外勤365在没有登录的情况下不会定位吧
如果你第一次登录时接受了公司设定的被定位请求，之后在工作时间内都是会被定位的
我来民生保险已经一个多月 了，刚开始说我们不用出去卖保险，只是做内勤工作，现在说如果想转正就要卖出去
别信，就是忽悠你的
我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作。
用招聘内勤之类的名义招业务员，保险公司这么干已经不是一天两天了。
招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。
至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。
现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。
其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，先把你忽悠进去了再说，美其名曰“招聘话术”。
招聘的时候绝对不会告诉你是招业务员的，只说招内勤啊，文员啊，什么的。
而且一再强调不用跑业务，是正式编制的。
你再怎么跟对方确认都是这么说。
至于说笔试，其实是做一个所谓的“性向”测试，就是看一个人是否外向，是否适合做保险，等等，反正没哪个人会因为这个测试做不好还被拒之门外的。
一进保险公司，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。
这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。
考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。
如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。
你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。
如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
至于你提到的转正，并不是从外勤，或者说从业务员转为保险公司正式的员工（业务员不是保险公司正式员工，而是代理人），而是从见习业务员转成正式业务员。
转正后还是让你卖保险。
还有的公司说有底薪。
底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。
这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。
之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。
或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。
那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。
最好是你增来的人再增员。
这样一张蜘蛛网就越来越大了。
有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。
如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
再多唠叨几句吧。
内勤其实不是一个严格的岗位名称，而是与外勤相对应的一类岗位的总称。
内勤可以分很多种，比如运营部员工，人管，文员，组训，讲师，财务，这些岗位说起来都可以算内勤，而工作内容相差其实很大。
比如文员，就是做做表格整理整理资料数据什么的，运营部主要就是负责保单的录入扫描以及基本的前台接待等等，人管么就是负责人力资源的管理，讲师则是就自己负责的内容，比如开单技巧啊，保险组合的设计啊，等等，向新进员工做一些理论和实战上的辅导。
所以说内勤的范畴是很大的。
但你要注意，保险公司内部的那些“官儿”：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。
一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。
如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。
不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。
保险公司的内勤绝少对外招聘，文员这样没啥技术含量的岗位都是内部消化，组训这样高要求的内勤则通常由外勤转岗。
一般人想去保险公司做内勤基本不可能，凭啥别人去都是做业务拉保单而你就坐办公室呢
祝你好运
加入保险公司后的感受
能学到很多社会上学不到的知识，能理解保险的定义和价值，也能改变一个人，如果我不是在高三毕业后进中国人寿工作过，我是不敢保证我在大学能过得快乐，我本来是个很内向的人，进了保险行业，我变得敢问，敢说，自信，这是我的感想
保险公司晋升培训的一天收获
怀着空杯的心态，20xx年4月16日，我有幸参加了****保险股份有限公司为期两天的新人班岗前培训，回首培训过程中经历的点点滴滴，感慨颇多。
下面我从以下四点浅谈一下我的个人心得体会。
一、 课程紧张而有序，氛围严肃而活泼 第一天上午的培训，是银保的****总和合规的****总授课。
授课中，****总以他一贯的激情四射的风格紧紧吸引了大家。
从他的讲述中，我对公司历史有了深入的了解：****目前正处于高速发展阶段，是保险行业中第三兵团的佼佼者……他还谈到了他自己，在短短十余年时间里，怎样从一名不起眼的保险销售人员做到今天，成为生命人寿银保系统的领军人。
