长征组歌
例如：于细微处见精神，于细微处也见品德。
小事小节是一面镜子，能够反映人品，反映作风。
小事小节中有党性，有原则，有人格。
古人云：堤溃蚁穴，气泄针芒，巴豆虽小坏肠胃，酒杯不深淹死人。
这揭示了由量变到质变的深刻哲理，也是一些腐败分子带给我们的深刻教训。
大多数腐败分子是从不注意小事小节逐步走到腐化堕落境地的。
在推杯换盏中放松了警惕，在小恩小惠面前丢掉了原则，在轻歌曼舞中丧失了人格，这样的例子并不鲜见。
小事当慎，小节当拘，确是金玉良言。
每个人都应慎独慎微，从小事小节上加强自身修养，从一点一滴中自觉完善自己，懂得是非明于学习、境界升于自省、名节源于修养、腐败止于正气的道理，始终保持本色。
所以，要注重加强自身修养，慎小事，拘小节，防微杜渐，两袖清风，筑牢思想道德和党纪国法两道防线。
什么是真正的忠诚 坚决反对“两面人”，伪忠诚
党建文化是党的建设的灵魂和活力之源。
健康向上的党建文化不仅能陶冶党员的情操，规范党员的行为，而且能够激发党员对党组织的认同感、使命感和归属感，进而形成强大的向心力、凝聚力和战斗力。
滨州市地税局在机关党建实践中，注重发挥党建文化凝心聚力、激励引导的作用，以楼宇文化建设为切入点，搭建干部职工思想文化阵地，激发干部职工内生动力，积聚干事创业正能量，为全市“阳光地税、文明地税、幸福地税、安康地税”建设注入了新的生机和活力。
（一）把培育核心价值理念作为党建文化建设的灵魂 核心价值理念是党建文化最为核心的目标和内容，反映了地税部门和党员干部职工的理想、信念和价值观，体现了地税部门的共同追求、奋斗目标和实现途径。
因此，我们将培育核心理念作为党建文化建设的灵魂，在原有基础上精心提炼、用心打造。
一是坚持核心价值理念引领。
围绕“为国聚财，为民收税”根本使命和“服务科学发展、共建和谐税收”工作主题，市局党组研究确立了“阳光、公平、正义”的地税工作理念和“抓执法、提素质、强基础、上水平”的工作思路，大力倡导“认真深入具体、用心用脑用力”的工作作风，建立起了滨州地税的核心价值取向。
这些核心价值取向，在长期工作实践中形成、被系统上下认可，并随着形势任务的变化与时俱进、不断丰富发展。
二是培育滨州地税文化理念。
通过对地税部门主要文化理念进行总结提炼，初步形成了13方面的“滨州地税文化理念”，即“聚财为国、执法为民”的核心理念、“勤于学习、学以致用”的学习理念、“风险于心、防范于行”的风险防控理念、“尊重人才、培育人才、人尽其才”的人才理念，“团队造就个人、个人成就团队”的团队理念，“为国聚财不贪财、秉公执法不枉法”的廉政理念等，涵盖了工作、学习、生活的方方面面。
对于这些理念，在系统办公楼、办税服务厅的显要位置悬挂、张贴，引导全体党员干部职认真践行并不断拓展。
三是培育科室工作理念。
针对具体工作环境和职责任务，市局机关各单位共提炼科室理念27条，书写装裱53幅悬挂于办公室的显要位置。
税源管理科“预警指方向、评估抓落实”，人事科“公平正义、任人唯贤”，基层工作科“基层贴心人、和谐促进者”，直属局“崇法尚德、聚财兴滨”等科室理念，充分体现了干部职工的意愿，显示了科室工作的目标和追求，并不断内化为干部职工自觉遵循的行为规范和工作准则。
（二）加强廊厅文化建设提升办公区品位 我们在有效整合规范办税服务场所，大力加强办税服务厅建设，有计划地对基层办公条件进行改造和完善的同时，注重引导基层党组织营造健康高雅的文化氛围，提升文化品味。
自2011年初，我们就统筹机关楼宇文化建设，并在市局机关先行先试，在此基础上，因势利导，循序渐进，确立了邹平县地税局“忧乐文化”、博兴县地税局“孝文化”、滨城分局“帝师家教文化”、惠民县地税局“孙子文化”等6个楼宇文化建设示范点。
在廊厅文化建设上，主要从以下方面着手: 一是充分体现“阳光·幸福”主题。
