超市员工转正申请书怎么写
这个是必须的，很多大公司都会如此。
会对你以前的两家公司进行电话调查。
包括你的工作时间，职位，能力，离职原因等等。
这是一个以后的人力调查趋势。
谁在美团外卖工作过，收入和发展情况怎样
楼主我3月开始于网上投简历找工作,从3\\\/5-3\\\/17经历了一场狗血呕心的求职经历。
楼主工作将近三年，工作过两家公司。
从学生求职到社会应聘，从未对一个企业感到如此愤怒过
昨晚一夜没睡，洋洋洒洒写了很多并发布于各大论坛网站，为的是发泄自己满腔怒火
但楼主人实在心太软，也感觉自己是在幼稚的赌气，就全部把稿子撤回来。
但是，今天我还是决定将我这段经历尽我所能分享给大家，我现在心情很平静，我写这些并非出于恶意，只是觉得作为一个个普通的年轻人，作为千千万万为生存为理想中的一员，楼主希望我的经历能够给你们一种提醒一种好心的分享，本人以人格担保，以下所述皆客观事实，现把这个过程梳理如下：一、3\\\/5面试美团网外卖事业群,3\\\/10（礼拜四）美团告知我被录取了并要求邮件确认offer,楼主干了2年的行政，基于个人选择，楼主想重新找工作新专注于一个职业方向，楼主对这份工作很慎重，同时前份工作有些手续要时间办理，我不可能入职一天两天有请假去办理这些手续。
于是跟HR沟通，我接受offer，但是入职等3-4工作日（即3\\\/16-3\\\/17）HR也同意了
回家看邮件我发现有三份美团发送的入职邮件，打开一看，原来三份都把我其中一个名字写错了，第一份更是把入职日期写错，3\\\/10电话通知，时间写的3\\\/5。
但是基于面试对时面试主管的好感及双方良好的沟通，楼主还是接受了offer。
二、 楼主3月求职以来收到不少面试邀约，但岗位大部分是行政岗位，在美团网给我offer之后，的确有很多不错的企业给我面试机会，经过慎重考虑，基于美团网是互联网电子商务，我很有兴趣，美团提供的是美团外卖自营配送部物流专员岗位，虽然也不是什么高大上的职位，但是楼主知道转岗不易，在美团网给我offer后，另外两家也给了我入职机会。
但是楼主一开始就决定去美团，也接受了offer，所以谢绝了，也谢绝了很多不错的公司的面试邀请
三、 因他们提供的岗位名称与我面试时说的岗位表述不一样，楼主比较忐忑。
分别于3\\\/11、3\\\/14电话跟HR确认具体的工作性质及内容以及正式的工资，同时也跟HR提过offer名字错误及没看到所谓的填写基本信息的链接，对方告知我那是他们领导提交系统时搞错，基本信息入职在改，我就误以为所谓的基本信息是入职才填，3\\\/15我再次电话HR，告知恰好家里有事，确定3\\\/17入职，这个入职时间跟在我们原先沟通好的时间几乎没出入，我也不是有意拖延，的确有事情解决，hr问我填基本信息没有
我说不是入职填
她说不是，有一个链接要点进去，我说没有（楼主从头到尾确认offer后都没看到任何链接）然后她说那再次发
但等了一天都没看到邮件。
我以为他们可能要走流程也不好意思电话就继续等待着.四、 3\\\/17我下午电话他们人资确认
HR支支吾吾，告诉我现在招到人了，而且已经入职了，啊
本宝宝惊呆了，我反问他们，我们不是沟通好么
你们不是已offer?HR这时急于撇清责任，把不是全部归结于我。
说我前后多次电话代表我很犹豫，说我发现offer有问题为什么不及时告知
为什么他们有人联系我确认基本信息我迟迟不回复
大家知道事实是什么吗
我电话确认相关的信息不是我犹豫我是想对我自己负责
试问作为一个企业，你在招聘求职者的时候你没有筛选过我们，不确认过我们信息，找工作本来就是双向选择，你又挑选我的权利我当然有对你确认的权利
如果一个企业连这种气量的没有，你让应聘者怎么信任你
而且我手机一直24小时畅通，确定没有任何美团工作人员电话联系我填写基本信息的事
五、 当时听她这么狡辩，我情绪一下子上来，但是作为一个有修养的人，我还是克制自己，尽量合理去理论。
我反问他们：作为HR前前后后表现的这么业余，把求职者名字都搞错
