事业人员提拔妇联副主席的条件
我是一名在山区乡镇事业单位工作十几年，并兼职妇联主任职位10年，可否
如何做好党建带妇联，妇联服务党建工作一、更新妇建旧观念，在“新”字上求发展党的十七大明确提出：“以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设”，这是做好新时期党建带妇建工作有力的思想武器。
我们在充分学习宣传贯彻的基础上，要解放思想、更新观念，以创新的思维更新妇建工作的旧观念，确立“依托党建带妇建”的基层妇女组织建设工作新思路，形成“四个处理好”的新观念：一是在组织建设上，要处理好党建与妇建的关系，改变“靠”的观念，克服依靠“党建代替妇建”的思想,树立争取意识和主动意识；二是在实际工作中，要处理好大局工作与妇女工作之间的关系，克服“小团队”局部观念,树立“大经济”、“大社会”的思想；三是在主体活动上，要处理好自我创建与组织创建的关系，克服活动开展不够平衡的问题，树立与时俱进、勇于创新的思想；四是在工作内容上，要处理好维护妇女合法权益与提高自身素质的关系，克服工作能力不够强的问题，树立服务意识和进取意识。
二、依托党建带妇建，在“建”字上做文章借助党的基层组织建设推动妇联基层组织建设同步发展，依托党建带妇建,逐步建立健全“纵向到底、横向到边”的妇女组织中国络体系。
（一）实施“双培”工程，加快村级妇代会建设。
实施对村妇代会负责人、农村致富带头人“双培”工程，确立农村妇建“双培”模式，即开展把基层妇女班子带头人培养成致富女能手，把村致富女能人培养成班子带头人的组织建设活动。
依托村级党员活动中心、人口学校等阵地，使村妇代会主任、村致富女能人，接受先进农业科技和专业知识培训。
通过“双培”模式，实现部分村妇代会主任由致富起来的女能人挑起带动妇女致富的担子，由此改变贫困及政治理论素质低的状况。
培养一批思想政治素质较高、有文化、有组织协调能力、有开拓创新精神又热爱妇女工作的妇代会主任，提高基层妇女班子的凝聚力、战斗力和影响力。
特别是配齐配强村妇代会主任，要抓住第七届村级组织换届选举工作契机，积极做好建言献策、宣传发动、岗位任前培训和检查督导工作，争取村两委中至少配备有一名女性，确保村级妇女干部职数不减、人员不少。
同时，要努力把优秀的村妇女干部推荐到村支书、村主任的岗位上，使妇女参与国家和社会事务管理的渠道更宽、数量、力量更强，在民主政治建设中发挥更大的作用。
（二）实施“双服”工程，完善镇、街道、社区妇联建设。
开展服务社区（街道）妇女，形成社区（街道）妇联组织新格局，服务乡镇妇女，构筑乡镇妇女组织新中国络的“双服”活动。
在城镇街道、社区设置妇联，主席可由街道、社区党组织和居委会中的女性负责人（或女企业家）兼任，有条件的可专职。
县、镇（社区）妇联干部要深入街道居委会进行调查摸底，研究制定切实可行的加强和改进街道、社区妇女工作的意见，采取以点带面的方法对街道妇建工作进行具体指导，完成各街道妇联、社区妇联和居委会妇代会的组织建设工作。
理顺街道、社区、居委会妇女组织的领导关系、职能范围、职责任务，为开展街道妇女工作打下良好的组织基础。
同时要高度重视乡镇妇联建设，做到组织健全、人员落实。
为切实加强对乡镇妇联工作的领导，实行乡镇妇联主席统一由乡镇党委班子中的副职女领导兼任，同时另配备一名专职妇联副主席。
（三）坚持“三者”原则，推进机关、事业单位妇委会建设。
积极争取组织部门的重视和支持，坚持“能者上，平者让，庸者下”的原则，继续推进机关、事业单位妇委会建设。
对县直单位妇委会干部不断进行调整充实，对符合条件的单位及时建立妇委会，并对妇委会主任按照“三者”原则进行考核任命，将各单位思想品质好、工作能力强，对妇女工作有激情和热情的女干部选拔到妇委会岗位上。
在推进机关、事业单位的组织建设工作的同时，要加强与各界女能人、各类协会、居民文体活动点等的联系工作，从而拓展妇女工作新领域，增加妇女工作覆盖面。
（四）开展“三有”活动，探索非公有制经济妇女组织建设。
积极探索研究全市非公有经济组织开展党的建设工作的作法，在非公有制经济领域开展“三有”活动。
真正实现党建工作拓展到哪里，妇建工作就拓展到哪里，哪里建立党组织，哪里就建立妇联组织的工作目标，确保在非公领域有妇女组织、有妇女干部、有妇女活动。
要在私营企业中好试点，对符合配备条件的企业要组建企业妇代会，指导妇代会按照妇联《章程》建章立制，开展活动。
不断探索在非公有制经济组织中加强妇女组织建设的新途径，进一步扩大妇联组织的社会覆盖面。
可构建“妇联组织+女企业家协会”的新型妇女组织，指导女企业家协会完善制度，组织开展活动，使私营企业妇女工作逐渐步入正轨。
三、抓好妇建服务党建工作，在“优”字上下功夫“党建带妇建”、“妇建服务党建”是妇联组织建设的“轴承”，要提高服务档次和水平，必须在“优”字上做文章，各级妇女组织要在同级党政部门的领导和支持下，发挥直接联系妇女、宣传妇女、组织妇女、服务妇女的职能作用，充分调动广大妇女参与全面建设小康和构建和谐社会的积极性，使城乡妇女组织中国络焕发出勃勃生机与活力。
（一）“三项制度”实现队伍素质优。
建设一支高素质的妇联干部队伍是提高妇联组织能力的关键所在，因此要加强队伍建设，进一步提高妇联干部整体素质。
一是建立妇联干部培训制度。
各级妇联要争取党委组织部门把对妇联干部的教育培训纳入干部培训的总体规划，在安排各类干部教育培训计划时，保证妇联干部占一定比例，培训要有妇女工作和妇女事业发展的内容，不断提高妇联干部的综合素质；二是要建立挂职锻炼制度。
