在苏宁上班最低五年合同我要是干一年不干了要违约金吗
与苏宁电器协商解除合同或者提前30天书面通知苏宁电器解除合同，不需要支付违约金。
与苏宁电器订立五年期限劳动合同，劳动者如果履行仅一年，不愿继续干下去，在苏宁电器没有法定过错情形下，可以协商解除合同或者提前30天书面通知解除合同。
一、协商解除 按照《劳动合同法》第三十六条规定，向苏宁电器提出辞职申请，经苏宁电器同意，协商一致解除合同。
协商解除，双方好合好散，办事顺利。
但必须苏宁电器同意。
二、提前30天书面通知解除 《劳动合同法》第三十七条规定： “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。
提前30天书面通知苏宁电器解除合同，无需苏宁电器同意，30天期满，苏宁电器即应结清工资，出具解除合同证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
30天未满，劳动者不得擅自离职，否则构成违法解除合同，需要赔偿苏宁电器损失。
30天期限，是苏宁电器安排人员接替工作的期限，30天未满，苏宁电器可以让劳动者离职。
劳动者依法解除合同，无需支付违约金。
但违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，造成苏宁电器损失的，应当承担赔偿责任。
苏宁辞职之后怎么回去办入职
我家是农村的，原来一直在苏宁上班，因为家里要盖房子，没人管理，就辞
除劳动合同是《劳动合同法》十七条和第三十八条法律赋动者的权利，你想解动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。
解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。
如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。
你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。
如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
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苏宁 入职为什么等那么久啊
我等了快一个月了，一直说是总部审批，说的过年忙什么的
是不是还有人更我一
那就等贝 都通过了还怕什么
我已经通过苏宁面试（岗位是管理岗）但过了一周还未能办入职，苏宁从通过面试到入职需要多长
哦。
你确认是正规的苏宁
让你体检时，有没有指定医院
如果只指定大医院，那就是正规的，没事，等等吧，可能要经过审核一下你的过去是否属实，然后报人事审批，建立档案，给你安排坐位，安排电脑文具工服等办公用品，应该很快的。
如何看待苏宁新入职员工国庆强制加班
越是国家节假日，越是苏宁大促比较忙的时候，这种加班奉献精神也是苏宁文化中的一种。
如果能接受就继续，不能接受就另谋出路。
如果觉得不甘，可以搜集证据到劳动局去举报的。
