上班最后一天，在群里给同事写一段告别的话，请大家帮忙修改，谢谢
“离职申请已经到期了，今天是我最
今天是我最后的一天上班。
在这里经历过的开心快乐，伤心难过。
天下没有不散的宴席。
感谢各位同仁关心
祝大家工作顺利
再见更是美好的一天。
对离职老员工的祝贺词
1、在这十字路口，让我们再一次握手：道一声：珍重，朋友。
2、愿我们之间，祝你在未来的日子里梦想和生活同行。
3、愿你在今后的人生道路上一帆风顺，事业有成。
4、一天的摄影留念吗
我的瞬间意识只连同闪光灯一起亮了：你的倩影留在底片上，同时烙在我的心灵里。
5、一是回忆曾经一起奋斗工作的美好过去，二是祝贺他升官，事业飞黄腾达，三是希望，经常联络；祝大家都能事业有成，家庭幸福6、小楼又起春风，垂枝飘拂西东，忆别离，折柳相送，信誓重重。
一去几度秋冬，飞雁来去匆匆。
几时业成归来，畅怀饮，再圆梦
7、相聚与离别似乎是人生中永远不停歇的音符，如同品一杯苦涩的咖啡，离别的苦涩留在口中，而甘醇的香味伴随着岁月的沉淀，永远留在我的记忆里
8、相会再别离，别离再相聚；秋风吹旷野，一期只一会。
我会珍惜你我的友情，更期待相会的时刻。
9、无论时光如何改变，让真诚永远；无论世事如何变迁，让善良永远；无论眼前还是天边，让美好永远；无论距离是近是远，让朋友永远
10、无论茶水是浓是淡，让清香永驻心间；无论距离是近是远，让记忆彼此相连；无论联系是多是少，让祝福永远不变
11、我珍惜人生中每一次相识，天地间每一分温暖，朋友间每一个知心的默契;就是离别，也将它看成是为了重逢时加倍的欢乐。
12、我们不得不分离，轻声地说声再见；心里存着感谢，感谢你曾给我一份深厚的友谊。
13、我的朋友，我们要暂时分别了，“珍重珍重”的话，我也不再说了。
在这欲去未去的夜色里，努力铸造几颗小晨星；虽然没有多大光明，但也能使那早行的人高兴。
14、天下没有不散的宴席，欢迎新同事送别老同事，生活中每天都在上演这样的事情。
人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全，离别不必太伤感，下面的一些离别时祝福语希望能开启心灵的一扇窗户，今天的分别只是下一次相遇的开始
15、天气转凉，远方的朋友啊，请记得添加衣裳，虽然我们现在天各一方，但你始终在我的心上，不曾遗忘。
亲爱的朋友，你永远是我生命里的一道光亮。
天冷了，别着凉。
16、送你一杯美酒，祝你前程路上福长有;送你一杯清茶，祝你前程路上乐无涯;送你一条短信，祝你前程路上尽好运。
祝你：一路顺风!17、三百多个日夜的点点滳滳，凝聚了太多的欢笑与辛劳的身影，一个个闪亮着青春光彩的同事不停的在我眼前出现，那么熟悉，那么留恋，我会记住你们的，虽然以后不一定会经常联系，虽然以后不一定能帮曾经的同事做点什么，但如果遇见了，一定会欣然想起共事的日子……18、如果感情确实已经消失，或者已经被新的热烈的爱情所排挤，那就会使离婚无论对于双方或对于社会都成为幸事。
19、人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全，离别不必太伤感，今天的分别只是下一次相遇的开始!20、人生是一场缘份，相识是缘现，相知是缘定，希望我们珍惜这段共同的度过的日子，以后的生活多一份快乐，少一份烦恼和忧愁。
最后道一声朋友珍重21、人生路漫漫，你我相遇又分离。
相聚总是短暂，分别却是久长，唯愿彼此的心儿能紧紧相随，永不分离。
22、人生的路上,留下太多的脚印,有深有浅,也许这样的经历才算得上丰富,但是有时候宁愿平淡点,淡漠点,但是,却每每不能让自己有这样平静的心态,去面对我不想面对的,不愿知道的事情!23、人的一生，有很多不能阻挡的事情，正如不能阻挡时间的脚步一样，不能阻挡的是即将到来的离别和不舍。
愁绪与离别的伤感在慢慢的上升，但是此刻心里却很平静,彼此的祝福会慢慢弥漫在我们心里,在以后的路上,我的朋友,多一些自信,你一定会成功!24、青山不改绿水长流,有缘再会!后会有期!25、亲爱的朋友请不要难过，离别以后要彼此珍重。
绽放最绚烂的笑容，给明天更美的梦。
26、悄悄的你走了,正如你悄悄的来,你递一递离职信,没带走一班属下，真TM不够意思。
27、朋友总是心连心，知心朋友值千金。
灯光之下思贤友，小小讯儿传佳音。
望友见讯如见人，时刻勿忘朋友心。
28、你有你的路，我有我的路，但忘不了我们在一起的朝朝暮暮，无论路途多遥远，无论天涯海角，请别忘记我送你的最衷心的祝福。
29、你别时的叮咛，在我心头波动着深远的音响，散发着幽兰般素淡的清香。
30、明晨行别，但愿云彩、艳阳一直陪伴你走到遥远的天涯；鲜花、绿草相随你铺展远远的前程。
31、每天上班，下班，过得随意，平淡，不经意的点头间，不经意的问候间，不经意之中，由原本的生疏变的熟悉，似乎没有花费太多的时间和过程,也许这就是朋友的缘分,相处的时间不多,偶尔的聊天也很短暂,但是我把这些当作是一种亦师亦友的交情,也许真的值得回忆的地方不多,但我会把这些放在记忆的抽屉里,偶尔拿出来回味!32、留不住的时光把我们分离，请把我的情意留在你心里。
白云悠悠朝飞暮渡，我会时刻托它问候你。
33、离别的眼泪是海，重逢的相拥是帆。
离别是为了再相逢。
离别是为了再相逢。
亲爱的同事们，祝愿大家用成功者的态度做事，用心做人。
亲爱的同事们，祝愿大家用成功者的态度做事，用心做人。
