煤矿工作的感想
拿到第一次工资的感言篇一煤矿工作感受和打算工作感受和下一步工作打算时光荏苒，岁月如梭，我是今年四月份来到咱们腾晖矿的，工作至今，六个多月的时间转瞬即逝。
每天忙忙碌碌，更是感觉不出时间的痕迹。
自从担任综合办公室秘书一职，我深感综合办公室是矿正常运转的一个重要枢纽部门，不仅需要对矿内外的许多工作进行协调、沟通，而且工作繁杂、任务较重。
作为办公室的秘书，我十分珍惜这个工作岗位，我本着“把工作做得更好”这一目标，通过不断的学习以及领导的关心和同事的帮助，熟悉了本职各项工作的程序、方向，形成了一个较为清晰的工作思路。
虽然工作中还存在这样那样的不足，但应该说付出了也收获了，我自己感到成长了，也逐渐成熟了。
但是在工作中还存在一些差距与不足：1、由于自己专业水平的局限，对煤矿工作了解还不够多，还不能完全适应工作需要。
2、由于能力有限，总是处于一种“要我做”而不是“我要做”的工作状态，工作有拖拉现象，对一些事情的处理还不太妥当。
3、由于学习不够，工作中有时会感觉力不从心。
缺乏创新意识，工作方法还有待改进。
面对自己存在的差距与不足，对下一步工作将做如下打算：1、热爱自己的本职工作，正确、认真的对待每一项工作，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班加点完成的工作按时加班加点保证工作的完成。
7篇三：煤矿培训心得体会徐矿集团安全培训个人总结1.
思想政治理论课实践报告4000字
可以参照下面这个结合自己的实际改一下：关于农民工工作环境的调查报告 摘要：随着中国经济的日益发展和交通状况的日益改善，务工人员的流动也日益频繁。
由于在城市能够找到报酬相对较高的工作，许多原本生活在农村的人来到城市寻找工作以改善自己的生活。
这些外出的农民工得生活状况和工作环境究竟如何
为了切实的了解外出农民工的工作环境，特此展开此次调查。
此次调查以杭州郊区小型工厂和个体户为主体，深入走进农民工的生活，以寻求相关信息。
关键词：农民工、工作环境 一、概述 根据我校思想政治理论课实践教学环节实施细则的要求，思想政治理论课校外社会实践将于今年暑期展开。
为了完成我校这一暑期实践教学环节的任务，特此展开了此次调查。
此次调查主要采取实地参观、实习和访谈的形式，以在杭州郊区小型工厂和个体户中从事工作的外来农民工为调查主体，以切实了解这些农民工的工作环境而开展的。
通过实地的参观和访谈，基本掌握了这一地区所调查的范围内农民工的工作环境现状，和一些突出问题，并提出相对的改善意见。
经过这次调查我自身也有很多收获。
二、活动的展开 工作环境不仅包括工人工作所在地的生态环境，还包括工作中的人际关系，住宿和饮食的环境，工作之余的生活状况（精神文明生活）等等许多与工人工作息息相关的各类各式各样的周边环境的总和。
一个好的生活环境能够让人工作愉悦，身心健康，十分有助于提高工作效率，丰富精神生活，可以说有一个好的工作环境往往能够事半功倍。
由此可见，一个良好的工作环境是极其重要的。
为了能够更好的了解外出务工的农民工的工作环境究竟如何，以便更好的改善农民工的工作环境，特以此次暑期实践调查为契机，开展了对杭州城东农民工的工作环境的调查。
杭州城东郊区地形复杂，街道纵横，工厂种类和数量众多，情况十分不利于个人开展逐一的参观和调查。
所以我对工厂进行了分类，主要对从事轻工业加工和物流运输的工厂和工人进行参观和访谈。
对于工厂数量多这一点，我采取了随机抽取的办法，对于同一地点的同一类型工厂，只随机挑取期中的少数几个进行参观和调查。
出于此次实践的人数要求（人数不得多于两人）和经费上的限制，本次社会实践无法采用问卷调查的方式展开。
确定了调查的地点和调查方法，接下来的就是实地的考察。
我首先来到杭州五堡的一些小型服装加工厂、物流公司和一些辅料加工厂。
在说明来意后，大部分的工厂管理人员同意了我对其公司的工人的访谈。
随后我来到七堡和九堡的物流公司，布料、罗口加工厂和当地的一些外来人员开的小商店和早点铺进行参观和考察。
为了便于统计，在访谈中我提的问题比较集中，主要有以下问题： 1 您对您的工作环境是否满意
2 哪些地方不满意
3 您希望您的工作环境在哪些方面能够改进
4 如何改进
大部分工人对我提出的问题做出了详细的回答，通过与他们的交谈，我也具体了解了这些工人的工作环境现状。
另外，我也在这些考察地点的周边进行了观察。
对当地的生态环境和娱乐设施进行了考察。
不同的地点周边的生态有着比较大的差异，娱乐设施和娱乐生活也有一些不同。
这也在访谈中影响了农民工对我提出的问题所做出的回答。
通过此次调查，我共走访了杭州城东二十余家各类的工厂和公司，与不同年龄段不同性别的农民工进行了对话，并记录了部分访谈的结果。
在现有的时间、精力和经费的前提下，我走访参观了最大范围、尽可能多的各类工厂和个体户。
所以，调查所得出的结果也是当前条件限制下最为准确的。
三、结果统计与分析 通过实地调查参观和访谈所得出的结果比较分散，我对这些结果进行了统计和分析。
主要将访谈的人群在年龄上进行了分类，再在不同的年龄段的人所得到的反应进行归纳和统计。
通过调查发现，大部分的农民工每天的工作时间都很长，基本没有节假日，所以工人的工后生活是极其匮乏的。
实地参观发现，农民工的工作所在地生态环境也不是很好，天然的河流都有严重的污染，这主要是工厂的污水和生活污水排放所导致的。
对于访谈所的出的结果分析后得出：只有30%左右的人对自己的工作环境感到满意。
年龄在20~30岁的工人有70%左右觉得工作时间过长，年龄在40~50的工人有40%左右的人觉得工作时间过长，而30~40岁的工人则只有20%左右觉得工作时间过长。
在精神生活方面，20~30岁的工人有70%左右的工人觉得精神生活匮乏，30~40岁的工人有14%左右觉得精神生活匮乏，40~50岁的工人有15%左右觉得精神生活匮乏。
在卫生环境方面，两成左右的农民工觉得自己所处的工作地点环境差，七成左右的农民工觉得工作地的卫生环境与自己的农村老家差不多，只有不到一成的农民工觉得工作地的环境要好于自己的农村老家。
在食宿方面，30%左右的人觉得需要改善伙食条件。
40%左右的人觉得需要改善住宿条件。
在娱乐设施方面，大部分人表示不关注。
在对工作环境的改进方面，觉得要缩短工作时间、制定规定休息日的人最多，其次是改善食宿条件。
对于精神生活和卫生条件，觉得需要改进的人较少，大家都表示能够忍受。
对于如何改进，大家都没有给出明确的方案。
大家表示，如果追求高福利，很难找到待遇高的工作，而缩短工作时间必然会降低自己的工作报酬。
