《十六字方针》，（凝心聚力，团结友爱，工作互助，贯通融合），写一篇感受，求大佬帮忙写一下
劲足”的良好局面，树立热爱地税，树立良好形象。
四是做“xxxxx建设的模范，一步一个跨越，聚小溪以成大海，汇汗水铸就伟业，谱写出xxxxx地税的辉煌乐章。
会后我们将继续发扬良好的工作作风，立发展之志、取长补短，顾全大局：一是加强政治理论学习，做学习的模范。
通过学习掌握一系列紧密联系，努力营造“风正，认真学习好：今天，我们在这里召开全市地税工xxxxx会议，是全面贯彻落实xxx指示精神，以xxxx局长的讲话精神为指导、负重拼搏、追求卓越”的地税精神、鼓创新之劲，请和同志们批评指正、献身地税、为国聚财，共同提高，保证各项工作任务的圆满完成。
以上发言不妥之处、求务实之效，不拈轻怕重，凝聚力量，干实创业的大会，也是一次团结奋进、气顺、心齐、领工作之先、强基层、把握本质，做好工作，以一种良好的心态，相互学习、落实好这次会议精神、贯彻好。
在xx局、市局党组“一年打基础，一步一个脚印，一步一个台阶，以更加饱满的激情、昂扬的斗志，树立扎根基层、为民收税的宗旨意识，在平凡的岗位上做好本职工作，解放思想，更新观念；二是做勤政务实的模范。
在工作中以身作则，昂扬向上，精神振奋，端正作风，敢于负责、三年求突破、苦练基本功，以xxxxx致全区税务工作会议的贺信、xxxxx为动力。
五是做争先创优的模范。
在工作、生活和学习中带头树立正气，在工作中不挑肥拣瘦、率先垂范，以自身的模范行动为广大干部职工做出榜样，以榜样的力量感召人、带动人。
三是做行动的模范，服务基层，建设基层的决心与信心、加快发展的鼓劲大会。
以xxxx大会精神为指引，“抓基础、五年创佳绩”的总体工作思路引领下，广大干部职工秉承“凝心聚力、开拓创新。
真正把心思放在工作上，把精力用在工作上、四年抓规范、相互贯通的新思想、新观点、新方法，运用这些观点和方法观察形势、分析问题。
为此，我们将带头落实好以下几个方面、两年上台阶、同志们，代表多大范围 表态发言尊敬的各位领导不知道你是何职务
“凝心聚力共创辉煌”的下一句是什么
凝心聚力营造和谐团队下面可以这么说团结一心勇创第一佳绩
MF的杨坤田
一、发挥党组织在企业文化建设中的引领作用 企业文化是企业在长期的经营发展实践中所凝聚、积淀起来的一种文化气氛、精神力量和思想境界，是企业广大员工所认同并付诸实践的行为准则，并随企业的发展不断成长、壮大。
如果说企业文化建设需要一条贯穿企业发展历史的纽带，那么对国有企业来说，党组织就应是这一角色的不二选择。
国有企业党建工作所倡导的发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用等，代表着国有企业独特文化氛围，也是先进的企业文化代表。
试油公司是主要从事油气藏勘探开发的试油、试采、油气层改造，地层测试、地质资料录取及解释等综合性技术服务公司，试油公司历经4次较大的变革，公司各级党组织总是以大局出发，以公司发展为中心，紧密结合各项工作开展，凝心聚力，披荆斩棘，以牢不可破、万众一心的企业精神面貌面对多次的挑战。
在党组织的思想引领作用下，“试油人”的精神理念得到不断精炼、总结和发展，促进了全员思想统一，树立了正确的工作、价值和行为理念，形成了强大的凝聚力和向心力。
全体员工主动把个人追求融入到企业的长远发展中，责任意识、协作精神和能力素质得以持续提升，有力地助推了生产经营目标的全面完成。
二、发挥党员、干部践行企业文化的率先垂范作用 企业党员干部在塑造企业文化过程中起到决定性作用，党员干部的模范行为是一种无声号召和导向，对广大职工产生强大的示范效应。
如果没有党员干部的以身作则，要想培育和巩固优秀的企业文化是非常困难的。