34、尽管是匆匆地相逢，匆匆地离别，但短促的生命历程中我们拥有着永恒，相信今日的友情是明日最好的回忆。
35、挥手告别，扬帆远航，忘不了的，是你抛出的那根友谊的缆绳，无形中牢牢地系在我的心上。
36、花开花又榭，春去春又回。
时间在搁浅，岁月在流转，唯一不变的是我们的友谊。
离别之际，祝福带给你美好的愿望：愿你一路顺风。
37、花开花落，半年的时间，并不长。
此时的我们，又伫立在十字路口，也只有此时的我们，才真正尝到别离的滋味。
38、还没有言别，你已消失于远方的地平线。
我站着，如同一株小树那样平静。
其次，我的心早随你而去。
不知你是否察觉
39、公司的今天有你们的贡献，公司的明天需要你们的支持。
大桥镌刻着你们的贡献，公司因你们而自豪。
不论走到哪里，你们永远是公司的一员40、风和日丽掩不住心情低落。
我知你将乘车离去，不敢当面和你别叙，发条短信祝福于你。
祝你一帆风顺顺到底!愿你事事顺心心如意!41、地球是圆的，今天的离别是为了他日的重聚。
42、灯光之下思贤友，小小讯儿传佳音。
望友见讯如见人，时刻勿忘朋友心。
43、别离的泪水，为记忆的长河增添新的浪花;别离的祝福，为再一次相聚拉开了序幕。
44、别离，是点滴难舍在心间，牵挂的情绪洒满心田;离别，是丝丝遗憾在蔓延，祝福的话语充盈着双眼，愿你我相信重逢的一天不会遥远。
关于老板感谢员工的句子有哪些
算计一词，愿意是计算打算的意思，俗语说：“吃不穷，穿不穷，算计不到就受穷”。
但是，计算打算却都不是算计。
在百度上，算计被解释为“通过某种方法，应用某种手段，为了达到自己的目的，或者坏某人等的过程”。
在今天的商业社会中，“算计”已经沦落为典型的贬义词。
一家具企业老板，十分地“工于算计”。
几乎专业到连员工的罚款都可以分期的地步，对员工在总结报告上的错误更是按字数来处罚，甚至连员工在文件上多打一个钩都会挨罚。
有一次以次充好算计客户，不料被客户告上法庭，被判赔偿40万，老板心里不舒服啊，算来算去，最后干脆用员工们每月累缴的互助基金支付，他的逻辑是，错误是员工犯的，官司也是因为员工无用才打输的，理所当然是应该由员工埋单。
这还不算，后来，老板发现率太高，敬业度也太低，就咨询了广州某大学的管理学讲授，搞了一个“员工持股方案”，想借此留住员工，不料，方案一公布，几乎所有骨干都不告而别，很多人甚至还带走了公司货款，欠下公司借款的就更多，老板活活地吃了一个哑巴亏。
原来，在他的持股计划里，几乎没有任何人可以达到持股要求，不管你怎么努力也不行。
想算计客户，不料却被客户算计，想算计员工，反而被员工算了一把，偷鸡不着倒蚀一把米啊，真是报应了。
无独有偶，那天，顺德我一客户企业的人力资源主管也打电话给我，说老板太狡猾，导致管理变革计划很难顺利开展。
原来，年前我辅导这家公司制订了2013年度目标，其中有一条管理目标是人均薪资上浮15%，因为他们的人均薪资明显低于市场平均值。
可是，在春节后的具体实施中，老板却只是把员工的基本工资上涨，典型的偷换概念，也是典型的对自己员工的算计。
企业算计员工的招术其实很多，比方说，给员工一项春节车费补贴，但却有10多条辅助条件才拿得到；给下属制定一个奖励标准，却又想方设法让你拿不到，这都属于算计。
也是管理智商不高的典型表现。
这些企业要不都已经倒下了，要不都还在挣扎。
人生需要多做打算，也需要做很多的计算。
但是，最好还是少一点算计。
作为老板，你或许可以“算计”市场，或许可以算计客户，但是，千万不能算计自己的员工。
己所不欲勿施于人，这是最基本的管理常识，一个企业要是不让自己的员工先赚到钱的话，几乎不太可能有发展。
要是还去故意算计自己的员工，基本上是算掉了自己的人格，也算掉了企业的未来。
同事之间应该如何相处
对公司来说，同事之间气氛越好，大家的心情自然越好，工作自然效率越高，领导自然高兴。
问题是 “ 一样米养百样人 ” ，人是很复杂的，同事之间要永远一团和气，不过是奢望而已。
那么，同事之间应如何处理关系呢
一、亲密但不能无间。
要想在这个公司工作下去，自然不能把同事关系搞得一团糟，保持友好关系是必须的。
但是同事之间毕竟存在竞争，也就是说有利益冲突，那就是不能 “ 无间 ” ，别人自然就了解你的长处与短处，甚至掌握你的隐私，关键时候就有可能击败你。
人往往在没有利益冲突时可以称兄道弟，一旦有利益纷争，就可能反目成仇。
二、不要与同事形影不离。
同一战壕的战友，往往容易 “ 同仇敌忾 ” ，一个人开口骂领导，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多随声附和。
对公司有消极影响的事情，最好要三思而后行，除非你不想在这间公司再干。
正确的做法是对领导提出自己的见解，如果你的想法独特可行，对公司有利，这样对提高你的威信会产生积极作用。
三、维护自己的成绩。
要靠成绩来证明你的出类拔萃，这不是牺牲同事来突出自己，踩住别人来谋求自己的利益会被人耻笑。
你要真正得到你应得的赞赏。
要知道，在下一次你得到提升时，身边最要好的同事圈子也可能散伙，你只能做到问心无愧。
精诚合作 以诚相待 现代社会，强调分工，更注重合作。
一个企业、团体，尤如一个小社会。
各部门工作相对独立，但要把每件工作都做好，需要各个部门同事互相团结、协作，朝同一目标进发，形成合力，方能成就大业。