对于降低报酬换来好的工作环境，大家都表示宁愿工作环境坏点也会寻找报酬相对较高的工作，因为自己出来城市寻找工作的初衷就是找个工资高的工作以补贴家庭开支。
在参观的过程中我也发现，我看到的农民工们都比较忙，大多都是在边工作的时候和我进行的交谈，为了生活他们都在努力工作。
通过统计的结果和参观不难发现，来杭务工的农民工所处的环境都不是很好，大多数务工人员并不是很在乎自己的工作环境，相对于良好的工作环境，较高的报酬会更吸引农民工。
调查还发现，大型工厂的工作环境普遍要好于小型工厂，但是小型工厂的工人拿到的工资会更高，工资的变动幅度也更大。
四、活动的意义与总结 通过此次暑期时间调查活动，我收获颇丰。
这是我第一次参加这种实践调查的活动。
实践是一件很具意义的事情，在实践中能够学到书本上没有的知识，增加社会实践能力，我们必须在实践中来检验自己所学的知识，尽管有时候会认为，书本上的知识根本用不上，但是，具备了知识也就等于具备了学习的能力，所以，我想实践的目的不在于通过考试，而是为了获取知识，换句话说，在学校学习是为了能够适应社会的需要，通过学习保证能够完成将来的工作，为社会作出贡献。
在这次实践中，我不仅在实地参观中学习到了一些工厂的管理模式，而且在与工人的交流中锻炼了如何与不同的人进行交流。
与人交流是一种重要的技能，无论是在学校还是以后的工作中，能够更好的与人交流是成功的一大关键。
这次实践中，我还锻炼了自己的意志和勇气，让我有了努力做好每一件事的决心。
总之，在这次的实践中我学到很多书本上没有的东西，这些东西无论是对我以后的学习、生活还是工作，我相信都是很有帮助的。
这次实践最总要的就是让我知道了当前农民工的基本的工作环境现状，这也是本次实践的目的所在。
看到农民工们在这样的环境下努力的工作，我没有理由让自己懈怠，我们现在又这样一个好的学习环境，是不是更应该努力的学习呢
当然，此次实践活动还是存在缺陷的。
由于条件限制，我无法扩大自己的调查范围，不能去更多的地区，更多的企业，调查更多的农民工。
由于调查的范围偏小，访谈的人数不多，由调查得出的数据和由此分析出的结果，不能精确的表现当前的问题，也不能代表当前杭城所有的农民工工作环境现状，但是，这些得出的结论在一定程度上是能够反映我所调查地区的农民工工作环境的基本情况和他们对自己工作环境的感受的，因此，调查结果也是有一定的参考价值的。
对于此次实践调查，我觉得可以有一些改进。
可以将小组的人数限制扩大，给每个小组固定的题目和经费，并派指导老师协助指导。
多一点的小组人数能够让我们的调查范围扩大，用问卷调查的方式能更直观的得出结论，也更便于分析。
这对于提高实践调查的准确性有很大的帮助。
指导老师能够在细节方面给我们这些第一次做这样的实践调查的同学很大的帮助。
无论如何，这次的社会实践活动还是让我有很大的收获，也让我知道了很多自身的不足，给了我自我提高的目标。
学生从学校到单位工作的想法与感受,写一篇500字的作文。
从学生到员工的角色过程个社会化的过程。
如何社会化，是岗前培训最重一点。
在今天这个岗前培训班上，我我今天的这个发言不是向大家介绍什么成功经验，仅仅是站在同是大学生的角度，来谈谈个人的体会，与大家一起分享。
12年前的今天，我跟你们一样也是刚刚大学毕业，怀着无比激动的心情从大学校园踏入了烟草行业的大门，从一名学生转变为一名企业的员工。
当时的心情应该跟现在的你们一样，有能在激烈竞争之中找到一份满意工作的激动和兴奋，也有想尽快踏入工作岗位用十几年来的知识积累，为企业为社会发挥贡献、创造职业价值的冲动和豪情，更有刚刚踏入社会，犹如精心饲养的动物放生大自然，进入一片陌生领地的忐忑不安和迷茫。
这种激动和兴奋、冲动和豪情、忐忑不安和迷茫，交织在一起，是一种甜蜜，也是一种苦涩。
就业的甜蜜暂且不表，单说苦涩。
说苦涩，首先是因为对即将从事的岗位和单位，知之甚少，甚至说一无所知，眼前一片迷茫、心中一团迷雾，深感空有一身学问而无用武之处，犹如狗咬刺猬、老鼠拉乌龟--无从下手。
在激动和兴奋之余，会莫名其妙的油然而生--“我是谁?”“我能做什么?”的困惑与迷茫。
说苦涩，其次是因为从大学校园到烟草企业的环境变化，让我感到很不适应，心态没有及时调整过来，主要表现在以下几个方面：一是对待人处事的方式不适应。
在学校里同学们之间可以相互称兄道弟、姐长姐短的，现在呢，对不同职务、不同单位、不同场合的人要有不同的说话方式。
二是对压力的承受不适应。
当学生时做错了事，同学和老师、学校和社会都会比较宽容，可一旦参加了工作，我们就是一个独立承担责任的人，有什么错误必须要有勇气自己来承担。
三是时间性纪律性要求发生了很大变化。
上大学时，不想听的课可以不听，不想参加的活动可以不参加，落下的课程可以在考试前两周抓紧突击，还不耽误拿奖学金，有时候看哪个同学不顺眼，动不动还想跟他打一架。
参加工作后就不一样了，上下班要遵守考勤制度，领导交办的工作任务得按时完成，不遵守劳动工作纪律，轻者影响考核得分和工资待遇，重者还会受到处分，甚至有解除劳动合同、丢掉工作的风险。
四是对薪酬的不适应。
第一次拿工资，我都觉得不好意思，因为在学校里，不管是当学生会干部还是做党支部干部，做事都是没有报酬的。
现在想起来，当时的迷茫和苦涩，最主要原因还是因为大学毕业刚刚参加工作、踏入社会，缺乏相应的社会经验，缺乏对职业和事业的了解与认知，导致不能正确处理好从学生到员工的角色转变。
大学毕业参加工作后，我一直从事全省烟草行业的劳动用工管理工作，其中一项职责就是负责大学生招聘管理工作，对大学生有着浓厚的感情，也经常了解、分析行业这么多年来新进大学生的就业状况和成长情况。
除了上述我就业初的感受之外，我认为，当前，大学生参加工作的前几年，对待工作的心理状态还存在以下几种情况：一是感觉理想与现实的落差较大。
应届大学生步入社会，就意味要从学生角色向职业化角色转变的开始。
大学生刚参加工作，被人认可的愿望十分强烈，但刚参加工作，往往会被上级或领导指派做一些简单性、操作性、流程性的工作。
就我们行业来讲，可能会派你们到基层的基层去锻炼一两年，干一些最基础的工作，比如去分拣线分拣卷烟、给零售商户送货、去烟站种植、收购烟叶、去卷烟或烟叶仓库当保管员，甚至说是一些打杂跑腿的工作。
而我们这些应届大学生，曾经都是学校里的高才生或者说是所谓的“天之娇子”，如今却只是一名普通员工，做着简单的工作;进的是名牌大学，学的是热门专业，但却没有获得期望的薪酬和机会。
这种期望值的落差，让许多应届大学生无所适从，无法安心工作，尤其看到本单位的部分领导干部或者中层干部，无论是学历还是能力上都跟自己无法相比的时候，这种心理的落差更大。