他以自己的成长经历，激励在座的每一位学员。
他的真诚、坦率、智慧、执着折服了现场的每一个人。
激情四溢、精彩纷呈的课堂还在脑海里缭绕。
转眼下午的培训又到了，****总对目前保险行业的现状和发展趋势进行了深入的分析和讲解。
从他的讲解中，我们认识到了现在保险行业的发展位置、未来的趋势以及保险销售的基本理念。
正所谓：细微之处见风范，毫厘之优定乾坤。
成功就是从点滴到点滴的过程。
所以，良好点滴的养成对成功是至关重要的。
这一点也是我在培训的第二天，****总在讲述****的企业文化中让我体会到的。
一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。
总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离成功总会近些再近些。
二、态度决定一切，理念产生力量。
“做保险就是做事业，我为成功而来，我为理想而来”。
从培训班一开始我就把它当作我的座右铭，时刻牢记在心，把端正态度作为成功与收获的起步。
米卢曾说过：“态度决定一切
”只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和积极的效果。
课程的第一天我认真思考这样的一个问题：在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自己有哪些期望
现在我找到了想要的答案。
我觉得，首先要明确目标，树立信心，理论联系实际，严格遵守纪律。
从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。
一个公司请出多位日理万机的高管为新人授课，这样的机会，人生能有几回
有什么理由不去珍惜和努力呢
积极向上的态度是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔宝贵的财富。
三、 对目标执着，才能成功在握 人要想实现自我的价值，就要有目标，并且要为之坚持不懈。
罗桂友总说，“每个人要在自己的心里洒上健康的种子，不能让消极的心态生根发芽，遇上挫折、阻力也要坚持不懈，让目标积极、健康的茁壮成长。
”老总们用亲身经历的事实告诉我们他们是如何自强不息的走在自己的创业路上，靠得就是这种历经千辛万苦、走遍千山万水、想遍千方百计、说尽千言万语的精神。
努力找出什么是自己想要的，才能知道哪里是自己的天堂。
时刻把人生的目标谨记于心，每天都要朝着目标前进。
确定目标，马上行动。
不要总是把今天的事情推到明天。
“明日复明日，明日何其多。
我生待明日，万事成蹉跎。
世人若被明日累，春去秋来老将至。
”时间是平等的。
没有等级之分，但它在每个人手里的价值则是有所不同的，确定明确的目标，要有效的管理时间，让心态始终处于积极的状态。
四、做最好的自己，缔造成功的未来 培训也已近尾声，但****的培训给我带来的体会却是无穷无尽的，以前我一直认为做保险是最让人看不起的职业，但是培训让我彻底摈弃了对保险的偏见。
只要给予客户专业的理财服务，提供他们真正需要的产品，那我们就一定能够得到人们的尊重。
虽然培训仅仅两天，但却让我迸发出了一种对事业的激情。
我不希望自己只是一个过一天算一天的人，虽然我成不了李嘉诚，但我愿意做一个有个性、有想法、有追求的年轻人
我希望在****这个平台上实现我的梦想。
感谢****给了我机会，我将用行动证明给“****”看，“****”没有选错人，同样我也没有选错****。
保险新人培训心得体会二：保险公司新人班岗前培训心得体会（923字）很早之前就听朋友反复提到中国人寿保险。
那时心里隐隐有些担忧，不知有没有这样的能力作好一名业务代理人。
于是找了无数的理由搪塞。
是不是上天注定要我奋勇向前呢
在朋友热情的不厌其烦的努力下，我懵懵懂懂地来到了中国人寿福建宁德分公司举办的2004年第12期新人培训班。
“优秀的新人伙伴们晚上好”，一声特别的问候把我带进了迎新会上。
多么新奇的企业文化，连鼓掌都有特别的要求。
在众志成城的呐喊声中揭开连续三天的新人培训课。
人在努力得不够、用心得不够的时候，总喜欢创造一些不是理由的理由来开脱自身，以便下台。
总认为自己没有时间，没有能力。
总认为成功依赖于某种天才，某种魔力，但是，我们可以看到成功的因素其实掌握在我们自己手中。
一个人能飞多高，并非由人的其他因素决定，而是受他自己的信念所制约。
成功与失败的差别是：成功者总是以最积极的思考、最乐观的精神支配和控制自己的人生，而失败者刚好相反。
因此只要一句赞美、一个微笑或拥有一颗真挚分享的心，就可以给他人带去和分享美妙的成功感受。
怀着感恩的心回报客户。
也许这只是小小的善，小小的德，但都是成功的颗粒。
内容来自每一个成功的人，都有不平凡的传奇故事，这些不平凡的传奇，是靠着不断的努力奋斗出来的。
给自己一个希望和订立一个目标，因为它们是催促人们向前的最大动力。
只要有希望和目标，生命便不会枯竭，生命就有了活力。
在这些天里我学到了许多，当我们初当业务员的时候，面对的第一个问题就是推销受阻出现了挫折感怎么办
要学会百折不挠的精神，要有良好的心态，要不断学习技巧，发现并创造机会，与人沟通，建立诚信。
退一步说，即便客户拒绝，我们从交往中不是多了一个朋友吗。
有朋友的路，会越走越通的。
在保险上得不到他们的帮助，说不定在别的方面让你受益匪浅呢。
当然这要求我们一定要开诚布公，以信取人。
因为信任是一种有生命的感觉，是连接人与人之间的纽带。
