廉政提醒谈话发言稿
廉政提醒谈话发言稿【篇一：廉政谈话发言稿】廉政谈话发言稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好。
很荣幸参加今天的新进工作人员集体廉政谈话活动。
以下我就个人在学习和工作中对党风廉政的认识，以及在未来的工作中如何接受监督、履行职责作以下汇报：党风廉政是指开展端正党风的一系列活动，其根本目的是密切党与群众的关系，加快改革开放步伐，同心同德建设中国特色社会主义。
十八大报告指出：反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣。
加强党风廉政建设工作是巩固党的执政地位的迫切需求；是保持共产党员先进性的关键环节；是维护良好发展环境，促进经济社会快速和谐发展的重要保证。
作为一名新进工作人员，在完成社会角色转变的过程中，我一定积极响应党的号召，重视个人廉政建设，始终把它放在工作学习的重要位置。
在未来的工作当中，我将从以下几方面加强自身的廉政建设：（一）注重学习，筑牢理想信念首先，要加强政治理论学习，用科学的发展观武装自己的头脑，打好理想信念大厦厦的根基。
其次要经常学习廉政规定，通过学习明白什么能做，什么不能做，脑子里始终要有明确的界限。
自觉地以党纪政纪约束自己，用群众的满意程度审视自己，遵守廉洁自律的各项规定。
再者，要学习先进人物的事迹，用他们的事迹不断鞭策自己，查找差距，提高觉悟。
市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想。
稍有不慎，思想就可能被腐化，就会犯错误
党员干部廉政提醒谈话记录四篇
【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】党员干部廉政提醒谈话记录四篇第一篇谈话主要内容：一是警钟常鸣，自警自醒，切实增强领导干部拒腐防变的意识。
作为领导干部，一定要清醒地认识到，腐败必将断送前途命运，腐败必将导致家破人亡，腐败必将危及单位的利益，危及全体干部职工的利益。
二是常思常省，防微杜渐，始终坚守拒腐防变的底线。
领导干部要常弃非分之想，“千腐败、万腐败，都是思想先腐败”;要常记亲人之嘱，在诱惑面前多一分清醒、多一分理智、多一分定力;要常惧法纪之威，始终牢记《廉政准则》，遵守党纪国法;要常思监督之益，视监督为别人对自己的帮助，视监督为矫正自我的“良师益友”。
三是牢记宗旨，加强修养，不断提高拒腐防变的能力。
领导干部要思想要纯正，要千干净净、清清白白保持清廉本色;品行要端正，诱惑再多，自己的人生步子不能乱套;为人要厚道，对生活要积极乐观，对工作要锐意进取，对同事要和睦相处，对得失要宠辱不惊;作风要优良，把“三严三实”作为干部行为准则，自觉抵御消极腐败现象的侵蚀。
四是认真落实党风廉政建设责任制，一岗双责、两手抓。
实践证明，党风廉政建设责任制是督促各级党政领导班子、领导干部高度重视并切实担负起党风廉政建设和反腐败工作重任的一项重要的行之有效的制度。
深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，要求领导干部必须一岗双责
廉政警示提醒谈话情况记录表
廉政提醒谈话情况记录表谈话时2015年4月24日｜谈话地点｜医院八楼会｜主 谈 单位及职务｜院长｜谈话对象｜单位及职务｜院部门诊部主任｜记 录 人｜单位及职务｜人保科副科长｜谈话类别｜A：教育谈话 B：警示谈话 C：诫勉谈话｜主题｜市卫生计生系统深化政风行风专项治理工作有关精神｜谈话简要情况｜一、“五不准、五严守”规定：一不准违规接受下级部门、单位和管理、服务对象用公款支付的请吃、请喝和红包、礼金、礼品、土特产等，严守廉政纪律;二不准在下基层中违规接受安排在单位食堂、定点饭店以外的地方接待和超标准用餐，严守廉洁规范;三不准在对管理和服务对象实施考核检查中搞弄虚作假、随意更改数据、排位、评价意见建议，严守党纪政纪;四不准在下基层调查研究、了解情况、指导工作、检查考核中搞清场封路、闭户关门、制造假现场假访问、走过场、搞“花架子”等，严守作风要求;五不准违规透露未公开的数据、排位、评价意见等敏感工作信息，严守工作纪律。