这种心理的落差将导致应届大学毕业生心态浮躁，无法看见自己的前途，越加对未来迷茫，感觉自己郁郁不得志，最后走向破罐破摔，甚至跳槽的边缘。
二是急于求成，遭受挫折后不能承受压力。
应届大学生一方面对于工作急于求成，另一方面，遭受挫折后，心理负荷较大，无法承担工作压力。
大学生在校期间学习到的知识非常有限，很多书本知识由于教育的滞后性，在工作中已经过时，很多工作知识需要在工作实践中不断学习、锻炼和提高。
因此，应届大学生真正参加工作之后，还需要摆正心态，放下架子，重新去学习，以使自己胜任现有工作。
而且，在工作中的任何过失和错误都有可能造成本单位的经济损失，所以任何小小的失误也难免招致同事或上级的批评后者斥责，难以承受压力。
对于刚毕业的大学生，这些心理压力如果不能得到有效的释放或者化解，就可能转化成对企业或同事的抱怨，无法使自己在技能上提高，无法融入集体，同他人建立良好的人际关系，最终造成心理失衡的现象更加严重。
三是围城思想严重，盲目感较强。
应届大学生心智还不成熟，跟同事交流过程中，往往会受外界影响，总认为自己所在的岗位、工作环境甚至行业中存在这样或那样的问题，这山望着那山高，公司的月亮不如其他公司的月亮圆，因此，越发对自己目前的状况和工作不满，这主要是因为人们思考问题时的外向型心理，总是认为所有目前的不如意都是企业和他人的错，而没有内向去思考自我，站在社会或企业的角度考虑这些问题，分不清到底是自身的原因还是公司的原因，这样造成对自己的定位不清楚，目光短浅、眼高手低、互相攀比，正如俗话说的一样“心比天高，命比纸北，当不满情绪积累到一定程度后，稍不如意就一走了之。
这三种情况是当前大学生就业后的普遍心理。
职业规划与人生发展咨询专家徐小平曾说过，现在的学生走上工作岗位，缺少的东西太多。
很多人不能正确认识自我和社会，没有明确的就业意识，缺乏一定的职业素养，造成了大学生参加工作后的社会化、职业化转变的困难，也在一定程度上影响了大学生的职业发展。
那么，如何尽快实现从学生到优秀员工的角色转变呢?我认为，应该做好以下三点：首先，要正确地认识自我与社会，向社会化转变。
现在不少大学生在思考自我与社会的关系、自我与职业的关系时，将社会化等同为“丧失自我”，并从内心排斥社会化。
从中我们也可以看出，从学生向员工的角色转化，表面上表现为职业化，但深层的东西其实是对于社会和自我的正确认识，是一个社会化的过程。
大学生工作适应最突出的障碍就是以自我为中心，不能正确认识自我，不能正确地认识社会、人性、职业和他人。
在校时，我们大学生对于社会的认识，容易走两种极端：一种是对于社会和人性的复杂，缺乏基本的认知和准备，过于天真和无知;另一种极端则是对社会和人性过于悲观，对现实的无奈和失望使他们对自己的人生规划抱有强烈的抵触意识，又因为过于理想化而导致苛刻、偏激、狭隘、封闭。
事实上，社会和职业既没有有些人期望的那么美好，也不如另一些人想象的那么坏，它复杂而真实，需要我们将片面的、绝对的、理性的、批判式的思维转化为感性的同情式的理解认同，用坚强而温和的眼光和胸怀去接纳，这样的人生态度和境界虽然需要一定的年龄和阅历才能达到，但职业经历能够促使我们大学生，用一种更现实、更客观、更温情的眼光来看待社会、职业和自我。
我们应该牢记，在书本上、网络上抽象地批判人性，与实际地同真实的人接触的感受和看法是不一样的。
我们周围就有很多“太冲、太自我”的大学生，不能正确认识社会和自我的结果，直接表现为社会适应能力低下和职业角色意识模糊。
有一次听一个关于职业发展的报告，咨询师讲：一个公司在同一年录用过三个大学生，一个纯粹无法胜任工作;一个缺乏主动性，干什么都得告诉他，不说他就不知道该干什么;另一个太过于强势和主动，他工作是去改造别人的，还得让上司听他的。
这三种类型在当今大学生当中具有很强的代表性。
社会对于个人的改造的力量是巨大的，个人对社会和环境的适应应该是积极主动，而不是消极等待和望而却步，关键是我们要有足够的自觉，有意识地接受、完成这个改造的过程，让这个过程短一点，让自己和周围的人痛苦少一点。
我相信，在座的各位大学生都能很好地作好这一点，能尽快地实现社会化的转变。
其次，要培养良好的职业素养，向职业化转变。
职业素养是我们大学生角色转换的重点。
在人才交流市场上，我们会常常发现，多数单位在招聘员工时，希望应聘者具有一定的工作经验。
其实，大学生就业在学校所学的专业知识和经验，离社会的实际要求肯定有很大的差距，用人单位真正看重的并不是简单的成绩单，也不是表面的学历学位，而是职业意识和职业素养。
专业知识和经验不是阻碍我们大学生角色转化的最大难题，我们本来就是学生出生，从小学到大学毕业，十几年的学习经历让我们积累了丰富的学习经验，参加工作后的岗位专业知识我们一定能轻松搞定，工作经验我们也一样能扎实积累。
但是，职业态度、职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等职业素养才是我们大学生的“软肋”，这些方面的欠缺在职业适应阶段都会表现出来。
那么什么是职业化呢?从职业素养的角度而言，动态地看，职业化就是个性的发展要适应共性的要求，将外在要求内化为自我修养，按照职业要求改造自我的过程;静态地看，职业化就是训练有素、行为规范。
从外在呈现来看，职业化表现在职业资质、职业态度、职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等方面，要充分符合工作的需要，其中知识、技能、态度尤为;而从内在来看，所有看得见的表现都是由看不见的价值观决定的，因此，职业化是内力的外现。
如果将这二者结合起来看，职业化给人的观感是，第一层次看穿衣戴帽;第二层次看待人接物;第三层次则是看价值观。
我们烟草行业的共同价值观就是“国家利益至上，消费者利益至上”。
作为烟草人，作为烟草职业人，这是我们必须要具备的价值观。
如何成为职业化员工呢?古人云：德才兼备谓之“圣人”，德才兼亡谓之“愚人”，德胜才之谓之“君子”，才胜德之谓之“小人”。
再厉害的领导、再称职的部门负责人、再优秀的员工，一旦不按要求遵守职业道德，没有了意识素养，就是不合格，就不能称之为职业人。
为帮助大家提高职业素养，尽快实现职业换型，我总结和归纳了八条注意和八条建议：职业员工的八大注意，或者说是八大禁忌，是我们参加工作后应该避免的八种现象：1、拒绝承担个人责任，习惯上推下卸，敷衍塞责。
2、打工心态，当一天和尚撞一天钟，时刻准备跳槽。
3、自认为是“天之骄子”，清高孤傲，不能委曲求全。