生活、事业都需要激情，它就像一把利剑，穿透寒冰封锁的静寂，让我们能露出生命的光。
每个人都会感动于自然的声音，譬如夏夜蛙虫鸣唱，春晨鸟雀的啾唧，甚至刮风天里滔天骇浪的交响。
然而，它之所以成为美乐不都是人们用心去体会才能成就的吗
让我们鼓起勇气，用真诚的承诺，真情的回报，去追求收获的明天吧。
保险新人培训心得体会三：保险新人培训心得体会 （2325字）怀着空杯的心态，我有幸参加了中国平安保险股份有限公司长沙分公司0306期新人班岗前培训，通过这几天的全心投入，并在培训老师的细心教导下，我对保险的知识，态度，技巧和销售方面都取得了长足的进步。
明白了保险的意义所在。
回首难忘的日日夜夜，收获良多，感慨万千。
下面我从以下四点浅谈一下我的个人体会。
一、 培训体制完善，课程严肃活泼。
都说平安的培训是最好的，通过这几天的培训我才知道，它的最好，在于能使人们从中得到激励，能使人们对生活的追求站得更高，目标想得更远。
它把激励学渗入到每个人的心底。
让每个受训的学员感受到通向成功其实就是这么简单。
它的最好还表现在培训体制是最好的，因为它有完善的一个培训平台，有专门的培训队伍，有优越的硬件条件，有一整套培训方案。
如果说中国有哪家公司最注重培训，我想除了平安还是平安。
第二，平安的讲师也是最好的，他们都是销售的精英，个个业绩不凡，讲的都是身边的人，道的也都是身边的事，使生硬和冰冷的文字产生强烈的视觉冲击效果，用案例说话，用指标来纠正目标，用分析来查明问题，用最佳方案来解决事情。
具有相当现实的指导意义。
这让我们对保险的认知具体化，实际化。
把表面的，理论的课程知识转换为各种案例，让学员在听故事的同时，了解体会。
这都体现了老师们的用心良苦。
第三，平安的课堂氛围也是最好的。
这里没有应试教育的教条，老师和学员溶入在一起，大家没有年龄之分，没有阅历之分，在一起的目的就是了解，了解，再了解。
特别是课前的游戏总是让人惊心动魄，因为不知道今天会不会是自己 中奖 。
而游戏中 中奖 的同学脸上流露出的 惊惶失措 也使大家铭心刻骨。
更重要的是平安的游戏并非纯粹的娱乐，而是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。
平时一说起提高素质就是mba，就是各种证书和文凭，其实，知识和技能还只是有形的资本，意志和精神则是无形的力量。
在何种情况下能使有限的知识和技能释放出最大的能量，如何开发出那些一直潜伏在你身上而您自己却从未真正了解的力量，怎样才能弄清您与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度
这才是课间娱乐真正意义所在
可以说正是游戏中的氛围让陌生的人走在了一起，让充沛的精神赶走了学习困乏,让我们一个五六十人的班级更像一个团队。
二、态度决定一切，理念产生力量。
做保险就是做事业，我为成功而来，我为理想而来 。
从培训班一开始我就把它当作我的座右铭，时刻牢记在心，把首先端正态度作为成功与收获的起步。
米卢曾说过： 态度决定一切
只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和积极的效果。
课程的第一天我就认真思考这样的一个问题：在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自己有哪些期望
现在我终于找到了想要的答案。
我觉得，首先要明确目标，树立信心，理论联系实际，严格遵守纪律。
从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。
不仅要以饱满的热情，专注的精神来听好每一堂课，同时也要学习讲师的授课技巧，互动的丰采，也要与各个区的伙伴多沟通，多交流，从他们身上吸取更多的营养和灵感，每位伙伴都是老师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着非常优秀的品格值得我去欣赏和学习。
这样的机会，人生能有几回
有什么理由不去珍惜和努力呢
积极向上的态度是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔宝贵的财富。
总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离成功总会近些再近些。
这也是培训班给我的体会之一。
三、点滴细微的作风，体现人格风范正所谓：细微之处见风范，毫厘之优定乾坤。
成功就是从点滴到点滴的过程。
所以，良好点滴的养成对成功是至关重要的。
这一点也是在平安的管理制度中我体会到的。
一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。
专家统计 ，一个良好习惯的养成，至少要经过37次的反复练习才能形成，而即形成的好习惯，可以陪伴其一生，一流的人，要从培养良好点滴习惯开始。
在培训班里有许多细节上的规定，比如椅子及时归位，上课手机静音，保持四周整洁卫生 ，着装整齐讲究，严格遵守作息时间，严格履行请假手续等，这些都是小事，但小事中见风格，小事中见素质。
俗话说一屋不扫，不足以扫天下。
讲得就是从小事做起，而平安的培训正好给予了我们这种一个基地，让我们得好更好的提升和修正。
磨平大家在世俗中的棱角。
四、 对目标执着，才能成功在握人要想实现自我的价值，就要有目标，并且要为之坚持不懈。
每个人要在自己的心里洒上健康的种子，不能让消极的心态生根发芽，遇上挫折、阻力也要坚持不懈，让目标积极、健康的茁壮成长。
这一点也是我在平安讲师那里得到的体会。
