劳动纠纷，我的胜诉有多少
1、胜诉机率挺大，没有社保没有合同，但是有证据能证明劳动关系存在，还有几个同事可以互相作证；2、但是耗时肯定很久，仲裁完了我想老板不会乖乖给钱，那就会起诉，起诉判了还可能二审。
还有一个问题是执行难，如果公司不开了注销了，就很难执行，不过可以在申请仲裁之时先申请冻结公司账户。
劳动纠纷中签订了不利的条款，能胜诉吗
你好，根据你的陈述，你的情况属于涉法涉诉案件，建议委托当地经验丰富的律师协助办理，祝你维权顺利
劳动纠纷是否可以胜诉
应该是的，不过，即使单位不通知，你有胜诉判决，也可以自己主动要求上班的。
劳动纠纷的案子可以胜诉吗
首先要说的是，你签订了这个离职凭证上写明了“各项无争议”，所以仲裁才会认定你放弃了双倍工资。
至于你说要自己辩护，我看比较麻烦。
因为很明显你自己对劳动法、劳动合同法等相关法律法规很陌生，而你之前的单位又比较熟悉，知识量不对等，且差距明显。
但是要打赢这个官司也不是不可能，你首先把你什么时候到这个公司工作、每天每周每月工作时间、劳动报酬核发方式以及你签订的离职协议的详细内容写明白才有可能给你提供更好的建议。
法律上是没有临时工和正式工的区分的，只要形成事实劳动关系，不管是否签订劳动合同，你和公司的劳动关系都是确定的。