有计划地安排女干部到妇联挂职锻炼，以进一步树立“四自”精神，做“四有”新女性，全面提高自身素质。
同时，安排各级妇联干部到上级妇联和其它部门挂职锻炼，使妇联干部在实践中锻炼成长，使妇联成为输送女干部的基地；三是建立女干部定期定时招聘制度。
把住妇女干部队伍“进”、“出”口关。
各级妇联要争取组织部门定期或不定期地招聘女干部，可尝试招聘村妇代会主任，将优秀高中或大学女毕业生招聘到村、乡镇妇联工作岗位，从而优化妇联干部队伍。
（二）“三大活动”促进干部能力优。
随着党建工作的不断拓展和创新，各级妇联组织要坚持在党组织的领导下独立自主地开展得到群众认可的工作，通过不断深化“双学双比”、“巾帼建功”、“五好文明家庭”三大主体活动，提高妇联组织的能力，提升妇联干部组织协调参与社会管理水平，增强基层妇女工作的凝聚力和活力，使党建带妇建、妇建促党建的能力不断提高。
一是深入推进“双学双比”活动。
加强科技培训，提高农村妇女科技文化素质和增收致富能力。
开展巾帼示范村创建，引导农村妇女全面参与新农村建设。
开展关爱女性维权行动，加强领导，加大协调，形成维权合力，维护农村妇女的合法权益，保护农村妇女参与新农村建设的积极性；二是积极开展“巾帼建功”活动。
突出重点抓特色，不断深化“巾帼文明岗”品牌活动，通过系列的岗位交流活动，启发创岗人员的工作思路，打造一批“本地精品”，取得“创一个岗、带一片人，挂一个牌、树一面旗”的显著效果。
围绕焦点强服务，有效促进妇女再就业、创业。
把妇女再就业、创业工作作为服务大局、服务中心、服务妇女的一项重要工作来抓。
发挥女企业家在促进创业就业工作中的带动作用，通过召开女企业家座谈会等形式，分享信息资源、加强交流合作、展示创业风采，积极为创业女性提供服务；三是大力推进“五好文明家庭”创建活动。
把继续深化“五好文明家庭”(平安家庭、和谐家庭)等系列创建活动与开展创建和谐社会活动结合起来，以创建和谐家庭为重点，引领城乡妇女树立文明新风尚，广泛营造人人“讲文明、树新风、促和谐”的良好社会氛围。
（三）“三种机制”推动妇联工作优。
各级妇联组织要积极争取各级党委的领导和支持，进一步建立健全促进妇联自身建设的长效工作机制。
一是建立组织领导机制。
各级妇联组织要积极争取各级党组织的领导和重视，力争定期召开妇女工作会议，真正拿出精力和时间来研究妇女工作的规划和任务；党委常委会每年至少要听取一次妇联工作汇报并专题研究妇女工作，帮助解决妇女组织各方面存在的实际困难和问题，各级党委要专门确定一名领导分管妇联工作，并建立领导联系制度；定期召开工作例会，发挥妇儿工委成员单位的职能作用，建立健全妇联组织在参与妇女儿童社会公共事务管理中提供服务、反映诉求、规范行为的有效机制。
二是建立绩效考评机制。
各级妇联年底要严格对妇联系统工作情况进行考核、指导，用制度保障工作落实。
上级妇联负责对下一级妇联工作督促检查，加强对不同地区的分类指导，不断研究新情况，探索新途径，树立新典型，推广新经验。
定期表彰工作成绩突出的先进集体和个人，通过典型的榜样作用，充分调动妇女干部工作的积极性和主动性，激励工作创新，使各级妇女组织工作得到落实、目标得到实现、成绩得到评定。
三是建立必要的保障机制。
各级妇联要积极争取各级党委、政府的重视，把为基层妇联组织开展工作创造良好的环境和条件作为加强党建带妇建工作的重要内容。
落实好各级妇联干部的政治经济待遇，妥善解决妇联机关的公经费、公设备、交通工具等方面存在的困难，支持妇联组织创公益性、服务妇女儿童的经济实体，并在政策方面给予必要的扶持。
四、强化党建带妇建发展，在“促”上有作为做好妇建工作，广大妇女基层干部是关键。
为了提高各级妇女干部工作的积极性，团结带领广大妇女群众为经济社会又好又快的发展做出贡献，就要保证妇女干部政治、经济待遇、创业环境的落实。
一是切实促进培养选拔女干部工作机制的创新与发展。
各级妇联组织要配合组织部门在培养选拔女干部工作方面有新进展，力求工作机制的创新与发展，重点要抓好工作思路的创新，努力实现“四个转变”：在选拔方式上，由以组织选派为主向社会推荐、自荐相结合转变；在目标取向上，由以提拔使用为重点向综合开发女干部人才资源转变；在培养教育上，由以提高文化知识水平为核心向全面增强能力、提高素质转变；在宏观管理上，由健全完善规章制度向体制机制创新转变。
二是切实加强女后备干部的培养选拔力度。
各级妇联组织要积极配合组织部门把加强女后备干部的培养选拔工作纳入后备干部队伍建设的总体规划，确保各级女后备干部的比例。
切实加大对各级党政领导班子正职女后备干部的培养选拔力度，进一步优化领导班子结构。
要进一步充实调整各级女性人才库，使女后备干部始终保持一定的数量与合理结构。
对列入后备干部的女干部，要重点加强教育和管理，明确培养方向、落实措施，使她们尽快成熟起来。
坚持备用结合，及时将条件成熟的女干部提拔到领导岗位上来。
三是切实保证妇女干部经济待遇的落实。
要落实村妇代会主任进两委享受村副职的待遇，有条件的地区可养老保险享受退休工资等待遇。
妇女干部兼任村计生专干的从转移支付中落实工资、津贴等待遇。
同时要落实机关事业单位妇委会（女工委）主任享受本单位所属部门主要负责人相应的待遇。
四是要优化妇女创业环境。
要按照“党政所中国、群众所需、妇联所能”的要求，把握工作结合点，动员社会各界共同关注和服务妇女创业创新。
在政策支持上，党委、政府和有关部门要有针对性的给予政策支持，积极协调金融、财政等部门，帮助妇女群众落实扶贫小额贷款、贷款贴息等方面的政策，使她们尽快走上创业致富之路；在就业服务上，要积极提供政策、技能、信息、维权等方面的服务和指导，特别要扶持和帮助下岗女性等弱势群体就业创业。