｜二、“九不准”：不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩; 不准开单提成; 不准违规收费; 不准违规接受社会捐赠资助; 不准参与推销活动和违规发布医疗广告; 不准为商业目的统方; 不准违规私自采购使用医药产品;不准收受回扣; 不准收受患者红包。
｜三、《广东省医疗卫生机构及其工作人员索要、收受“红包”、回扣责任追究暂行办法》有关规定：｜ 第五条 医
什么是任期廉政谈话
廉政谈话主要包括任期廉政谈话、任职廉政谈话、提醒谈话和诫勉谈话。
其中任期廉政谈话是对下一级领导班子主要负责人、局机关内部各部门及直属机构主要负责人进行任期内的廉政谈话。
任职廉政谈话是指对提拔、转任或者易地交流任职的干部进行的任职廉政谈话。
提醒谈话是指对通过各种渠道反映有需要引起本人注意的问题的干部进行提醒谈话。
诫勉谈话是对在廉政测评中的“差”得票率达到30%以上或存在中央关于对党员领导干部进行诫勉谈话规定情形的干部进行诫勉谈话。
2019廉政提醒谈话提纲
2018廉政提醒谈话提纲同志们，根据领导干部廉洁从政有关规定，今天在这里对我们的领导干部进行廉政谈话。
首先，此次任前廉政谈话的目的，是为了提高大家对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁勤政意识，使我们每一位干部，把握好自己新的人生航程，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在岗位上不掉队、走正路，做一名让组织满意、让人民群众满意的党员领导干部，为我镇经济社会又快又好发展作出更大的贡献。
下面，我向大家提出以下几点要求：一要增强学习意识，提高自身综合素质。
学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。
领导干部要增强学习意识，热爱学习，善于学习，在机关和学习型社会中起到表率作用。
要围绕提高执政能力加强学习，按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，着力加强对经济、科技、社会管理、法律等方面知识的学习，并且要把学习党纪条规作为加强自身建设的重要内容，筑牢思想道德防线，全面提高自身综合素质。
二要增强自律意识，培养健康生活情趣。
坚持廉洁自律，既是领导干部从政的道德规范和基本准则，也是领导干部实践“三个代表”重要思想的具体行动和践行科学发展观的必然要求。
要自觉抵制诱惑，模范遵守中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种歪风邪气，时刻注意检点自己，严格约束自己，做到“四慎”。
慎初，坚决防止迈向腐化堕落的第一步，在廉洁纪律上坚决不破首例；慎独，在台下、在家里、在八
廉政谈话提问的问题有哪些
（一）、廉政谈话的主题内容会围绕以下六个方面进行，详解如下： 一、强调廉政责任。
领导干部廉洁从政，是一种政治责任、人格素养和文化规则，是必须严格遵循的道德水准和法纪底线。
要突出强调三种责任。
一要强调严格执行廉政规定的责任。
要把严格执行廉政规定、坚持克己奉公、做到秉公用权作为维护党的形象、树立领导威信、凝聚党心民心的重要内容，严以律己，率先垂范。
二、要强调履行岗位廉政的责任。
领导干部要管好职权范围内的党风廉政建设和反腐败工作。
三要强调创建廉政文化活动的责任。
要按照逐级负责、岗位负责、系统负责的要求，积极营造单位勤奋敬业、崇廉斥贪、勤廉兼优的清风正气。
二、进行警示提醒。
要把警示提醒作为重要内容，深刻剖析本部门、本单位、本系统发生的领导干部滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职等典型案例，通报案情、分析原因、总结教训、给人警示，用身边事教育身边人，震慑和启发领导干部真正从思想深处解决认识问题，始终保持清醒头脑，自觉主动地把廉政规定作为不可触摸的“高压线”，作为时刻规范从政行为的根本准则。