阳光，体现在阳光执法上，让税收执法权在阳光下运行；体现在阳光服务上，让纳税人感受到税收服务的阳光；体现在阳光行政上，将行政管理权置于有效监督之下。
幸福，体现在幸福工作夯实幸福根基，幸福学习增添幸福动力,幸福生活丰富幸福经历三个层面。
二是充分突出功能特色。
一楼大厅为综合工作展示区，是近期地税工作的缩影；二楼设立了“和谐家园、幸福团队”和“争当黄蓝两区开发建设的排头兵”专区，展现了滨州地税人履行神圣使命的豪迈、建设和谐家园的幸福；三楼“军魂铸税魂”专区和党建工作专区，展现了滨州地税加强纪律作风建设的探索和创先争优的服务姿态，干部职工随时随地接受教育。
三是充分融入农耕文化。
一楼大厅的文化墙，融入农耕文化，体现市局党组工作思路，分“春夏秋冬”四个篇章，对近几年滨州地税工作进行全面展示。
春耕——强基础，她昭示着只有遵循规律才能科学发展，只有辛勤耕耘才能喜结硕果；夏管——抓执法，春耕开年好，夏管除虫草，市局党组始终把依法治税作为地税工作的生命线，打造阳光税收，助推公正执法；秋收——上水平，春种一粒粟，秋收万颗子，各项工作超前谋划、科学决策、扎实推进、长足进步，感受着“喜看稻菽千重浪，果挂枝头分外香”的丰收喜悦；冬藏——提素质，坚持文化引领、以德兴税，提高全员素质，激发活力，凝聚合力，增强发展后劲，为地税事业发展提供智力支持和人才保障。
（三）完善教育基地，增强党建文化影响力 在办公楼建立“历程、足迹、警示、静思”4个系列地税文化教育基地，并依托办公网络系统建立以“五馆、四厅、三区、二库、一室”为主要内容的网上“廉政教育基地”，成为干部职工见证发展、激励斗志、珍视荣誉、接受教育的重要文化阵地，在开展法制教育、警示教育和作风教育中发挥了重要作用。
连续三年，我们都启动了为期两个月的“学法纪、转作风、提素质、防风险”集中学习教育活动，开展了为期一个月的“工作作风集中整治行动”，并配套开展“我践行、我承诺”和“我承诺、我服务”主题活动，期间，充分发挥教育基地的作用，形象、直观的现场教育，增强了教育活动的效果。
（四）打造“税史文化园”，增强党建文化厚重感 为引导党员干部职工自觉用税收历史观指导当今的税收实践，本着“传承税收历史文化，传播税收现代文明”的宗旨，从战略高度规划税收文化愿景，充分利用办公楼大院内空地，合理布局，艺术规划，打造以税史文化为创造元素，浮雕墙、小品雕塑为集群的公共艺术主题园区，创新税收文化传播手段，弘扬科学、文明、进步的税收文化理念，同时也作为普及、教育、启迪税收知识、彰显提升地税形象的一个载体和平台。
税史文化园的主题为“穿越长河，溯源税史，品味之道，感悟之效”。
围绕这一主题，设立了“溯源解意识税赋、立论践行脉相承、以史为鉴知兴替、与时俱进展未来”四个篇章，共设计创作石雕作品22件。
“溯源解意识税赋”，从历史的长河中税赋的起源、延续、变革、发展中提炼相应元素，贡、助、彻的析义，初税亩、古代税收管制的理解，井田制、均田制、屯田制的解读，诸多古代的税赋知识，通过功能小品艺术形式，顺序推进，娓娓道来，让观者感受传承积淀下来的深厚的税收文化之渊博，起到普及和教育的作用；“立论践行脉相承”，以突出人物为设计方向，让观者对中国赋税史上十二个赋税理论家和八大治税能臣有所了解；“以史为鉴知兴替”，国家的成立、赋税制度的起源无不透漏出中国赋税史的厚重与悠久，伟大的历史人物、重大的赋税事件于雕塑墙中集中体现，犹如翻开一本赋税史书，历史的沉淀与传承了然于心，余味无穷，却又不忘以史为鉴，思考赋税制度的革新与完善；“与时俱进展未来”，承载着税收的标记、现代税收的重大变革、税收征管手段革新的巨轮乘风破浪、扬帆远航，一副尚未展开的壮美画卷等待我们去描绘更新更美的图画，努力实现中华民族伟大复兴的中国梦。
教师坚决不做两面人
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。
