企业员工共拼共赢心得体会
“公司就是你的船”,它时刻提醒我们要以公司的利益为先,公司兴则我兴、公司荣则我荣、公司衰则我衰,与公司全体员工和谐共赢,同舟共济。
作为公司的一员,我深深地感到既是一份荣誉、更是一份责任。
只有立足本职工作,干好分内的事,才能算是一个合格的水手。
只有公司全体员工都努力朝着一个目标,只有大家都付出了辛劳和汗水,公司这条船才能跨越新的征程,迈向更辉煌的明天。
“要想当水手,必须要有船”。
没有公司就不可能为我们提供现在的岗位,没有公司就不可能为我们提供创业的平台,没有公司就不可能有我们今天的成就。
公司是船,我们就是水手,让船乘风破浪,安全前行,是我们大家不可推卸的责任。
因此只有充分认识到“船与水手”的关系,我们才能理顺心境,更好地工作,做公司有用的人才。
只要在平凡的岗位上,干好每一件平凡的工作,就是对公司的回报,就是公司有用的人才。
比如眼下,开源节流为公司多创造利润。
作为我们搞技术工作的,节约就是要努力研究科学合理、经济可行的施工方案来降低施工成本,施工过程中尽可能减少安全质量事故,合理做好劳务结算控制,想办法提高劳动生产率,降低不必要的消耗。
开源就是要努力抓好施工过程的变更设计、调概索赔工作,争取多验工、多计量。
公司的事就是自己的事。
我们每个员工都应当把公司的每件事,当成自己的事来做。
首先想到的是要如何做好这件事,要把责任放在首位。
例如看到卫生间的水管坏了,自来水哗哗的流。
可能这件事与我们的岗位、专业无关,但我们首先应想到立即关停总水阀,然后通知专业修理人员进行维修。
切不可事不关已,不闻不问,任其自流,造成不必要的浪费和经济损失。
每一个员工都带着热情多干一些事情,真心实意地为企业发展提出合理化建议。
工作是我们前行的动力与源泉。
工作不是做给别人看的,工作是我们自己想做的,工作是为我们自己的。
自尊与自信是成就事业的前提条件,任何工作只要我们满怀激情、充满自信去完成它,就具有神圣的使命感。
善待工作就是善待自己。
工作是幸福的,劳动是光荣的。
只有在工作中,我们才会感觉到生命的悸动,才能让生命具有价值,才可以使衣食住行得到保障,也可以变得更加智慧、勇敢、坚毅和高尚起来。
只有善待工作的人,才是最幸福的。
对工作要心存感激。
很多人都报怨自己的工作,专业不对口、学而无用,学了点专长特长就报怨英雄无用武之地。
其实很多成功者都是在工作中寻找乐趣,在快乐的工作中获得更高的追求。
只有对工作心存感激,干一行,爱一行,深爱本职工作的人,才能从中获得生活的乐趣。
积极主动展现自我。
成功的人士都是积极向上、开拓进取的,凡事应采取积极主动的态度。
不要吹嘘自己有多能,不要承诺任何现在做不到的事情,夸大其辞最容易摧毁我们从事的事业基础。
出色地完成每一项工作。
每做一件事要尽心尽责,不能三心二意,要善始善终,既有原则性有灵活性。
没有比圆满完成一项工作,更让人心旷神怡,更叫人感到满足了。
追求卓越永无止境,只有渴望进步,机会总会伴随着你。
忠诚是每个员工应尽的义务。
忠诚是人类最重要的美德,大家竞聘上岗的誓言,已表明了对公司的忠诚和决心。
忠诚是一种义务和责任,它还是一种操守,一种评价员工优劣的尺度。
我们忠诚于公司,就是忠诚于我们的家庭,就是忠诚于我们自己。
忠诚敬业是对一种职业的负责,对我们从事的工作要有强烈的责任感。
只有忠诚于自己的工作,我们的全部智慧和精力才可以专注在这个事业上,这个事业才可以称之为终身的事业。
忠诚敬业的人无论走到哪里都会得到别人的的信赖;无论从事什么样的工作,都会有成功的机会。
永远要讲究诚信。
以诚相待是人际交往中最重要的原则,只要真诚待人就能赢得良好的声誉,获得他人信任,所以诚信是事业成功的基石。
总之,作为一名合格的员工,必须有强烈的责任感和进取心,忠诚于公司,忠实于岗位,诚信工作互利合作。
高标准严格要求自己,以平常的心从事工作。
积极参于竞争,以真正的实力和真诚赢得信任,服从领导,顾全大局。
以“公司兴则我兴,公司荣则我荣,公司衰则我衰”的强烈责任感,与公司同呼吸共命运。
家长对学校亮点感受发言稿
望子成龙,盼女成风是我们每个家长的愿望,青出之于蓝而胜于蓝是每个老师对学生的殷切希望。
因此,要想我们的孩子安全、健康的成长,离不开学校这片沃土,离不开园丁的辛勤培育,更不能缺少家庭的关怀。