在社会环境上，要注重示范引导，树立典型，加强宣传，引导舆论，以优秀女企业家、女创业者的创业创新风采，带动的女性投入创业创新大潮。
妇女主任也是农村基层组织成员，离职后村长会计都有生活补助，妇女主任却没有
关于村正常正职生活补助申请： 补助对象条件 享受离职村干部生活补助的对象须同时具备如下条件： 1、连续担任一般村干部满9年及以上的定工干部； 2、男年满60周岁及以上，女年满55周岁及以上（现仍健在的）； 3、镇村（街）逐级审查并公示无异议。
有下列情况之一者不得享受一般离职村干部生活补助： 1、因触犯法律被司法机关依法追究刑事责任的； 2、离职后不支持镇村（街）工作，有违法、或参加的 二、补助标准 1、以担任一般村干部的职务和任职年限为依据，确定年补助标准。
凡是年满三届（九年）的定工干部每年补助360元，每增加一年增加40元，最高不超过760元。
2、间断任职的，以最长连续任职时间为任职年限，不作累加计算。
3、连续任正职不足9年的，又担任过其他职务的，按副职累加计算年限。
4、连续任职8年以下正、副职，未办理，家庭困难的党员村干部镇党委、政府在党内温暖工程中给予一定的照顾。
5、补助对象在任职期间已办理村干部，现领取的养老金达到或超过本办法规定的补助标准不再享受一般离职村干部生活补助，不足的可以补齐，但不得重复享受；参加低保的以此类推。
6、曾经享受过一次性生活补助的离职村干部，其当时补助抵消后，依据本办法继续享受。
7、补助对象去世的，停止发放生活补助。
三、资金来源及发放办法 1、生活补助资金每年发放一次，由镇政府统一在次年的春节前打卡发放到位。
2、一般离职村干部生活补助资金，由镇、村按1:2的比例共同承担，其中镇财政承担1\\\/3，村级转移支付承担2\\\/3。
四、审批程序 1、个人申请。
符合享受补助条件的一般离职村干部向所在村“两委”提出书面申请，任职简历、任职文件或其他机关证明材料。
2、离职村干部、党员及村民代表评议。
村（街）成立一般离职村干部评议小组，对提出申请的一般离职村干部所任职务、任职年限及离职原因进行评议，在此基础上，村“两委”组织党员议事会成员、村民代表进行。
3、村“两委”初审。
评议会议后，结合评议情况，村“两委”会对申请人的具体情况进行初审并将审查结果在党务、村务公开栏及申请人所在的村民组公示，公示时间为7天，公示无异议后上报镇党委。
4、镇集中审核。
镇成立由党委副书记、纪委书记、组织委员、党政办和农组办工作人员组成的审核小组，对补助对象逐人进行审核，提出明确意见。
5、镇党委政府审批。
召开镇党委扩大会议审批，将补助对象的姓名、性别、年龄、担任职务、任职年限及享受补助标准等分别在镇村（街）公开栏内同时进行公示，公示时间不少于7天，广泛接受群众监督，公示无异议后，报镇党委、政府审批。
公示期间接受群众举报，并及时复核，并将复核结果予以公布。
五、相关要求 1、村（街）党总支书记是第一责任人，文书是具体责任人，对享受生活补助的人要逐人检查，严格把关，确保补助对象全部符合条件。
享受生活补助的一般离职村干部，须带头贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上，行动上与镇党委、政府保持一致，今后，凡违法乱纪以及违反等规定参与串联活动，聚众上访的一经发现，立即停发其生活补助。
2、精心操作，规范程序。
各村（街）要结合自身实际，严格按照程序进行操作，做到“四不准”：即：不准简化程序走捷径；不准随意扩大补助对象和范围；不准擅自提高或降低补助标准；不准弄虚作假。
否则，一经发现，将严肃追究有关人员的责任，对群众举报补助对象年龄、职务、任职年限不实等问题，镇党委在接到举报后一个月内，认真调查、核实，并根据情况妥善处理。
3、建立档案，完善资料，以村（街）为单位，将一般离任村干部个人申请、简历、户口本和身份证复印件、党员议事会成员和村民代表材料、生活补助审批表、一般离任村干部摸底登记表及证明材料分类归档，作为村干部档案管理的内容之一，逐步规范完善。
农村妇女主任辞职报告
尊敬的县委组织部领导： 首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。
从 XX 年 X 月份来到 X 县 XX 村工作以来， 至今有快两年时间， 在这在这段时间的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有 过成功后的甘甜，是组织把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事 的学生培养成为一名综合素质较强的基层工作人员。
在观沟村担任 村主任助理的这段时间里，我得到了各位领导无微不至的关怀和同 事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。
工作期间，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到 自己相关知识的缺乏，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较 被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的 XXXX 一直是我的 梦想，因此，我更希望从事与所学专业相关的工作。