重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，是统一思想、团结群众、克难制胜的一大法宝。
在全党全国上下开展深入学习实践科学发展观的新形势下，如何加强和改进思想政治工作，进一步解放思想观念、促进思想认同、形成思想合力，进而为地税事业的科学发展提供牢固的思想政治保障和精神动力源泉，是我们必须正确面对并加以解决的重要课题。
一、当前区局思想政治工作总体状况 近年来，江汉区局坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“五税战略”和“六型地税”的指导思想，紧密结合地税实际和干部职工的思想状况开展思想政治工作，坚持理念思路创新，坚持方式方法创新，为全市地税事业的快速健康发展提供了坚强的思想保证和精神支撑。
1.领导重视，责任落实，把思想政治工作作为一项长期的战略任务摆在突出位置。
江汉区局充分认识加强和改进新时期思想政治工作的极端重要性，切实把思想政治工作摆在重要的位置。
在开展思想政治工作过程中，始终注重把思想认识提高、思想观念转变、思想功效发挥作为核心内容，切实做到抓住思想主线，坚定正确的政治方向不动摇；抓好教育引导，使导向引领和思想教育更加深入务实。
注重研究解决思想政治工作中遇到的新情况、新问题，做到及时、准确地把握干部职工的思想动态，不断探索加强和改进新时期思想政治工作的新形式新途径新方法。
建立多层次、多渠道、多功能的思想政治工作网络体系，形成了职责明确、齐抓共管的良好局面。
2.围绕中心，抓住重点，把思想政治工作与地税各项工作相互渗透有机统一。
思想政治工作与组织收入、税收征管等各项工作不是两张皮，是一项事业的不同组成部分。
做好思想政治工作是前提和保障，推动各项工作进步、推动地税事业发展是目的和大局；反过来，蓬勃发展的地税事业又为思想政治工作提供了方向和舞台。
因此在工作实践中，江汉区局关注重把广大地税干部职工的思想和认识统一到新时期税收工作指导思想上来，把智慧和力量凝聚到聚财为国、执法为民的税务工作宗旨上来，把行为和行动体现到蓬勃发展的地税工作实践上来，把思想政治工作与地税其他各项工作一起部署、一起落实，并在相互融合中实现了互相促动、互相进步。
3.以人为本，因势利导，把解决思想问题与解决实际问题互相联系有效结合。
江汉区局把重视人的全面发展和健康成长放在突出位置，关心人、爱护人、激励人、塑造人，充分调动地税干部职工的积极性和创造性。
坚持贴近地税实际、贴近思想动态、贴近工作生活的“三贴近”方针，结合地税发展的历程、取得的成就和面临的挑战开展思想政治工作。
结合干部人事、劳动分配、教育培训、后勤保障等容易导致产生思想问题的实际工作，准确把握干部的所思、所想、所愿，区别对待、有的放矢、注重实效。
结合干部职工的工作生活，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，在办实事中贯穿思想教育，在解决实际问题中解决思想问题 4.寻找载体，创新发展，通过创建地税文化开辟思想政治工作的新路子。
在坚持思想政治工作优良传统做法的基础上，江汉区局用发展的眼光审视思想政治工作，用时代的要求创新思想政治工作，用改革的精神推动思想政治工作，用事业的需要开展思想政治工作，不断实现内容、形式、方法、手段、机制等方面的创新，使思想政治工作更好地体现了时代性、把握了规律性、富于了创造性、取得了实效性。
特别是近年来，我们决策并实践了创建“追求卓越，彰显赤诚”的地税文化工程，逐步形成了广大干部职工共同认同的思想观念、价值取向和行为准则，发挥文化管理效应统一了思想、凝聚了力量、促进了工作、发展了事业，探索出了一条新形势下加强和改进思想政治工作的新路子。
