工厂厂纪厂规的心得如何写
玻璃厂学习厂规厂纪后心得
你怎样遵守厂规厂纪
你们是不是要组织演讲啊
我的个人建议是做好以下几个方面：一、首先应该认真学习厂规厂纪，做到知。
二、遵纪从我开始，带头模范遵守，做到行。
三、提示别人不做违纪行为，做到帮。
四、向属下或徒弟提要求，做到传。
以上四点完全是从“我”的角度谈得啊。
希望对你有所帮助。
厂纪厂规主要写些什么
企业的《员工手册》都有全面的。
转载一则简供参考。
厂纪厂规 员严格遵守国家法律、法规、遵守厂纪厂规，遵守社会公德，互相关心，互相帮助，树立社会主义精神文明的新风尚，特公布以下厂纪厂规： 一、 准时上班，不迟到不早退，有事必须先办理请假手续，准假后方可休假。
不得泄漏公司的商业秘密。
二、 服从上级的工作安排，不擅自顶班或调班。
三、 工作时间应坚守岗位，认真工作，不准串岗、离岗，不准消级怠工，瞌睡，不做任何与工作无关甚至影响工作的事情。
为员工安全起见，公司食堂提供就餐，就餐时不得酗酒，不得酒后工作，以免引起不测。
上班时间内非公司外出，所发生的事故由其本人负责。
四、 认真履行岗位职责，不得利用职权或工作之便营私舞弊，要爱护公共财物，损坏公物照价赔偿，故意毁坏的依法惩治。
五、 严格遵守安全操作规程，严禁违章作业。
六、 礼貌待人，不准无理取闹，吵架、打架或污辱他人人格。
七、 严禁发生淫乱、嫖娼、赌博、传播淫秽物品、偷盗、窝藏赃物等违法活动，违章将送有关部门依法惩治。
八、 发现违法犯罪分子或可疑人员、可疑物品，应及时向上级或保卫部门报告，不得知情不报或窝藏包庇。
九、 不准在公司规定的禁烟区域内吸烟或携带火种，以防造成重大事故，违者而造成的后果将受法律惩处。
十、 以上厂纪、厂规务必请各位员工严格执行，使公司员工有一个安定、有序、和谐的工作环境。
十一、 具体细则按上海阿波罗复合肥有限公司《员工须知》办理。
十二、 本规定解释权在本公司。
最完整的厂规厂纪(参考)
第一章， 总则1．1目的；为维护公司和员工双方的合法权益，进一步规范公司与员工的各种行为，现根据劳动法及其他配套规章，及结合公司的实际情况，特制定本规章制度。
1．2范围；适用于本公司所有员工，包括试用工，临时工和正式工等特殊岗位员工另有规定，按其规定办理。
1．3企业简历；1.4公司机构；本公司实行责任制，上设总经理，下设业务、生产、技术、品质、人事行政、财务五大系统，各系统均设一名经理\\\/\\\/部长负责分管公司的各类日常事务1．5员工享有休息、获得劳动报酬、享受社会保险等劳动权利，同时须履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务1．6公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、依法制定规章制度权等权利1．7本规章制度是企业的基本法，所有公司员工在遵守企业的基本法的同时，并均遵守本公司的通知、公告、公示、决定、决议等相关制度、规定、并认真落实执行。
第二章 招聘与培训制度2．1招聘规定；2．1．1招聘原则；公司招用员工坚持“男女平等、民族平等、全面考核、择优录取”的招聘原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的按其规定办理223.3.9.34.3.34．5．13严禁携带火种进入仓库、生产区等禁烟火区域。
4．5．33凡调离本公司或离职时要做好交接手续，相关文件资料、工
求一份完整的厂纪厂规
(厂纪、厂规、规章制度) 一、 总则 1、 为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂厂纪厂规。
2、 厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。
3、 在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。
二、 劳动、卫生、安全纪律制度 1、 严格遵守，不迟到、不早退、不旷工，请假按规定办理手续。
2、 严禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。
3、 禁止在生产场所就餐、吃零食，严禁非生产性用具带入车间。
4、 车间内，不随地吐痰，不乱丢杂物。
5、 自行车进入厂区，须按指定地点停放，保持道路畅通。
6、 不准私自拆除电器设备和一切机械设备，在作业时注意安全生产。
7、 不准吵架、骂人，哗众起哄等不道德行为。
8、 餐厅内需注意清洁、卫生，不随地乱丢剩菜饭。
9、 裁剪人员必须佩戴金属的。
10、 断针要有断针记录卡，每一断针要拚凑完整再换新针，并保存留底。
11、 电线不可外露。
请假制度及假期： 员工上下班作息时间必须按厂部规定时间执行，不准迟到，早退。
一、 请假手续 1、 事假应有正常理由并事先申请，并由权责主管审批方可享受。
事假期间不给薪。
2、 病假：三天以下凭乡卫生院证明，三天以上凭县级以上医院证明。
请假期间工厂支付80%的薪资。
3、 上班迟到或早退门卫须做出记录。
4、 婚假：职工结婚给予婚假3天，若男性职工年满25岁，女性年满23岁，可外加7天，假期内薪资照付。
5、 分娩假：妊娠七个月以上生产者，给假九十天，晚婚加十五天，难产或双胞胎加十五天。
产假在预产期前十五天开始享受，给假期间薪资照付。
6、 哺乳假：孩子满一周岁前，每天上、下午各有半小时，给假期间薪资照付。
7、 陪产假：本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假，给假期间薪资照付。
8、 丧假：直系亲属给假三天，非直系亲属给假一天，给假期间薪资照付。
9、 工伤假：员工在工作期间发生，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理。
公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
员工休工伤假享受全薪。
10、 国定假：（给假期间薪资照付） ⑴元旦1天 ⑵春节3天 ⑶3天 ⑷国庆节3天 11、 法定假日：女工可享受半天, 给假期间薪资照付。
12、 有薪年休假 凡在本公司服务之员工均享受有薪年假，因考虑到员工春节需要长假的需求，公司尽量安排在春节集中放假，给假期间薪资照付。
二、 请假程式： 职工请假应填写请假单，并需经职务代理人、相关单位主管签核。
其他：有事请假应事前提出申请，如遇突发状况者可於事后请假，但仍应及时补假，否则依旷工处理；因公出差者须有部门主管或厂长批准，并注明事因、地点。
三、 奖罚办法 以公平的赏罚标准激励职工向善上进，并使本公司职工之行为有所遵循。
建立合理明确的赏罚制度，以强化团结纪律，使本公司管理工作推行顺畅。
有违反厂纪厂规者都按有关条例进行处罚，实行奖罚分明。
奖励 本公司作业人员之奖励区分为下列四种： ⑴ 嘉奖：嘉奖三次作为记小功一次。
⑵ 记小功：记小三次作为记大功一次。
⑶ 记大功。
⑷ 奖金或升级。
本公司作业人员之惩罚区分为下列二种： ⑴ 次要警告：次要警告以三次为上限，第四次则解雇。
⑵ 重大警告：重大警告以一次为限，第二次则解雇。
⑶ 降调或解雇。
四、 保护办法 1、 用人单位不得安排做重体力劳动。
2、 不得安排工作中需长时间保持低头、弯腰等元和动作频率每分钟大於五十次的流水线作业。
3、 用人单位要对定期进行。
4、 未成年工上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
有限公司 年 月 日
怎么编写工厂厂规厂纪制度
厂规厂纪第一章 总 则第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条 本制度面前人人平等。
