我是新华保险公司上台的感言怎样说?
楼上的和版主一样是猪绩优专员和新培专员是正宗标准的组训岗，内勤编制在新华人事系统内是把组训分为两块来管理，绩优专员负责6个月以后的业务员以及主管新培专员负责6个月以内的新人育成和培训绩优专员的绩效和新培的针对的指标不一样，你所负责的指标好，你就工资高发展空间差不多，在每个省有些差异再次呼吁：所有跟帖的朋友，能不能再不懂装懂一点，能不能再无知无畏一点不懂新华的人事体制就不要随便发言，发言其实也无所谓，关键还信口编，不过请你们放心，在网上，没人知道你们是一群猪，
新华保险内勤工作工资是死的吗?
首先，我声明一下，我是新华保险某省分公司内勤出来的。
（干了半年离职离开了）仅对我所在的分公司的内勤工资做一些说明，希望对你有帮助。
我们分公司的内勤，分为业务部门的内勤（就是营销部、银代部、团险部、培训部等部门的内勤员工）和后援部门的内勤（就是办公室、人力资源部、运营管理部等非业务部门）。
内勤员工都有一个既定的工资标准，特别是应届生，按学历定好了的基本工资。
业务部门的内勤编制的员工，每人身上都有一个业绩指标，你需要与下面机构甚至业务员做好沟通，对业务进行督促，如能达成，当月会有绩效工资，当然也可能扣绩效。
后援部门没有指标，所以本来是没有绩效工资的。
但我们当时省公司是给每个后援部门内勤员工给予每个季度2000元的额外工资作为补助的。
所以，如果你在一个本身做的比较好的业务部门，业绩指标完成一直不错的部门，达成指标每个月拿个1、2千的绩效不在话下，如果不幸你在公司做的很差的业务条线部门，基本没绩效工资拿，还不如后援部门的同事。
新华保险计算方法
“附加的有人身意外伤害保险一年交75元，附加意外伤害医疗保险一年交50元，住院费用医疗保险一年交511元”，这些附加险，是纯保障性质的，不出险，则没有收益；健康福星增额终身重大疾病保险：主险是终保障型的，你的收益在累加，但是是在发生保险事故时才体现出来的，不发生保险事故（指本保险责任的重疾或身故），则想要收益，就是退保（退保早了，是有损失的）、或到66岁时转养老金、或终身不领取，等百年之后留给后人。
二楼的给你的解释比较清楚，但业内人士会很理解，但没有专业知识的人员确实不太容易明白。
二楼是把这个险种的保险责任解释清楚了，分重疾及身故，不同的责任，在不同的保险年度出险，赔付额不同。
在你缴费期结束，也就是缴满十年时，身体健康，则这个保单继续有效，收益在累加，但你不退保（不建议退保，退保一是没有保障了，二是会影响收益），是看不到收益的，收益是二楼说的那些出险时的保障承诺。
66岁如果转养老金，至于到时候能领取多少，按什么来领取，二楼的意思是，这个目前是确定不了的，得根据界时你要转时的社会整体情况以及你愿意领取的周期来判定。
到那时，保险公司会给客户一个比较满意的转换规则及领取金额。