怎样与同事保持良好的合作关系
我的经验是八个字：精诚合作、以诚相待。
一个机构中，同事们来自五湖四海，个性志趣不同，工作风格也相异。
但 有一样相同之处：都是为了一份工，赚一份钱，在个人事业生涯上有所成就。
只要基本出发点是一样的，即使性格如何不合，在为了能很好地完成工作的前提下，明智之人也能 在商言商、就事论事 的准则下，求同存异、互相包容，共同完成工作任务。
如果更进一步，在做好工作的基础上，能拿出点诚意来，互相多沟通、了解，增加认同感，私人感情就会不断增进，同事也会逐渐变成朋友。
毕竟，职场上，多一个朋友也就意味着少一个敌人。
可以利用业余时间，多与同事聊天，分享工作、生活上的经历，了解对方有困难，哪些是你可以帮助解决的，也可以提出自己的困难，看看同事是否能帮忙。
在交流沟通之间增进私人感情，在工作合作上自然比较顺畅。
有些人，也许看上去让人觉得难以相处，一付拒人于千里之外的面孔。
只要你拿出真诚来，真心与之交流，即使无法成为朋友，但为了工作，还是会互相迁就，合力完成任务的。
如果你发觉与大部分同事都无法很好的沟通、合作或同事们都对你敬而远之，那就要从自身找原因，自我检讨，看看是否自己的工作方式有待改进。
精诚合作、以诚相待，不仅会对你的工作有所帮助，让你与同事保持良好的合作关系，还是你的事业迈向成功的坚实基础。
公司同事类别划分： 1 ．自负型： “ 怀才不遇 ” ，老子公司第一。
2 ．领导型：提供最不切实际的 “ 良心 ” 建议。
3 ．保守型：事不关己，高高挂起。
4 ．大炮型：谁都敢得罪的 OFFICE 终级杀手。
5 ．无能型：最拥护 TEAM WORK 的南郭先生。
6 ．跟随型：老板 “ 私人御用卧底 ” 。
7 ．贴心型： OFFICE“ 稀有动物 ” ，有口皆碑，有求必应的新好男（女）人。
注意：在判断同事角色类别前，先试图了解自己在他人眼中的角色类别。
工作是生活中极具意义的一部份，它提供了许多迎向挑战的刺激与乐趣。
例如，遭遇到困难绞尽脑汁的排解难题，以及圆满的达成任务等，各式各样的辛苦与喜悦，它让我们的个性变得更迷人有趣，促使我们超越自己。
从丰富的环境中学习，让我们有机会证明自己的能力，并为自己的表现感到骄傲。
它不但替我们带来了自尊与自信，也带来了内心的充实与满足。
它让我们觉得自己有贡献是社会的一份子，充份满足了我们内在社会的需求。
人是群体动物，而工作则正符合了人性里渴望与人交往的需要。
人际关系很多在工作场合里是非常重要的，如老板与伙计、长官与部属、同事与同事间要如何的相处。
在人生的黄金阶段，我们花最多时间的地方，是办公室。
我们用最多心力的地方，是办公室。
在还没有另一半之前和我们相处最长的是办公室的人，即使是已婚男女，在一天之中互动最频繁、状况最富变化的也是办公室的男女老少。
进一步说，和我们利害攸关、信息互通，时而需要合作的「前途共同体」，时而又呈现竞争对立的「熟悉的对手」，这些我们一大清早就要聚在一个容间，直到太阳下山才分开的同事或伙伴，在我们个人的生命里其实具有相当重要性和影响力。
办公室是最需要依据规则办事的地方，也因其中的人际互动最容易流于刻板，办公室也是最容易发生冲突的地方，会为个人情绪带来许多的冲击。
而左右办公室生活质量的是办公室的人际关系有个初入社会的年轻人，在上班第一天父亲送他一句话：「三分做事七分做人」刚开始他不以为然，随着岁月的流变，现在他对新同事的第一句话，正是当年父亲的叮咛。
一群人为了做事才成为办公室的一员，但事情可以做到什么水平，系乎一起做事的人可以合作到什么程度，融洽到什么程度，该怎么做人，其间分寸该如何拿捏是非常值得去细细的思考。
而如何的与上司应对，做好部属的角色，如何与同事相处，做个受人欢迎的同事，中间的学问不小。
与上司应对做好部属的角色 （一）忠诚第一，才干其次 松下幸之助讲过：「忠诚的表现是坦率和诚恳，而不是一味迎合他人，一个信守忠诚的人必能经常保持自己的作风，不会摇摆不定，所以内心不会有愧疚之感，也才能无忧无虑，正正当当地做自己的事，如果不忠诚内心会有愧疚，表现的态度也不自然，而使人觉得无法信赖。
」 人是最没有安全感的动物，尤其担任主管者更怕「养老鼠咬布袋」，在身边安置一颗定时炸弹。
古时候欺君之罪屠九族，现在相同，在位者对于背叛者一定是深恶痛绝，对忠诚度不高者，则猜忌防范。
所以老板与伙计长官与部属之间首重忠诚，才干倒是其次。
很多人并不懂得其间的微妙，以为才华特出只要做好事，老板总会看到的，会有出头的一天。
但却忘了最重要的一件事，你的忠诚要让上司知道，让他用你用得安心。
还有不要瞧不起上司，一个人能居高位、当老板都不是偶然，纵使真的不学无术，但也有自己的一套办法。
有人看不出老板或上司有什么能耐，以致上司的一些作为便成了背后笑话的材料，以为自己偏狭的领域里独擅一场，且以此自大，看不起上司，这种夜郎自大的笑话，有点智慧的人应当知道要去避免。
（二）勿忘上司的存在，也让上司知道你的存在 一般的部属普遍有「恐惧上司症」，连我也一样，若不是情非得己大都不愿主动接近主管，可能是怕被人扣上「巴结」、「拍马」等帽子，或是会不知道如何应对。
在职场中那些能获上司特别宠爱的人，往往在承上之道上有其特别的用心，从不忘上司的存在，并且以温馨感人的具体行动表现出来，其结果上司也知道了他的存在，在下面的例子里可以得到证实。