第二章 纪 律第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条 凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条 劳动纪律（一） 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
（二） 上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条 请假制度（一） 员工有事须向有关领导请假。
（二） 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
（三） 员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。
（四） 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、 休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、 凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、 休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、 复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、 人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
（五） 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
（六） 批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）1、 员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准；2、 员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；3、 员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；4、 员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
（七） 凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。
第八条 工作纪律（一） 上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。
（二） 因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。
（三） 车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。
（四） 工作时间须做到“五不准”。
1、不准睡岗、脱岗、串岗； 2、不准吃零食； 3、不准打闹、闲聊；4、不准干私活； 5、不准自行组织文体活动。
第九条 组织纪律（一） 全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。
（二） 员工享有“六项权利”：1、 有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；2、 有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；3、 有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；4、 有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；5、 有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；6、 有违章指挥拒绝作业的权利。
第十条 生产纪律（一） 须认真保质保量完成上级下达的各项任务。
（二） 须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。
（三） 须严格执行工艺标准和安全操作规程。
第三章 安全、消防、保卫第十一条 安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。
第四章 质量第十二条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。
第五章 来客管理第十三条 对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。
第十四条 外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。
第十五条 员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。
第六章 标志牌管理第十六条 员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。
第十七条 如标志牌丢失补办，须交费10元。
第十八条 全体员工出入厂区须佩戴标志牌。
第十九条 不准借（借给）他人标志牌。
第七章 奖 励第二十条 防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。
第二十一条 努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。
第二十二条 爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。
第二十三条 通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。
第八章 处 罚第二十四条 “违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。
第二十五条 “违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。
（一） 口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。
（二） 书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。
（三） 单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。
（四） 公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。
（五） 凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。
第九章 附则第二十六条 本制度由公司总经办负责修改并解释。
第二十七条 本制度有公司总经理签名盖章后生效。
第二十八条 本制度自 年 月 日开始施行。
以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。
厂规厂纪
5分
把钱打到帐户上，给你作一项业务还差不多。
你这个厂长太抠了。
（小沈阳说的）
作为企业新员工应如何遵守厂纪厂规
1、努力学习技术，学习业务；2、遵守企业一切制度；3、爱护企业一草一木；4、团结员工，尊重领导；5、按质按量完成工作任务；6、积极参加企业组织的各项活动。
