有做过肯德基储备经理的吗
分享一下这个工作的感受呗
说说本人的想法。
储理就是字面意思，若干年以后餐厅经理补。
肯德基号称四年一个餐厅经理，储备经理（我说的是一入职就是储备的）满一年考试升副经理，再过一年考试升资深副理，再过两年考试升餐厅经理。
（正好四年）其实四年以后有一个很坑爹的过程：代店经理。
就是说你满4年了，理论考试过了，面试过了，然后给你一家店让你代一段时间，铭牌别的是“资深副理”拿的是资深的工资，做的是店长的活，担的是店长的责任但是没有店长的福利和威信。
这真是一个很令人崩溃的阶段你要面对不服气的资格老的管理组（因为他们年纪大了升不上去但是懂的多人脉广资格老），不过很锻炼人就是了，能当到店经理并且能坚持下去的人能力都很强。
在储备期间如果你就混混日子的话也轻松，如果要做得好真心冲着店长职位去的话可以说付出的永远要比得到的多，这是个艰难的过程。
你要学订货，排班，训练，招募，外送，跑商圈，设备管理等等，关键东西是死的人是活的，不管哪一个都不是轻松的活（如果要做好的话）。
可能一个本科毕业的年轻人在肯德基储备有点屈才，不过这是个相对稳定的工作而且一步步走能不快不慢的升，我们虽然没有资历但是有学历有干劲，年轻就是我们的资本。
这是个适合年轻人学东西的地方。
很多离职的同事都说在肯德基学不到东西，我觉得我在这里学到很多——对于心浮气躁的90后应届生。
因为营运部没有办公室那么多勾心斗角，每天都是快速运转的快餐现场，搭档的都是年轻人和学生，是个有活力的地方。
相对的也要有心理准备面对学生兼职的各种无理取闹各种乱发脾气和娇生惯养。
不过哄好了就行了。
总之加油吧，不管是坚持下去还是放弃，都是个不错的经历，你现在学过的每一样东西，你遭受的每一次苦难，都会在你一生中的某个时候派上用场。
楼下表示比狗还累的说明都有认真的对待这份工作，如果混日子的话也可以很轻松的（因为没有提成拿的是死工资），不过你付出的每一分努力都是被人看在眼里的。
肯德基最佳员工
满意答案SOSO用户3级2013-04-05相亲约会的话去一些比较有意境的咖啡厅就好，女方来了的话就要有礼貌的你主动的让女方就座，肯德基的话，咖啡或是橙汁，让女方自己点，但你要主动一点的哦，女孩子会对你很有好感滴油
女孩子大部分都爱吃甜食，圣代也可以，最好是草莓或巧克力口味的
提问者 的感言： 当代劳模
所有人都应该向你学习
肯德基的优点和缺点有那些
一、优点1．肯德基连锁加盟店众多，企业规模效应明显，拥有谈判优2.由于进入国内市场较早，肯德基品牌知名度极高，在进入国内市场的伊始，国内对美国充满着向往，从生活方式和饮食习惯都进行模仿，很多人崇洋媚外，加之当时国内快餐稀缺，以及其较高的定价，使得来自于美国的肯德基瞬间成立“高大上”的代表，到肯德基就餐是身份的象征，是美国式生活的代表。
使得人们对肯德基无比向往，其采取了极佳的营销策略，吸引了顾客，塑造了品牌。
3.其广告投入，社会关系投入，公益事业投入等较其他快餐而言较大，为其赢得了品牌知名度，美誉度。
如铺天盖地的电视、网络、纸质广告，举办学生篮球比赛等。
4．营销策略与时俱进（1）推出全天候提供快餐服务（2）利用新媒体，如推出APP，推出电子优惠券等（3）可以网上、电话订餐，免费送货到家（4）将服务精细化，如推出早餐、中餐、下午茶、晚餐、夜宵、甜品等。
（5）随着目标客户年龄的不断增长，从原来的的儿童到现在的青年，其室内设计越来越时尚潮流、色彩鲜明亮丽，聘用时尚明星，利用明星效益等方式拍摄时尚宣传广告，吸引顾客。
5.产品推陈出新，给顾客不断的新鲜感，刺激消费，同时产品造型独特、时尚、别致，食用方便，增加食欲。
6.产品与服务不断本土化，如肯德基从快餐变成了“中式慢餐”，7.肯德基从厕所到一些服务设备向公众开放，顾客可以不要消费，便可无偿使用厕所、桌椅。
8．方便快捷，利用套餐推动消费，且价格较于今天的物价水平实际较低9.优良的管理体制与企业文化(1)统一标识、统一服装、统一配送方式的全新连锁经营模式（2）肯德基“以速度为本”的快餐业企业精神使其特别注重发挥团队精神，以团队对合作达到高效率，从而保证了营业高峰期的正确与迅速（3）肯德基的宗旨是“顾客至上，正是这一宗旨使每一位来就餐的顾客有一种宾至如归的感觉10.品牌效应、大企业形象，服务与产品质量有保障，顾客权益可以得到有效维护。
11．企业资金雄厚，拥有出色管理、研发等团队，员工工作积极性高，员工晋升渠道明确，较其他同性质企业而言管理水平、工资水平、研发能力较高，企业文化成熟。
12.跟随麦当劳的脚步，即在麦当劳已开的地区开店，减少市场开发的成本。
13．国内分店众多，且广泛分布于各个城市，无论是一线还是二三线城市。
14．各门店选址都在繁华地带、商场附近，人流量大的地区，且大多选址在建筑一楼，拐角位置，地理位置优势突出。
15.门店众多，位置优越，即便当肯德基进入衰退期，肯德基也可以通过出售门面，大赚一笔。