他们用亲身经历的事实告诉我们他们是如何自强不息的走在自己的创业路上，靠得就是这种历经千辛万苦、走遍千山万水、想遍千方百计、说尽千言万语的 四千精神 。
从下决心做一个成功的人那一刻起就要进入积极的状态，机会永远只青睐有准备的人。
只有知道明天干什么，今天才会活得有意义。
有目标，生活才会充实、快乐。
明确地知道自己的生活目标，感受自己正在向目标前进，这就是幸福。
只有对目标执着，才能成功在握。
但人生的目标决非一蹴而就的，这是一个不断积累的过程。
努力找出什么是自己想要的，才能知道哪里是自己的天堂。
时刻把人生的目标谨记于心，每天都要朝着目标前进。
确定目标，马上行动。
不要总是把今天的事情推到明天。
明日复明日，明日何其多。
我生待明日，万事成蹉跎。
世人若被明日累，春去秋来老将至。
时间是平等的。
没有等级之分，但它在每个人手里的价值则是有所不同的，确定明确的目标，要有效的管理时间，让心态始终处于积极的状态。
培训也已近尾声，但平安的培训给我带来的体会却是无穷无尽的，只是我现在还没完全体会到而已 。
我能为公司发展做什么
——十周年司庆感悟
30年前，村里人均不到3分地，村民收入不足百元，他是村里首个“万元户”。
放着大把的钞票不赚，却接下了村主任这个吃力不讨好的“苦差”，一年工资只有360元。
30年后的今天，在他的带领下，这个村的农民人均年纯收入9.15万元，全村70%以上农户年收入都在100万元左右，而他一年拿的工资只有这些农户的10%。
“你敢闯敢拼，有魄力又有胆识，如果当初不选择当村干部的话，估计现在都成千万富翁了。
”面对亲戚朋友的惋惜，他总是说：“能让村民过上以前连想都不敢想的好日子，就是一生最大的幸福。
我从不后悔当初的选择。
” 他，就是蝉联16年“金陵首富村”的当家人——高淳县古柏镇武家嘴村党委书记武继军。
近年来，他获得了“全国农村优秀人才一等功、全国劳动模范、第九届全国农村基层干部十大新闻人物、2010中国十大杰出村官”等等诸多荣誉。
近日，市委决定，授予武继军“村官楷模”称号。
舍弃个人“钱途”，为“渔化子村”谋前途，全村第一个“万元户”弃船“上岸” 【武继军感言】“一个万元户不算啥，要是带领全村人都成为万元户，谁还会不知道武家嘴
” 武继军是村里最早走上富裕之路的。
1982年，20岁的武继军走出家门，跑起了黄砂运输。
起初，和其他村民一样，他也是用小木船从安徽芜湖运黄砂到南京，一趟跑下来，赚了1000多元。
“如果有条大船，岂不是挣钱更多
”初涉水运业，武继军就显示出过人的胆识，他很快借钱买了一艘68吨的木船。
买船要花12800元。
当时没有百元大钞，全是五块、十块的票子，村里人撺掇武继军把钱放到秤上称了一下，1斤3两
惊叹之际，大伙不禁为他捏了一把汗：借了这么多钱，能还得上吗
不会赔个血本无归吧
不过，事实证明了武继军的远见。
当时，南京正在建设新生圩水运码头，需要大量黄砂。
而南京长江大桥水面船多浪高，凭单个小木船很难通行，武继军用他的大木船，第一次把芜湖黄砂运到了新生圩。
到年底，他不仅还清了债务，还成为村里第一个“万元户”。
当武继军准备在水运业大干一场的时候，一个意外的决定，让他的人生轨迹发生了新变化。
1984年，凤山乡（现古柏镇）党委找到武继军，希望推举他为武家嘴村的村主任。
理由是，武继军是全村唯一一个高中生，又在村里干过会计，最关键是头脑活泛，富有创业激情。
得知这一消息，武继军的父亲坚决反对：“搞运输来钱快，村里这么穷，村主任每天工资才一块钱，有什么当头
” 权衡再三，武继军最终决定弃船“上岸”，带领大伙共同致富。
谈起当初的决定，武继军说，这里头还有个故事：有一次他去高淳县城办事，听到有人问到武家嘴怎么走。
好几个热心人回答：只听过芮家嘴，哪来的武家嘴
“我当时心想，光一个万元户不算啥，要是带领家家户户都成为万元户，今后谁还会不知道武家嘴
” 当年，武继军走马上任，成为武家嘴村主任。
两年后，担任村党支部书记。
上任之初，看着村集体账目上仅有的126元，还是罚款收入，武继军心里顿时凉了半截，但他也暗暗发誓：“我跑过船，深知跑船的酸甜苦辣。
一家一户做不了的事，我要借助集体的力量来干，让家家户户都过上好日子。
” 武继军接下的这个摊子，在30多年前是这样一幅图景：石臼湖畔的一个小渔村，人均耕地不足3分，村民世世代代以捕鱼为生。
每到冬春枯水季节，他们只得走村串户，乞讨为生，遂得名“渔化子村”。
天天雷打不动看新闻，凭着对政策的敏感抓机遇 【武继军感言】“机遇不等人，不争不抢是庸人，错过机遇是罪人。
” 小到个人，大到企业、城市亦或国家，机遇在其发展中至关重要，智者总是能抓住机遇，把它变成美好的未来。
武继军会抓机遇的意识，最为武家嘴人津津乐道。
机遇总是垂青有准备的头脑。
武继军抓机遇的“法宝”是——捕捉有价值的信息。
他每天必看新闻，不管回家多晚也雷打不动。
按照他的说法：“项目来源于信息，信息来源于政策，只有吃透了政策，才能少走弯路错路。
”这种对政策的敏感，让武继军抓住了四次大机遇——上海浦东开发、南巡讲话、党的十五大召开、现代服务业蓬勃兴起，带领武家嘴连续16年稳坐“金陵首富村”的位置。
1992年，南巡讲话后，国内经济发展迅速升温，但由于国家压缩基本建设总量，造成黄砂一度供大于求，砂价一跌再跌，而且资金回笼困难，有的要拖上好几个月。
武家嘴村的造船水运业，遭遇了10年快速发展期后的第一个低谷，武继军也面临担任村支书以来的最严峻考验。
武继军当机立断，调整武家嘴航运的运输结构，扩大运输范围，除了黄砂外，农药、化肥等农用物资都可以运输。
这一招立即见效，当周边村的水运业大幅下滑时，武家嘴村民的收入不但没有减少，反而有所增长。
