在外企晋升看重学历还是能力
你好，这个问题还是比较复杂的，那给你一篇文章对你有帮助。
近年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。
与部分国企或机关可以靠“关系、门路” 进入，凭“资历、工龄”升职的情况不同，外企选择雇员主要从本事、实力等方面加以考虑，如果求职者既有专业特长，外语水平又比较高，符合企业的用人标准，就会被列入选取范围，但对于升职来说，它的要求更高、更挑剔。
一提到外企，似乎总是令人想起挑战，但它同时意味着诱人的机会。
怎样的人才在外企会得到晋升的机会呢
有中西教育背景 外企不断对本土人才委以重任，和他们对中国本土人才发展的肯定和认同有关。
一家猎头公司的负责人说，现在他们向外企推荐的本土的高层管理人才中，大部分有着高学历，有留学和出国培训经历的占了90%，美籍华人也有不少。
有出色的特长 按外企人的话，你要有Value，人力资源部门招聘你，就是因为你有 Value，他们会依你所长，把你安排在合适的职位，在这个职位上，你应该能完全胜任工作，本职工作都胜任不了的人，他是没有什么前途的，等待他的只有被自然淘汰。
有强烈的责任心 在办公室工作的员工不是以时间衡量其工作，而是以其负责和其它完成量来衡量，完成本职工作是员工的责任，当员工工作在8小时内未完成时，加班更是份内的事儿。
如果一名员工上班准点儿到，下班准点儿走，他绝不是一名优秀的员工，因为这种“撞钟和尚”式的员工缺乏对工作的热爱，缺乏责任心（生产型员工除外）。
你要热爱自已的工作、自已的职业，也只有这样，公司才会给予你相应的报答。
在外企，主动要求给予提升是受鼓励的，这不同于国企的“伸手要官”。
因为外企认为，你要求担当一定职务，就意味着你愿意承担更大的责任，体现了你有信心和有向上追求的勇气。
外企看重的是自已是否有继续学习和发展的机会，对他们来说，金钱不是成功的唯一标志，他们会坚持勤奋工作，不断付出。
有学习能力 外企认为，一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法，从错误中吸取教训、从错误中学习，不再犯相同的错误。
一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的，大学所学的知识在工作中只能占20%，80%以上的知识需要在干中学，一个人不善于学习，接受不了新的知识，新的技能，也就没有什么潜力可挖，无发展可言。
有较强的应变能力 优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式，而愿意尝试新的方法，因为在不断变革的今天，只有未雨绸缪，才能化被动为主动，才有能力迎接新的挑战。
外企是外国公司在中国的分支机构，办事机构，世界经济的变化，中国经济的变化、公司管理层的调整和变化，人事变动等等都是正常的，是公司为了适应市场的竞争的需要，这些变化或多或少会影响你的工作，你的位置，如何保持正常的心态迎接变化，适应变化，是进外企工作的人要有的最起码的准备，随着你的工作责任增大，适应变化就变得更重要。
有商业头脑 他们知道，如果有成果，不能达到预定的目标，所有的辛苦都会付诸东流，他们会以公司的信条为指南，对自已的行为负责，会尽力去实现目标。
有团队协作精神 他们深知个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大困难，获得更大的成功。
有沟通技巧 管理的精要在于沟通，管理出现问题，一般是沟通出现故障，上级要与下级沟通，下级也应主动与上司沟通，不沟通而生隔阂了，再一走了之绝不是好办法，善于沟通的员工易于被大家了解和接受，也才被大家认可。
外企单位如何升职
在外企中国人很难升职而且外企混年头的现象比国企还严重，慢慢熬吧。
Clerk assistant Coordinator Senior Coordinator Chief Deputy Manager Manager Senior Manager Deputy General Manager General Manager Director
外企单位如何升职??
在外企中国人很难升职而且外企混年头的现象比国企还严重，慢慢熬吧。
Clerk assistant Coordinator Senior Coordinator Chief Deputy Manager Manager Senior Manager Deputy General Manager General Manager Director
我目前的话在外企工作，明年四月份有一个升职的机会，然后我想争取一下，所以我需要快速的提升一下口语
是的 有机会就好好把握住 优先提升口语 在职场中说很重要 多提高自己的英语听说读写的能力
外企的工资高吗
是不是晋升都很难的?要具备什么条件才能进
相对来说假期有保证，待遇看个人能力。
晋升的话，主要看管理能力、工作年限和级别。
比如我们公司Capgemini，需要level4以上才能进管理层，大约需要8-10年的工作经验，还需要做相应的培训。
我目前的话在外企工作，明年四月份有一个升职的机会，然后我想争取一下，所以我需要快速的提升一下口语
肯定啊，要想成功，就得提前做好各种准备，在外企工作口语是第一位了吧
为什么很多人说外企有良好的个人发展机会，但晋升机会少
如果很难晋升，这个人发展机会指的是什么呢
良好的企业文化、培训体系对人素质潜移默化的影响。
除了内部晋升外，跳槽后较易获得新的工作机会也是个人发展的一种形式。
我是在外企上班的!最近我有个升职机
说真的，在外企，你英语不好肯定不好混的。
你的顶头上司，他的上司都是说英语的，你连沟通都不能有效沟通，你怎么叫别人了解你
发现你的亮点
慢慢练习吧，英语还是很简单的。
说多就慢慢好了，最怕的是不张口想当然以为自己真的就会说然后不开口。
至于你最近的这个升职机会，你好好准备一下，我的老板法国人，口音重到不行，但是他愿意开口，语法错误一堆，用词也很不地道，但是可以有效沟通，最后我们大头就要他了。
加油