二、当前地税思想政治工作存在突出问题 在看到区局思想政治工作取得积极进展和明显成效的同时，我们也发现和认识到，随着改革开放的不断深入、经济社会发展的日新月异和思想文化意识领域的日益多元，广大地税干部职工的思想方面和思想政治工作本身也还存在着许多问题： 一是干部事业心和责任感有待进一步加强。
部分干部缺少工作的主观能动性，反映在工作中被动应付、得过且过、敷衍了事，没有创新发展意识，缺乏积极进取精神。
有的干部往往满足于地税部门优厚的工作、生活条件，却不想自己的付出是不是与自己所得相匹配，不想组织为我着想了、我是不是回报了组织。
个别单位人员思想复杂化、情绪不稳定，有的干部甚至理想动摇，信念滑坡。
二是干部党性修养工作作风有待进一步转变。
一些干部党性修养不高、工作作风不实的问题还比较突出。
个别干部法制意识、纪律观念淡漠，办事不公、执法不严现象时有发生，拜金主义、利己主义有所抬头，讲享受、搞攀比不良习气客观存在。
极少数干部喜欢做表面文章，集体荣誉感缺失，对集体利益漠不关心，对集体活动不积极参与，凡事讲条件、要利益。
三是对思想政治工作认识有待进一步提高。
一些基层单位在工作中还存在“一手硬、一手软”的问题，部分干部职工对新时期思想政治工作的重要地位和巨大作用认识不足，还不能全面、科学、准确地看待思想政治工作。
认为税收业务工作是硬指标，是看得见摸得着的，而思想政治工作是软指标，是空对空，解决不了什么实际问题，在工作中可有可无。
这种思想甚至在个别单位的一些领导干部中也存在，这在一定程度上影响了思想政治工作的深入开展。
四是思想政治工作内容形式有待进一步创新。
面对新形势和新要求，一些思想政治工作内容和开展思想政治工作的方式方法已经不适应改革开放和经济社会发展的需要，不适应当前地税日新月异的发展实际。
有些思想政治教育的内容脱离税收工作实际，脱离干部职工思想实际，效果不明显。
一些思想政治工作方法缺乏生机和活力，与广大干部职工多层次、多样性、多方面的精神文化需求联系得不够紧密。
这就要求我们，要适应新形势的发展需要，推进思想政治工作内容和方式方法的创新，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。
三、加强和改进地税思想政治工作的思路对策 加强和改进地税系统思想政治工作，是一项长期的战略任务。
在工作内容上，要以思想政治教育为基础，以领导班子思想政治建设和基层思想政治工作为重点，以精神文明创建和地税组织文化建设为载体，以管理制度为保障，突出重点，加大力度；在工作形式上，要围绕上述内容，大胆探索，勇于创新，推动思想政治工作深入开展，努力实现提高干部素质、增强敬业精神、弘扬优良作风、构建和谐环境、激发工作动力、促进事业发展。
（一）以加强政治理论学习为抓手，继续提高地税干部特别是领导干部对做好思想政治工作重要性的认识。
要从贯彻党的十七大精神、落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，深刻认识做好新形势下思想政治工作的极端重要性。
在当前我国改革发展的关键时期，提高党的执政能力，必须进一步增强做好思想政治工作的能力，使思想政治工作在化解社会矛盾、振奋干部精神、创造文明风尚、构建和谐社会中发挥基础性作用。
要把加强思想政治工作摆到重要议事日程，融入到税收征收管理的具体工作中去，精心部署，周密安排，确保思想政治工作落实到位。
要切实转变干部职工的工作作风、强化服务意识，多为纳税人办实事、办好事。
通过坚持不懈的政治理论学习，使广大干部职工把思想和行动统一到各级党政和上级机关的指示精神上来，把智慧和力量凝集到贯彻落实市局党组的各项决策部署上来。
在形式方法上，要建立日常政治学习制度。
区局各支部要坚持每月集中政治学习制度，加强政治理论学习。
要采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，通过举办政策理论讲座、参加高层次培训等形式，提高政策理论水平。