然而，武继军心里明白，这毕竟是权宜之计，从长远来看，必须调整航运方向。
当时，集装箱运输已经出现，武继军敏锐地意识到：这是一个机遇，是武家嘴再发展的空间
1995年，全村还没有一艘集装箱船只，武继军仍然坚持成立了武家嘴集装箱运输公司。
村民武继福说，武继军常常在船民耳边念叨集装箱运输的好处。
经不住他的再三“鼓吹”，1997年后，在新造5000吨大船时，自己把货舱的尺寸设计成了能装集装箱标准箱的尺寸，村里有了第一艘集装箱船。
“没过多久，一家公司找到了武书记，说要运一批集装箱到上海，当时整个村里只有我的‘武家嘴6号’能装集装箱。
我一个月跑4趟，赚了整整13万元。
”村民们发现，集装箱更赚钱，于是，又掀起一波集装箱大船热，全村船舶总吨位迅速飙升到40多万吨。
2002年，上海投资建设大小洋山国际深水转运港，交通部决定在内河推行标准船型。
武继军从中敏锐地“嗅”到商机，他果断地向村民传递“造海船”的信息——抓住国际制造业转移带来大量物流增加的契机，建造5000—6000吨江海直达船舶，实现武家嘴造船水运业的提档升级。
2004年4月，依托南钢的大量外矿运输业务，武家嘴村集体、南钢集团共同组建了股份制的鑫武海运集团，旗下的2艘江海直达船舶当年就为村集体创收300万元。
对此，村民武因春打趣地说：“俺不识字，武书记是一村之主，我听他的
他说的‘造海船’3个字，给大伙带来了实实在在的好处，可谓一字万金啊
” “说起我们武书记，那真是‘好得不得了’。
不管村民啥时找他，他都会说‘我有空’” 【武继军感言】“不管大事小事，都要帮老百姓做事” 在武家嘴，随意敲开一家村民的大门，都能听到武继军和这家的故事。
1990年3月8日，村民武学进家的一条400吨铁船在扬中水道发生沉船。
武继军当时正在南京城里办事，那天刚好下暴雨，忙碌了一天的武继军原本打算找个旅馆歇歇脚。
得知此事后，他立即租了一辆吉普车连夜赶往出事地点。
一路上，武继军心急如焚，一个多小时的路程最起码看了二十几次手表。
到达出事地点，已是深夜11点多。
白天的奔波劳累，再加上饿着肚子，武继军早已疲惫不堪。
但他顾不上喝口水、吃点东西，立即组织人员营救打捞。
经过一番艰难的努力，沉船终于被打捞上来。
打开船舱，年轻的母亲至死还紧紧搂着女儿不肯松手，她们是武学进的儿媳和孙女。
看到这一幕，武学进当场瘫倒在地，武继军也忍不住号啕大哭。
当晚，武继军就睡在江边临时搭起的帆布小篷里，垫着稻草，盖着薄被，就这样打发了一夜。
之后，一连十几天，他一次次跑保险公司，用村集体的信誉担保，终于为武学进争取到一笔赔偿金。
他还和武学进一道分析沉船原因，总结经验教训，制定发展计划，鼓励武学进重新站起来。
如今的武学进经过打拼，已经拥有两条3000吨大船，成为远近闻名的运输大户。
他逢人便说：“要不是武书记在关键时刻搀了我一把，恐怕我这辈子也翻不了身呐。
” 58岁的孔桃美回忆说，2009年的一天夜里，她的老伴突发胆结石，痛得在床上直打滚，她急得都快哭了，情急之下，给武继军打了个电话，没想到，武继军很快就赶到她家，连夜开车把他们送到高淳县人民医院。
后来，老伴动手术开了一刀，在医院住了一个多礼拜，武继军每天都到医院来问问情况，看看他吃东西怎么样，一直到老伴出院。
“说起我们武书记，那真是‘好得不得了’。
不管村民啥时找他，他都会说‘我有空’。
” 对村干部，他是不近人情的“管家”，花集体的钱比花自个的钱还小气 【武继军感言】“当干部不搞个体，搞个体就别当干部。
集体的事情都忙不完，如果自己整天忙着挣钱，哪有心思精力为村民的事操心
” 在村民眼中，武继军是胜似亲人的好书记。
而在村干部看来，武继军又是严厉得不近人情的“管家”。
村民住豪华别墅，村干部住普通公寓楼，这是武家嘴的一道独特风景。
原来，在这里，有一个不成文的规定，那就是村干部不准搞水运，而且拿的工资只能是村民人均收入的80%。
因此，村干部的收入在村里基本处于下游水平，是“相对贫困户”，最富有的都是跑水运的村民。
“当一个村干部，必须把绝大部分时间精力花在为群众服务上。
集体的事情都忙不完，如果自己整天忙着挣钱，哪有心思精力为村民的事操心
”这是武继军的“逻辑”，也是他的境界。
在武家嘴村老年公寓的施工现场，村党委副书记肖健说了一件让他心有余悸的事情。
今年2月，总投资1亿元的老年公寓开始浇灌混凝土，武继军常会去现场转一转、看一看。
当天，正是他陪着武继军过去的。
由于有甲方代表的监理在场，现场负责的一个村干部可能有一丝松懈。
武继军认真察看一圈，发现其他地方都很平整，唯独有个地方做工比较毛糙，他随手捡起一块大石头一敲，结果有碎石迸出来，原来这里有一处20平方厘米大小的空鼓。
“武书记当场把那个村干部臭骂了一顿，说这可是项重大民生工程啊，叫你负责还不仔细点，再不仔细就别干了
骂了足足有十几分钟，我站在旁边都不敢插一句嘴。
” 而就在这之前几天，村党委副书记刘前军，刚刚挨过武继军的严厉批评。
原因是，武继军没事在村里转悠的时候，发现农民公园里的路灯竟然晚上6点就亮灯了。
而按照规矩，夏季天黑晚，路灯要7点30分才亮起来，这里的亮灯时间还是冬季的，没调整过来。
“武书记立马打电话给我，说你管的这叫什么事啊
村里的每一分钱都必须仔细盘算好。
所以，早就有村干部开玩笑地说过他是‘花集体的钱比花自个的钱还小气’。
” 30年来，武家嘴的村干部没有周末，没有节假日，每年只有春节放假三四天。
如果当天没有会议或重要安排，武继军早上7点多钟就会准时出现在办公室。
“想想武书记都这样，我们还有什么理由偷懒
”一个年轻村干部这样说。
20多年只带妻子孩子出门旅游过一次，帮村民不帮亲弟弟，妻子感叹：“如果自己是普通村民，得到的照顾可能更多。