系统有BUG没有链接，我有及时反馈过为什么你没解决问题
是耍我
他们这样回答我:那你想怎样
我们已经招到人
我想怎么样
我浪费时间感情，经过各种心理折磨你既然问想怎么样
这是人资该有的态度和沟通方式
一时接受不了我挂了电话，但是心情平静不下来，第二次拨通电话，这次换了另外一个人接电话，听声音是一个中年妇女，特别傲慢无礼牛逼轰轰，说我就是招人到了……你觉得你这样当面质问HR说HR不专业，你就这样跟你的同事相处
不说这句话我不来火
你当我你同事了么
你把我当蚂蚁乞丐耍，出尔反尔，让别人替代我不但没有半句安慰道歉，还反过来挖苦我
太欺负人
我虽然不是什么高端人才
但是作为一个有追求的人我觉得太受伤害太伤自尊了
于是我说你以为我高攀你们
我还不去了
然后她就吼我：我们也不要你
挂掉我电话
我这下更火
既然你们这么差劲，我第三次拨通电话像好好骂回去
这次又换了一个人，但是这位呢态度好很多，还算说了几句人话
中途不知道还是当面问还是电话跟他们那个区域经理确认，其它的我没挺清楚，但是这句我听的特别清楚：那……还要不要她
还要不要我
我是低廉农民工么
我好歹也是很好的经济本科院校各方面都挺不错的求职者，你既然说还要不要
我不知道他们是怎么对话的。
人资跑回来跟我说人已经入职，目前这个岗位不在需要人
天雷滚滚
我说你们就这么敷衍我
我觉得我很伤自尊你们这样子一句安慰都没有
HR回答我我们很忙，，没事就挂了
六、 这件事整个过程美团外卖的人资都高高在上，一副我爱怎么样就怎么样的姿态，甚至找另外一个人代替我也没告知
等我傻逼似电话询问才知道自己被忽悠
心中有千万只草泥马奔腾而过，要是他们好好跟我沟通我心里还好接受，最多发发牢骚也就罢了，但是这种不尊重求职者让我很伤自尊很受侮辱
楼主也没见过世面，一下子眼泪夺眶而出，特别没志气
本来求职时打满鸡血，信心满满，突然来这么一出，满满的负能量，越想越不甘心，憋不下口气
综上所述：一、 楼主算吃一蛰长一智，建议大家作为求职者要争取把主动权掌握在自己手里
要给自己留多条后路要学会辨别鸡肋企业
我们被选择被备胎你只会慌
二、 在工作中一定要掌握一种别人无法替代你的技能这样不管去到那里求职，你都不会被忽悠被坑，别说等你几天
一个月他们都会等
三、 我觉得挺悲哀的，不是悲哀我运气差被忽悠
而是悲哀浪费感情在这么一个没诚信不负责任的企业
四、 楼主向在美团工作过的人了解过，他们大部分反馈美团就是永无止境加班没有加班费；别看他某些岗位工资挺高，学历要求也很一般，其实特别鸡肋，这种岗位要特别注意了，有可能是无休止的压榨你的劳力；中低层管理人员水平残次不齐；人员流动性特别大；流水工岗位特别多，马上找到人替代你；缺乏关怀，基本的员工关怀；这些是他们内部员工反馈，仅供参考。
五、但是基于我和美团外卖人资打过交道，我想说实在是太业余了，基本的职业素养都没有
遇到纰漏逃避责任，这跟我刚面试美团，认为它们温暖专业是截然不同的认知，hr是一个公司的对外窗口，好好找些有经验有责任感的人力吧，这种职业素养我相信里边的员工不少遭殃过；不过面试我的那个区域经理人感觉还不错，面试的时候至少让我这样觉得，比较诚恳。
六、很多人建议我要求他们赔偿，因为我们已经建立offer邀约，有民事束缚力，罢了，我有时间还不如好好找工作，跟一个不靠谱纠缠不清只会影响我生活，我自认自己瞎了眼选了美团网拒绝了靠谱的企业，而且这么鸡肋的企业你想它赔偿你钱么
这种钱我也看不起，，民营企业很多各方面发展的很完善很不错，但绝不包括美团网
反正也没有涉及法律层面我也没缺胳膊少腿，就当我倒霉踩了狗屎罗
我要是泼妇满街怨妇一般耿耿于怀，那我岂不是沦为和美团一样特别鸡肋
怎么样都找到一份工作，就是想不想去而已~所有的伤害都不会白白经历，有得也有失~请大家广而告之
这种不尊重求职者，管理混乱的企业要慎重选择
勿跳进火坑
反正就是打一份工，既要生存但也要工作的开心快乐
道路桥梁工程实习报告
希望可以帮到你 新员职培训内容有哪些
2007年12月02日 日 00:38 很多企于新员工入职培训特别重视，新员工入职培训内容也是五花八门。