4、不主动去发现思考、解决问题。
5、没有危机和竞争意识。
6、被动心态，对同伴和工作没有兴趣和激-情。
7、事不关己高高挂起，独善其身，不愿主动地帮助他人。
8、借口太多，不能自动自发地努力表现。
成为职业化员工的八条建议，也是我们参加工作后应该培养的八种职业素养：1、敬业。
干工作要积极主动、自动自发，干就干得好，爱就爱得深，做就做得精。
2、服从。
接受单位和领导安排的工作不讨价还价，也不要过分依赖他人。
3、感恩。
感恩你的单位和同事，感恩你身边的所有人包括你的竞争对手。
你所干的一切最起码要对得起你的良心，对得起你拿到手的工资。
4、超前。
要有超前意识，自我管理要高标准严要求，工作标准永远要比上级领导的要求更好，想到他前边，做到他心里。
当科员的要想着科长的活儿，当科长的要想着处长的活儿，当处长的要想着领导的活儿。
5、注重人品。
不管做什么，先把自己的人做好。
要时刻牢记：诚信源于人品，人品比能力更重要。
所谓德才兼备谓之“圣人”，德才兼亡谓之“愚人”，德胜才之谓之“君子”，才胜德之谓之“小人”，就是这个道理。
6、学会包容。
工作遇到挫折或受到领导或同事批评，要学会包容和换位思考。
不管遇到什么?尽量让自己快乐!不要拿过去、别人、没发生、自己的烦恼折磨自己!7、培养团队意识。
学会主动帮助他人，毫无怨言。
要自动自发，彼此负责，相互协作、目标统一。
8、保持竞争意识。
要时常主动寻找差距、创新改善、追求卓越，每天实现自我设定目标。
如果不思进取，迟早会被他人所取代。
如果大家能做到上述八点，你们就具备了优秀的职业素养，也将顺利实现职业转型，成为对企业对行业有利用价值的人才。
第三，要从现在做起，向行动化转变。
学校是一个同质性比较高的小社会、小群体，人员构成比较单一，相对比较单纯，而在社会上各种各样的人都有，与学校相比，社会是一所更大的大学。
职场文化和校园文化在时间安排、人际交往、学习方式、评价体系等很多方面都大有不同。
因此，当我们在跨出大学的校门、跨入职业的门槛之际，要顺利实现社会化、职业化转变，就要从现在做起，从我们生活、工作、职业发展中的一点一滴做起，向行动化转变。
总结我大学毕业十来年的工作历程，在此给大家提7条建议，从现在做起，付诸行动：1、要正确定位。
大学生不是传说中的“天之骄子”，而是与别人一样的工作者，希望大家放下架子，不要高高在上，不要拈轻怕重，不要好高骛远，要摆脱“精英心态”，甘做“普通劳动者”，要从最基础的工作开始，老老实实做人，踏踏实实做事。
2、要学会适应。
不要习惯性地像在学校里一样，以对待周围老师和同学的方式与同事、上司、老板相处。
千万不要试图去改变别人，而是要学会适应与不同的人和-谐相处，求同存异，适者生存。
3、要控制情绪。
要自觉地意识到校园文化和职场文化的不同，学会控制自己的情绪，不要把喜怒哀乐全表现出来，更不能随便发脾气，影响工作。
出来混总是要还的!4、要热情主动。
对刚参加工作的大学生来说，我们更要热情、主动、外向，以尽快、尽可能地让上司、同事和周围的人愉快地接受你。
这一点不要说大学生不大会考虑，我们很多人即使工作多年，或者终其一生，都不大会去考虑这个问题。
如果我们能使自己的整个人，激励、感染、影响、愉悦身边的人，那将会达到超越职业化的境界。
5、要不断学习。
大学里学的那些知识不是我们的救命稻草，那些看是丰富渊博的知识根本解决不了工作中的问题、满足不了我们职业发展的需要。
要树立活到老学到老的终身学习理念，要树立向同事、向上司、向朋友、向社会学习的理念，不断学习党政理论，学习法律法规，学习专业知识和工作方法，来不断提高工作技能和职业素养，不断满足你职业发展不同阶段的需要。
6、要时刻反剩要有自盛自知、自觉的意识和理念，时刻注意在为人处事的细节中发现自己的不足。
要学会通过工作和为人处事来发现自己的不足，使你今后能有针对性地、更加积极主动地弥补自己的不足、提高自己的技能，使自己能够更快、更好地融入到集体和团队。
要永远记住：失败不是成功之母，检讨与改进才是成功之母。
7、要付诸行动。
我们要树立在书本和知识之外的另一种学习观念：行动化的学习。
社会化、职业化，或者说改变个人习性的最好方法，就是将社会化、职业化的要求落实到日常生活、工作的言谈举止上，通过改变行动来改变自己，顺利实现角色转变。
当然，一个刚毕业的大学生要完成从学校到社会的转变，完成从学生到员工的角色转变，将社会化意识和职业素养体现为态度和行为习惯，不是一日之功，不会一帆风顺、一蹴而就，需要一个积累和准备的过程。
多项调查和研究表明，大学生的职业适应和角色转化期大概需要1-3年的时间。
而这1-3年的时间正是你职业生涯中最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业时的“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独挡一面”，而是处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态。
这个时期，也许是你一生中最痛苦，变化最大，对人生的认识、体会和感悟最多的时期，但往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态。
如果大家能顺利通过这个阶段，就将稳步踏入“职业塑造”阶段和“职业开拓”阶段，最后登上“事业成功”这个职业发展的最高阶段，实现你曾经一切的豪言壮语和海誓山盟，达到你的职业发展的巅峰。
戴高乐曾经说过：“眼睛所看到的地方就是你会到达的地方。
伟人之所以伟大，是因为他们决心要做出伟大的事。
” 其实，我们每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求和抱负;我们每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意和磨砺。
一个人，若要获得成功，就要拿出勇气，要付出努力、拼搏和奋斗。
成功，不相信眼泪;成功，不相信颓废;成功不相信幻影，未来，要靠我们自己去打拼!为了让我们的人生更精彩，不会在碌碌无为中消耗光阴，我提议，我们今天在座的每一位大学生，从现在开始，就要在心中默默地为自己写下一份职业规划书，规划你的努力方向和目标，规划你的前程和未来，在今后的工作和生活中，不断调整和完善你们的职业规划，在挫折中学习，在行动中改变，尽快完成从校园人向职业人的转变，逐步迈向你们成功的职业发展通途，到达胜利的彼岸。
第一次领工资的感受500
呵呵,放心吧,会越来越多的.