有些提醒非常重要，比如传统节日期间的迎来送往，请客送礼，往往为干部职工所垢病，各级领导干部都应注意到其危害性，做到不送也不收
三、指出廉政风险。
要区分集体谈还是个别谈、与正职谈还是与副职谈、与年轻同志谈还是与老同志谈等不同形式和对象，有区别、有针对地提醒风险防范中哪些属于敏感时期的、哪些是重点领域的、哪些是关键岗位的。
对如何进一步排查和防范廉政风险点，谈话者要提思路、教方法，引导新任领导干部要重点把握风险排查、等级评估和防范责任三个关键环节，发挥好警示提醒、制度约束、监督防范三个重要功效。
四、强化制度意识。
强化领导干部的制度意识，就是要毫不含糊地强调要敬畏制度、遵守制度、维护制度，坚持按制度管权管事管人，这是党性修养、大局意识、法制观念、自身素质的综合反映。
要站在讲党性、讲政治、讲大局、讲纪律的高度，自觉听从组织招呼，遵从制度约束，规范权力运行，切实维护制度权威性和严肃性。
五、明确具体要求。
一是要坚持不懈地加强思想道德教育。
加强党的宗旨教育，加强公仆形象教育，加强警示教育。
二是要坚持民主决策和科学决策。
把“一把手”在领导班子中的“班长”作用、班子其他成员的“班委”作用发挥出来。
三是要有接受监督的胸怀和勇气。
领导干部要正确认识监督，自觉接受监督，要把组织监督、群众监督看作是对自己的爱护、关心和帮助。
四是要在狠抓落实上下功夫。
当前职工群众最盼望、最满意的干部是狠抓落实、 真抓实干最渴望、最欢迎的是求真务实能办实事，最不满意、最有意见的是华而不实、摆空架子。
要把工作放到大局中来认识、来把握、来部署，少一些浮躁、多一些思考，少一些应酬、多一些深入，少一些形式、多一些实干，形成谋发展之路、思发展之策、创发展之业的良好作风。
六、 进行廉政承诺。
廉政承诺是领导干部在反腐倡廉建设方面必须保证做到的具体事项。
领导干部的廉政承诺，既是表态，更是决心，具有强化廉政意识、明确廉政责任、坚持廉洁从政、规范权力运行等重要作用。
可结合创先争优个人承诺和在廉政教育警示室进行廉政誓言等形式完善廉政承诺。
（二）廉政谈话这个概念的补充解释如下： 廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的一种手段。
廉政谈话作为一项制度时间不长，是《中国共产党党内监督条例（暂行）》正式予以确认的。
党风廉政建设谈话记录怎么写
廉政谈话记录 话时间：2005年7月8日 谈话内容：半年来廉政工作开况 谈话人员：县局纪检组长 李和胜 县局监察室主任 张守荣 浮来分局分局长 胡国华 浮来分局副分局长 宋奎先 谈话内容记录 县局纪检组长李和胜同志首先对浮来分局分局长胡国华同志进行了谈话，李和胜同志对胡国华同志在浮来分局的工作成绩表示肯定，浮来分局半年完成全年税收任务的50%，这说明胡局长的工作方法和工作方式明确，能够和县局党组保持一致。
但在这工作期间，在廉政建设方面是如何处理单位、个人、纳税人三者之间的关系的
胡国华局长就廉政建设方面回答了提问。
胡国华回答说，这半年来，认真学习理论和三个代表重要思想，遵循省局“定好位、收好税、带好队”的工作思路，认真落实上级关于廉洁自律方面的规定和省局“十条禁令”之规定，秉公执法，热情服务，清正廉洁，严于律己，树立税务人员的良好社会形象。
在税收执法过程中，建立了有效的受理、查处、反馈监督制约机制，做到有过必查，有失必补，有问必复，切实取信于民。
坚决纠正“吃、拿、卡、要、报”和“人情税”、“关系税”等行业不正之风。
使分局人员始终做到：无违法乱纪、无为税不廉、无以权谋私、无贪污受贿、无损害纳税人利益。
在监察科长张守荣与宋奎先同志的谈话中，宋奎先同志表示，在这一阶段的工作过程中，始终牢记省局的“十条禁令”，认真学习理论和三个代表的重要思想，向先进模范人物学习，努力提高自身素质，积极协助分局长的各项工作，严格按制度办事，让纳税人评说我们地税人员的服务态度如何，做到无违法乱纪，无刁难纳税人现象，每月为纳税人办一件实事，促进纳税者诚信纳税，征税者诚信服务。