家校携手,共同托起明天的太阳。
学校精心的哺育我们的孩子,那么我们做家长的应该做些什么呢?我个人认为应作以下几方面的工作:一、重视孩子的“健康”这里的“健康”不仅指身体的健康,更为重要的是孩子的心理健康。
要培养从自己的行为习惯做起,克服烦躁心里和怕苦畏难心理,纠正粗心大意的习惯;生活中按时作息,自己的事自己做,不挑食,不乱花钱,不乱抛乱扔,不以自我为中心,要经得起批评与挫折。
使孩子思想道德品质、科学文化素质和健康素质不断得到提高。
二、给孩子创造一个良好的家庭学习环境。
忠告各位家长一句:孩子做作业时我们家长不要看电视,玩电脑,打麻将。
还孩子一个安静、舒适的学习环境。
三、把孩子当作一个朋友,多理解,多表扬,多鼓励,少批评,不指责。
人与人之间是需要交流的,父母与孩子之间也不例外。
我认为:如果能找到适当的时间跟孩子好好沟通,互相了解,换位思考,多给孩子一些关爱,那么这种努力一定有收益。
作为孩子,每个人都希望自己是最棒的,然而不可能每次都是第一。
我常对孩子讲“我们不求无怨无悔,但求问心无愧”我不求孩子办大事,但求踏实的做好每一件小事。
可以不在乎结果,但必须重视过程。
孩子考砸的时候,帮她分析原因,找差距,在以后的考试作业中不犯类似错误,我的目的就达到了。
每个人都有惰性,孩子贪玩是天性,我们大人也一样,一天工作累下来你也想休息休息,和朋友们打打牌,聊聊天……所以,对于孩子的贪玩不能一味指责,而是要鼓励他快些把手头的学习做完了再去玩。
不定时的检查作业,抽查功课让孩子知道我们在时刻的关注着他。
家长在有些时候还是要做出牺牲的,陪着孩子看看书、看看电视,让他感受到你的关怀和爱意,我相信“有失必有得”,你会发现孩子的心和你近了,孩子也变得懂事了,你还会发现自己所付出的是值得的。
以前,女儿不爱和我们交流,有事不主动说,问起来他也不知道,不做生活的有心人。
问得多了,他也慢慢注意观察了,学会思考了。
现在学校发生什么事,他都主动跟我讲,四、培养健全的人格,鼓励他多参加集体活动,增强集体荣誉感。
如学校举办的各种活动,我建议家长要多鼓励孩子参加让他们有强烈的团队协作精神。
因为只有在活动中孩子们才能体会到集体的力量和自己真正的快乐!五、培养孩子的自觉性,养成良好的学习习惯。
要让孩子知道什么是对的、什么是错的。
什么时间该做作业,什么时间该去玩乐。
我们应该赏识孩子的错误,孩子犯了错我们要帮助他们分析、帮助他们走出困境。
因为这个时候孩子是最需要帮助的时候。
希望各位家长关注学生的身心健康,做好孩子的表率。
父母是孩子的第一位教师,有什么样的父母就会有什么样的孩子。
希望各位家长在孩子面前,多想一想自己的言行会给自己的孩子的一生带来什么样的影响,做一位名副其实的称职的家长。
也希望各位家长不仅要关心孩子的学习和身体健康,更要关注他们的心理健康,孩子们常常会有一些不正常的想法,再加上学业上的种种压力和生活上的失败,容易产生心理障碍和行为障碍。
平时要多与孩子沟通,多与孩子参加一些有意义的活动,教育他们自觉共同遵守各种规范,多与学校配合,只有这样学校社会家庭才能形成一种教育合力,您的孩子才能进步得更快。
六、积极配合老师和学校老师是孩子的知识传授者,道路指引人,做为家长一定要积极配合老师,配合学校做好工作。
老师也不是圣人,和我们家长一样无法做到完美无缺,而且老师都希望每一个学生都能成功。
试想,在家里只有一个孩子,我们经常都感到很累人,很难教育,一个班也有几十个孩子,其责任之大,难度之大应该是可以想象的。
我们家长只有与学校积极配合,才能与学校形成帮助孩子成长的最大合力,才能让孩子得到最大程度的发展。
各位家长:做人是孩子的立身之本,欲使孩子成才,先教孩子做人。
这是家教的最重要任务,以此来作为今天的总结。
以上所说仅仅是我个人的一些粗浅看法,不当之处,欢迎大家批评指正。
看着孩子一天天的变化,作为家长,我看在眼里,喜在心上。
我知道,他所取得的每一点进步都离不开各位老师的谆谆教诲,离不开同学们的无私帮助,也离不开家长的辛勤付出。
我有理由相信,有我们的陪伴,有老师的科学指导,孩子们一定会健康地成长,他将会是我们的骄傲最后,我再次代表家长向各位老师道一声:你们辛苦了!祝你们工作顺利,身体健康,合家欢乐!祝所有孩子更加懂事,学习进步!谢谢大家!