太原市保安服务总公司怎么样
我骂你，草你妈，我以前不说脏话，就是这家保安公司骗哥的，这是我第一次找工作，还是个骗子保安公司，我做押运员，把我分配到煤矿当保安，说是试用期在分配，草，我当时犯傻还信了，最后他说以后每月工资7.8千块钱，哥当时心动了，但他们让哥做违法乱纪的事，我最后想到了报警，警察叔叔好，立马过来，把我解救出来，我当时就想世上有这么好的警察怎么不当国家干部啊，权利在大些把这个骗子公司灭了，就是育场保安公司，还压身份证，我希望领导关注关注这件事，害人啊，就有上万人被骗，每个出来打工的人就想多赚点钱，给家里减轻点负担，最后就让这家骗子公司骗的头疼，以后还让年轻的人敢找工作吗
也不是我乱说亲身经历过，可没证据，他们关系大，他们领导还有退伍军人，也不知道是不是退伍的，如果是摸摸自己的良心，军民一家亲啊不能做这个害人的勾当啊，在穷也不能害人造孽，军人的骨气在哪，男人的骨气在哪，在这心里，再苦再累不能为钱活，干净钱我们花的舒心，造孽钱我也挡不住你，活的是人样，可是你没人性和狗有啥区别，记住你是人，血气方刚的男人，你们骗群众的钱还不如捐给贫穷的乡村，我们也不要了，我们还可以在赚，我们都想过好日子，开宝马，买个房，取个好媳妇，但我们要拿血汗钱来实现，骗子这个行业有好的也有坏的，你们也懂的，欺骗老百姓的钱就不对，也不知道哪个当官的这么爱钱，想要钱你把我们都杀了啊，这世界的钱都给你，和钱过日子去吧，话难听点，可你是什么，人民的父母官啊，你家庭困难，找组织但不能和骗子坏蛋扯关系，我家庭有困难我们找谁，还不是靠自己努力奋斗出来的，国家政策也好了，我们自己努力努力将来啥都会有的，没手艺，没文化，没关系我们可以干苦力活，怕苦没关系，我们也可以学技术，想做白领我也想可我至今没想到怎么做，人生在世不就是让后代们过好点，可有没有想过到时候他们如果没目标咋弄呢，犯罪吗
这不是给国家抹黑啊，国家强了，我们可以大声说我们是中国人。
钱是罪恶之源，也是国家富强的之源，我们意志坚强不害老百姓和市民，这些是我的真实感言。
我只是个过客得罪人太多了，跑了小命要紧。
..，，，，，，，，，，，，感悟人生
妈妈，你是我的榜样作文
妈你是我的榜样在我边，有很多值得学习的榜样。
他们有优点值得我们敬我的妈妈就是我的学习榜样。
勤劳能干的妈妈在家里，妈妈可谓是最勤奋的了，她整天6点钟就起床了，给我们全家做早餐。
我上学后，妈妈也不闲着，擦地、洗衣服都成了妈妈的首要任务。
干完这些，妈妈还要去买菜、做饭，连一丁点休息的时间都没有。
到了下午，妈妈更是不能休息，目送我们上学后，就要洗碗、收拾物品，光这些还不够，到了我们快要放学的时候，妈妈还来接我们回家，晚上还要做饭，事儿一大堆。
不过，就这样妈妈也没有说过一声怨言。
她说过：“再苦再累，为了你们，也值了。
”这就是我勤劳能干的妈妈，她是我生活上的榜样。
勤学好问的妈妈妈妈不仅爱干活，她还总能挤出一些时间辅导我们写作业，这时候，她自己也学习了。
有时候，她闲着没事干了，拿本奥数书看。
虽然妈妈不太会，但她问我和老爸。
有时候给她讲不通，她也不肯罢休，打破砂锅问到底，让我们讲得都不耐烦了。
即使这样，妈妈也学到了很多知识，嘻嘻哈哈的，说：“我学会了
我学会了
”这就是我勤学好问的妈妈，她是我习惯上的榜样。
学识渊博的妈妈虽然妈妈数学不太好，但是语文、英语可是不得了，不会的题就问她好了。
告诉你个小秘密，我和爸爸曾经还是老妈的和英语学科的徒弟呢
妈妈教我们的时候还挺正式，拿支粉笔，在家里的小黑板写字，教我们学习知识。
这就是我学识渊博的妈妈，她是我学习上的榜样。
妈妈是我生活上全能的榜样，哪个方面我都不如她。
我要向她学习这些方面，争取做一个全面发展，品德、学习皆优的好学生。
得到第一笔工资后的感想20字
内心的激动不可言表，第一次靠着自己的能力挣来的工资，无论多与少，拿在手里内心的欣慰，更是激动，因为这是成长的第一步，相信自己以后一定会挣更多的钱。
演员李永健简历
应该是林永健吧
林永健林永健，国家一级演员，山东人，曾出演《和平年代》、《龙非龙凤非凤》、《金婚》、《喜耕田的故事》等影视剧，曾出演的小品有《装修》等。
中文名：林永健国籍：中国出生地：山东青岛出生日期：1969年2月14日职业：艺术 演员毕业院校：解放军艺术学院代表作品：话剧《生在八一》《宋王台》》影视作品《铁齿铜牙纪晓岚Ⅱ》主要成就：全军优秀演员奖第五届中国戏剧节优秀演员奖身高：178cm目录[隐藏]从业经历 个人作品 影视作品 话剧作品 春晚小品获奖情况 相关新闻 从业经历 个人作品 影视作品 话剧作品 春晚小品获奖情况 相关新闻 [编辑本段]从业经历 林永健出生在山东青岛，用他的话说，自己的长相实在与这个美丽的城市格格不入，可阴差阳错的是，对外貌相当不自信的林永健竟然成了一名话剧演员。
那是1986年，姐姐在电视报上看到了一则广告：“青岛市话剧团招收员……”正是这一寸见方的广告，使林永健走上了艺术之路，成为了一名演员。
经过长时间的努力，林永健成功地留在了青岛话剧团，面对着即将转正、一个月300多块钱的工资，这个时候的他却突然离开了稳定的工作和生活，南下广州，加入了广州军区战士话剧团。
林永健说：“从1990年当兵到了话剧团到1997年，我主要都是在演群众，这10年给了我很大的锻炼。
”那时的林永健就经常用朝鲜电影《鲜花盛开的村庄》里的台词鼓励自己：“‘漂亮脸蛋也不能产大米’，真正打动人心的是个人魅力。
”正是凭着这份执著让林永健在1997年迎来了演艺生涯的小转折，那就是演了电视剧《和平年代》，并因此获得了第17届“飞天奖”最佳男配角的提名。
1999年12月31日，为了上中央戏剧学院导演进修班，林永健毅然转业成为一名“北漂”。
“北漂”的日子并不好过，幸运的是北京军区扮演《张思德》的吴军帮助了林永健。
2001年的一天，吴军带林永健见了张国立。
很快，张国立让林永健在《铁齿铜牙纪晓岚(续集)》中出演卢焯一角。
2005年11月25日，大型古装剧《龙非龙凤非凤》在北京开机。
该部剧的主力仍是由张国立执导，并且动用了其一家子在剧中作主要角色。
而与张国立唱对手戏的男一号则是由林永健亲自担任，这对他来说是一个全新的挑战
《龙非龙，凤非凤》是林永健担任男主角的第一部戏。
也是与张国立的再合作。
这部戏虽然没有大红大紫，却让林永健为日后的演艺生涯积累宝贵的经验，也奠定了他和张国立之间默契的黄金搭档关系。
2007年，林永健在《金婚》中的表现非常精彩，以至于不少观众都说他有些喧宾夺主，抢戏了。
而且在《金婚》拍摄期间，张国立也曾半开玩笑地说：“别咱们这么一群人干不过一个林永健啊
”对此，林永健连连表示，自己绝没有“抢戏”的意思，而且对于张国立、蒋雯丽两位主角，他十分敬重，并且一直称呼他们是“国立哥”、“雯丽姐”。
