离职员工又重新入职有没有试用期
劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。
试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。
双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。
劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后即可解除劳动合同。
法律依据：《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司员工离职感言怎么写
新员工在试用期内离职，第二次入职时，是不能再次约定的，因为上次已经办理了离职。
离职感言
各位同仁，大家好
由於我个人的原因，今天将是我在***上班的最后一天了，在这裏先感谢大家在我工作期间对我的照顾以及帮助。
特别感谢*****的知遇之情，给了我工作的机会，给了我提高的机会。
特别感谢*****，是你让我明白了很多理论上难懂的知识，你平易近人的态度给我留下非常深的印象，今后我会多多学习您的长处。
这是我的第一份工作，我会好好的怀恋它的。
今后我会以我在****工作过为荣。
感谢大家，希望大家事事顺利，身体健康。
结合实际学习感受，提出你对新员工入职培训的建议
做事情要有脑子，不能做事很蠢。
做事情一定要有规划，要有条不紊。
要给上司留一种很勤奋的印象。
和新同事一定要好好相处
面对新员工入职三天辞职该怎么办
这个是经常见到的事情的你没有必要去纠结这个事情，新员工不是很适应公司，辞职就办理手续就可以了
求辞职后的感想
时光流逝，岁月如梭 转眼，在公司磨练与抱怨中就过去6个月，这段时间，痛苦很多，收获也有。
付出的远远的大于得到的，我觉得看透了这里的很多人和事，现在辞属无奈之举。
这个无疑是艰苦的，每个人都在受伤害，也在有意或无意中伤害着别人。
我想，这里还是不合适我的发展，这些人，这个环境。
我想我需要更广阔的天地，而我，不想再无谓的再在这里熬着，来祈祷救世主来带我到更高处。
还不如现在自就去寻找自己新的疆域。
不去抱怨过去的得失，我想每经历一段路，我都会有不同的体验。
笑看人世间的酸甜苦辣。
或许辞职是我解脱的唯一选择，最于还是将辞职说出口了。