学习陕建合作共赢理念心得体会
学习陕建合作共赢理念心得体会 学习陕建合作共赢理念心得体会 总经理、党委副书记 高峻 对于陕建集团新提出的陕建合作共赢理念,我有两点体会: 一、合作共赢符合市场发展的需要 当前的社会经济,是全球化、一体化、多元化、开放包容的经济。
面对这样的经济环境,企业之间光靠单打独斗、封闭保守或者对抗的竞争模式已完全不能适应现代经济市场发展的需要,企业只有坚持合作共赢才能走得更长远,因此,加强合作很有必要。
二、合作共赢符合六建发展实际 其实,我们回过头来纵观我们六建集团这十多年由小到大、由弱到强的发展史,也是一部生动的合作共赢史。
我们靠着联营合作的经营模式,做大了我们集团的盘子,对于合作共赢,我们应该有更深刻的体会。
当然,根据市场发展变化的需要、根据我们六建自身长远发展的需要,我们现在又转变经营思路,调整经营结构,由过去的联营为主向自营为主转变,不断加大自营项目的承揽。
在自营项目的承揽和建设过程中,我们仍然秉承合作共赢的理念,加强与政府、业界同行及各大企业的合作,为他们创造价值的同时,也体现了我们六建集团的价值所在;让他们先赢、让他们多赢的同时,我们也赢得了我们想要的价值,最终实现了互利共赢。
一位管理者的心得体会是什么?
记得给最佳1、每个组织(集团、公司、部门、工作组)、每个投资人(董事、老板)、每个员工(总监、经理、主管、技术员、员工)都注重自身的利益,必须要承认并辨别。
2、我们的目标是合作、共赢,以组织的利益为最大化,同时满足所有决策层、执行层的利益,方是捷径。
3、我们的方式是体系而后是理念,在体系中,我们需要流程再造、工具再造、职责再造、利益分享。
4、没有个人魅力和实力,和非常政治的手腕,不要涉足管理,因为您就算很有能力,也无法生存下去,特别在中国。
5、管理不是政治,不是规章制度,不是一门自然科学,不是一门社会科学,是以上的集合体。
没有独立和创新的思维、没有实战和效率的作风,您不可能成为优秀的管理者。
6、您已经是管理者,不代表您是个合格的管理者,事实上,10个老板可以说出10个关于管理的定义。
暂时写这么多。
会议个人心得体会
会议个会 公司会议心得体会 2014年6月21日,我们中强有限公司召开了全体员工大大会由魏总做会议主持。
在会上,魏总主要讲述:未来公司的发展前景、企业文化、二期工程建设、员工在公司的素养和自我定位,怎样才能使公司和员工达到共赢,在此魏总举了几个案例,使大家总结了很多宝贵的经验。
在长期的工作观察中我们发现一个现象,那就是我们做好了、严格了对自己的工作,我们就能更好地保证我们工作可以更加良好地、顺利地、安全地运行。
所以基于这个长期总结下来的宝贵经验,我们要在以后的工作中不但要坚决地做好该项工作。
努力保证工作的有序、。
使工作能够开展,令我们拥有良好的工作环境,让我们公司朝着和谐、高速的方向发展。
我们忠诚于工作,把个人的利益与企业利益想统一,处处为工作着想,事事从企业利益出发,积极干好自己的本职工作。
我们都知道对自己的亲人要忠诚,企业的壮大也需要我们的忠诚。
“正德厚生,臻于至善,”是我们的宗旨。
企业顺利向前发展需要我们的忠诚,企业面临困境时更需要我们的忠诚。
正是这种对企业的忠诚,才有了今天不断发展壮大的公司。
什么是人生价值
在平凡的岗位上怎样实现人生价值
相信许多人在思考,许多人在追求,也有许多人感到困 通过此次会议,我充分认识到转变角色、转变责任思维、改变工作方法及抓住机遇对当前及今后工作的重要性与重要意义,主要心得体会如下: 会议会务 下面对
员工培训心得体会范文
学习《构建人类命运共同体》心得体会2篇学习《构建人类命运共同体》心得体会1构建人类命运共同体重要战略思想是着眼于全人类发展与世界未来提出的中国理念、中国方案。
中国一向是负责任的大国,承担着自己的责任与使命。
在当今世界政治经济错综复杂,恐怖主义、网络安全、重大传染性疾病、气候变化等非传统安全威胁蔓延的背景下,中国能够提出具有中国特色的理念和解决方案是具有建设性和重要意义的。
人类生活在同一个地球上,任何一个国家所遇到的问题与灾难都可能影响周边国家,没有哪个国家能置身度外。