林永健称，国立哥不仅是自己的好哥们，还对他有知遇之恩，正是张国立的引荐，他才出演了第一个正式的角色——《铁齿铜牙纪晓岚》的卢大人。
在《金婚》拍摄中，他与张国立有不少对手戏，林永健说，“由于私下里我们就相处得很融洽，所以拍摄时，我们经常搞个二度创作，比如我们在抽烟、喝酒的一些戏，都是我们自己加词的。
导演也由着我们改戏，经常不喊停，由着我们一直演下去。
其实演戏就是这样，只要你牢牢把握住了这个人物主线，不偏离，怎么演都是他了 。
”金婚》中，林永健饰演的“大庄”虽然只是个配角，但他却非常喜欢，对自己的表演也非常满意。
林永健称，“这个角色对我来说是对生活的预支，因为这个角色我是从20岁一直演到70多岁，在演戏的过程中，我提前体验了未来的人生，也学到了很多东西，其实，演员这个职业的魅力也正在于此，可以体验到不同的生活。
”谈起在《金婚》中的角色，林永健则将自己比作绿叶，“国立哥和雯丽姐是主角，是红花，我要做的就是把他们陪衬得鲜艳、美丽。
”而谈到对“大庄”这个角色的理解，林永健称，大庄就是普通老百姓，是工人阶级的代表，“你别看他年轻时拈花惹草，中年时还对着大姑娘吹口哨什么的，但他一辈子最离不开的就是自己的老婆，这个人物每个阶段都在变化，每个时期性格都在成长，作为演员，能够演一个人而不是一个人的某一时期的状态，这是我最大的乐趣。
” 林永健因在2005央视春晚小品《装修》中饰演“天津大姐”而深受广大观众喜爱。
这次在农村喜剧《喜耕田的故事》中扮演喜耕田，转型当起了农民。
“虽然我长得不咋样，像个犯罪分子，但是我也很阳刚，也想演好人，也很想演光辉形象
”提起此次饰演的角色，林永健连连道谢：“一直没有人敢找我演正面角色，我也不知道怎么就演了一群坏蛋。
但是这次《喜耕田的故事》剧组给了我这个机会，我特别感动。
我也下了很多功夫，要让观众看看，我不仅能演坏蛋、能反串、我也能演农民。
”谈到这次饰演喜耕田，林永健表示非常感谢导演给自己这次机会。
他笑称：“我这么丑的样子能在一部戏中担任主演，很感谢导演对我的信任。
”一直以来，林永健在很多影视剧中扮演了许多脍炙人口的角色。
对于这次塑造的农民形象，林永健表示主要源于该剧导演牛建荣的启发，导演在农村的经历带给了他灵感。
据说在演艺界，导演们普遍认为林永健的自身形象一看就是一个“坏人”，所以林永健只能演反面角色，这让林永健说起来时就“愤愤不平”。
但今天总算是在《喜耕田的故事》中彻底“改头换面”当上了男一号，而且还演了一回正面角色。
林永健非常感慨地说：“以前演反派是因为我长得像反派，这个喜耕田不是高大全的人，也有小心眼、狡诈的一面。
另外，以往播出的东北农民戏多是说农民进城打工，或是搞企业，脱离了土地，我们这部戏是跟土地紧密相关。
感谢导演牛建荣给了自己“改邪归正”的机会，终于以正面形象出演了一回男一号。
” 影视剧中的汉奸形象数不胜数，怎样才能让人记住自己的角色呢
林永健给《敌后武工队》的刘魁胜作了这样的定位：刘魁胜是汉奸，但同时也是一个人，是一个社会最底层的小警察，心里有奋斗目标，想出人头地。
抗日战争期间，他为了达到自己的目的，借助日本侵略者的势力，不惜一切往上爬，甚至丧失了人格尊严，最终成为侵略者的宠儿，也成为万人唾弃的汉奸。
“怎样才能让观众记住我饰演的翻译官（王怀当）呢
严峻的挑战摆在了我的面前。
反复的看小说，熟读剧本，从字里行间里挖地三天也要找出不同于其他人物的个性，时间一分一秒的过去了，王怀当的形象在我的脑海里明朗了起来，他的坏不同于《敌后武工队》里的刘魁胜，刘魁胜的坏是骨子里的坏，内在的坏，而王怀当的坏是表象的，外在的，单纯的坏。
因此，我要把他塑造成即可爱，好玩儿，又可怜，可恨的倍有喜感的翻译官。
” 对于一直是饰演的角色比本人还红，林永健表示自己不但不在意，而且还很欣慰，“现在走在大街上，好多人都能认出我，但一般人叫不出我的本名，都叫我饰演的角色的名字，不过那样我更开心，这说明我的表演深入人心啊
总比一些爆红的人，大家却根本记不得他演过什么要强。
” 2008年8月30日，在金鹰节颁奖典礼上“观众爱的电视剧演员奖”充分证明和肯定了林永健的艺术成就。
而他获奖后的感言还是那么风趣幽默，忍俊不禁…… ：“我知道自己长得不好看，这是我第一次演主演，也是第一次演正面人物，然后就拿到了这个奖，除了感谢导演对我的信任，我还要感谢我妈，感谢她给我生了一张既能演好人又能演坏人的脸
” 一分耕耘一分收获，一部又一部的作品的磨练，让林永健对角色的演绎和发挥越发的娴熟和从容。
而在2007年，一部《喜耕田的故事》让观众欣喜的看到原来林永健演正派人物也是游刃有余；而年度情感大戏《金婚》更是让大家看到林永健的绿叶配角身上散发出的独特魅力。
这个林永健，不知不觉成为了一线演员行列…… [编辑本段]个人作品 影视作品 央视《大风车》办少儿剧《我们的故事》饰严肃 合作演员：刘慈航 严顺开 古装剧《风流才子纪晓岚》饰和把子 合作演员：赵亮 朱磊 宋妍 赵敏芬 丹江 古装剧《铁齿铜牙纪晓岚2》饰卢焯（主要角色）合作演员：张国立 王刚 张铁林 袁立 姜昕言 古装剧《少年宝亲王》饰岳大人（主要角色）合作演员：张国立 张铁林 王刚 姚鲁 张默 抗日剧《历史的天空》饰朱一刀（主要角色）合作演员：张丰毅 李雪健 孙松 刘晓宁 抗日剧《敌后武工队》饰刘魁胜（反一号）合作演员：何冰 柳渊 刘立伟 抗日剧《吕梁英雄传》饰王怀当（反一号）合作演员：于震 杨树泉 邢佳栋 齐奎 冯千 古装剧《龙非龙凤非凤》饰奕玝(男一号) 合作演员： 张国立 邓 婕 张 默 郑家榆 农村喜剧《喜耕田的故事》饰喜耕田（主要角色）(凭喜耕田一角获2008金鹰奖观众喜爱的电视剧男演员奖） 情景喜剧《炊事班的故事》饰司务长 古装喜剧《武林外传》第二十四集《算命人作法被识破 郭芙蓉西面遭毁容》饰白眉（友情出演） 农村喜剧《别拿豆包不当干粮》第二集 饰赵老师 (友情出演) 生活剧《文化站长》饰刘宣委（主要角色） 军旅剧《和平年代》饰刘金龙 （获十七届飞天奖最佳男配角提名） 情感剧《金婚》饰庄玉心（主要角色）合作演员：张国立 蒋雯丽 沈傲君 李菁菁 警匪剧《谁为你作证》饰 纪德重（隆发建筑工程公司办公室主任） 情感剧《无法抗拒》饰 永俊（主要角色）（与朱大可一起出国发展的那位） 情感剧《没完没了的爱》饰马古(男一号) 合作演员：沈畅 姚婧 历史革命剧《高地》饰王铁山（主要角色）合作演员：侯勇 殷桃 生活剧《城里城外》饰冯大奎（主要角色）合作演员：任程伟 情感剧《马文的战争》饰马文（男一号）合作演员：宋丹丹 李崇霄 夏力薪 情感剧《王贵与安娜》饰王贵（男一号）合作演员：海清 奚美娟 军旅剧《战地浪漫曲》 饰张二牛 (主要角色) 合作演员：陶慧敏 都市电影《第601个电话》(友情出演) 合作演员：张国立 周笔畅 张柏芝 胡歌 历史大片《墨攻》饰蔡丘 (主要角色) 