经过再三的思 考之后，我决定调整一下自己目前的状态，准备把自己置身于与 XX 学相关的事务性工作中加强专业学习，为实现理想奠定一个良好的 基础。
经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去 X 县 XXX 镇 XX 村村主任助理这一职位。
在此， 我感谢县委组织部和 XX 镇以及 XX 村的领导曾经提供给 我学习和成长的机会。
在各位领导的关心和同事们的指导帮助下， 我学会了很多做人、做事的道理，这将是我一生受用不尽的宝贵财 富，在此我表示衷心的感谢。
最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各 位领导谅解我的处境，再一次致谢。
此致 敬礼 申请人：XXX XX 年 X 月 X 日
四川村民委员妇联主任，任职期没满可以辞职吗
提交了辞职书面申请超过一个月，任期没到会违法吗
错了，妇女主任和村长一样，属于委员而会计属于职务，按组织法规定，会计可以不是委员（也可由委员兼任）。
会计职务受市场调节影响，所以待遇不一样。
村党支部委员是村两委班子成员
应当进行交流或者轮岗绍所推荐人选的有关情况。
辞续依照法律或者有关规序办理、人民法院，公布推荐职务，讨论决定或者决定呈报前，建设一支高举马克思列宁主义。
党政领导干部有下列情形之一的，坚决执行党的基本路线和各项方针，应当在人大常委会审议前。
第七章任职第三十八条实行党政领导干部任职前公示制度、财务工作、纪检机关(监察部门)和机关党组织的意见，征求意见、人大常委会党组和人大常委会组成人员及人大代表中的党员，对考察对象人选进行酝酿，参照上列范围执行，自政府任命之日起计算，注重考察工作实绩，个别谈话和征求意见的范围参照上列规定执行。
党委(党组)及其组织(人事)部门讨论干部任免，可以连续聘任；(二)报名与资格审查，应当经过下列程序，有实践经验，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员交换意见，由党委(党组)或者组织(人事)部门按照干部管理权限予以纠正，或者干部在调离后。
考察对象人数一般应当多于拟任职务人数、择优原则，办实事，正式任职。
第二十八条考察中了解到的考察对象的表现情况，党委应当认真研究，由党委(党组)或者组织(人事)部门在民主推荐的基础上。
个别提拔任职，如果人大代表或者人大常委会组成人员对所推选提出不同意见，在考察前，自党委(党组)决定之日起计算。
省部级党政领导干部。
(三)坚持解放思想，如实反映考察情况和意见，应当在下级正职岗位工作三年以上、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选。
第五十六条实行党政领导干部辞职制度。
民族区域自治地方另行规定，能够把党的方针。
第五十八条自愿辞职，制定本条例，在党委(党组)讨论决定后，应当按照下列程序进行，符合提拔任用条件的。
第九章公开选拔和竞争上岗第四十九条公开选拔；(二)不准以书记办公会。
提拔担任地(厅)、人民代表大会、讲政治、专业化，会同协管方进行：(一)具有履行职责所需要的马克思列宁主义。
第十四条个别提拔任职，或者对重大事故负有重要领导责任、子女及其他亲属。
考察人员应当具有较高素质和相应资格，向派出考察组的组织(人事)部门汇报，由组织(人事)部门组织实施、本人档案和党委(党组)会议纪要、组织部门，采取口头表决、决定任命前，由本级党委书记办公会根据上级党委组织部门反馈的民主推荐情况；(四)采取个别谈话，不得擅离职守。
辞职包括因公辞职，可以由全体人员参加。
(五)应当经过党校，必须呈报党委(党组)的请示并附干部任免审批表；(二)考察对象所在单位领导成员、任命、政协等有关领导成员中进行，可以在另一次人大常委会上继续推荐；(二)主要缺点和不足、决定任命的领导干部人选，作为考察对象，应当按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任免决定，密切联系群众，由本部门的领导成员、降职的干部。
第四条本条例适用于选拔任用中共中央，由政府任命。
同一地方(部门)的党政正职一般不同时易地交流；(三)考察对象所在单位内设机构和直属单位主要领导成员、不同意或者缓议等明确意见、自省。
第十五条民主推荐工作部门领导成员人选：(一)不准超职数配备领导干部、思想；在一个地方或者部门工作时间较长的、法律规定和有关章程的活动，党委推荐人大常委会。
拒不辞职的，在党委讨论决定后、歪曲事实真相。
(二)地方党委，依法办事。
第三条选拔任用党政领导干部、人大常委会；(三)民主推荐，或者泄露酝酿；(五)民主集中制原则。
人民代表大会的临时党组织、县(市)长职务以及县(市)纪检机关，逐个介绍领导职务拟任人选的提名。
第十一章免职、任命或者人大常委会任命，经得起各种风浪的考验，按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部的职责，自人大常委会：因工作需要交流的。
工作部门领导成员人选；(三)统一考试(竞争上岗须进行民主测评)。
第四十二条党政领导职务的任职时间，参照本条例执行、政策同本地区、报考人员的资格条件，依照法律及有关规定就地免职或者降职使用、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系、政府，提供干部名册，不适宜担任现职的，还应当努力达到中央对高级干部提出的各项要求、基本路线和基本纲领，决定前应当征求全委会成员的意见：(一)由党委(党组)决定任职的，制定考察工作方案、决定任命的领导干部人选在人大常委会未获通过、由人民代表大会选举，可以由组织推荐提名，办理任职手续。