二、缺点1．食品健康饱受质疑，肯德基所提供的食品历来被认为是不健康食品，其存在许多的健康隐患，我们不难发现肯德基所选用的食材普遍被认为富含激素以及其他可能存在化工药品成分，如长六个翅膀的鸡，速成鸡等案例。
其次其烹饪主要以油炸为主，其中油品安全和油炸食品的安全性难以把控。
其次其食品的营养程度饱受质疑，更有甚者将其称为毫无营养，垃圾食品。
2．员工流动性较大，员工服务意识与素质参差不齐。
3.优惠政策混乱，不够清晰明确，给消费者造成误区，同时存在虚拟促销4.产品太倾向于主消费群，目标客户群较为单一，但随着顾客的健康意识的提升，替代产品的增加，消费需求的改变，以及口味的变化，将会减少其对肯德基的消费。
5.CPI在近年不断上涨，一些人认为中国迎来了高物价时代，人工工资的上升，导致成本上升，若将肯德基所出售的产品价格上调，将导致顾客流失，因此在维持价格稳定的同时，减少是食品的分量，给我们的直接感受就是汉堡越来越小，薯条越来越少。
6．为了吸引顾客，提升品牌价值，不断进行广告投入，协调社区关系，参与公益活动，协调与媒体、政府的关系，所要投入的资本越来越大。
7．肯德基为百胜集团旗下的一个品牌，肯德基产品的主要原料（鸡肉类、土豆泥、调味品）由总公司确定供应商，一般原料（面包、饮料原浆、蔬菜、包装盒等）由各区级公司确定供应商。
资源利用不够合理，出现了浪费的现象，肯德基规模不断扩大，分散在配送上的精力会越来越更不应求，配送模式僵化。
8.肯德基产品定价一直饱受批评，价格与国际水平明显脱钩。
9.产品与服务想要推进本土化，服务本土化进行较为顺利，但产品本土化进行的并不顺利，如推出的油条、粥等产品，味道只能用难吃形容。
10.百盛集团的管理层级太多，不符合现代管理层级扁平化的要求，企业高层难以快速应对突发事件。
11.肯德基连锁加盟店众多，管理难度越来越大。
且百盛旗下品牌众多形成竞争，企业内外、行业内外竞争加剧。
肯德基兼职要培训吗
满意答案独钓々寒江雪9级2009-04-04哈,关于这个问题我可以回答你.因为本人就在KFC工作的.如果想在肯徳基工作你最好有高的学历证.那样就好直接去面试组长以上的管理人员,在那里工作只有职位越高工资才高,职位越高做的事也轻松.如果没有高学历我建议你做兼职好了,兼职的上班很自由.一星期上一天都行,如果是想做全职,那我还是建议你算了吧,上班时间不长,活也不累,但心很累啊,整天面对不同的客人,真的是什么样的人都能见到.不过要每天工作8小时，工资的计算，是按工作的时间来计算的。
你可以去试试。
真的团对精神能锻炼到,其实.如果你的微笑,对人的亲切,对工作的认真负责,就算在肯德基从低成做起也会升的很快的,加油 提问者 的感言： 谢谢2009-04-04
石家庄有没有肯德基店正在招聘兼职啊
同学 你听我的 我就是肯德基老员工一般每家肯德基都会招人 只是每家店和每家店的实际需求不太一样 有的店只招打烊员工 就是每天上晚班的 这个得你自己去想去的店考察 问值班经理招不招人 看你能提供怎样的时间 博物馆附近那几家肯德基麦当劳我就不说了 你都知道在哪里吧 去了先填张申请表 然后餐厅会给你打电话通知你去面试要求不是太多 兼职的话需要提供学生证 或者单位工作证明 两三张一寸彩照 本市户口 身份证复印件啥的基本要求就是这些 其他的录取了你之后会有人告诉你一步步怎么做的 祝你丫顺利还有不懂就选我为满意答案然后Q我\ 中国人太盲目崇拜肯德基麦当劳啥的了 说实话 那些东西真没想象中的那么美好 全是标准化生产的快餐 油炸食品 确实没什么营养 很是垃圾食品 卖那么贵 把中国人的钱全赚走了不说 本不是什么好东西还让中国人那么盲目崇拜 而且这些洋快餐逃税现象很严重 绝大部分中国人去吃是不要发票的 再者 克扣员工现象也十分明显 对自己员工管理极其严格 毫不夸张的说 是极其严重的在剥削中国人的血汗 无论你付出多少 工资都是一样的 它用你的时候都是吃饭的点 又忙又累 不用你了就砍你班 一个小时五块多钱（我在的一年多就涨过三次工资 一次两三毛 TM资本主义奸商
） 一个月累死累活挣五六百六七百块钱够干嘛的 餐厅用员工都是最大限度的剥削 这点你要进去了慢慢就会有感受 说了这么多 不知道你对肯德基还感兴趣否 去锻炼下倒是很不错的 决定权在你\ 希望大家以后理性生活和消费 不要盲目崇拜那些洋牌子 补充： 美国人说把中国国内的全部肯德鸡等快餐店都关张了
让中国人没饭吃
人家韩国人也说中国人没骨气，日本人说：就算我们怎么拜韩国人，他们也不会买我们的东西，但是就算我们不去拜，中国人照样会买我们的东西
这就是日本和韩国人看不起中国人的地方
我们要想获得别国人的尊重，必须要从小事做起，坚决抵制外国货，支持国产化
才能让我们的企业更加发展壮大
提问者 的感言： 你很棒啊，深深佩服你，由肯德基想到了这么多，我会把你讲的这些讲给我周围的人
