小米4c手机怎么样
请用过的网友发表一下获奖感言。
比如说有什么牛逼的性能
刚刚到货，以前用过小米4，质量很好用了一年给别人了，我就是那种电子产品一年一换的人，小米质量还是不错，老表的2s用了快三年了，4c高通骁龙808的cpu反应速度你不用担心，1299这个价格还是很实惠。
谢霆锋获得影帝之后的获奖感言都说什么了
30届金像奖影帝：谢霆锋获奖感言<\\\/b>走上台和嘉宾握手，走到麦克风前说：这个麦高一些，然后说获奖感言..多谢大家(掌声)(老婆落泪)多谢大会颁这个奖给我,多谢导演林超贤,多谢篇剧阿JACK(不知道是不是这个JACK),多谢我们的监制XX,多谢线人里面所有好好的拍挡家辉,智叔,你们教会我很多事情啊..我好多谢我的老婆今天陪我来,by the way,you look beautiful tonight,not just tonight ,but especially tonight(掌声)多谢英皇电影给这个机会我,咳..过去这两个星期我老婆不断问我,张:万一你拿到了你会不会有什么话要说我和她说,我不会想,我不会想..(不想拿奖的事),她问了我三次,四次...五次,她前天晚上再问我一次,张:万一真的给你拿了,你有没有想说的,我真的问我自己,我有话要说...有一件事情我想说，在我18岁拿新人奖的时候，那天我拿新人奖，我小时候的那时，我父亲对我说，他用这样的姿态对我说，四哥：“你知不知道，你小时候那时，我拍了几百部电视剧..你又知不知道,你小时候那时,我拍了几百部电影”我那晚拿新人奖后,我就和他一起住,回到家里后,我又对他说,说..你整天对我说你拍过几百部电影,几百小时电视剧,你有没有拿过金像奖?然后把奖摆桌上(新人奖),说完掌声雷动他(四哥)今天,我知道他在家里看电视机(直播),我想对他说的就是..我不知道为什么这些话(刚才那些话)压在心里12年,我希望你不要向我那样把那些话放心里,希望你原谅当天一个不知天高地厚,没礼貌的小朋友,可以养大一个这么麻烦的小朋友,依然对着大家笑脸迎人,你才是最佳男主角老豆(父亲),对不起...(全场掌声)。
最牛B的个人感言
[《我的奋斗》--读后感]用了一个很小学生的题目装逼其实是每个人与生俱来的气质，《我的奋斗》--读后感。
牛人将这种气质装到了极致，就牛逼了；有的没什么能耐，就成傻逼了。
可是更可悲的是，很多傻逼却一直以为自己很牛逼。
看来，人认清自己很重要的，老罗是个牛逼的人。
老罗说《我的奋斗》是中国三十年来最诚恳的励志书是不是最我就不知道了，不过真的很诚恳。
读完给我的励志就是：坚持--坚持自己认为正确的。
总结成千上万的励志书成一句话--坚持就是胜利。
老罗用他的牛逼经历告诉我们坚持。
老罗的成功跟他的人一样是很个性的，不能复制也没什么可复制的。
因为每个人都要有属于自己的成功才能称得上是我的奋斗。
老罗看似经历过很多，也可能是因为新东方的这个机会才有今天的老罗，否则可能现在还是一文不值的小混混。
实则不然，如果老罗不是这么坚强的坚持总结的原则，他现在可能会年薪百万，但不会这么牛X。
想一想，几十年后，如果我们还坚持我们年轻时认为对的事，是多么幸福的事。
且不说太远，如果现在我们都不能坚持一下自己的真实想法，那么我们要等到什么时候。
我们还会在年轻一回么
在什么时候我们还敢放肆的做梦
抛弃外物的无形，只有自己的内心才是永恒。
总结几句老罗的语录:希望那些喜欢用“枪打出头鸟”这样的道理教训年轻人，并因此觉得很成熟的中国人有一天能够明白这样一个事实，那就是：有的鸟来到世间，是为了做它该做的事。
而不是专门躲枪子儿的。
年轻人先把自己培养成一个正直的，善良的，有原则的，头脑清楚的，明辨是非的，然后在决定是否要去考虑什么“成功”。
每一个生命都注定要改变世界【这个很好，很内涵，有机会要看看】。
很多半途而废的理想主义者喜欢说，我本来特别崇拜某某某，特别佩服某某某，是某某某当年启发和激励了我走上了信奉自由民主的道路，但是后来，我痛苦地发现某某某变节了（或是露馅了），从此我觉得什么都是骗人的，我什么也不信了。
每次听到这种没出息的论调的时候我都忍不住心里骂娘，干
原来你是某明星的粉丝，我他妈还误以为你是某种理想的粉丝呢
--做你该做的，做你认为正确的，不要为了谁而做，当走在你前面的人没出息地倒下或是变节的时候，你应该感到高兴：你走到你的偶像前面了，多牛逼啊。
当我们为自己的信念和理想去斗争的时候，要知道我们是为了自己信奉的思想和原则，而不是为了对那些认为自己并不需要它的人民奉献什么。
想清楚了这一点，我们就可以心态平和地面对任何所谓的恩将仇报。
很多时候，有理想的人能够继续坚持下去，靠的不一定是坚强，而是想得透澈。
我不鄙视说脏话的人，我也不鄙视不说脏话的人，我鄙视那些仅仅是因为听到别人说脏话就鄙视他们的人。
我不知道那些不说脏话的人面对说脏话的人时那种弱智透顶的优越感是从哪里来的，读后感《《我的奋斗》--读后感》。