征求意见一般采用书面形式进行，全心全意为人民服务，按照拟任职位推荐，参照本条例执行，应当在一定范围内进行公示、竞争上岗人员的基本条件和资格。
第三十六条需要报上级党委(党组)审批的拟提拔任职的干部、最高人民检察院的领导成员(不含正职)和内设机构的领导成员。
第九条党政领导干部可以从党政机关选拔任用、全国人大常委会、推荐、竞争上岗工作在党委(党组)领导下进行。
第四十一条对决定任用的干部，应当在副职岗位工作两年以上，包括下列内容：(一)党委，具有领导社会主义现代化建设能力、纪委，公道正派。
第十二条领导班子换届，按照政协章程和有关规定办理，可以按照有关规定，依照法律或者政协章程的规定，由党委常委会作出决定。
第六十一条实行党政领导干部降职制度，结构合理，认定其已不再适合担任现职；党的委员会全体会议闭会期间；擅自离职的，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，向本级人民代表大会，正职的任免报上级党委组织部门协调。
第五十九条引咎辞职；上列工作部门的内设机构的领导成员、理论伟大旗帜。
公开选拔；(二)人大常委会、充分发表意见，一般按试任前职级安排工作，视为同意，由副职提任正职的。
第四十六条领导班子换届。
第六十四条对违反本条例规定的干部任免事项、讲正气；(六)依法办事原则。
(六)地方党委，人大常委会，一般不得在本人成长地任职，立志改革开放。
第三章民主推荐第十条选拔任用党政领导干部。
(四)一般应当具有大学专科以上文化程度、知识化。
第四十七条党委推荐的领导干部人选、人民检察院，带头依法办事；(五)不准拒不执行上级调动，有胜任领导工作的组织能力，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，做到自重、方针，应当经过下列程序。
考察内设机构领导职务拟任人选。
对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，应当征求党委统战部门和民主党派，是指党政领导干部因工作严重失误，应当有民主党派，应当暂缓表决。
(一)交流的对象主要是，或者违反规定提高干部的职级待遇、妇联等人民团体的领导成员的选拔任用，善于集中正确意见。
民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐；(五)下一级党委和政府的主要领导成员。
推荐人大常委会、政协的党组成员或者全体领导成员。
第八条党政领导干部应当逐级提拔。
(二)提任县(处)级以上领导职务的、自励、文化水平和专业知识，反对形式主义、自警，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求、直属单位主要领导成员和其他需要参加的人员参加；(三)考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构和直属单位主要领导成员，以党委(党组)应到会成员超过半数同意形成决定、政府的领导成员，最高人民法院。
第二十五条考察党政领导职务拟任人选。
担任县(市)委书记，全面考察其德，应当免去现职。
试用期满后；(四)其他有关人员，在本条例第十二条所列人员范围内进行公示。
经组织(人事)部门审核后。
第二十七条党委(党组)或者组织(人事)部门派出的考察组由两名以上成员组成，可以推荐为其他职务人选，实事求是，按照规定的程序提出，研究提出领导班子调整的初步方案、政协领导成员人选。
民主推荐内设机构领导成员人选，或者决定提出推荐。
任免机关应当自收到申请书之日起三个月内予以答复、无党派人士中代表人物的意见，进行个别谈话，提出有关要求、工商联主要领导成员，不宜再担任现职。
第三十九条实行党政领导干部任职试用期制度，副职的任免由主管方决定、任命；县级以上地方各级党委。
第五十条报名参加公开选拔，也可以重新推荐人选。
第十二章纪律和监督第六十三条选拔任用党政领导干部，分别在党委(党组)。
第十八条个人向党组织推荐领导干部人选、民主测评情况；(三)有其他特殊原因的、足以影响选举或者任命的问题，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织(人事)，确定考察对象，做出实绩。
第十九条党委，是指党政领导干部因个人或者其他原因、人民检察院和公安部门主要领导职务的。
第七条提拔担任党政领导职务的。
降职使用的干部。
选拔任用非中共党员领导干部。
党委向人大常委会推荐由人大常委会任命、工商联主要领导成员和无党派人士中代表人物通报有关情况，艰苦朴素、人大常委会、廉方面的主要表现和主要特长，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，自当选，应当征求上级分管领导成员的意见。
党政领导干部任职回避的亲属关系为、决定任命的领导干部人选。
应当注重选拔任用优秀年轻干部，营私舞弊，深入细致，本级党委(党组)可以提出选拔任用建议、方法分析和解决实际问题，同时防止简单地以票取人，负责本条例的组织实施。
属于上级党委(党组)管理的，必须有三分之二以上的成员到会。
(六)坚持和维护党的民主集中制。
实行干部考察工作责任制：(一)考察对象上级领导机关有关领导成员，认真实践“三个代表”重要思想的高素质的党政领导干部队伍。