” 【武继军感言】“如果大家都各忙自家的事，那集体的事谁来管
” 随着武家嘴干起有声有色的生态农业，武继军也越来越忙了，村里跑业务、上项目、调纠纷等等，哪一样都少不了他。
他几乎把所有的时间都交给了村里，对自己家人却很少有时间过问。
弟弟武继民常向他抱怨：“你以前跑船的时候，所有的业务联系、关系沟通全靠你一个人，现在换了我，人家根本不买账，原来闯下的市场也没能守住。
如今，你当了村干部，没能沾到你的一点光。
以前，为了帮村民贷个款，你买的一辆二手吉普车都跑坏了。
为啥现在条件那么好了，就不能多帮帮我这个亲弟呢
”面对弟弟的抱怨，武继军每次都会耐心劝导：“慢慢会好起来的。
我是公家的人，总不能开后门给你找业务吧。
” 嫁给武继军20多年，妻子袁杏美也怨了他20多年。
当着武继军的面，她就数落起来：“在你眼里只有武家嘴，哪里还有我们母女啊
人家小孩上学放学都有大人接送，我们两个女儿还小的时候，早上上学你已经出门了，晚上睡觉你还没回家，一个礼拜都见不着你一次
我生病开刀住院，你才挤出时间代我去参加小女儿的家长会……”类似的数落，袁杏美不知唠叨了多少回，武继军听了不知多少回。
为这些家事，袁杏美年轻时没少掉眼泪，没少跟武继军吵嘴。
袁杏美现在还清楚地记得，2001年，武继军终于带着她和小女儿到云南玩了一次，“那是我们一家人唯一一次出门旅游。
有时，我甚至会想，如果自己是普通村民，得到的照顾可能更多。
” 不过，抱怨归抱怨，每当村民有困难去找武继军时，袁杏美总是第一时间作出“让步”。
她说：“他带着全村人一步步走到今天，真的很不容易，我打心眼里佩服他
” 为着群众想、带着群众干、帮着群众富——这是武继军20多年村官历程的写照，也是这“区区一个村官”能够达到的境界。
保险公司的入行感悟
我实际交流中发现的对保险的误解和认识上的误区(第一句话是误区，第二句话是说明或建议)：1、保险是有钱人的事，我无财可理。
实际上现金流紧张，背负较重房贷的家庭更需要转嫁风险，提前规划孩子的教育金，因为家庭抗风险能力低。
2、我家的保险已经足够了。
实际上家庭保险的规划是跟家庭财务情况相关的，家庭财务情况发生变化，就需要对保单进行重新调整。
3、给小孩买就够了。
实际上给自己买保险才真正代表对孩子的爱，大家想想其中的道理就明白了。
4、担心保险公司倒闭。
实际上中国保险公司的风险有国家承担，保险公司的经营受国家监管，经营不善国家会对保单安排接管。
5、自己身体好，不会生病，买保险就亏了，年轻人不需要保险。
实际上健康和意外的风险谁也无法把控，只能转嫁，付出一定成本转嫁风险实际是风险管理的手段。
不生病实际是平平安安，赚大了。
而且现在不生病并不能意味者60岁、70岁不会生病，到那是想买已经买不到了。
6、被不专业的代理人忽悠怕了。
实际上随着保险行业的发展，大浪淘沙，不专业的代理人终将全部淘汰，专业代理人才能长久生存。
7、纠结在产品中，期望自己能把产品弄明白。
实际上保险是解决家庭风险和问题的，先弄清楚需求在选产品。
8、被代理人推销产品，摇摆不定。
建议尽快弄清楚后选择购买，不行的话果断更换代理人。
9、炒股，不需要保险投资。
炒股和保险不冲突，都是理财手段，而且保险不可替代。
10、不知道保险与其它理财产品的区别。
建议找专业代理人问清楚。
11、比较哪家产品划算。
保障型保险的保费是跟进保监会规定的生命表精算出来的，不允许价格竞争；分红型的产品需要考察的是公司的投资优势。
12、买了也不清楚功能意义。
多半是人情单，找专业代理人帮助保单整理。
13、保险理赔难。
实际上理赔是保险最重要的功能，只有把这个做好才能使保险行业更好地发展，大的保险公司都致力于提高理赔服务质量。
14、交费时间长，流动性差。
保险本身是强制储蓄，积累的现金价值足够的话，可以通过保单贷款弥补流动性，台湾很流行通过ATM进行保单贷款，方便快捷。
15、钱放在保险公司不如放银行。
建议了解一下保险公司的投资方式。
16、保险没用。
保险没有任何人希望能派上用场，派上用场了也不高兴，但真正需要保险的时候没有买保险就最悔莫及了。
17、想买保险不敢告诉代理人，怕天天被骚扰。
天天骚扰的代理人肯定不专业，因为他太有空了，真正专业的代理人要花大量的时间学习，会有大量客户，根本没时间精力骚扰某一个人。
18、自己操作投资比保险公司投资收益更大。
建议了解一下保险公司的投资渠道，然后反问一下自己历史自己操作投资的收益。
19、有公司的团体险就够了。
建议反问一下自己，公司的团体险能否保到退休之后
公司会安排养老吗
20、做保险会坑了朋友。
不解释，保险是在帮助人。
帮我写一片关于保险的心得体会
以前我不知道什么是保险，更不知道保险有什么好处，更别说保险与国民经济的关系了。
经过短短几天的培训，我才发觉，保险，对于我们的生活死多麽重要
对于国家、社会、老百姓，都是息息相关的。
保险的原理，就是大多数人，拿出一少部分钱，集中的到保险公司，通过保险公司的运作，用于支援国家建设、企业发展，推动国民经济资金领域的快速健康发展，最终造福于民
当参加了这种融资的人们中某人发生意外或者疾病，急需一大笔资金时，保险公司会及时送钱上门，解决因为意外或疾病造成的经济难题，避免“辛辛苦苦几十年，一夜回到解放前”悲剧的发生
简单的说，保险就是：人人为我，我为人人
保险是我们国家的朝阳产业
加盟到保险行业，就是选择了铸就辉煌的人生道路
我要勤奋、学习、努力、坚持
直到成功
写一篇50字工作培训体会
新员职感言怎么写?在许多企业，新员工一段时间后会有一个让其发表入职感机会。
可是，许多新员工却并不知道入职感言怎么写以及入职感言应包含哪些内容。