最后，李组长和张科长对分局的两位负责人的谈话进行了总体的阐述，希望在今后的工作中，继续发扬成绩、克服困难，戒骄戒躁，严于律己，为税清廉，进一步加大执法力度和优质服务水平，积极开展各种争创活动，把各项工作推向新的台阶。
如何开展好廉政谈话
廉政谈话是党内监督的一项重要制度，其目的在于通过及时提醒、早打招呼，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，确保他们清醒就任、清正履职、廉洁从政。
但在实践中，廉政谈话工作开展得并不尽如人意。
一是廉政谈话缺乏准备，存在走过场的现象。
当前，一些谈话人在廉政谈话前没有做好应有的准备工作，对廉洁自律规定和谈话对象的有关情况不甚了解，对谈些什么、怎样谈、指出什么问题、提出什么要求等，心中无数，从而仓促上阵，草草收场，使严肃的廉政谈话走了过场。
二是廉政谈话“一言堂”问题突出。
一些谈话者居高临下，滔滔不绝，很少或不给谈话对象说话的机会，把廉政谈话变成了我说你听的“一言堂”，使廉政谈话的效果大打折扣。
三是廉政谈话随机性较大。
对廉政谈话在什么情况下开展，一些单位把握不准，这就使得廉政谈话随机性较大，缺少规范性和针对性。
四是廉政谈话形式单一。
廉政谈话多采用我说你听模式，进行思想灌输，降低了预防腐败的实效。
以上种种弊端，使得廉政谈话工作在一些单位走了形、变了样，影响了实际效果。
对此，应从以下四个方面入手，提升廉政谈话实效。
一是廉政谈话的准备要充分。
凡事预则立，不预则废。
廉政谈话前的准备工作应做到“三明”。
一是谈话内容明。
谈话人要熟悉廉洁自律有关规定，掌握被谈话人的基本情况，并根据不同的对象拟订不同的谈话提纲，避免谈话千篇一律、流于形式。
二是谈话目的明。
开展廉政谈话就是要使被谈话对象认清当前党风廉政建设和反腐败斗争的形势，增强廉洁从政的自觉性和防止腐化堕落的警惕性。
三是谈话方式明。
廉政谈话是由分管领导谈还是纪检监察领导谈，是个别谈还是集体谈，都要事先明确。
同时，廉政谈话还要做到有记录、有签字、有汇报、有存档。
二是廉政谈话的时机要得当。
开展廉政谈话，要把握好谈话时机，使问题“禁于未萌，止于未发”。
一是当领导干部新提拔上岗或者党员干部刚调整到涉及人财物等的敏感部门工作时，应进行上岗前廉政谈话，提醒他们廉洁履职。
二是当单位发生重大腐败案件或党员干部有不廉洁行为时，应及时通过谈话提醒帮助。
三是根据群众反映或信访举报，需要对其中问题进行核实澄清时，应同相关党员干部谈话了解情况。
四是当党员干部受到党纪政纪处分时，应及时进行廉政谈话，予以安抚教育，并叮嘱其以后清白做人、干净做事。
三是廉政谈话的内容要具体。
廉政谈话是一项严肃的工作，应当坚持实事求是原则，切不可无的放矢、信口开河。
谈话前要认真研究，谈话中要严格把握政策，注重针对性和实效性。
一是谈职责。
要向谈话对象明确党风廉政建设的职责及要求，使其明白“红线”不能踩、“高压线”不能碰、“雷池”不能越。
二是听想法。
要听取谈话对象个人、家庭成员的基本情况以及其对党风廉政建设的认识、建议和下一步打算。
三是提要求。
应要求谈话对象严格落实廉洁自律有关规定。
四是廉政谈话的形式要多样。
为避免廉政谈话中存在的“教育少寒暄多、正题少闲聊多、要求少希望多”的“三多三少”问题，可采取“看、听、谈、写”等方式提高廉政谈话效果。
一看。
组织观看《蜕变的权力》、《难逃其咎》等警示教育片，引导党员干部面对诱惑时把握自我、经受考验。
二听。
通过组织听取职务犯罪人员忏悔演讲、领导干部上廉政党课等形式，使谈话对象面对面接受教育和熏陶。
三谈。
谈话人要结合自己的工作体会和被谈话对象的工作特点开展廉政谈话，以增强感染力。
四写。
组织被谈话对象写体会、谈感受，使其作出书面承诺。
总之，廉政谈话既应体现组织的权威性和纪律的严肃性，还应具有灵活性，使谈话氛围融洽、易于接受。
怎样开展廉政谈话
首先要目的明确。