要善于利用全市地税系统信息化建设快速发展的优势，开展网上学习、网上论坛，激发学习兴趣，提高学习效率。
要专门设立素质教育专项基金，用于保障干部职工接受再教育和开展各类培训的教育经费。
（二）以理想信念教育为核心，坚定不移地抓好干部职工的思想政治教育。
各级地税机关要坚持把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容，教育和引导干部职工树立中国特色社会主义信念和正确的世界观、人生观、价值观；大力加强爱国主义教育，形成有利于推动事业发展的强大思想合力，不断增强队伍凝聚力、战斗力；积极开展集体主义教育，正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、当前利益与长远利益的关系，教育和引导干部职工把个人的理想和追求与建设和谐发展的乌海地税事业的宏伟目标统一起来，干一行、爱一行，在促进地税事业的发展中实现个人价值；积极开展以基本道德规范为基础的社会公德、家庭美德和职业道德教育，引导广大干部职工发扬中华民族优良传统，明礼诚信、团结友善，增强做好本职工作、共建和谐地税的信心与决心。
同时，要加强廉政教育和法制纪律教育，使广大地税干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，提高抵制腐败行为的自觉性，引导地税干部深入贯彻依法治国基本方略，不断增强依法征税、规范行政的意识和能力。
在形式方法上，要坚持传统的思想政治教育方法，结合日常政治学习开展正面说服教育，进行革命优良传统和现代发展形势教育。
要善于把认识与实践统一起来，着眼于当前实际、立足本职岗位加强思想教育，体现教育成果。
领导干部要经常为干部职工作学习辅导报告、上党课，定期聘请专家学者作专题报告。
要善于树立、宣传、学习身边的典型，经常邀请先进人物和税务老前辈讲述历史、介绍事迹，把理想信念教育与做好具体工作结合起来。
要不定期地开展访贫问寒、体验生活等活动，开展对比教育，珍惜地税发展的大好形势和工作生活环境，既然安居，就当乐业。
要建立各级地税机关“地税扶助基金”，开展送温暖活动，帮助困难职工渡过难关，感受到地税大家庭的温暖。
要开展多种形式的谈心交流活动，一把手与副职、分管领导与科所负责人、科所负责人与各成员，政工干部与业务干部，先进典型与普通群众等人员之间，都要建立谈心交流制度，疏通一条干部沟通交流的渠道。
（三）深入推进地税组织文化建设，开创思想政治工作新路。
地税组织文化建设与思想政治工作既相互联系，又相互促进。
思想政治工作的本质在于教育人、管理人，而管理的最高形式应该是文化的管理，是一种潜移默化，润物于无声、寓教于无形的管理。
在一个建立起了拥有共同文化追求的组织里，人们拥有共同的发展愿景，因此组织中的每一个个体，都能够自觉地调整个人的思想行为与组织目标保持认同和一致，思想政治教育的目的也就相应得以实现。
因此要大力推进地税组织文化建设，为思想政治工作提供良好的平台和载体，使思想政治工作更好地与地税征收管理相结合，渗透到税收征管的各个环节。
在具体实施中，各单位要按照市局党组的统一部署，深入、扎实地开展好各项创建活动，继续巩固和完善具有江汉特色的地税组织文化体系。
鼓励区局各单位大胆创新、结合实际开展地税组织文化创建工作，不求所同，但求所用。
要通过组建运动队等团队，依托重大节日开展庆祝活动等形式，为创建地税文化搭建平台、寻找载体、创造氛围。
每个单位都要创造出自己的地税文化品牌项目，在区局叫得响，在市局有影响。
（四）开展精神文明创建，推进思想政治工作。
开展精神文明创建活动是载体，活动开展的过程，就是不断统一思想、矫正行为的过程，因此要以服务人民、奉献社会为根本要求，以内强素质、外树形象为主要目标，推动江汉区局精神文明创建活动的深入开展。