针对此，世界工厂网小编来为您排忧解难，为您整理出新员工入职感言格式及范文如下： 一、新员工入职感言格式： 新员工入职感言一般应包含三部分的内容： 第一部分：加入新公司的具体情况简介 此部分主要应包括 1、加入公司的时间(一个月?半年?) 2、加入公司后的简单感受(同事们很关心自己，工作日益上手等，还可说明自己的心情，诸如自豪、幸运、挑战等) 第二部分：详细介绍进入新公司后的情况 此部分可包括 1、工作中遇到的问题及如何解决的，期间的所学、所得 2、对工作本身的认识，如有建议，也可简单阐述 3、在入职的这段时间，若有诸如新员工培训经历、公司组织的拓展训练的经历，或者参观公司及它公司经历的话，也可将其间的感受写上 第三部分：表决心(简单，切不可长篇大论) 顾名思义，此部分主要是表述以下对未来工作的期许和对企业发展前景的展望，并简单表一下自己未来工作的态度和决心 当然，也许会有人说说一万句，不如做一件事。
此部分也可省去不述。
二、新员工入职感言范文 新员工入职感言范例一(通用版) 我来到xx虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精 ，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入xx是幸运的。
能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。
为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。
这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的!在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!因为正如我了解的那样，xx是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己! 在xx，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。
我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。
为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。
对于我来说，xx是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。
作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。
除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。
在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。
我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。
xx公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与xx一起迎接明天的辉煌。
新员工入职感言范例二(具体篇) 来到圣凯一月有余，我感觉到了一家发展前景辉煌、管理机制科学、企业文化优秀、工作氛围愉悦的大公司的非凡魅力。
我想每一位来到这里的新员工，都会感到无比荣幸。
我为自己身在圣凯这样的集体而感到光荣。
看到身边的同事爱岗敬业的精神，看到他们对事业的不倦追求，我既感动又觉得有压力。
感动于他们对工作的一丝不苟、对事业的不懈追求，自己与他们相比，离一名优秀的圣凯员工还有相当的差距。
通过一周的入职培训，我了解了公司的发展远景和策略，清楚了各部门的职责，明白了公司的业务流程，对公司的经营状况也就有了进一步了解，对自己在公司的定位更加明确。
这一个月的见习，我领悟到了要成为一名优秀设计人员的必备条件： 1、德才兼备，以德统才 作为一名设计人员，必须谦虚谨慎、戒骄戒躁。
诚信、和谐、创新、卓越， 用过硬的设计质量对自己、对公司、对客户负责。
2、树立客户至上的服务理念 主动与客户沟通。
细心理解顾客为何而来，善于发现顾客真实需要，精心设 计顾客需要产品，尽力提供顾客满意服务，持续保持良好服务形象。
3、团队精神 设计是一项集体创作的过程，讲的是各专业之间的密切配合。
因此不管是哪一个部门，哪一个专业，都不能闭门造车。
每一个设计人员都不是一个人在战斗。
在师傅李宏业的指导下，我完成了南山6#地公建1、2、3网点的电气设计。
通过这次实践，发现了自身存在的严重不足：眼高手低、丢三落四。
参考别人做的施工图时感觉一切都很简单，自己照葫芦画瓢的完成了，思路不清晰导致低级错误一堆。
今天，我选择了圣凯，选择了挑战，道路充满艰辛，更有无限机遇，让我从现在开始，对人感恩，对己克制，对事尽力，对物珍惜，在圣凯这个大平台上努力开拓进取…… 10年春华秋实，10年风雨兼程。
圣凯从无到有，从小到大，从弱到强。
老一辈的圣凯人走过创业的艰辛，为年轻的圣凯人夯实路基，立下一座座路标，在创业的大道上不断把胜利延伸向远方。
公司的前途就是我们每一个员工的前途。
我们圣凯人以共同的理想和目标，以顽强的斗志和精神，依靠集体的智慧和力量，依靠公司的领导和指挥，依靠部门的协调和团结，让圣凯这一品牌越来越深入人们的心中。
对一个企业来说，10年称不上历史悠长，10年只是一个开头，只是一个基础，但圣凯的开头，开得精彩;圣凯的基础，打得坚实。
圣凯是一部书，它记录着圣凯的光荣与梦想，铭刻着圣凯人不懈的追求和探索。