合作演员：刘德华 范冰冰 情景喜剧《卫生队的故事》饰司务长（友情出演）（第一集） 情景喜剧《出租老外》《父老乡亲》《千年等一回》 情景喜剧《无敌三脚猫》饰郑尚恕（友情出演）合作演员：代乐乐 佟悦 董博文 闫妮 年代剧《孟来财传奇》饰孟来财（男一号）合作演员：刘威 丁勇岱 金玉婷 谍战剧《黎明之前》饰潭忠怒（男一号）合作演员：吴秀波 陆剑民 海清 军旅剧《鹰隼大队》饰肖邦(重要角色) 合作演员：沙溢 周小斌 殷桃 高亚麟 情感剧《老马家的幸福往事》男一号 合作演员：何赛飞 宁静 辛柏青 于和伟 涂岩松 于明加 2010年《我的钱包谁做主》男一号 话剧作品 《俗世奇人》 《晴空霹雳》 《雷霆玫瑰》 春晚小品 1999年央视春节晚会《真情30秒》林永健、毛孩、孙涛等 2001年央视春节晚会《家有老爸》黄宏、林永健、黑妹 2005央视春节晚会《装修》黄宏、 巩汉林、 林永健 2006央视春节晚会《邻居》黄宏 、巩汉林、 刘亚津、林永健 2007央视春节晚会《假话真情》 严顺开、 林永健、 刘小梅 、刘桂娟 2008央视春节晚会《开锁》黄宏、 林永健、 巩汉林、 董卿 2010央视春节晚会《美丽的尴尬》黄宏、 林永健、 巩汉林、金玉婷 [编辑本段]获奖情况 1997年获第五届中国戏剧节优秀表演奖 参演话剧《宋王台》 1999年金狮奖第三届全国小品比赛获表演奖 参演小品《斤斤计较》 1999年第七届全军文艺汇演中获戏剧表演一等奖 2000年文化部第九届文华奖 参演剧目《岁月风景》 2005年第十七届全军电视剧金星奖、优秀演员奖 参演剧目《新敌后武工队》 2008年获金鹰奖观众喜爱电视剧男演员奖 2009年 飞天奖最佳男演员提名 2009年荣获德艺双馨电视艺术工作者
去日本打工三年工作累不累
1.不一定很累为在中国富士劳务工厂也是很累的作的性质就是体力活。
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工作强度分不同工厂和正常上班与加班之分，按照旺淡季工厂要求的加班度也不同，不过听说再是旺季法律规定一天最多只能工作13个小时2.这个汽车零件行业我不太清楚。
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但在日本去打工分很多种类的，多半为进入工厂，进行流水线工作，当然还有去建筑工地等，具体看LZ是男是女，男的一般工作性质很要求体力，很累，是女的话相对较轻松，流水线工作等，但挣的钱也相对男生少些3.考试面试时不知LZ那里会不会考日语能力，很多人去那边至少要求初级日语语能力，到日本至少能进行最基本交流。
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其他的应该是日本工厂方面来面试，那会多半会问你为什么想去日本工作，自己意向干什么工作。
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（PS：面试的时候尽量越朴实越好，也就是越土越好，因为他们要你去拿体力工作的，而不是让你去走秀）4.这种欺负歧视等现象不能说不存在，女生去的话就更不好说了。
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能给的意见是人家地盘少惹事，但不能丧失自己的底线。
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（PS：去之前弄清楚各项条约，万一在那边遇到什么突发事件要学会在不违约的前提下维护自己的利益，不然会很得不偿失的）5.不知LZ是否是想通过中国这边的劳务公司去日本务工
本人暂且只知道这种方式。
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打工期间是否能回国得看劳务条约是怎么签约（不过听说是不能回）。
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所以在决定签约前各项条约一定要注意，弄清楚哪些对自己有利不利。
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（本人没去过日本打工，但稍微进行了一些了解。
个人意见是不建议女生去日本打工三年。
男生在日本打工利弊各有，挣的钱在中国人看来很多，但要知道这是在他们层层压榨后再给你的钱，说难听点就是压榨你的劳动力，看LZ怎么想了。
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其他切身感受没有，但希望LZ多进行一些对日本那些要来招募的工厂进行了解，他们是否拖欠工资。
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工作环境。
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工作时长。
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工度。
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住宿条件。
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日本物价等，最好是能联系到去过的人。
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希望能帮助到你。
）
求2000字左右的西餐厅实习报告 急
感言篇 在尊品的一个多月的实习已划上了圆句号.在这里，次接触社会的生活，体验到生活的艰辛和不易，总体来说还是有不少的收获和所得。
从一个对西餐行业无知的少年变成一个既具有西餐知识，又懂得西方礼仪和社会交往的青年。
实习的收获是不能用语言一一所能描述的，总的来说有酸有甜、有苦有乐,苦的是让人记住那些几十种西餐食品的特点与制作方法，还得分清它们的消费对象。
还有那些中国人不太懂得的西方礼仪培训工作；快乐的是和同事领导的和睦相处以及老板的风趣幽默；快乐的是顾客对自己付出服务的肯定与赞赏；乐的是自己既充实又有滋有味的实习生活过程.其实实习的日子不是很长,当初的我们不知道牛排还要吃七八成熟
不知道生菜沙拉和水果沙拉是什么东西,以及自己不怎么熟练的在西餐厅铺台布.摆刀叉,给客人介绍菜单的种种场景就像昨天才发生一样,是那么的叫人印象深刻. 在这里，自己对西餐方面有了比较深刻的认识，品味西餐文化，建议大家到正宗的西餐厅看一看，一般都法国浪漫派风格布置的西餐厅比较好，装璜华丽典雅，乐池内小乐队演奏着古典的名曲，服务员是身着燕尾服的小伙子。