要把精神文明创建与推进依法治税、深化税收改革、强化科学管理、加强队伍建设等工作紧密结合起来，不能就文明论文明、抛开内容谈形式，要充分发挥精神文明创建在推动地税事业发展中的重要作用。
在具体实施中，要继续大力开展创建文明单位、文明行业、青年文明号、人民满意执法单位、争先创优以及争当人民满意公务员、优秀税务工作者等活动，向先进行列迈进，提升思想认识水平。
要积极开展各类岗位能手和先进模范评比，包括思想道德模范和做思想政治工作能手等，把思想道德素质作为一条重要标准，使他们既做业务的尖子，又成为地税事业的生力军。
要经常举办先进理论知识、党的知识和税收业务知识等不同类型或综合性的知识竞赛，在学习的过程中实现思想认同。
要积极参加地方政府组织的行风评议，进一步树立地税部门的良好社会形象。
要培养和树立一批具有行业特色、时代特征的先进典型，大力宣传其优秀事迹、高尚品格和精神风貌，营造学习先进、争当先进的良好氛围；必要的时候可以用反面典型进行警示教育，吸取教训，引以为戒，催生正确的思想和行为。
要积极开展学习型组织创建活动，努力提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质。
要积极参与“希望工程”、助残助学、扶贫济困等社会公益活动，使广大地税干部提高精神境界、增强社会公德；要把参与社会公益活动的情况与考核、评优、晋升等联系起来。
（五）完善管理制度，形成长效机制。
制度更带有根本性、长期性和稳定性。
加强和改进思想政治工作是一项长期的系统工程，所以必须完善各项配套制度，保证思想政治工作始终沿着制度化、规范化的方向健康发展。
制度的建设包括两个方面：一方面是干部人事、劳动分配、教育培训、后勤保障、岗位责任等方面的制度，在制度面前人人平等，不搞特殊，创造公开、公平、公正的工作生活环境，这样干部职工的思想就不易产生问题，思想政治工作的效果就大有保证。
另一方面是思想政治工作本身的组织领导机制、思想教育机制和工作管理机制等，具体来说要建立思想政治工作责任制、思想政治工作会议制度、思想政治工作联系会议制度、政治学习制度、谈心交流制度、检查考核制度、表彰奖励制度、调查研究制度、请示报告制度、经费保障制度等，使思想政治工作有据可依，有章可循。
（六）注重提高各级思想政治工作队伍的整体素质。
建设一支高素质的政工干部队伍是做好思想政治工作的关键。
政工队伍建设要做到组织落实、人员落实、效果落实、经费落实、责任明确、制度健全。
要从政治上严格要求、业务上加强培训、生活上热情关心，不断提高政工干部的素质。
要培养和选拔政治坚定、业务过硬、作风扎实、有较高文化程度的中青年干部充实基层政工部门，优化政工干部队伍的结构，培养和造就一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专职兼职相结合的政工队伍。
各级政工干部要加强理论学习，提升自身素质，严格要求，以身作则，用自己的品质和人格的力量，在队伍中产生信服力、感染力与向心力，不断提高思想政治工作的质量和水平。
浅谈如何培育地税精神、精品、精兵
在市场经济高度发展、人的思维日趋多元的今天，如何凝炼地税人的“精气神”，全面激发干部职工的内生动力，培育具有泰州地税特色的精神、精品、精兵，是新时期地税干部队伍思想建设的重要课题。
近年来，我们坚持以创新为抓手，不断拓展思路，在提振地税干部“精气神” 、完善优化干部管理等方面，进行了有益探索，积累了一定经验。
\ 古语有云：“人有三宝，精气神
”换言之，人的身体健康需要精气神，而成就一番事业同样需要精气神。
曾说过：“人是要有点精神的”，也说过“没有闯的精神，没有一点冒的精神，没有一股子气呀、劲呀，就走不出一条新路，就干不出新的事业”。
胡锦涛同志在去年“七一”重要讲话中，把“精神懈怠的危险”列为“四个危险”之首。