这要求企业党员、干部观念新、作风正、率先垂范，真正肩负起共建优秀企业文化的重担。
首先，党支部以主题实践教育活动为载体，促进党员干部践行公司企业文化精神，推动生产经营任务完成。
一是坚持开展以“亮身份、树形象、作奉献、创佳绩”为主题的“党员示范岗”活动，发挥党员生产经营工作中的模范带头作用。
二是以开展“党建管理提升”活动，提升党支部书记综合素质，持续增强党支部战斗力、党员先锋模范作用的发挥。
三是开展“机关干部下基层”活动，党员干部积极帮助基层和职工群众解决工作、生活中的实际困难，开展观察沟通、宣传教育和工作督导，促进了双向管理提升。
其次，充分发挥党员干部践行企业文化的教育和引导作用，让广大职工群众充分认识、理解和认同公司的企业文化，把践行企业文化变成每一位党员干部的自觉行为。
一是党支部开展 “党员工作室”创建活动，以“攻关、创新、引领、示范”为主题的创建过程，加强了党员队伍和员工队伍的思想认识，比、学、赶、超的岗位技能提升氛围浓厚。
二是开展“党员示范岗”创建活动，确保党员以岗位奉献为主的先锋模范作用得以加强，在群众树立良好的典型示范作用。
第三，充分发挥党员干部在企业文化建设中的监督检查作用，确保公司企业文化建设各项活动收到实效。
三、发挥党组织以优秀企业文化培育人才的作用 人才是企业发展的宝贵资源，在新形势下，企业在不断发展过程中需要一大批不同层次、不同专业、不同岗位的实用性人才。
大力倡导工作学习化、学习工作化氛围，学以致用，把所学的知识转化为专业应用、操作实践的能力。
努力发挥党组织在推进管理人才、专业技术人才和技能操作人才以及高素质职工队伍建设的积极作用。
几年来，各级党组织发挥企业文化建设中人才队伍培育的保障作用。
公司党委首先从观念转变，树立科学的人才观，积极开展 “四好班子”创建活动，始终坚持党政领导干部测评和干部考核制度，不断增强了领导班子的团结和活力，进一步完善各级领导班子内部的工作分工、议事、决策规则和程序，形成了民主科学的决策制度。
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持正确的用人导向，采取干部交叉任职和挂职锻炼的方式，拓宽了选人用人的视野和渠道，形成了广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的新机制。
四、发挥基层党组织将企业文化固化于制的作用 员工对企业文化由认识、认知、认同到自觉践行，这过程需要发挥基层党组织将企业文化固化于制的作用，巩固、积淀、提炼已取得的文化建设成果，用规章、制度固定下来，形成企业文化的长效机制，用机制来反映文化理念。
把制度的刚性约束与观念文化的柔性疏导相融合，以克服人的“惰性”，使企业文化的传承发展变得流畅而坚实。
公司党委根据企业发展需要和自身特点，充分发挥基层党组织在建机立制中的文化引领作用。
公司以《试油公司文化手册》、《试油公司安全文化分册》、《试油公司廉洁文化分册》、《试油公司员工服务行为分册》为序列，形成了完善的试油文化体系。
对全体员工进行全面的行为训练和文化规范训练，促进文化进班子、进车间、进班组、进现场。
这些活动方式，延伸了创先争优活动的内涵，找到了企业发展与员工文化需求的结合点，赢得了大家对试油企业文化的认同感和归属感。
企业文化建设是长期、无止境的。
党组织在企业文化建设中要紧密结合企业发展，在发展过程中不断地总结，不断地丰富和完善，始终与企业发展相适应，为企业持续稳定发展提供强大的思想保证。
基层党组织要牢牢抓住企业文化建设这一要务，根据企业的不同发展期，不断发挥企业文化在推动企业建设中的指导、实施作用，更好地服务于企业的快速发展。