加藤清正是丰臣秀吉的部将，因犯错被丰臣秀吉给禁足，罚他在家闭门思过，正好那时京都发生大地震，连丰臣秀吉居住的伏见城也到了伤亡惨重。
加藤清正心想：虽然主公仍在生我气，可如今他有难怎能不去解危呢
于是带领他的部下前往京都保护丰臣秀吉，丰臣秀吉被他的诚恳所感动，也不再生他的气，并且再度重用他。
（三）劝谏上司要有技巧，不要当面给难堪 与上司沟通有两个危险点，一是当彼此意见相左时，为人部属「据理力争」；一是当上司决策有偏差行为有缺失时，部属「犯颜直谏」。
虽然古往今来所谓「直臣」者其气节可嘉，但说服上位的效果却大有疑问，而且个人下场除非碰上老板大人有大量，否则都不是很好。
（四）与上司意见不合的应对模式 第一种应对方式：当个点头人，唯上司马首是瞻，这个方法是为了自保，但将来决策错误，要死一起死。
第二种应对方式：当场站出来指出上司的错误，不怕得罪人，可是虽然说是为了公事，但却也时播扬了上司的愚昧和偏失，你若是直臣那上司就成了昏君吗
他怎么会不难堪呢
第三种应对方式：严守礼节，尊重上司的立场，先让他明白你已充份了解他决策的背景，然后再不存半点私心，委婉说出自己的看法，而且在说明过程中不可指上司的错误，以保留其面子。
上述三点应对方式以第三点最适当，但在我的工作场所中，本身的职位自觉没有什发言的权力，所以如果上司有任何的错误，也不会去表达出来职位更相当的人去应对，这算是第一重自保的方式。
（五）不要轻言辞职 现代社会就业机会一多，换掉老板就像换一家餐厅吃饭一样平常，尤其是年轻一辈的人崇尚感性，稍有不如意即拂袖而去，而且还都是呼朋引友来来去去相当讲义气，年轻人敢于换工作除了个性较冲动外，年轻是最大的本钱，他们社会生活才开始，没有太多的压力和包袱。
在我二专毕业后，在家乡附近到了一间小型的工厂当会计，这也是我第一份正式的工作，在我任职的第一天，老板娘的态度不太好让我开始恐惧，再者要我做些清洁和粗重的搬运工作让我开始感到反感，于是中午就告诉老板娘想要离去。
这就呼应了前面那一段，年轻人在职场上真的不会去考虑那么多，但也常常造不好的后果。
只是常换工作容易染上浮躁的习性，且难以累积工作经验和社会资源，这对往后生涯发展有很大的影响，所以取得工作职位之前要三思，离职时则需慎重评估时机和代价，亦即就业就要能「难进难出」。
待遇不好、想换工作环境、想自行创业及工作时间不合等，是很多人想离职的原因，但有很大原因是与上司意见不合，处不来。
有些人在职场中遭到同事排挤、长官误会时常有不如归去之叹，也因此他们不太重视人际沟通，不会运用个人公关去排除障碍，有的反倒是以辞职为手段，以为上司或老板挽留时，可以好好抒胸中闷气。
可惜常常会天不从人愿，辞职当不成手段，反而注定是结果。
（六）八十分理论 --- 做事不忘留余地 在职场中力求表现好像是上班族的金科玉律，可是若不论时机、不看情况，盲目的使出全力冲刺，有时也会带给自己压力和痛苦，甚至因光彩外烁，引起老板或长官的疑虑呢
「八十分理论」就是留下二成余地，表现八成即可，往上有二十分可以冲刺，往下不要跌破六十分就好，这样老板和长官常见到你向上的冲刺，少见到向下的滑落，便觉得你从未退步，它的基本原则是：凡事适可而止，不要触及最高点，让自己口袋中永远留有两把刷子，这也就是另一种「退」的修养，以退为进给自己一些缓冲空间。
如何做个受人欢迎的同事 来自工作最大的喜乐非关金钱、权力或地位，而是与人相亲，能与人相遇、联络感情、建立友谊，以及分享心中的想法、感受、希望与害怕是快乐的泉源，也正是工作引人之处。
然而就许多人而言，来自人际关系的愉悦却甚少出现在工作之中，他们向独来独往，很少与人交际，不但未曾与人联络感情建之关系，反而常筑起心墙，将自己与众人隔离，不论起因出于个人心结或是他人的排拒，均使得其私人生活及事业进展蒙上阴影，得不到来自他人的帮助，工作生涯自然愈显贫乏与孤寂。
谁都希望人际关系能处于没有压力的和平状态，可是现实上每人欲望不同，价值观不同，秉性相殊很难不发生冲突，尤其商场如战场，原先所谓的良性竞争，都可能演变至恶质化，而冲突以对。
例如：史堤夫渴望对工作有所贡献，但一切重要工作或会议却总是轮不到他头上，此外也从未有人问及他的想法或意见，虽说他雄心勃勃急欲发挥长，才却总不被人注意，最后工作评量表上却说他难以与人合作，并从不主动协助他人，显然不论他有多努力，上司与同事似乎仍漠视他的存在。
后来史堤夫在一个会议上发出了不满的声音，让他和同事间的关系更加恶化。
到底要如何和同事和平相处呢
（一）为人设想，建立相同的感情 在关心同事时，不要让他觉得你看不起他，所谓「同情」是指针对他人在某种情境里能涌现的情绪和感受，你能有所揣摩。
如此，你就是他，便知道该加强什么，又该回避什么。
同事间，最容易得理不饶人，疾言厉色咄咄相逼。
如果，又发生在公开场合，那么怨毒可能就相当深远了。
应该为人要宽容，能给人余地，自己也安乐，况且沟通讲究和颜悦色，说理可以清楚，语气用字却不宜带有情绪，否则难免伤人留下怨恨。
同事关系既然是平行走向，就表示各有各的一片天，大家各守各的安全空间倒也相安无事，如果有人越俎代庖捞过了界，彼此关系很快就从和平进入战场再转为交战。
越俎代庖说明白些不外乎越界抓人、抓权，插手别人家务事，同事间的竞争，有人便故意从这里切入，凸显个人能力进一步扩大职权。
