关于聘任制书记员的转正问题，请各位多给些看法·
你哪个部队的
最好的办法是先报个法律自考，这个考试很容易通过，基本是抄，不用看什么书，2年时间就可以拿文凭了，花的钱也不多，省的话才一千多元，有了本科文凭可以报公务员考试，至于考不考得上就看你的本事了，反正你有时间看书，只要功夫深，铁棒也磨成针嘛。
建议千万不要去考法院的聘任制书记员，这个是定编定岗的，在法院没有发展前途，又累待遇又差，被人瞧不起，所以这条路千万莫走，走了会后悔的。
因为我现在就是法院的聘任制书记员，一个聘任制，好象不算是正式公务员样的，听起来就不舒服，再加上是合同制，将来还不知咋办，在法院总不能年纪大了还打字，再就是书记员只做杂事，又没有法官津贴和警务津贴啥的，在法院待遇最低了。
搞得我这几年又考本科文凭又考司法考试，累都累死了，结果还是转不了法官，还要再考一次公务员考试才行，你说这岂不是会把人折磨死么
现在法院招聘任制书记员也要本科文凭了，除非是条件放宽地区，或者是你打字特别快，能达到120字一分钟以上，当然，还得考行测之类的准公务员考试。
我看到有法院在招聘任制书记员，请问聘任制和聘用制有区别吗
待遇如何
打字就是电脑面前打字，网上搜下打字软件，差不多，就是内容有时候比较偏司法文书，上面三道题，第一题是综合分析，抓大放小和小事做起各有道理，展开说，第二题计划组织，第三题应急应变，按照轻重缓急来
什么是聘用制书记员?工作内容是什么
A.问：聘任制的法院书记员属于国家公务员么
答：依据新的《公务员法》第2、95、96条，聘任制公务员也应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。
所以聘任的书记员，也是公务员。
根据本法第2条，公务员属行政编制。
聘任制书记员不是正式编制,但享受公务员待遇. B.问：法院的聘任制书记员,打字需要每分钟多少字?答：120字\\\/分C.问：聘任制书记员是不是聘用制公务员
答：不是。
因为在公务员法中对聘用制公务员的规定是 该条规定，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。
由于法院涉及国家机密，所以聘任制书记员应不能作为聘用制公务员进行录用。
至于升迁问题 现在中央还没有明确的制定下来。
D.问：考入法院系统的聘任制书记员第二年是否还可以参加公务员考试
聘任制书记员的合同是几年一签的
答：可以参加。
合同不同的地方好象不一样.重庆好象是三年一签,第一年为见习。
E.问：书记员以后能考法官吗
答：基本没有机会，因为你首先要通过“全国司法考试”，成绩达到最高人民法院及人事部规定的法官专业分数线后，再参加当地人民法院的录取考试，合格后经最高人民法院及人事部认可，地方人民政府认可，最后由最高人民法院任命，才能成为一名法官F.问：法院公务员考试的面试时考核哪些内容
答：一、法院招收公务员的考试为较为正规的考试，所以，面试也是较为正规的。
1998年，最高法及最高检作出决定，从1999年起，进入法院或检察院从事法律工作的，必须通过考试面向社会进行公开的招录，且录取率最高不行大于33%。
要求报名都须为法律专业本科毕业。
由于采用的是考试进入的方式 ，因此，杜绝了原来的通过从法学院校毕业生直接分配以及从部队转业干部安置的方式进入法院和检察院。
因为采用的是公开的公务员考试 ，所以，面试也是按照公务员考试的方式进行。
二、因此，参加法院招录人员的面试，须注意如下几个问题： 1、面试一般设考官7名，（其中主考官1名，由招录用人的单位的负责人担任），计时员2名，计分员2名，监督官2名，其他文员1名，引导员1名。
这十几名工作人员全部到场，而一次的面试者只有1人，给面者形成一种压力，所以要求面试者要镇定。
否则， 就不见了10分。
2、面试试题分为8题，每题10分，共80分，另外加上仪表礼仪分10分、情绪控制分10分，面试的总分共为100分，内容一般如下： A.一题为考察应试人的组织能力。
例：单位要组织召开一次包括下属单位有关人员在内的会议，要你进行组织，你应如何组织
B.一题为考察应试人的协调能力。
C.一题考察应试人和同事和领导和下属的沟通能力。
例：单位领导经常叫你帮他做不属于你本职的其他工作，影响到了你本职工作的开展，你应该怎么办
D.一题为考察应试人处理矛盾的能力。
例如：单位中两个级别相同的领导就一件工作对你下达了两个完全不同的指令，你应如何处理
E.一题为考察应试者参加这个岗位招录考试的动机. 例如：请问你为什么要报考法院书记员这一职位
F.一题为考察应试者对工作的态度、积极性等。
例如：法院的书记员工作较为艰苦，有时办案要常出差等，请问你如何面对紧张和辛苦的工作
此外，仪表礼仪分为10分，应试者进入试室后，考官通过应试的都走路的姿态是不稳重、是否向考官问好、衣着是否得体等进行打分。
所以，你要注意服饰、仪表、礼节等 另，情绪控制分为10分。
在整个面试过程中，考官通过观察应试者的情绪控制表现，看应试者有无紧张、惊慌、失态的情况。
在这种严格的面试中，面对这么多的考官等，有许多人都很紧张，结果不但这10分被扣掉了不少，而且，因为紧张，影响了对其他问题的回答。
好导致面试失败。
请你记住：面试的时候一定要镇定，控制好自己的情绪，不要紧张、惊慌、、 G.一题考应试者知识的积累。
三、评分规则。
问题由主考官向应试者提问。
7名考官对每一小题进行对应试者进行打分，1名打最高分的及1名打最低分的去掉，取另5名考官的分数平均。
四、时间规定。
对于每一小题，均有时间要求，要求要在规定的时间内回答。
所以，你要准备一个手表，好好掌握时间，千万别超时。
五、主考官提出每一个问题后，如果你听不清楚的，可以再向主考官问一次，千万别还没听清楚就轻率回答。
六、主考官提出问题后，你有若干分钟的时间思考一下，然后才开始回答。
强烈地建议你：在主考官提出问题后，你用1分钟左右的时间思考一下，然后将你所想回答的大纲列成若干点，写在纸上（面试考场为你提供有纸）。
准备好后，你就可以开始回答，回答时，你就按大纲上所列的 一、二 三 等进行回答。
这样就条理清楚，回答完整。
七、本场次的面试全部结束后，当场宣布分数。
你可事先准备好笔和纸，宣布分数时，将全部面试者的分数快速地记下来，然后再加上文化试的分数，你便知道自己的排名了。
求助：聘任制书记员的出路
进入了公务员队伍，对于绝大多数人来说，都是一辈子可能都当不上领导。
我们要做的就是把工作做好，其他的，一切淡然面对。
前途。
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真的没法说。
去年通过聘用制书记员考试入职后,今年再招考还没辞职可以报考吗
你去年统考的怎么没有编制
没有编制就是临时合同工这种情况你肯定可以报考有编制的单位
你报考可以先看报考条件
从你描述的情况看应该是可以报考的
聘任制书记员临近考试,有经验的不妨谈谈体会
你说到的是两个不型的工法院书记员是庭后做庭审记录工作，属于文职工作。
辅警有维持法庭正常秩序的责任，属于武职。
可以根据你的性格特点仔细考虑选择，考虑哪一工作适合你，能干得更好，就选择哪一工作。
