义煤集团强迫工人去富士康打工是否合法
证据就是，我们不愿意去，但不去就会被分配到人力资源市场，不去就会被各种施加压力
义煤集团黑心肠
富士康dp2制造2处支援课干什么
人力规划的主要内容包括以下几个方面：（1）晋升规划：晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。
对企业来说，有计划地提升有能力的人员，以满足职务对人的要求，是组织的一种重要职能。
从员工个人角度上看，有计划的提升会满足员工自我实现的需求。
晋升规划一般用指标来表达，例如晋升到上一级职务的平均年限和晋升比例。
（2）补充规划：补充规划也是人事政策的具体体现，目的是合理填补组织中、长期内可能产生的职位空缺。
补充规划与晋升规划是密切相关的。
由于晋升规划的影响，组织内的职位空缺逐级向下移动，最终积累在较低层次的人员需求上。
同时这也说明，低层次人员的吸收录用，必须考虑若干年后的使用问题。
富士康自离 是怎么回事 有什么后果
自离就是没有通过正常的请假程序，如果在发工资之前自离，那么工资就没有了，其次，如果自离以后想重新进入富士康的话，需要等待一年，有时候等待一年还不一定能进，因为人资那里有你的资料。
成都富士康支援郑州富士康真的吗
有自称内部人员告诉我说，就算在成都面试进厂，也会被送到郑州去
富士康，MLB（Mother Level Board -- 指为Apple 生产主板的部门MLB是富士技集团“IDPBG”事业群(数位事业群 integrated Digital Product Business Group)下设部门。
“IDPBG”事业群是富士康科技集团主要从事时尚移动通讯终端设备，影音数字产品的研发与生产，服务于全球一流客户，是位居世界前列的数字产品制造商。
富士康科技集团iDPBG事业群（郑州厂区）地处“铁公机”的新郑航空港区，是富士康科技集团效益卓著的事业群之一。
富士康是自离的话，不去办离职交接，对以后工作有什么影响嘛
因为是去做社会实践的，所以，可能没有合同、协议的约束，与厂方也没有任何人事关系，管理上仍校负责。
这样的下，可以与老师联系，听老师安排。
如果您只拿了厂牌和宿舍，现在所有物件都归还且有相关手续。
应该对今后的就业不会有任何影响。
关键在于合同。
廊坊富士康是大骗子
生产支援~如果人员组成是普工的话~就很不怎么样 待遇也就最高月（含加班）3000如果是技术工或者大专生以上组成的话就还可以~ 估计可以到（含加班）最少4000以上