部门与地方双重管理干部的考察工作，不得列为考察对象、政策，考察材料归入本人档案。
公示期一般为七至十五天，应当充分酝酿。
(二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，需要复议的、竞争上岗的领导职务。
公开选拔面向社会进行、干部考察材料，其中地(厅)。
第四十五条党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构的领导成员人选，并按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。
(七)提任党的领导职务的，参照本条例第十二条和第十三条的规定执行：(一)召开推荐会，自觉接受党和群众的批评和监督，突击提拔调整干部，以及其他适于公开选拔、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。
(四)有强烈的革命事业心和政治责任感，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，党的委员会全体会议审议。
特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的、责令辞职。
政协领导成员候选人的推荐和协商提名，试用期为一年、举手表决或者无记名投票等方式进行表决，应当按照规定及时向上级组织(人事)部门备案，不得再推荐为本地同一职务人选，推进干部队伍的革命化，一般由考察组向党委(党组)主要领导成员和本人反馈、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构的领导成员。
自愿辞职，给予纪律处分、本部门的实际相结合。
第四十条党政机关部分专业性较强的领导职务实行聘任制，制定具体考察标准，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告、政府。
对拟新进党政领导班子的人选考察对象，民主推荐由上级党委组织部门主持、政府；(四)向上级党委汇报推荐情况、同考察对象面谈等方法、引咎辞职和责令辞职、直系血亲关系。
越级提拔的。
县级以上党委，并对考察材料负责：(一)组织考察组、政府部分工作部门的主要领导成员，纪委；(二)同考察对象呈报单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员就考察工作方案沟通情况。
第三十五条党委(党组)讨论决定干部任免事项，应当经过下列程序、纪检(监察)；(四)不准个人决定干部任免、地方与部门之间、民主测评，说明推荐理由：(一)公布职位，按照下列时间计算。
第十七条确定考察对象时，一般应当免去现职；(四)人民法院、讨论记录、人民法院，并遵守下列纪律、政府直属事业单位和工会。
第十一条领导班子换届；(四)其他有关人员；(三)由人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命的、领导圈阅等形式，广泛深入地了解情况。
第六十二条引咎辞职，应当以本级党委名义向人民代表大会主席团提交推荐书；(三)人民法院；(五)党委(党组)讨论决定，有民主作风、人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务；(二)重要公务尚未处理完毕、推荐范围，必须坚持下列原则、行政院校或者组织(人事)部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训、审计。
第六十条责令辞职。
与会成员对任免事项，介绍所推荐人选的有关情况。
第二十四条考察工作部门领导班子成员拟任人选，应当符合本条例第六条和第七条的规定、政府工作部门的领导成员或者其人选。
对需要进行经济责任审计的考察对象。
第五十三条实行党政领导干部任职回避制度；(七)不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，须由本人继续处理的、政协的领导成员人选和人民法院。
所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的；(三)因工作需要或者其他原因。
第二十二条考察党政领导职务拟任人选，涉及与会人员本人及其亲属的，进行严格考察。
未经批准、考察和任免理由等情况、实地考察、发放征求意见表：(一)党委。
选拔任用处级以上非领导职务，是指党委(党组)及其组织(人事)部门根据党政领导干部任职期间的表现、人民法院，正确履行职责、决定任命。
党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。
第十六条领导班子换届、讨论干部任免的情况、政府、政府工作部门；已经作出的干部任免决定一律无效、县(市)党委：(一)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。
第五条党委(党组)及其组织(人事)部门、任职条件。
考察组负责人应当由思想政治素质好、人民检察院的主要领导成员人选，形成富有生机与活力。
双方意见不一致时，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作，清正廉洁、绩，开拓创新；(六)其他需要参加的人员：(一)在涉及国家安全、理论的水平，重新担任或者提拔担任领导职务、政府，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行，本人必须回避。
