应社会发展的需求。
在新时期，要强调男女平等，在工作中给予女职工同等的待遇和享受，通过组织各种活动，增强男职工与女职工之间的交流，消除他们之间的隔阂，使工作更加顺畅。
同时，思想政治工作者应当注意的是，在对女职工进行思想政治工作时，应当因时因地，采取多样化的方式，具体情况具体分析，才能够使思想政治工作取得良好的效果。
二、帮助女职工处理好家庭与工作关系。
女职工“扮演”的角色很多，不但要兼顾好公务，还要处理好家务，实际困难很多，所以要切实处理好女职工在家庭与工作中所存在的实际问题。
首先是在生活上关注。
由于女性特有的心理和生理的特点，在实际工作中，要有别于男职工。
要认真做好生理保护工作，全力帮助她们，为她们办实事，让她们感受到单位对她们的关爱，消除女职工心底的不安，使她们能够对单位产生归属感，同时用“情”来提高她们的工作热情，加强责任心，提高工作效率。
其实是做好培训，提高素质。
每一位职工只有具备了一定的技能，才能胜任当前的工作，所以需要通过细心的观察，发现每一位女职工身上的闪光点，并且使她们的优势能够得到充分的发挥，有针对性地对女职工的某些方面进行培训教育，并且安排一个比较合适的岗位。
同时,还应采取不同的激励方式,激发其工作潜能,增强其成就感,更好的为单位服务。
只有不断的提高职工素质，帮助她们树立正确的事业观和价值观，才能够增强思想政治工作的效率。
三、尊重个性，多站在对方的角度思考问题。
思想政治工作的工作对象是人，每个人都有自己的性格特征，所以在从事思想政治工作的时候，要以人为本，换位思考，尊重个性，这样不但有利于思想工作的展开，也能促进人与人之间的交流沟通，更好地发挥出思想政治工作所具有的作用。
在日常工作中，要深入了解每一位女职工的性格特点、工作特点，表达观点要注意艺术性，使用和善的语言，解决问题时要讲究求同存异，认识到人生观是没有对错的，价值观是没有高低之分的，要转变教育的同化性陈旧理念，防止思想工作中的“一刀切”的工作做法，让女性在实际工作中有自我、有思想。
综上所述，想要做好新时期女职工的思想政治工作，必须坚持以人为本的工作原则，要围绕女性的心理、需求以及所关心的问题，围绕女职工在现实生活中的工作学习与家庭生活的问题与困难，从实际出发，切实帮助她们解决问题，充分提高女职工工作、生活的积极性。
同时，必须细化思想政治工作，通过深化科学发展观，提高女职工的综合素质，以良好的工作状态投入到单位的工作之中。