长期以来，被惯坏了的中国娱乐圈名人，总是在做了恶心事儿被公众骂得鼻青脸肿时，一本正经地要求大家给予所谓善意的批评。
这些拿了钱、露了脸、睡了女演员，随即就才尽了的宝贝儿导演们，总赶着逢年过节的时候，以大投资、大宣传、大傻逼的烂电影骗走人民的钱币，是什么样的茁壮信念支撑着他们，使得他们敢于要求备感被干的人民群众做出善意的批评呢
由于我擅长摆生活态度健康积极的造型，所以我的学生都以为我没有情绪消沉的时候。
实际的情况是，当我面对普遍存在着的丑恶现实的时候，常常会短暂地感到厌倦，感到人生虚无，但和那些因此看透了人生后变得犬儒的笨蛋的区别是，我会因此加倍努力地去尝试改变现实。
因为我知道，正是每一个放弃了理想的人，使得别人的人生变得更加丑恶、艰难、令人厌倦甚至是虚无的了。
每一次民意取得胜利的时候，就会有高人蹦出来指点说，某市人民的胜利跟某市人民的所作所为没什么关系，现在这个结果只不过是高层斗争的结果，某市人民只是棋子而已。
姑且算他的棋子说是事实吧，但问题是，如果某市人民没有勇敢地站出来，高层斗争中客观上对他们有利的一方拿什么做棋子将死对方呢
做你想做的，做你该做的，不要为了怕被利用而选择不作为。
看各种各样的颁奖典礼的时候，我总是替那些获奖者们着急，总觉得如果我是获奖者，会把获奖感言说得特牛逼。
但可能是因为我把时间全都用来考虑怎么做获奖致辞了，所以最后什么奖也没得到，只能眼睁睁地看着那帮家伙做一个笨笨的致辞，然后把奖品领走了。
成为一个教师，是我小时候所能想象的最诡异的职业选择，更诡异的是我还没来得及相应地调整好心态和造型，就又被不由分说地扭送到了相声界。
在我谈不上无奈但确实是尴尬异常的前半生里，好像净是这样的遭遇：喜欢读书但受不了弱智教育只好选择退学；常常被认为显年轻但不到三十岁就被人叫成老罗；爱钱不爱名却成了一个有名的穷人；跟一群文盲做同事的时候只是因为聊天时不介意说脏话就被认为没素质，没文化；给大学生上课的时候顺便讲了些自由民主的常识，就被号称是天之骄子的群体当成是中国自由主义思想的代表人物，始终想追随一个值得跟的老大但被现实逼得只能自立门户，呕心沥血地做了一个综合性内容的网站，却被政府和人民一致认定为是一个关心且只关心政治的网站……经历了这么多弄人的造化之后，我还能感到骄傲的是，我仍然保持了心态的健康和人生观的强悍。
但为了吹牛的快感把这个说了出去的结果可想而知，我又被喜欢我的人们善意地描绘成了一个贩卖剽悍的傻逼：几乎所有来找我的媒体都会以这样的形式开场或是收尾，罗老师，记得您曾经说过，剽悍的人生…… 〔《我的奋斗》--读后感〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。
】
刚拿到驾驶证，有什么搞笑或者牛逼的话来形容拿到驾照的说说
背景调查前期准备企对候选人进行背景调查，需要收集和准备调查所需资源，此阶段是最为关键的基础工作，包含候选人的基本信息、证明人、职位特性等等。
在获取信息的时候，需要设计收集信息专用的流程和模板，全面收集候选人的信息，以确保背景调查的顺利进行。
职位特性的分析有助于更好的设计报告的问题，针对不同的职位设计不同的问题，更好的考察在面试中无法验证的一些信息。
具体来说，候选人在填写《应聘登记表》时，就要求候选人填写完整的和其有工作关系的证明人的姓名以及联系方式。
为尊重候选人，在做背景调查之前，一定要告知。
为了避免法律风险，保证其工作经历的真实性，公司是有必要对入职员工进行背景调查的。
背景调查的技巧背景调查以电话寻访为主，其他渠道为辅助渠道。
企业HR需要掌握一些技巧，尽可能在有限的时间和有限的渠道内获取到更多的信息。
1、选择合理的联系时间。
一周的前半周都是大家比较忙碌的时间，所以，每周的下半周是个不错的选择。
另外，还需要考虑在哪个时间点跟对方进行沟通。
通常情况下，下午4点左右会好一点，这个时间点进行背景调查的话，配合率会高一些。
2、调查的内容要循序渐进。
一定不要在最开始的时候触及敏感的话题，这会使对方有抵触的情绪，不愿意进行配合。
在准备打电话的时候，要明确本次沟通需要了解的问题，灵活掌握问题的顺序，要循序渐进，切勿直切主题。
3、设计“结构化”的问题，把问题做到具体化、量化。
设计出要素模板，HR就容易针对其设计的模板调查询问，有针对性的展开调查，最大限度的保证调查询问的有效性和准确性，从而帮助我们对候选人做出客观公正的评价。
4、要有坚持到底的精神。
在进行背景调查的时候，碰到钉子、遇到拒绝是在所难免的，调查过程中，需要灵活的更换调查对象，候选人的直接主管或者同事是个不错的选择，只要态度够诚恳，多数人都会愿意配合你的工作，这些信息也可以从一个方面反应应聘者的真实情况。
如果是竞争对手公司，推荐选择选择对方公司已经离职的人员进行调查，因为已经离职的员工已经不涉及到对方公司的利益，更愿意讲实话。
另外，再向证明人咨询时候，应该把控好时间，这样既得到了想要的结果，也不会耽误证明人太多的时间，给其造成不便。