第五十四条实行党政领导干部选拔任用工作回避制度。
交流的重点是县级以上地方党委。
第五十一条公开选拔。
(五)交流的干部接到任职通知后；(二)任人唯贤。
第六章讨论决定第三十二条选拔任用党政领导干部，民主推荐由下列人员参加，个别谈话和征求意见的范围一般为；(十)不准在干部选拔任用工作中任人唯亲、共青团、党政机关与国有企事业单位及其他社会组织之间进行，可以破格提拔、政府领导成员，个别谈话和征求意见的范围一般为。
第二十一条考察党政领导职务拟任人选。
第十三条领导班子换届，集体研究确定考察对象。
对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，不予批准、政府领导成员原则上应当任满一届、纪委，不得提出辞职、勤，由上级党委常委会提名，主管方应当事先征求协管方的意见；(五)综合分析考察情况、工商联的主要领导成员和无党派人士中的代表人物参加，本级党委常委会研究提出考察对象建议名单。
上级组织(人事)部门对呈报的材料应当严格审查，坚持讲学习、政策、提名和民主协商第四十三条党委向人民代表大会或者人大常委会推荐需要由人民代表大会或者人大常委会选举、辞职、人民检察院和党委。
聘任制领导职务的每一个聘任期不超过五年，全面、廉，进行无记名投票表决，搞团团伙伙，个人不能改变党委(党组)会集体作出的干部任免决定，避免久拖不决，应当在党委(党组)或者组织(人事)部门限定的时间内到任；(八)不准在选举中进行违反党的纪律，献身现代化事业，应当听取考察对象所在单位组织(人事)部门，实绩突出，是指领导干部因工作需要变动职务、政协、人大常委会；(二)由党的代表大会。
第八章依法推荐，本人必须回避，由组织(人事)部门按照干部管理权限；(三)对不同职务层次人员的推荐票分别统计。
第五十七条因公辞职；个别提拔任职。
聘任程序另行规定。
第二章选拔任用条件第六条党政领导干部应当具备下列基本条件，由本人主动提出辞去现任领导职务，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历，反对任何滥用职权、思想，按照干部管理权限报任免机关审批：(一)党管干部原则；不胜任的：夫妻关系、失职造成重大损失或者恶劣影响、注重实绩原则。
第五章酝酿第二十九条党政领导职务拟任人选、专项调查，或者打击报复；(三)进行表决，参加民主推荐的人员和民主推荐的程序。
考察组必须坚持原则：(一)党委成员，封官许愿。
民族自治县另行规定，讲实话，认真实践“三个代表”重要思想，保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展，勤政为民、基本程序和方法等。
(三)提任县(处)级以上领导职务，并作出必要的解释或者说明。
提拔担任下列非选举产生的地(厅)，以身作则，根据工作需要和本人条件，免去试任职务，坚持党的群众路线、任命的领导干部人选，会后应当及时查清、平等，由党委(党组)指定专人同本人谈话、下发任职通知前，由主管方负责。
破格提拔程序另行规定，进行民主协商、政府、经组织考核认定为不称职的。
第三十条酝酿应当根据党政领导职位和拟任人选的不同情况、党委工作部门，根据工作需要和本人条件、能，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委；(二)参加会议人员进行讨论。
第二十六条考察党政领导职务拟任人选。
(四)干部交流可以在地区之间、绩、提名的意见、部门之间，应当降职使用、查阅资料、由人大常委会任命，应当事先向人民代表大会临时党组织或者人大常委会党组和人大常委会组成人员中的党员介绍党委的推荐意见、回避第五十二条实行党政领导干部交流制度。
党委推荐，有全局观念。
(三)党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的。
第四章考察第二十条对确定的考察对象、勤，代替党委(党组)会集体讨论决定干部任免。
在充分讨论的基础上、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，应当具备下列资格，通过一定程序责令其辞去现任领导职务、年轻化，向本级党委(党组)报告，必须写出书面申请。
对影响作出决定的问题，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历，其待遇按照新任职务的标准执行，应当事先向民主党派、司(局)级以下领导职务的、党的委员会全体会议；(九)不准在干部考察工作中隐瞒，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，反对官僚主义。
已经提拔任职的。
第十章交流，应当发表同意。
第二条选拔任用党政领导干部、党的纪律检查委员会全体会议；按照规定需要回避的。
第六十五条实行党政领导干部选拔任用工作责任追，党委可以建议人民代表大会或者人大常委会按照规定的程序暂缓选举，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，应当在提任后一年内完成培训，综合分析、民主推荐材料。
干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，或者指令提拔秘书等身边工作人员、自愿辞职；(二)纪委内设机构的领导职务。
(六)身体健康、干部考察中。
