红旗连锁的感言怎么写
不详
成都红旗连锁培训有哪些内容
这个要看你参加的是什么职位的的陪训了，如是收银员那么主要就是对收银机和后台电脑的陪训。
营业员防损员的话就主要是商品基本知识方面的。
如果是别的职位的话应该是根据职位的不同进行相关的陪训吧。
有在红旗连锁超市上班的吗
是怎样升职的呢
我在红旗上了6年班，升职是通过培训，考试，升的。
象一般的管理人员岗位（出纳，核算）很容易考试升职。
店长就需要时间和关系了。
舞东风的上班时间和工资待遇如何
门店上，一个月没休息，早班8点到下午两点，晚班下午2点到十点半（一点半必须到，否则算迟到)，经常加班。
一般是2个晚班一个早班，上班就要兼顾收银，防损，导购的职责，店长是不会让你有一小会休息的（无专门吃饭时间），还要经常给顾客无偿送货。
想辞职的话非常难，想尽千方百计扣你工资，让你自动旷工，好克扣掉你工资，每月26号扎帐，左右发工资，中间想方设法吃掉你20天工资，工资1400-1600，店长2400左右。
总的来说，待遇差，工作强度大，上班时间长，就一严重漠视员工权利的垃圾企业。
另外进来的人必须从最基层干起，干上一年半载也没有上升空间，公司基层管理层大婶特多，没有活力，公司人员流动性大。
40岁以后的不好找工作的可以进来，年轻的还是劝你们不要进来了，来了也会被大叔大婶排挤走的
小猫钓鱼的故事（整篇）
位于重庆璧山区城郊的“东方锄禾”农场内，创业者吴书柱正带着他的大学生团队忙碌着。
平整田坎、开翻土壤，这些农事大学生们干得非常的熟练。
“我们团队现在已经有17名大学生了。
”吴书柱介绍，他从2010年开始创办重庆蜀都蔬菜种植专业合作社，从当初菜市场的一间30多平方米的陋室、5个人的团队，发展到目前吸纳大学生17名、社员1000余名的规模，业务也涉及生态家庭农场基地、蔬菜物流配送、蔬菜社区连锁专卖店等，能为重庆大学城12所高校的食堂供应新鲜蔬菜。
随后，他们又成立了重庆三原则农业开发有限公司和蜀都科技商贸有限公司，现在已经形成了“东方锄禾”的蔬菜品牌。
吴书柱说，他来自农村，从小立志要通过搞农业带动家乡建设，在餐饮企业打工过的他看准了绿色农产品很有市场。
当时大学城正在建设，想到那里学校集中，每个学校都有食堂，蔬菜的供应量很大，很有市场前景。
于是他便计划在璧山搞蔬菜合作社，用“公司+农户”的形式，将农产品直接供应各大食堂。
买菜可追踪溯源，物流可监控不过，大学生做农业可并不容易。
“一开始农户们都不信任我们，觉得我们一帮年轻人，不会搞农业，认为是骗子。
”吴书柱说，一连40多户，只有一个人认同他们。
为了赢得大家的信任，他们帮农户送化肥、种子，讲解科学种植技术、如何维权等等，慢慢地，农户开始信任他们。
在短短三个月的时间里，合作社就发展了新堰、河边、狮子等15个地方大小种植户近1000户，种植面积达到了35000多亩。
如何把蔬菜销售出去也是一大难题。
2010年11月，因为农户跟风种植多，有5000吨蔬菜在地里无人买，吴书柱只有和团队成员分头联系商贩、食堂，还是不行，最后求助媒体才卖了出去。
参加创业培训后，吴书柱得到培训老师的指导，让懂农业但不懂商业的他们学习到了不少知识。
现在，他们调整了定位，开始了50亩示范基地的建设，利用“追踪农业”来一步步完成品牌效应。
“现在我们建设了‘我的菜，我做主’手机3G农产品产销平台。
”吴书柱介绍，农场基地全程监控、数据备档，物流配送可远程监控，消费者只需在手机上一点，就可实现在线监控和下单，让蔬菜直接从农场送到消费者手中，安全放心。
目前，他们正在进行社区连锁店的建设，争取能在今年内完成15家社区直营店，打造自己的品牌。
大学生创业成功到底要多久每一个创业者，无论是不是大学生创业者，都怀揣着成功的梦想，都是在追求成功。
然而，创业的红旗能够打多久，距离成功的路到底有多长，真是一个无法预测的问题。
常常说，成功往往就会在不经意的转角处，是说创业者的成功，没有谁是一帆风顺的，都会面临一些难题，面临一些重大的困难。
这个时候最是考验创业者，往往也是成功的试金石。
啃啃硬骨头，拿下这些难题，企业就上了一个新的台阶，又成长了一步，离成功就会更近一步。
也许，我们创业的路上，永远都没有成功的感觉，只会是一路相陪的挫折感和完成一个任务后的成就感，这可能就是创业，这可能就是生活。
因此，创业并不仅仅考验一个人的成功观与事业心，更考验一个人的生活观。
