公司老总年会发言稿，内容要风趣
你好，非常高兴可以为你解答问题。
公司老总年会发言稿。
还是来点实际的吧，年终奖励多少人民币，这个是员工最美心的
劳务派遣和非劳务派遣的区别
被派遣劳动者的权利：1、赋予派遣劳动者参加和组织工会的权利；2、赋予被派遣劳动者解除劳动合同的权利；3、享有与用工单位的劳动者同工同酬权利；用工单位的义务：1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2、告知被派遣的工作要求和劳动报酬；3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必要的培训；5、连续用工的实行正常的工资调整机制；一、楼主说的第一个问题资薪待遇问题：没有区别，享有与正式员工同工同酬的权利。
二、第二个问题是升职机会：关键看自己的能力，如果你的能力确实强，那么你将来会得到用人单位的正式合同，同时即使你没有得到正式合同也将得到同样晋升的机会，楼主过虑了。
三、第三个问题是福利以及保险问题：楼主签约单位是正规的劳务派遣公司，那么该单位一般都是按照当地标准给员工投放5险的，如果是签约的劳务公司的话，你在用工单位出现任何的事情都是有劳务公司给你处理的。
所以如果你在工作中出现了工伤或者生活中出现了意外第一时间可以去找劳务公司。
劳务派遣对员工不利的是吗
被派遣劳动者的权利：1、赋予派遣劳动者参加和组织工会的权利；2、赋予被派遣劳动者解除劳动合同的权利；3、享有与用工单位的劳动者同工同酬权利；用工单位的义务：1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2、告知被派遣的工作要求和劳动报酬；3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必要的培训；5、连续用工的实行正常的工资调整机制；一、楼主说的第一个问题资薪待遇问题：没有区别，享有与正式员工同工同酬的权利。
二、第二个问题是升职机会：关键看自己的能力，如果你的能力确实强，那么你将来会得到用人单位的正式合同，同时即使你没有得到正式合同也将得到同样晋升的机会，楼主过虑了。
三、第三个问题是福利以及保险问题：楼主签约单位是正规的劳务派遣公司，那么该单位一般都是按照当地标准给员工投放5险的，如果是签约的劳务公司的话，你在用工单位出现任何的事情都是有劳务公司给你处理的。
所以如果你在工作中出现了工伤或者生活中出现了意外第一时间可以去找劳务公司。
劳务派遣为什么要我档案
没必要，离职手续的办理没有那么麻烦。
不交档案也能办理，目前大部分公司都是没有人事权的，劳务派遣公司有人事权的更少。
当然有几个可能：1、你现在的劳务派遣公司曾经在你上一次入职的时候负责转接你的档案，并且以劳务派遣公司员工的名义挂靠在人才服务中心，现在是让你取出来。
2、你下一家公司需要档案。
劳务派遣为什么要我档案
没必要，离职手续的办理没有那么麻烦。
不交档案也能办理，目前大部分公司都是没有人事权的，劳务派遣公司有人事权的更少。
当然有几个可能：1、你现在的劳务派遣公司曾经在你上一次入职的时候负责转接你的档案，并且以劳务派遣公司员工的名义挂靠在人才服务中心，现在是让你取出来。
2、你下一家公司需要档案。
劳务派遣和非劳务派遣的区别
应该由劳务派司支付。
根据《劳动合同第五十八条 劳务派位是本法所人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