因此,加强国家与国家之间的合作交流显得尤为重要。
世界各国要一同维护世界和平,和平发展是实现世界稳定的基石,各国之间要通过文明交流,实现互利合作,而不是企图依靠强权政治实现本国繁荣。
构建人类命运共同体具有深刻而丰富的内涵,主要在于:一、坚持对话协商,建设一个持久和平的世界。
二、坚持共建共享,建设一个普遍安全的世界。
三、坚持合作共赢,建设一个共同繁荣的世界。
四、坚持交流互鉴,建设一个开容的世界。
五、坚持绿色低碳,建设一个清洁美丽的世界。
这一深刻内涵是建立在以建设好生态文明、实现人与自然和谐相处的基础之上,各国之间持续对话协商、相互尊重、同舟共济,为实现一个普遍安全、共同繁荣、开放包容的世界而共同努力。
中国人民在中国共产党的领导下,不仅为中国人民谋幸福,而且始终把为人类作出更大的贡献作为自己的使命和担当。
中国共产党人以自己
关于家校合作的作文怎么写
(家长写)
把你对于学校的意见和建议都写上去就好了,学校也就是征集家长的意见来提高对学校的管理
2019一带一路发展战略学习心得体会4篇
2019一带一路发展战略心得体会15月14日,习总在北京“一带一路”国际合作高峰论坛开,并发表题为《携手推进“一带一路”建设》的主旨演讲。
遥想古丝绸之路绵亘万里,延续了千年,无论是驼铃声声,还是云帆远影,都书写着和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢的丝路精神。
2013年10月,习总书记提出“一带一路”倡议,以中国理念、中国方案、中国智慧旨在传承丝路精神,更彰显了中国领头雁的担当精神。
而此次北京高峰论坛,目的就是共商合作大计,共建合作平台,共享合作成果,让“一带一路”建设更好地造福欧亚非等各国人民。
要想富,先修路,不积跬步,无以至千里。
在筑梦路上,从哈萨克斯坦“光明之路”到蒙古国“草原之路”,从巴基斯坦“愿景2025”到沙特“2030愿景”,从俄罗斯“欧亚经济联盟”到欧洲“容克计划”……4年来,新丝路经济带上沿线的国家和地区把本国和区域发展战略与“一带一路”对接,现如今,交通、电力、通信、能源等一批重大标志性项目正在积极地开工建设。
“重构”欧亚大陆桥,短短的四年时间就取得了270多项成果清单。
互联互通,更加速了欧亚丝路经济带商贸往来与合作进一步深化,互通有无,特别是铁路“中欧班列”开疆拓土,性价比优势凸显。
截至目前,中欧班列已累计开行中欧班列在服务“一带一路”沿线各国企业和民众等方面发挥了重要作用。
中国素有“世界工厂”的称号,物美价廉的产品必将给沿线各国人民带去便利和福利。
通过一
关于企业文化学习心得体会3篇(最新篇)
关于企业文化学习心得体会3篇关于企业文化学习心得体会3篇企业文化简单来说就是一种理念,一种精神,一种目标。
关于企业文化学习心得体会范文1:通过两天的海航企业文化的培训学习,使我们更加深入了解了海航集团创业发展历程海航集团的管理架构,海航集团产业结构,一起海航的愿景.海航集团在陈峰董事长的领导下,从当时的一千万元的启动资金发展到如今涵盖吃、住、行、游、购、娱。
的超大型企业这与海航集团一贯奉行的企业文化和企业精神是分不开的。
海航把为社会做点事,为他人做点事为企业宗旨,追求大众认同、大众参与、大众成就、大众分享。
学习海航同仁共勉十条给我印象最深刻的是:待人以至诚为基石。
人与人之间最根本的莫过于一个诚字。
诚是培养个人善行的土壤,如果每个人待人以至诚,自然能同心协力,相互信赖,这事业将必定成功!海航正是奉行一个诚字,才使企业发展壮大,使海航同仁精诚团结。
共赴这一个伟大的事业中去。
海航正是奉行一个诚字,才能在业内树立起一个极其良好的信誉,使企业走向共存、共荣、共赢。
为推动和谐企业、和谐中国、和谐世界的建设而不懈努力!凡事以预立而不劳对于一个企业如果没有一个长远的发展目标没有一个切合实际紧贴市场的规划,没有一个超前的战略和一个灵活的战术则企业将无法发展壮大。
而对于我们个人如果没有一个长远的人生规划和理想,则这个人生将会失去方向通过学习,我了解到海航的企业文化具有鲜明的特点一个良