笔者结合自己的工作经验，认为新员工培训内容应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。
意志培训 意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。
军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。
时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。
军训期间，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化的各类活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。
比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些优秀的人才。
认知培训 认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。
认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。
认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。
认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。
职业培训 职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。
其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。
需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。
当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如论文或者情景模拟等。
技能培训 技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。
个人认为技能培训有两种培训模式：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训；一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以指导一名或多名新员工。
不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。
最后，补充说明一点：新员工培训并不是其上岗后就结束了，而应该在一定时间段里面给以保持，最好能保持到1－2年，因为这个时间是新员工的快速适应期和成长期，需要企业从不同的角度给与支持与引导，从而使员工能够更快的进步、更好的发展，也能为企业做出更大的效益贡献。
珠宝店月工作总结会议
【珠宝店长月工作总结】工作总结今年二月份，我很荣幸加入了北京瑞恩钻石郑州销售团队，尽 管我有近五年的珠宝销售经验，但进入一个专业销售钻石的公司工 作，还是让我感觉到了工作的挑战性。
我把自己重新做了定位，将自 己的行业经验和卖场经验重新整合， 结合王府井卖场的实际情况和客 情关系，像个小学生一样重新学习和研究如何做销售。
我认为，过去 高级员工和店长的工作经历只能代表我获得了原公司的认可， 如果在 新公司做出一番业绩，需要我有一颗平常心、一颗上进心、一颗持久 心和与时俱进的创新精神。
转眼两个多月过去了，在大家的帮助和自己的努力下，我在工作 上收获了很多，也有很多的思考和体会。
临近转正时间，为了更好地 做好今后的各项工作,现对以往的工作做一下总结并为公司提出一些 的建议。
一、两个多月的工作情况 我是二月份进入我们公司的。