研究西餐的学者们，经过长期的探讨和归纳认为吃西餐最讲究6个“M”。
第一个是“Menu”(菜单) ，第二个是“Music”(音乐) ， 第三个是“Mood”(气氛)， 第四个是“Meeting”(会面)，第五个是“Manner”(礼俗)，第六个是“Meal”(食品)， 这些都是西餐行业内必须具有而且重视的地方，好的西餐老板会特别重视这几个方面的投资与开发研究。
西餐礼仪也是特别重要的方面，好的西餐厅店，会对所有的员工进行西方礼仪的培训，会对服务人员进行定期的考核和认定。
在尊品实习最刻骨铭心的是尊品员工竭尽全力为客人提供温馨细微,物有所值的服务.还有就是典雅淳美的美国西部音乐,韵味悠长的咖啡,以及闻名遐迩的菲力牛排。
都说服务是餐厅的形象之本,是西餐厅的竞争之道,那么汤克的服务魅力有表现在哪呢?那就是一张诚挚动心的笑脸,一声声悦耳动听的话语,一次次全身心投入的服务而凝结出一个个回味无穷的优质服务。
在那里实习的一个多月期间学到的东西可不少,感触也颇多,若要为客人提供优质的服务,就是要充分读懂客人的心,充分理解客人的需求,甚至是超越客人的期望,在日常工作岗位上为客人提供富有人性化的和艺术化的服务,高层次的满足客人的需求,让客人愉悦地有频频光顾的欲望.有人说服务是个即时的工作，过去了就不会再来，所以要在当下满足客人的多方面要求，把服务的质量提高。
在西餐厅实习的这一个多月，在工作岗位上勤勤恳恳付出的不光有汗水，还有智慧和技巧，更多的是自我超越。
因此，自己变的成熟了，少了一份脆弱，多了份坚强，忘了如何去依靠，想的是如何去学习让自己独立自强。
没有了父亲和母亲的关怀，没有了老师和同学的指点，自己的一切事物都得要自己亲自去解决，增强了自己的自信心，从这次实习中我深深的体会到没有自己办不成的事，只有自己不去做，认认真真的学习，勤勤恳恳的做事，这就是生活，是真正的生活 第二部分:实践篇 下面我就在尊品的实习过程及体会作一小结： 第一次暑期独自一人在异地生活，而且还要找份工作作为实践的内容，这一切对于我来说既新鲜又刺激。
假期一开始便在整个古城西安兜转，却发现没有一样是大学生能干的。
后来买了份招聘类的报纸，应聘的时候发现有点类似传销，立马就走人了。
不经意间路过了尊品牛排餐厅，也就是我后来认真工作的地方，门口有个招聘启事，其中“兼职”两字深深吸引了我。
进去以后，更是被其美观整洁而又幽雅的环境所打动。
当时想即使让我在那里当清洁工也愿意，于是留了份个人资料，开开心心的走了。
7月19日下午培训，正是没回家的同学们发传单的好日子，干一天据说是40元钱，我毅然放弃了名额选择了尊品。
和我一同入尊品牛排的新员工还有另外两个，一个叫陈水，一个叫李容榕。
培训我们的是店领班董岚，她讲了尊品牛排餐厅的历史发展，文化氛围，未来的追求以及餐厅的管理原则，员工守则，奖惩及福利等等，使我对尊品更为向往。
员工守则概括为六个字：“美真准，优高快”，即美观整洁的环境，真诚友善的接待，准确无误的供餐，优良维护的设施，高质稳定的产品，快捷迅速的服务。
尊品的管理原则与一般的酒店大同小异：以客为尊，相互信任，认同鼓励┄┄岚姐还讲了产品及卫生知识，讲到“台塑小牛排”，“顶级菲力”，“特质牛排套餐”，“意大利肉酱面”等等，都是店里的招牌菜，我恨不能马上尝遍所有的菜，在这样的餐厅吃饭确实是种享受。
餐厅名字叫做“尊品牛排zunping beefsteak”，餐厅的环境布置得挺舒适的，是一个典型的西式餐厅，餐厅分成吸烟区和非吸烟区。
不过如果能在适当的位置放上一些具有西方艺术的工艺品或壁画这样可 能能更加吸引客人，让遥远的异乡客人有一种有回到故国的感觉。
西餐厅的管理相对于中餐厅来说可谓是截然不同，从服务程序到员工的管理都比中餐厅规范和严格多。
刚来到西餐厅感觉好像是卸下了一个很重的包袱似的，因为西餐厅的工作实在是太轻松啦
你几乎什么都不用干，即使干也是最简单的活：擦餐具、撤台、摆台等，这比起中餐厅简直是相差太远了。
不过在西餐厅你即使什么不做也得站着，这使人感觉时间过得特别慢，双脚又开始抗议起来了。
有些时候，餐厅的服务员比客人还多，大家一齐看着客人用餐，让客人感到非常别扭。
因此，建议西餐厅的管理人员能够灵活地安排一下，譬如让员工轮流休息，在人少的时候只要有两个服务员就足够了，让大家轮换休息不但能使得员工减轻双脚的疲劳，还能创造一种和谐的环境，这样做又何乐而不为呢
容榕以前在饭店干过，立马就上手了；陈水悟性也不错，也很出色。
就我传菜传的慢，而且老让老员工帮我上菜。
后来我们训练点菜，我感觉自己简直到了害羞的地步，实在无可救药。
点菜时客人问及菜的原料及做法，我是一问三不知，幸而有老员工指导，总算勉强应付了第一天。
第二天我提前一小时到店，专门看菜谱，记菜名，请教老员工菜的做法。
那天传菜比先前快多了，也熟练多了。
晚上下班时还小有成就感。
助理经理给我一张激励卡，评语是“提前到店熟悉菜谱，具有敬业精神，很棒
”我深受鼓励。
激励卡其实是员工福利的一部分，一个月中谁得到的激励卡最多就将得到50元的就餐券。
所有员工还分为四个组，组与组之间还要竞争，一个月中哪个组得到的激励卡最多将得到150元的活动现金。
我暗暗下定决心，一定要努力
有一天我做预打烊，发现某些装饰品损坏，于是向岚姐反映，她当即夸我是所有员工中最认真的一个。
我先是高兴了一阵，但最后一个老员工对我说：“你不能这样，其他员工受责备会记恨你的。
”我顿时领悟。
提醒自己以后做事一定要三思而后行。
一次，领班赵洁跟一洗碗大姐谈话，说：“以后上班记着要戴工作牌，不然要扣工资的。
”我听了笑着说：“没事儿，她在里边洗碗没人看见。
”领班顿时瞪我一眼，说：“我说了算还是你说了算
”我不吱声。
随后她把我叫到一个没人的地方谈话，还问我认为自己是公司的财产还是负债。
我惭愧的低下头。
从那一刻起，我才深刻意识到自己所处的环境已不再是无拘无束的校园、家庭，而是有各种纪律约束的社会，以后在做人做事方面更得遵守规矩。
我们来这里打工，真正要学的不是如何传菜，如何推销，而是如何搞好人际关系，这才是人生中最最重要的课题。
一个领导，他不一定在技能上胜人一筹，但是他在情绪上一定是相当稳定的，与人相处的技巧、方法是很适宜的。
他能使他的下属觉得可靠，值得信赖。
而我们的最终目标决不是打工而已，我们要吸取他们的长处，一步一步迈向人生的高处 人无论在什么时候都要有乐观的心情，不管你到了哪里，领导总希望自己的员工是阳光的，有精力的，积极向上的。
为什么有些人能到管理阶层，有些人则被人管，就是因为做管理者的人乐观，开朗，能使下属们信服。
8月10号发工资，我拿到生平第一次的工资，虽然不是太多，但我很兴奋。
我觉得我再也不是小孩子了，我开始懂得怎样靠双手挣钱，更重要的是懂得怎样与他人相处。