谈话主要针对下级包括主要负责人在内的党风廉政建设方面容易发生或已经出现题，通过提醒、告诫、劝勉、警示等到方法，使谈话对象提高思想认识，认清工作思路，增强廉洁从政的自觉性和防止腐败的警惕性。
实施廉政谈话，要坚持立足教育、着眼防范的原则，督促告诫被谈话人及时纠正不廉洁行为和履行责任制中存在的总是，认真落实责任制。
谈话要以对党的事业高度负责的精神，从关心和爱护同志的政治生命的目的出发，与人为，治病救人。
其次时机要得当。
作为实施这项制度的主体，纪委负必须具有较强的敏锐性和洞察力，把握好谈话的时机。
一可以结合干部年度考核进行；二是可以在出现重大问题或突发事件时进行；三是可以在新提拔或被调到管人、财、物等到敏感部门任职时进行；四是可以在发现本人或所在班子、所辖范围有不廉洁行为或不良风气苗头时进行；五是可在群众有反映或有举报，需要核实时进行。
此外，其他需要通过谈话了解和解决问题时，也可及时进行廉政谈话。
再次内容要具体。
廉政谈话是一项十分严肃的工作，谈话前要有充分的准备，确保谈话的实施效果。
一般来讲，对新提拔任职或调任重要岗位的被谈话人主要进行任前廉政谈话。
谈话内容包括贯彻党的路线方针政策和决议，执行上级工作部署、《廉政准则》，落实党风廉政建设责任制，廉洁从政、廉洁自律方面的要求；讲政治、严格政治纪律方面的要求；反腐倡廉政府学习方面的要求；自重、自省、自警、自律方面的要求，同时可以赠送有学习资料和警言警句笔记本等。
对群众有反映、有举报经调查核实沿不够党纪政纪处分的应实施诫勉谈话，谈话内容主要是针对存在的苗头性问题，重在提醒、制止并限期改正，等等。
最后程序要规范。
同下级党政主要负责人进行廉政谈话，应由纪委班子集体研究决定，指定负责人具体实施，由业务部门负责安排，一般采取个别谈话方式，但至少有两人参加，必要时也可以集体谈话。
实施前，最少提前一天将谈话时间、地点通知本人，实施中要做谈话记录，也可要求被谈话人写出书面材料，实施后一并存入廉政档案。
谈话时应按照拟定谈话提纲，向其说明谈话原因，指出群众反映的问题或组织发现掌握的苗头性问题；责成被谈话人就有关问题如实说明情况，或在规定的时间内写出书面说明材料，表明对问题的认识和态度，有缺点或有错误要进行检讨；针对被谈话人存在的问题，进行批评教育和帮助，并提出限期整改的要求。
同时认真听取被谈话人的意见，允许其申辩，防止先入为主。
实施中需要注意的是，维护举报人和被谈话人的合法权益，谈话人不准向被谈话人泄露举报人的情况及其所提供的材料，不准向无关人员泄露廉政谈话的对象和谈话内容。
以上为有关论述，仅供参考，希望对您有所帮助
在新提拔干部任前廉政提醒集体谈话会上的讲话
同志们：首先，衷心祝贺大家走上新的领导岗位
按照上级要求和《党政领导干部选拔任用工作条例》及X县X系统人事干部管理的相关规定，今天我代表县纪委派驻X局纪检组、XX局纪委对大家进行一次任前廉政提醒集体谈话，这既是干部任免的必经程序，又是对新任干部的一种关心和爱护。
我重点是向同志们重申党的纪律和廉政规定，提高大家对党风廉政建设的认识，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和X工作的双重责任，让各位在新的人生航程中开好头、起好步，在新的工作岗位上发展好、走正路，努力做一名让组织放心、教工满意、群众信任的合格的X行政干部。
下面，我提三点希望，与大家交流和共勉。
一是要有敬畏责任之心，忠诚履职不懈怠。
首先要增强“两个责任”意识。
新提拔的单位主要负责人要切实履行全面从严治党的主体责任，按照党风廉政建设“两个责任”的要求，树立起“抓好党风廉政建设是本职，不抓是失职，抓不好是渎职”的观念，管好自己，抓好班子，带好队伍，确保所在单位及教职员工不发生违法违纪事件。
其次要增强“一岗双责”意识。
新提拔的班子其他成员要根据工作分工，严格落实“一岗双责”要求，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任，确保本人和所分管的领域不发生违法违纪事件。
最后要坚定践行。