入职以前，我对王府井的商圈的 情况作了一番仔细的调查。
我发现王府井商场虽然交通便利，周围人 口密度也大，但潜在的消费能量却没有释放出来。
主要的原因是这里 虽然人口密集，但居住的人群大多是原先大型国营企业的员工，他们 在改革开放后的收入每况愈下，很多企业破产重组，家庭收入积累较 少，在奢侈品的消费上非常苛刻。
另外，一些新移民虽然买了房子， 但大多是年轻人， 房贷负担和收入微薄也让他们在珠宝首饰消费上很 谨慎。
还有，这里虽交通便利，但这里是个快速公交通道，很多人只是 路过这里，因为这里的没有政府的办事机构和繁华的商圈，他们并不 在这里停留消费，这样，王府井商场不太容易吸引来高端消费群体， 给奢侈品的销售带来了很多困难。
基于以上情况，我入职后更加注重 提升自己的业务能力和销售技巧。
主要是从以下方面做出努力1、迅速了解我公司的企业文化、产品定位和销售策略 熟悉一个公司的企业文化和产品定位是做好工作的基本条件。
我 原先所在的公司是一个创办时间较长的公司， 公司非常注重对员工企 业文化的教育和熏陶， 使员工能把公司的历史和理念作为自己行为的 有机组成部分自觉行动。
但各个公司的文化没有高低贵贱之分，只有 文化和公司本身融合与匹配程度的区别。
新的公司有新的文化理念， 我要尽快融入新公司的文化中， 克服老公司文化对自己认同新公司上 的影响。
通过学习，我知道德瑞恩公司是一个充满新生命力的公司，致力 于达到“让每一位渴望拥有钻石的人都能够得到适合自己的钻石”的 目标。
公司尊尊每一个人的情感独特性和唯一性，就像钻石的每一面 都有不同的光泽一样。
充分体现了崇高的人文精神和人性关怀，让钻 石充满温度，散发着迷人的芳香。
我们公司经过近二十年的发展， 通过与国际顶尖钻石生产机构的 合作，已经形成了设计、开发、生产包装到销售的一条龙产业模式， 让消费者真正享受与世界同步享受全球钻石资源。
这给我们的销售增 强了必胜的信心和强大的保障。
公司高起点整合资源，在渠道开发、产品设计、价格竞争、质量 保证、全程服务、宣传推广等方面都做了很好的顶层设计与思考，使 我们的公司的销售策略非常明晰。
为我们的努力指明非常准确的目 标。
2、提升自己的销售能力和技巧 作为一线销售人员， 销售能力和技巧直接关系到公司销售目标的 达成。
销售能力是一个终端销售顾问综合实力的表现。
在认知上，销售人员要充分了解产品的性质和特征，赋予产品美 好的故事，让顾客买产品的同时，获得更多的精神超附加值，增加对 产品的认同度。
在情感体验上，销售人员要赋予产品不同方式的美感体验，要近 乎痴迷的热爱自己的产品，这样才能对顾客进行情感传递，让顾客佩 戴钻石的时候， 内心充满温暖， 充满爱的力量， 增加对产品的忠诚度。
在行为表达上，销售员要学会高超的产品展示技巧，要换位考虑 对方的佩戴需求并合理展示。
销售顾问是消费者最好的镜子，标准完 美的展示会让顾客看到自己佩戴钻石高贵的形象， 促成购买并形成连 锁购买效应。
为消费者设计佩戴方式和传授保养方法，会让消费者成 为流动的宣传员，让你的产品无时无刻都在说话，从而增加产品的知 名度。
3、认真观察消费者的消费心理 消费心理是消费者在消费前、消费中、消费后的一种动态的心理 过程。
包括了对产品的直觉判断和理性权衡，也包括产品咨询、试戴 和购买全程的情感体验。
这些微小的细节我们都必须察觉，及时发现 顾客的购买顾虑，引导顾客准确表达需求并及时解决，这样顾客就会 放心购买，减少顾客到别的单位对比，引发恶性竞争和跑单现象。
4、加强团队合作与销售配合 团队的整体心理结构与销售业绩的提升关系很大， 尤其以女性销 售为主的团队里，团队的整体心理相对复杂和微妙。
入职以来，我积 极与店长沟通，了解整体销售目标和管理目标，自觉遵守各项规章制 度，做到以身作则。
与其他同事交流销售技巧并共同探讨销售中遇到 的问题，使大家的劲往一处使，心往一处想。
当然还要合理摆正自己 的位臵，认真把岗位职责要求的工作做好，与大家做到无缝配合，并 在恰当的时候发挥自己的主观能动性。
