低碳环保新闻稿
(新闻稿在线 2010-11-24)有着“中国科技第一展”美誉的中国国际高新技术成果交易会（以下简称高交会）上，其重要分论坛——新能源与低碳发展峰会在“2010年创新中国推介宣传颁奖活动”中落下帷幕。
作为此次活动重要奖项之一的“创新中国低碳环保创新企业奖”由我国空冷行业著名企业北京龙源冷却技术有限公司获得。
据悉，本次十二届高交会秉承持续创新的理念，瞄准打造世界科技第一展的目标，以“科技引领转型、创新驱动发展”为主题，集中展示新兴产业、低碳技术以及民生科技等方面的创新成果，进一步彰显科技创新在推动经济发展方式转变、促进人类文明进步方面的主导性作用。
作为此届高交会重要奖项“创新中国低碳环保创新企业奖”的设立是为了鼓励企业创新，对优秀企业在低碳、环保等方面做出突出创新贡献给予肯定和奖励。
同以榜样的力量推动中国企业的创新与发展。
龙源冷却作为国电集团属下的一个环保科技型企业，主要致力于电力生产过程中节水技术和节水装备的研究、开发、应用。
经过几年的努力，龙源冷却在空冷领域取得了不菲成绩，以国内空冷行业唯一具有的EMPC整合承包能力和强大的技术创新能力领先于空冷行业。
在获奖感言中，龙源冷却相关发言人对主办方的肯定和支持表达感谢同时，表示今后一定会继续加大科技投入，增加创新能力，为电力工业的环保、节水、可持续发展做出更大的努力。
来源： 中国改革报
军人转业后军嫂负责安置吗
军人转，到各机关、企事业单位，地安排工作，但是转业后不是军人了，也就没有军嫂这念了，安排工作无从谈起。
我接触的转业军官一般都转业到机关单位多，军转干的工资还是比一般的公务员高的。
军嫂可以好好做夫人的了。
会计工作心得体会
交通安全感想学校的安全宣传，使我想起了一幕幕血的教训。
酒后驾车，酝酿车祸，到最后车毁人亡；擅自用电，结果触电身亡等事例比比皆是，让人触目惊心。
一次又一次的交通安全失误,都使小孩子们的幼小心灵受到巨大的创伤,他们的人生道路才刚刚开始,就因为一场事故,在他们心中留下了深深的伤痕,上天对他们是如此的不公平……人人都应该知道，红灯停，绿灯行。
但有些司机开车不文明，越是在路口，有行人过马路，越是加速闯过，对这样的司机，我们只能摇头叹息，在内心里谴责他不文明不道德之外，我们只能避让他，让他先过，因为人的生命只有一次，该格外珍惜。
2014年度细分行业报告汇集制造行业报告互联网行业报告农林牧渔行业报告所以，即使是绿灯，我们过马路时也要左右看看，不把自己的生命交给那些酒驾醉驾或者是心情急躁爱闯红灯的司机手里，看清楚了道路情况再行走。
“交通安全重于泰山”是人们常说的一句话，的确是这样，交通安全的重要性在生活中无处不在：步行，骑车乘车……那么，我们在生活如何确保我们的安全呢
步行，走人行横道，过马路要走斑马线，遵守红绿灯，不和车强行。
骑车，同样要遵守红绿灯，页不和机动车强行。
乘车，乘车时，虽然我们不是司机，可不要打搅司机，让他们分心。
这样也能保护我们的生命安全。
不论怎样，我们要时刻留神，时刻注意，时刻小心，时刻自觉。
在现实生活中,有些安全事故是可以避免的,生命只有一次,我们不可以让它因为自己的不小心而失去,这样很不值得,一些平常很注意任何事,做事非常有原则的人,也许他们的警惕性会比较高,但也不可以随便了事,因为这样的人往往会以为自己一定会没事,却”聪明反被聪明误”;一些平时对交通安全极度不留意,不关心的人,也许他们的交通意识比较淡薄,但到了适当时候,他们可能会变得十分小心,因为这样的人知道”一失足成千古恨”。
通过学习,我有以下认识:首先，从思想上提高了认识，在参加过程中我特别注意到了几个数字，一是全国每年因交通死亡人数达10万人；二是每5分钟就有一人死于车轮下；三是每1分钟就有一人因交通事故而致残；四是每年所造成的经济损失高达数百亿元人民币，可想而知，安全是多么重要。
其次,从行动上增强了自我约束能力.加强学生的安全教育，一定要把事故苗头消灭在萌芽状态之中。
上帝是公平的也是吝啬的，他只赐予每个人一次生命，所以我们必须珍惜。
生活中交通安全与我们的关系是非常密切的，它就像我们的朋友。
日日夜夜都守在我们的身边，教育我们，劝戒我们。
现在城市交通繁忙了，所以，无论交警在不在场，我们都要自觉的遵守交通。
让我们把“交通安全”这四个字在心里永远扎下根，让全世界人民都自觉遵守交通规则，让交通事故永远在我们生活中消失，让我们的明天充满鲜花，充满阳光。
那么,交通安全便是你最好最好的朋友，它将永远保护着你，带给你幸福。
为了自己的安全,为了不让家人担心,为了社会的秩序井然,让我们都认真遵守交通规则,做好自己应做的事,造福社会。
面试心得
希望可以帮到你 新员职培训内容有哪些
2007年12月02日 日 00:38 很多企于新员工入职培训特别重视，新员工入职培训内容也是五花八门。
笔者结合自己的工作经验，认为新员工培训内容应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。
意志培训 意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。
军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。
时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。
军训期间，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化的各类活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。
比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些优秀的人才。
认知培训 认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。
认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。
认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。
认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。
职业培训 职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。
其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。
需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。
当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如论文或者情景模拟等。
技能培训 技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。
个人认为技能培训有两种培训模式：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训；一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以指导一名或多名新员工。
不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。
最后，补充说明一点：新员工培训并不是其上岗后就结束了，而应该在一定时间段里面给以保持，最好能保持到1－2年，因为这个时间是新员工的快速适应期和成长期，需要企业从不同的角度给与支持与引导，从而使员工能够更快的进步、更好的发展，也能为企业做出更大的效益贡献。