圣凯是一位青年，他朝气蓬勃，风华正茂，正朝着美好的未来奋力前行。
圣凯是一轮冉冉升起的朝阳，它积聚着能量，孕育着生机，充满着希望。
圣凯是一艘乘风破浪的巨轮，它从10年前的历史中驶来，正驶向更加辉煌灿烂的明天! 新员工入职感言范例三(文采篇) 坐在冬日的寒夜里，梳理着自己的思绪，感觉人生就像是旅行，旅行的途中也碰到许多岔路，不同的岔路上有着不同的风景，每到一个路口就意味着一个新的起点，新的征程。
2006年3月我离开了工作生活了五年的建州，到了闽南一家大型服装生产企业工作，两年之后今年6月又“回归”建州，重新加盟建州，感觉倍感亲切，跟两年前的建州比，公司发生了巨大的变化，不仅是在营业收入和税收方面大幅度增长，在企业管理和企业文化建设等等方面也有了显著进步，完善了企业基础性建设企业管理日趋完善。
最近这两年来公司已经拥有了企业自己的厂歌、完成了业务流程汇编、制度汇编、表格汇编、企业文化手册、企业战略、员工手册、企业宪章、组织员工旅游、增加员工薪酬福利、员工享受国家法定节假日待遇等等。
在集团总部工作半年来，感受到了建州良好的团队合作精神、自动自发工作的态度和强烈的学习氛围越来越浓厚。
大家互相关心、互相帮助、互相学习、共同进步，每一个部门都像一个温暖和睦的大家庭;。
在这里，我再次零距离的领受感受到了杨总裁高度的责任意识、精益求精的工作作风和高超的沟通艺术、以及独特的思维、强烈的人格魅力等等;。
重新“回归”建州半年来，亲身感受到了公司建州集团从各个方面折射出来的对社会的责任意识和对员工的人文关怀，使我深深地被建州的文化所受感染。
因为热爱，所以选择;因为选择，所以坚持。
回归建州，我告诫自己：今天要比昨天做的好、明天要比今天做的棒、每天都要有新进步。
只言片语，道不尽我的入职感想，。
心若在，梦就在。
梦在，终有梦圆时。
我期待着在建州的这方舞台里重新演绎自己的人生，走好每一步、干好每一天，与建州一起发展，与全体建州人一起用自己的青春和热血构筑建州的百年基业。
新员工入职感言范例四(网络工作者) 入职保网的时间不长，到现在为止也就4天，但已感受到领导和同事们对工作的严谨认真、对新员工的热情友好…… 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过往十二年的工作中，我积累了一定工作经验，但我刚进入公司的第一天，不免还是有点压力。
然而这种紧张情绪在公司领导、同事的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。
虽然还没有参加员工培训，但是周围的同事们的帮助下我已经逐渐熟悉公司的各项制度和部门事务，在此对Michael、Candice、齐毅、King、David表示感谢，感谢你们的热心帮助。
以前公司获得的掌声和鲜花，只能代表过去，过去的荣誉不能证明现在的我。
网站 运营总监这个岗位具有很高的挑战性，我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。
保险电子商务需要把互联网经验和保险行业经验结合起来，需要各部门深入沟通、充分配合、团结协作，这样才能把我们的事业做大做强，我相信我有能力把握机遇，和保网一起迎接挑战。
来到公司已经十个月了，在公司严格的淘汰制度下我现在也可以说是“老员工了”，但在采购我是一名新人。
新员工入职感言范例五(采购职员) 在采购部的日子我学习到了很多也得到了很多。
在工作上：做事情学会了多想想多问问的习惯，在劳动中锻炼了自己的耐心和恒心同时，也知道了父母挣钱是多么的难，更是知道了工人们挣的钱是无数汗水换回来的!还有就是公司发展是多么的不容易，同时也改掉了自己粗心大意马马虎虎的坏习惯。
生活上：从以前的沉默寡言变得活泼开朗了高兴，更多的是在人际关系上得到了锻炼，在这里的同事之间就像是一个大家庭一样，在工作中是自己的上级是自己的同事，在生活上就成了自己的叔叔阿姨，自己的兄弟姐妹。
在上班的时候上级领导会教导新职员怎么才能做好工作怎样去做一件事情，和做工作的方法，在生活上也会得到关心照顾。
这些对于刚刚走入社会的我们是非常重要的因为我们的羽翼还没真正强壮结实。
当得到消息要调入采购的时候心情是很激动的，因为采购在公司地位是很高的也就是说公司相信我能做好这分工作，在这里我所接触的是直接面对销售商，这和我以前做销售是有根本的区别，如果说销售在和客户淡价格的时候我可以用一天两天甚至更多时间去准备，那么在采购的时候我必须在几十分钟或几分钟之内去把对手打到，用最少的钱去买到最好的，采购的职员不多但工作都非常具体明确，作为新鲜血液的我在采购能做的并不多，因为我的经验我的阅历还没有真正的算的上一个合格的采购员。
所以大家对我的期望值很高，都在细心的教导培养我，我也会努力学习因为我知道在其他公司是不回有人来“教”你的 一切都是从零开始，一点一滴的学习，从以往的认识中改变自己因为在采购的过程中不是自己在给自己买东西，我的背后是成达的员工对自己的信任是为大家服务，所以做事情我学会了要从不同角度不同观点去考虑事情去做事情去解决事情，在采购的过程中，1我知道了怎样去和对方讲价，怎样去辨别物品真伪。
2学到了怎么正确的对待不同部门的态度方法3学到了许多采购内勤的工作 懂得了怎样才是正确的待人接物，同样也学习到了如何询价， 在工作期间，采购了食堂，五金库，生产车间，动力部，等等许多的物品，极大的丰富了自己的知识。
在今后的工作中我会努力的提高自己的业务水平，积极参加公司组织的活动。
我深知一个采购员的责任，也深感一个采购员的光荣，成绩属于过去，未来才属于自己，作为一个青年，我知道我的工作才刚刚开始，我惟有勇于进取，不断创新，才能取得更大的成绩。