优胜劣败弱肉强食是现代社会的另一种实景，只是这种随时可与同事宣战的人物，铁定是办公室里的刺猬，人见人怕，大家畏鬼神而远之，如此情境他如果能依然快乐，那就是超人了。
中国人常说不在其位，不谋其政，这是尊重人家安全空间、尊重人家生存权的一种方式，亦代表和平共存的宣示，能这样，别人安乐，自己也安乐。
不过人际关系十分微妙，所谓「不谋其政」也有广义的解释，同事间有时候一些无意的动作或甚至基于善意的行为，都可能因为彼此职位处于竞争状态，而被解读为「恶意的出发」。
（二）彰显自己时小心贬损到别人 在人工作岗位彰显自己的专业风采或道德风采，原本无可厚非，但若事涉他人权益，最好先行协同，否则就是「侵权」行为了。
像公司老板见员工经常加班到深夜，良心发现决定征询大家的意见讨论加班费发放标准，开会时偏偏就出现大马屁精，一副公忠体国的奉献模样，发言指出员工们自动自发加班是基于对公司的向心力，并不介意有无加班费，更何况当前景气不佳，公司不减薪已难能可贵，哪还奢求其它福利呢
这个人在开完会后，你说是不是人人喊打。
（三）如何应对小人 人间到处有小人，职场内亦不例外，如果这类人物是你的部属，治他当然容易，况且小人阿谀奉承功夫到家，若非狗急跳墙，应不至于吃错药，去得罪上司恶搞上司。
最难缠的小人常来自于与你没有直属关系的同事间，所以如何相处是协同之道中必修学分。
明未清初大学问家王夫之对小人有如下名言可说一针见血，他说：小人之心，智者弗能测也，刚者弗能制也，料其必不能，而或能之矣；料其必不欲，而或欲之也。
这意思是说，对于小人的心思，有智慧的人无法预测，刚强的人没有办法压制，你料定他没有能力做那件事，然而他却做了；你料定他应该不会想要做什么，可是他却一心要做。
类似这样的情境，往往让人无法预测，让你毫无机会去正常的防御，当然有此疏忽，很大原因是不知道对方竟然是小人所致，所以防人之心不可无这句古老的格言，其本意便是提醒大家要防看不见的小人。
提防看不见的小人，没有什么诀窍。
一是闻其言、观其行，可是这涉及识人、知人的本事，没相当阅历或特殊秉赋，不易识破小人心思。
（四）助人最乐 互相帮忙是人际间的常情，在同事休假时接手对方的工作，如此善行相常有益于维系工作上的友谊。
但若是你休假时请人代班，就必须要先把自己紧急的工作先处理好，而不是丢着自己无法处理的事情，要代理人来伤脑筋，久而久之别人会不愿意帮你的忙，而且会对你的评价大打折扣。
记得在工读时，有位同事非常的热心助人，别人总存着多一事，不如少一事的心态，如果不是自己份内的工作就不去碰，但他总是看到可以帮助人的地方，马上主动的去询问是否需要帮忙，并且施与援手，而他总是人缘极佳，受人敬重。
（五）增加人际敏感度 在与人相处时应以多听、多观察的态度多加学习，应时时注意，何时适合与人交谈，何时该默默走开，何是该开玩笑，何是又该严肃正经。
由于个人生活与专业工作常难以截然画分，同事偶尔会谈到家庭琐事，不妨也留神倾听或主动关心同事的近况，若过程中有涉及隐私应尽量避免，让他认为你是在关心，他而不是在打探他什么。
增加人际敏感度其实并无妙方，主要关键是你是否愿意跳出自己，真诚的关心他人罢了。
（六）幽默处事 幽默常是建立关系的绝佳妙方，人人都乐意与会令自己张口大笑的人相处，因此幽默不但是打破僵局的好方法，也是自我解危的妙方，在沮丧烦躁之际若能自嘲一番，必能解除不少压力。
但值得注意的是千万别以揭人疮疤为笑话题材，不然笑话不但不可笑，反而易于伤人，破坏人际间的和谐关系。
在我们的周围，有着各种各样的人，他们不是静止不动的事物，而是一个个生动鲜灵的和我们自身一样的 : 需要别人关心、需要得到别人尊重与爱的人。
“ 如果你希望别人如何对待你，你首先要如何对待他人 ” 。
—— 这是一条最为基本的原则。
另外还有一些原则，在这里与各位网友分享 一、真诚。
也许看到这两个字后，你马上就会发出感慨 ——“ 我对别人真诚了，也没有看到别人对我多真诚。
” 不要太在乎别人对你的反映。
在乎的太多，做人办事就会觉得束手束脚。
只要记住一条：自己问心无愧就好了。
而且 “ 路遥知马力，日久见人心 ” ，时间久了，大家自然就会在心里形成一个印象：这个人很真诚。
让他办事放心。
二、不懂就问。
步入新的环境，对许多事情都不了解。
这时候要虚心向 “ 师傅 ” 请教。
以免出现错误。
另外，你顺便还可以从他那里得到些他总结的 “ 个人经验 ” 。
三、不要把公事以外的个人情绪带进工作中。
一方面保证了工作的正常进行；另一方面，别人和我们一样每天都在 “ 忙碌着 ” 、 “ 烦恼着 ” ，也想寻求轻松和快乐，所以，从为别人着想的角度出发，我们还是应该少把个人情绪加给别人。
四、自信。
要学会为自己打气并相信自己。
试想一个人连自己都不相信，又如何相信别人
应该明白在工作中，你和别人是一样的，不同的只是可能你比他晚到这里而已。
所以我们要学会给自己勇气，让自己和别人站在同一条水平线上。
这样，你会发现离成功在越来越近。
与同事相处的艺术 身为年轻白领，即使你不加班，一天也有 8 个小时和一班同事在一起，随之问题便产生了：与家人是亲情，与朋友是友情，与恋人是爱情，但与同事之间的关系却十分复杂。
究竟该如何处理此种关系呢，以下便教你几招： 1 、与同事相处的第一步便是平等。
不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。
