试用期从华为离职需要多长时间
主动离职须提前30天 \\\/ 3天（试用期）通知单位根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”
华为试用期员工离职要多久时间?
3天不去不请假自动离职
华为离职员工亲述：华为员工收入到底有多高
要是研发，舍得工资赶紧走吧~螺丝钉的政策会把人搞得什么都干不了，封装的各种工具让你的技能只适用于那里，出去什么都不会。
一堆老人不敢走，因为什么都不会~氛围呵呵哒，不懂尊重人~环境会把人变得很屌丝很偏激~所以早早的离开了~
试用期想离职，请大家给些建议。
工作3年今年4月签华为的一个子公司做
你好，很高兴为你解答问题
不知道你多大.其实年轻的话不管做什么都是看能不能学到什么，有时候累点如果可以能学到真的东西我认为你可以坚持一下
毕竟如果你有能力在哪里都是一样的。
要是在哪里只是普通工人的话就随意了~如果这个答案能够帮到你，请及时采纳噢，谢谢
试用期辞职直接走人可以吗
在试用期辞职，那么要提前3天申请辞职，而且要做好工作交接，第三天才能离开公司的。
外包华为四个月了，想辞职了怎么办
劳动者合法解除劳动合同有以下三种方式：1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。
但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
从华为公司离职全程要多久
根据劳动合同法，劳动者在试用期辞职，需要3天申请离职；过试用期的，一般需要30天申请离职。
参加公司组织的培训或者培养的，要遵守约定的服务期，不然，提前离职，要支付违约金。
具体办理流程，要咨询公司人事部。