可见，事业发展中遇到困难并不可怕，可怕的是精神乏力。
有了精气神，就会拥有走向振兴的航标和立于不败之地的精神支柱，就会有理想、有追求、有胆识、有魄力、有风采、有希望，干起工作自然就充满激情、不甘人后、勇争一流，各项事业必然呈现生机勃勃的局面。
从这个意义上讲，精气神是一个人或团队集体干工作创事业的“发动机”，什么样的精气神带来什么样的工作绩效。
近年来，我们泰州地税坚持以建设更高水平的“三个一流”为目标，精心培育地税精神、精品和精兵，以人为本，不断创新，全力构建新时期和谐、奋进、一流的地税机关。
\ ——坚持思想引路，积极培育地税精神。
精神是一种积极向上的思想意念，是促进行为个体不断进取的内在动力。
管理者不仅是指挥家，更是现代管理的艺术家。
实践证明，在相同的硬件条件下，机关管理的进步、发展，离不开每位干部兢兢业业的工作，更离不开团队精神的支撑和推动。
坚持思想引路，就是要在工作实践中，通过提炼和升华，把团队的精气神上升为一种能够激发干部斗志的精神动力，不断培养人的上进心，发挥人的积极性，使每位干部具有有健康的心态和健全的人格，在各自的岗位上实现自己的最大价值。
\ 我们开展干部职工思想教育工作的过程中，坚持正常化、持久化，不断用科学的思想武装干部的头脑，用时代的主旋律鼓舞干部的斗志。
我们抓班子带队伍，深入开展“五四三”活动，即进行“五感”（命运共同感、岗位职责感、相互信任感、竞争危机感、发展紧迫感）教育，培养“四气”（工作有灵气、干部有志气、队伍有士气、机关有朝气），实现“三好”（人员素质好、工作绩效好、机关形象好）目标。
坚持定期开展思想政治和税收业务学习制度，组织全体干部职工学政治、学经济、学管理、学文化，弘扬“依法治税、廉洁敬业、务实高效、争创一流”的地税精神，并把学习时间、学习内容、学习效果与绩效考核挂钩，从而促进硬管理，提高执行力，增强干部职工的主人翁意识，提升地税部门的整体形象。
管理者争做“心里有组织，眼中有群众，办事有效率，工作有实招”的“四有”表率，干部职工争当“有理想、有文化、有道德、有纪律”的“四有”新人，上下一致，为实现建设更高水平的“三个一流”（一流的干部队伍、一流的服务水平、一流的工作业绩）奋斗目标而共同努力。
\ ——坚持效能优先，大力培育地税精品。
当前，部门之间、地域之间的竞争愈演愈烈。
地税工作的成效体现在以完成收入任务为中心的各个方面。
坚持效能优先，就是要贯彻“以效能促绩效”的能绩管理工作思路，以正向激励为主、反向约束为辅，不断丰富各类平台和载体，引导地税干部充分发挥主观能动性和创造性，有效激发内在动力和潜能，不断打造地税精品。
\ 所谓地税精品，是一种规范、精细的工作要求，对待每一项工作，都要明确目标、合理分工、优化流程、协调配合、加强考核，避免大而化之的粗放式管理，抓住管理的薄弱环节，有针对性地采取措施，抓紧、抓细、抓实，不断提高管理效能。
一方面，要高度重视细节，牢固树立“天下大事，必作于细”的理念，把重视细节作为一种意识，一种修养，一种工作态度。
突出抓好三个关键点：一是决策依据必须充分细化。
采集信息准确无误，数据分析全面透彻，工作方案细致周全。
任何工作都必须有详细的实施方案、具体的目标任务、有效的保障措施、明确的责任主体。
二是执行过程必须及时跟进。
要严格执行标准，细化操作，随时抽查，深入执行的最末端发现问题、解决问题。
督查部门要全面检查，实行规范的过程性控制。
三是工作绩效必须科学评估。
要注重实际效果，细化考核指标和评估标准，严格考核，做到奖罚分明，推介先进典型，追究人为过错，提高工作整体水平。