2 、和谐的同事关系对你的工作不无裨益，不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。
3 、面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。
此时，你应该抛开杂念，专心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。
4 、当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。
相处中你要学会真诚待人，遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想，这样一来，常常可以将争执湮灭在摇篮中。
5 、世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。
尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。
6 、最后再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得每个人不可能都是好人。
马上要辞职,领导请同事们吃饭为我送行，在酒桌上我该说些什么，怎样敬酒
在一起的这段时间领导以及各位同事对我的照顾是非常感激的。
我虽然不干了，但是以后我们是好兄弟好朋友。
只说好听得就行，不要有压力，要放的开，或者是喝醉，不省人事也是个办法
告诉我几句感谢领导发奖金的话。
。
非常感谢领导对我的奖赏和鼓励，我一定不辜负领导的厚望，
我一个同事要辞职了，关系很好的，想用一段话来表达祝福之情，怎么写呢
普朗克缘何为军国主义背书
作者：中科院自然科学史所研究员 方在庆2015-08-06 16:31:16 来源：南方周末标签：普朗克军国主义德国从19世纪初开始，德意志知识分子一直在寻找一条既不同于法英的自由主义,也有别于俄罗斯的东方专制主义的独特道路。
对进步和秩序的强调，对于国家的不容置疑的忠诚，使得他们很难看清德国的“创造性”背后潜在的“毁灭性”。
普朗克为军国主义背书的事件，就是在这样的背景下发生的。
普朗克（Max Planck，1858-1947）是20世纪最伟大的德国物理学家之一，“量子”概念的提出者。
作为“德国科学的代言人”，他的公正、正直和学识，使他在全世界享有很高的威望。
不过，近20年来的研究，对他正面形象稍稍有所修正。
普朗克身上带有很深的时代烙印，他的正直，是以“国家利益优先”为前提的，盲目的爱国热情，使他做出了为军国主义背书的举动。
在《致文明世界书》上签名1914年7月28日，第一次世界大战爆发。
消息传来，德国顿时陷入“举国狂喜”之中。
仅8月份一个月，德国各大报社就收到了一百多万篇歌颂战争的诗歌。
8月3日，德军对中立国比利时不宣而战。
8月4日，帝国议会的所有政党，包括以前反军国主义的社会民主党（SPD），都一致投票支持战争决议。
德皇威廉二世为此发表了如下感言：“朕的面前不再有什么政党，只有德意志人
”许多中产阶层的人士，幻想着德国能终结几十年的国内政治冲突，德国军队能在最短的时间内结束战争并取得胜利。
8月9日，德军占领比利时全境，将法军赶回法国境内。
在这个过程中，德军以清除游击队为名，枪杀了几千名比利时无辜平民，炮轰历史文化名城鲁汶，炸毁大学图书馆，烧毁大量珍贵手稿。
德军的野蛮行径遭到国际社会的一致谴责。
9月18日，53位英国作家在《泰晤士报》发表声明，支持英国政府对德宣战。
就在这样的情况下，“为了国家的荣誉”，10月4日，德国各大报纸上发表了包括普朗克在内的93位德国学术界知名人士签署的《致文明世界书》（史称“93人宣言”）。
宣言称，德国文化和德国军国主义是紧紧联系在一起的。
10月23日，3100多名德国高校教师（几乎占教师总数的80%）签署了《德意志帝国高校教师声明》，其中也有普朗克的名字。
这篇声明与“93人宣言”如出一辙，声称“德国军国主义的胜利，关乎整个欧洲文化”。
这两篇宣言，尤其是“93人宣言”，震惊了国际社会，引发了对德国学术界的抵制和多方制裁。
尽管后来普朗克解释，他是在对宣言和声明内容并不知情的情况下签名的。
但这种说法似乎没有多少说服力。
第一次签名用不知情来解释，勉强可以说过去，但连续两次签名，恐怕就不好这么搪塞了。
普朗克出身于神学家和法学家家庭，曾祖父和祖父都是哥廷根大学法学教授，父亲是慕尼黑大学的宪法教授。
普朗克受到家庭传统的强烈影响，尊重法律和神学的价值，尊崇上帝和人间的法律，忠于职守，诚实可靠，同时也是一名坚定的爱国者。
对进步和秩序的强调，对于国家的不容置疑的忠诚，使得他很难看清德国的“创造性”背后所潜在的“毁灭性”。
从19世纪初开始，德意志知识分子一直在寻找一条既不同于法英的自由主义,也有别于俄罗斯的东方专制主义,具有“德意志特性”的独特道路。
在经历了拿破仑占领、1848年革命失败、俾斯麦的统一战争后，德国军队在德国文化生活中起着越来越重要的作用，德国军国主义被看作是对德国文化的保护。
“一战”爆发后，许多德国教授自愿报名参军或到战地发表演讲，为参战的学生和士兵鼓气。
普朗克也不例外，他的两个儿子都上了前线，双胞胎女儿也到战地医院做护士。
像大多数德国人一样，普朗克相信德国军队会让战争在几个月之内结束。