二、对公司郑州市场发展的一些建议 根据近几年我对行业的理解和观察，在总结自己工作的同时，尽 量为公司一些公司提一些小小的建议，希望能对公司决策有参考价 值。
1、卖场选择和终端抢占 这几年， 郑州卖场的商业模式和布局发生了很大的变化， 整体 来说有如下一些特征（1）一些综合老卖场遭遇困境，它们改制不成 功，效率低下，负担沉重，但仍苦苦坚守。
这里主要的代表是百货大 楼、金博大、华联商厦、北京世纪联华、商业大厦等等，这些商场多 集中在郑州的老商圈二七商圈和碧沙岗商圈， 因为传统的商业模式设 计已经跟不上时代步伐，购物环境老化，人员思想陈旧，影响了企业 发展； （2）一些新式的购物商场出现，但定位不准确，本土化不太成 功， 这里主要有沃尔玛、 家乐福、 华润万家等。
他们进入郑州的时候， 往往声势比较凶猛，但在后续的发展中往往对消费者把握、对供应商 管理不太到位、造成效率较低，卖场的发展速度越来越慢，甚至有的 出现关闭情况； （3）有一些的商场本土化较好，跟政府关系密切，进 入郑州时进行了充分的市场调研和论证，现在发展势头很猛。
主要有 丹尼斯、 万达商场、 大商和永辉， 前两者定位较高， 后两者定位较低， 他们几乎成了郑州的主流业态，吸引了大量的消费群体。
根据以往经 验，这些商场的奢侈品销售相对来说都比以上其他商场较好。
因此， 我们选择商场的时候要分梯队分层次地投放人力物力，做到物尽其 用，人尽其才。
另外、卖场内展区选择和装修布臵也很重要，这些资源往往比较 稀缺，因此业务人员在选择终端的时候要提前规划，要有前瞻性，要 熟悉商场里面业务操作的技巧和关系，以便获取有利的位臵。
还有， 关注郑州航空港综合实验区的商业模式和布局， 同时关注东区和南区 的发展情况并合理布局卖场，将给我们的竞争带来先入为主的优势。
2、销售管理和业务培训 销售管理是基于目标和过程的双向管理过程。
一般商场终端的销 售目标都是终端按照以往历史销售情况，结合当前情况上报销售计 划，然后公司根据情况调整计划，最后确定销售目标。
这样制定方法 比较务实，也具有可操作性。
销售目标的分解往往是一个很有技巧性 的问题，需要店长做多方面的考量，使分配到每个人身上的任务都合 理，并且大家都很有信心，这样才是成功的。
但事实上很多店长因为 一些主观原因往往不能合理分配任务，造成旱涝不均，团队不和谐、 互相猜忌、辞职离职频发等问题。
当然，任务达成后的奖励也是很必 要的，但这些奖励也是店长具体分配，也需要很高的技巧，才能达到 奖励的有效性。
业务培训对于以上问题的解决具有很重要的作用，可 以采用经验交流和内部充分沟通的方法来解决遇到的问题。
培训的目 的是提高员工的综合素质，更重要的是提升员工的视野，让员工学习 新知识， 站在更高角度看问题。
优秀的员工就要有不一样的思维模式， 这样培养成的员工才有创造力。
3、假日促销和日常跟单 销售目标制定后， 利用节假日消费者集中购买进行促销是很重要 的一项工作。
一般每次的促销都要提前半个月设计方案，准备货源和 促销品，布臵终端展示区，对员工进行话语标准培训等等。
这项工作 如果开展较好，往往能很容易超额达成销售目标，但如果准备不好， 就会被对手抢占客源。
日常跟单是一项很细致的工作，根据以往顾客 信息和购买意愿，采取回访，电话告知活动，饰品保养提醒等方法将 潜在客户和犹豫型客户变成立即购买型客户。
这需要设计很好的方 案，需要细心和耐心，既要用好公司提供的大的销售政策，又要终端 在服务上大胆创新，这样才能让所有来访的客户变成购买客户。
以上是我两个多月的工作总结和一些不成熟的建议，并根据自己 以往的经验和思考谈一些粗浅的认识。
我希望在多了解公司的基础上 结合自己所在终端的实际情况， 在以后的工作中充分发挥自己的主观 能动性， 把公司的工作做好， 并能为公司提供一些合理的建议。
华润万家收货部的文员具体做什么工作
有无发展空间
如果是普通员工的话，下属的客服和保安待遇就低，但是到了中层之后，待遇就差不多了 希望能够帮到你