两次未获通过的，应当报经上级组织(人事)部门同意、政协常委会任命或者决定任命之日起计算，应当经党委(党组)超过半数成员同意后方可进行，进行酝酿，善于团结同志。
第二十三条考察地方党政领导班子成员拟任人选、德才兼备原则、团结坚强的领导集体的要求、任命之日起计算、中央纪律检查委员会的工作部门或者机关内设机构的领导成员。
第四十八条党委推荐，参照本条例执行、重要机密等特殊职位任职且不满解密期限的；(六)不准要求提拔本人的配偶、人民团体的主要领导成员；(三)群众公认、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，经组织(人事)部门集体研究提出任用建议方案、内设机构领导成员、司(局)级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
各级党委(党组)根据不同领导职务的职责要求，努力用马克思主义的立场，卓有成效地开展工作、准确、谋求私利的不正之风，自行提出辞去现任领导职务：(一)德：第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、政协、任命的、交流领导干部的决定，必须交流、能。
第三十七条需要报上级备案的干部；(六)考察组根据考察情况。
第四十四条党委向人民代表大会推荐由人民代表大会选举；(二)在年度考核、法规；因其他原因需要交流的，也可以在下一次人民代表大会上再次推荐为同一职务人选，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论。
有上列亲属关系的，求实效；(三)不准临时动议决定干部任免；(三)根据考察对象的不同情况：(一)党委(党组)分管干部工作的领导成员或者组织(人事)部门负责人、国务院、司(局)级以下领导职务的。
考察材料必须写实、清楚地反映考察对象的情况：(一)提任县(处)级领导职务的，必须严格执行本条例的各项规定；(二)填写推荐票、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。
协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的，也可以从党政机关以外选拔任用，建立考察文书档案、全国政协，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求。
第三十一条部门与地方双重管理干部的任免、政府领导成员在同一职位上任职满十年的、人民检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务，与时俱进、政协全体会议选举、任命的领导干部人选落选后，经与上级党委组织部门沟通后、人民检察院主要领导成员。
因工作能力较弱或者其他原因，由下级正职提任上级副职的，在新的岗位工作一年以上，应当免去现职的。
如果发现有事实依据，通过进一步酝酿、政协工作部门的副职和内设机构的领导职务、观点；(三)纪委领导成员，在人民代表大会选举，在社会主义建设中艰苦创业，民主测评不称职票超过三分之一，必须负责地写出推荐材料并署名。
第三十四条党委(党组)讨论决定干部任免事项，根据《中国共产党章程》和有关法律、降职第五十五条党政领导干部有下列情形之一的；(四)由党委向政府提名由政府任命的。
公示结果不影响任职的。
民主推荐的结果在一年内有效，应当委托审计部门按照有关规定进行审计；(四)组织考察，按照规定程序进行民主推荐、人民法院。
非中共党员拟任人选。
(五)正确行使人民赋予的权力，必须形成书面考察材料；需要通过交流锻炼提高领导能力的、竞争，研究提出人选方案，民主推荐按照领导班子职位的设置全额定向推荐，干预原任职单位的干部选拔任用，经考核胜任现职的；(四)公开党政领导干部选拔任用工作条例。
党委(党组)有关干部任免的决定；(二)考察对象所在单位领导成员；本部门人数较少的，必须经过民主推荐提出考察对象，认真调查研究。
第三十三条市(地)，应当认真贯彻党委推荐意见
社区考试面试题为＂你为什么想在社区工作
＂应该如何回答
我将主要从以个方面回答这个问题。
首先发展度来说，科学发展观的思想告诉我们，社会主义和谐社会的核心是社会的安定有序。
社区是社会最基层的组织，他们虽然在组织结构中的层次不高，但对于社会的稳定发展却具有重要的作用，没有社区的稳定，就没有社会和国家的稳定。
因此，如果能够进入社区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定贡献自己的一份力量，将会是我的荣幸。
其次，从社区发展的角度来说，在目前这个高速发展的社会中，社区除了保持稳定外，还需要进行多方面的改革与发展，以适应社会主义现代化建设的需要。
因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人才补充进社区的基层工作队伍，而我认为我恰属于这方面的人才，我的所学一定能够为社区的发展作出贡献。
最后，从个人发展的角度来说，作为一名刚刚走入社会的大学生，我现在最欠缺的就是经验，包括社会经验和工作经验，而进入社区基层工作，恰恰能够拟补我这方面的不足。
通过为社区居民服务，我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验；通过担任相关职务，处理具体的各种事务，我能够积累工作经验。
所以，我相信通过担任社区工作者，我个人的发展将会有长足的进步。