战争虽然残酷，但却是“必要的恶”。
就连其长子卡尔在凡尔登战役中牺牲，他也认为是为国捐躯、死得其所。
在这种意义上，普朗克的签名应该是出于真心的表现。
如果他不签名，反倒是不合常理的。
惟一与其他学者不同的是，他认为，即使德国战胜，也要理性地对待邻国，国际间的科学合作是必需的。
克拉拉是德国第一位获得化学博士学位的女性，为反对其丈夫哈伯研究毒气弹，愤而自杀。
（南方周末资料图\\\/图）为德国科学鞠躬尽瘁普朗克在学术界的地位上升与德国的国力的上升正好同步。
尽管德意志第二帝国矛盾重重，但是它的发展势头非常迅猛。
正是在威廉二世时代，德国成了世界科技中心。
威廉二世一方面爱慕虚荣，炫耀武力，相信君权神授；另一方面，他又认为科学技术关乎德国国运。
国家的声望、经济的发展和军事实力都有赖于科学技术的发展。
在首都柏林，科学研究受到极高的尊重，一大批著名学者被吸引到柏林来，创造了德国历史上的所谓“第二个天才年代”。
在这个过程当中，普朗克发挥了重要的作用。
他曾担任德国物理学会会长、威廉皇帝学会会长、普鲁士科学院院士、常务秘书以及柏林大学校长等重要职务，同时还承担了好几本重要期刊的主编工作。
随着普朗克在热动力学理论以及在热辐射理论方面的成功，他在科学界的声望达到了顶点，成为19世纪末20世纪初最重要的物理学家。
当“德国科学界的宰相”亥姆霍兹（Hermann von Helmholtz）在1894年去世后，普朗克成为柏林科学界的代表，甚至是整个德国科学共同体的代表。
出于爱国心和责任感，他勇敢地担当了这个重任。
他相信，现代科学能够得到最好的实现，并不仅仅取决于国家官僚机构承担相应的责任，作为科学家，也应该承担起相应的责任，最大限度地实现科学共同体的自主。
一直到1930年代初希特勒上台为止，普朗克对整个德国的科学研究政策发挥了重要的影响。
他希望自己的祖国永远繁荣昌盛，他的任务就是通过科学技术来让德国强盛。
“一战”结束后，德国科学机构的经费十分短缺。
作为德国科学界最有权威的人，普朗克向同事发出了“保存实力，继续工作”的号召。
1920年，普朗克、哈伯、施密特-奥特和能斯特等人发起成立了“德国科学紧急委员会”，负责筹集科学研究所需的经费。
在普朗克等人的积极运筹下，政府的资助大幅上升。
更重要的是，他们从德国工业界、美国和日本等国的基金会赢得了大量资助，使德国科学活动的物质条件得到根本性的改善，保证了20世纪二三十年代德国科学的继续发展。
在大部分德国学者还保持着狂热的战争精神，拒绝与国际科学界和解时，普朗克却早已恢复了与世界科学界的联系。
他与荷兰物理学家洛伦兹保持沟通，向洛伦兹解释自己的处境。
他据理力争，保持科学院中外籍院士的身份。
1937年，普朗克顶住纳粹的压力，将以他命名的“普朗克奖章”授予了身为“雅利安人”，但对纳粹意识形态极为反感，主动离开德国的奥地利物理学家薛定谔。
1938年，这一奖章还颁发给德国的敌对国——法国的物理学家德布罗意。
“二战”结束后，德国被英、法、美、苏四国占领。
1946年，在极其困难的转型时期，普朗克临危受命，再次担任英占区威廉皇帝学会的会长，参与拯救德国科学的活动。
普朗克孜孜不倦的工作，使他赢得了科学家们的普遍尊敬，他作为一个正直者的形象得以树立。
但通过下面的两件事，我们可以看出，普朗克的正直，基础是“德国利益优先”。
劝告爱因斯坦离开普鲁士科学院普朗克非常欣赏爱因斯坦。
正是在他和能斯特的运作之下，爱因斯坦才来到柏林，担任普鲁士科学院院士、柏林大学教授以及威廉皇帝物理研究所所长。
1920年代，当爱因斯坦遭受到反犹主义的攻击时，他挺身而出，为爱因斯坦说话。
当他听说爱因斯坦有可能离开德国时，心急如焚，劝说爱因斯坦一定要留下来，并想办法提高爱因斯坦的待遇。
1933年1月纳粹上台时，爱因斯坦正在美国巡回演讲。
3月10日，他发表了不回德国的声明，谴责纳粹的倒行逆施及反犹主义的暴行。
这样一来，在纳粹德国，爱因斯坦就成为一个不受欢迎的人。
就连相对远离政治的普鲁士科学院，也认为他是一个危险分子，本想将他开除，但是爱因斯坦先递交了辞职书。
普朗克这时在南欧休假，他本来可以终止自己的休假回到柏林的，但他没有这样做，而是任凭科学院亲纳粹的秘书海曼（Ernst Heymann）发表了一篇“义正词严”谴责爱因斯坦的公开信。
普朗克也觉得爱因斯坦在国外的言论伤害了德国的声誉。
他甚至觉得爱因斯坦的行为危及他在科学院的地位。
他在给爱因斯坦的信中说，“您在公共场所的露面，给我们这些维护您的人带来了很大的不幸”。
他劝告爱因斯坦“放弃普鲁士公民身份并且离开科学院……将是您同科学院的关系体面结束和使您的朋友从不可想象的痛苦与悲伤中解脱出来的惟一办法”。
4月1日，在没有征求任何物理学家意见的情况下，科学院发表声明，说普鲁士科学院“对于爱因斯坦的离职，没有理由感到惋惜”。
普朗克最亲密的同事和学生、物理学家劳厄召集科学院特别全体会议，试图收回上述声明，但只有两名院士支持。
在劳厄的坚持下，科学院补发了一个声明，赞誉爱因斯坦是如同哥白尼和牛顿那样影响了人类思想进程的科学家。
但这已于事无补，后来纳粹政权强迫科学院将爱因斯坦除名。
普朗克后来试图缓和他和爱因斯坦之间的关系，写信给爱因斯坦加以解释：“无论我们的政治观点多么不同，我们的友谊将永不会改变。
”但他们之间的关系改变了。
爱因斯坦是这样评价劳厄和普朗克的。
“劳厄是100%的高贵，而普朗克只有60%。
”哈伯虽然是犹太人，但研制毒气弹有功，在德国保住了职位。
（南方周末资料图\\\/图）为哈伯举办追思会但在“哈伯事件”上，普朗克却表现出了十足的勇气。
先是冒着惹怒元首的危险，直言上谏，拜见了希特勒，后来又敢于与政府对抗，冒险举办哈伯追思会。
1933年4月，《公务员重组法》公布之后，曾经为威廉二世研制化学武器的犹太科学家哈伯（Fritz Haber），因受一战退伍军人的“优待”，保留了职位。
但是教育部让哈伯开除自己的犹太同事。
1933年8月，哈伯选择了辞职。
他认为自己选择下属是按照其品质而不是出身来决定的。
为此，普朗克专门去拜访希特勒，为哈伯等人求情。
他非常期望纳粹政权能对威廉皇帝学会里面的犹太科学家宽容一些，但他无功而返。
1934年1月，哈伯在流亡瑞士时因心脏病突发而去世，年仅65岁。
1935年1月，在劳厄的鼓励下，普朗克决定冒险为哈伯举行逝世一周年纪念大会。
尽管受到纳粹教育部长的阻碍，但普朗克决心已定，决定要隆重召开纪念大会。
普朗克最后宣告，“哈伯忠于我们，我们也应该忠于他”。
在普朗克看来，哈伯是为德国做过贡献的，德国应该对哈伯有所回报。
要知道，哈伯因研制毒气弹，并在伊普斯地区亲自指挥毒气战，“一战”后曾被当成战犯通缉。
其妻克拉拉·伊默瓦尔（Clara Immerwahr）就是因为不满哈伯在战争中的表现，与哈伯发生严重争吵后，用哈伯的手枪自杀的。
克拉拉是德国第一位获得化学博士学位的女性，著名的女权主义运动先驱，和平主义者。
尽管迫于当时社会对女性的期望，婚后只能待在家中，但她还是积极地发挥自己的专长，给大众普及化学知识，把哈伯的著作译成英文。
哈伯参与化学武器的研制，与她的和平主义信念格格不入。
她在公众场合说哈伯的做法是对“科学的误用”。
克拉拉死后第二天，哈伯就又奔赴东部前线指挥毒气战了。
普朗克顶着压力给这样一位人物开追思会，由此我们可以清楚地看到，他的正直是以“德国利益至高无上”为先行原则的。
覆巢之下安有完卵为了保护德国科学，普朗克不得不与纳粹政权打交道，有时候他能获得一些小的成功，但大部分情况下都是无功而返。
普朗克不是一个勇敢的革命家，不会带头起来反抗纳粹政权。
当同事试图劝说普朗克参加反对开除犹太同事的抗议活动时，普朗克反而劝同事们要冷静行事。
尽管他反感纳粹政权，讨厌与纳粹人员打交道，但他毕生习惯于接受国家的权威。
喊“希特勒万岁”和行纳粹军礼，对他来讲并非随意，但为了德国科学的利益，他不得不这样做。
他屈从纳粹的压力，将犹太人和非雅利安人从威廉皇帝学会名单上除名。
在公开场合，他避免提及爱因斯坦的名字，尽管仍然提相对论。
随着纳粹的倒行逆施越来越严重，普朗克渐渐地与他们保持距离。
1937年，他被劝说辞去了威廉皇帝学会的主席职务。
由于他在科学界的崇高声望，在他80岁的时候，希特勒还是给他发来了祝贺信。
普朗克对于自己身边发生的事件深表同情，尽一切可能提供帮助。
但是对于纳粹德国的大政方针，没有表示出任何抗议。
他认识到希特勒的所作所为是在摧毁德国文化，可他却没有力量来改变这一切。
儿子参与反纳粹组织在纳粹德国的统治下，普朗克的晚年生活其实是非常悲惨的。
小儿子埃尔温（Erwin）的死给他带来了“无以言表的悲伤”。
埃尔温是普朗克与第一任妻子所生的第四个孩子，曾担任过国务秘书。
希特勒上台后弃政从商。
1940年代早期，埃尔温开始同卡尔·格德勒（Carl Goerdeler）领导的保守抵抗组织接触，该组织试图刺杀希特勒，发动了“720政变”。
政变组织者将埃尔温的名字列入潜在的内阁成员名单中。
政变失败后，埃尔温就被捕了。
普朗克竭尽所能来挽救自己的儿子，他给希姆莱写了信，恳请希姆莱帮忙，但信寄出后如同石沉大海。
他又给希特勒写信:听到我儿子被“人民法庭”宣判死刑的消息，我惊呆了。
我再次请求您，我的元首，由于我在为祖国服务的成就所得到的承认，我确信，您能聆听我这个87岁老人的请求。
作为德国人民对我毕生工作——它已成为德国永恒的精神财产——的感谢，我恳求您放我儿子一命。
尽管在这两封信中，普朗克都提到了自己对德国科学的贡献，甚至用“德国永恒的精神财产”来形容，但在独裁者眼里，这些都是无关紧要的。
1945年1月23日，埃尔温被处绞刑。
普朗克永远也无法从这种悲痛中恢复过来。
普朗克的家在1944年被盟军所炸，所有藏书和书信都被烧毁。
他的晚年在贫穷和饥饿中度过。
正直者的困境普朗克的悲剧是时代的悲剧，也是德国科学的悲剧。
当一个社会的精英阶层面对极权政府的暴行，为了各自的小利益而“集体失语”时，悲剧就不可避免地发生了。
当大量的优秀科学家被迫离开德国时，德国科学最为辉煌的时代就已经结束了。
德国科学的命运是如此紧密地与德国科学家自身的行为联系在一起，这是普朗克、海森伯，甚至是从未向纳粹妥协过的劳厄也没有想到的。
多年后，劳厄写信给迈特纳说：“我们知道不公平在四处蔓延，可是我们不想看到它，我们欺骗了自己，当我们为此付出代价的时候不应该感到惊讶。
”我们不怀疑普朗克身上具有一切所谓的“普鲁士优点”：真诚、正直、勤勉、保守、爱国等，从他身上我们看到，人类的尊严、对真理的忠诚，在威权统治下会遭到何等的威胁和破坏。
基于盲目的“祖国利益高于一切”的理念，会遮盖一个睿智的人的双眼。