另一方面，要高度重视创新，重点抓好“三项建设”：一是加快创新型人才队伍建设，通过大规模培训干部，实现教育培训从理论灌输到能力培养、从一般业务培训到打造创新管理团队的转变\ ；二是加快创新\ 服务平台建设，搭建税收科调研和信息采集内部平台，打造与高校以及专业咨询机构密切协作的外部平台，切实提高创新层次和水平；三是加快创新激励机制建设，切实保护和尊重基层单位的首创精神，逐步建立“责、权、利”相统一的管理模式，健全完善创新激励机制，给基层单位以足够的创新空间，鼓励广大基层干部积极创新，打造各具特色的税收服务和管理品牌。
\ ——坚持以人为本，着力培育地税精兵。
在精神力量的鼓舞带动下，明确了发展的要求后，下一步，就是人的因素。
人是事业发展的载体和根本，没有一支政治强、业务精、勤廉好、擅扛重任、能打硬仗的地税精兵，一切精神和目标都是空中楼阁。
坚持以人为本，就是要更加突出对人的培养、教育和管理，切实加强地税干部队伍建设。
\ 培育地税精兵，要多措并举，全面提升干部队伍综合素质。
健全完善地税干部教育培训制度，认真落实地税干部教育培训规划；积极创造条件，逐步转移干部学历教育重点，培养一批具有研究生、甚至博士生学历的高层次、复合型人才队伍；鼓励地税干部职工参加注册税务师、注册会计师、律师资格等考试，打造一支高素质、专业化的人才队伍。
培育地税精兵，要创新干部教育培训方式。
依托网上税校，推进干部教育培训网络化、全员化、常态化；以需求为导向，本着“缺什么、补什么，用什么、学什么”的原则，有针对性地开展税收业务培训，抓好计算机基础知识的普及培训和高新技术的重点培训，不断适应税收征管改革和信息化建设的需要；积极开展形式多样、内容丰富、生动活泼的知识竞赛活动，寓学习与工作之中，寓教育于活动之中。
培育地税精兵，要认真抓好干部梯队管理。
按照“重点干部重点培训、优秀干部优先培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训”的原则，建立后备人才库，让不同层级的干部得到不同的教育培训，不同类型的人才得到不同方式的培养。
同时，要坚持以人为本，更加尊重人、关心人、关爱人，在政策允许的范围内尽力为干部职工创造良好的工作和生活条件、尽力解决干部职工的后顾之忧，让干部职工全身心投入到工作之中。
\ 一片用心播撒美丽花种盛开的庭院，要比一座承继来的花园美丽得多。
“园丁花木巧杯棬，万紫千红簇绮筵”，作为地税部门的管理者，我们应当立足当前，着眼未来，做用心力耕耘的园丁，精心培育地税精神、精品和精兵，把地税机关建成满眼葱翠、百花竞放、生机昂然的大花园。
急求科学发展观先进个人事迹的题目
忠实履行职责 尽心竭力为民----记XX乡党委书记XXX学习科学发展观典型事迹
如何做好地税人事教育培训工作谈几点建议
近年来，**市地按照地区地税局干部培训工作会神，将干部在职学习纳部教育工作格局中，实行规范化管理，较好地解决了培训资源紧缺、脱产培训工学矛盾突出、学用结合不紧、针对性和实效性不强的问题，营造了创建学习型组织、争当学习型干部的良好氛围。
随着市场经济和税收工作的不断发展，对税务干部的教育培训提出了新的更高的要求，特别是在新的形势下更新教育培训理念，建立起全新的税务教育培训模式势在必行。
一、目前税务教育培训中存在的问题（一）缺乏现代教育培训的理念。
一是缺乏国际化理念。
当前，我们尽管开展了形式多样的教育培训活动，但总的来看，培训活动还停留在传统业务知识上，而对入世后包括税收在内的经济管理机制与国际运行机制相一致的新形势关注不够，涉及不多，以致大家普遍缺乏适应国际环境变化的创新思维和迅速能够与国际税收业接轨的能力和水平。
二是缺乏终身学习理念。
在教育培训方面总的还停留在缺什么补什么、需要什么学什么的应急式培训层次上，对学习的永恒性认识不够，尚未建立学习培训的长效机制。
（二）教育培训的整体推进机制尚未真正形成。
在组织领导上，还没有形成自上而下的培训组织领导体系，从实际工作来看，尽管局领导层对教育培训工作已经引起高度重视，但对该工作的经常性研究机制没有真正形成，这在一定程度上影响了培训工作的有效开展。
在培训计划上，对培训的安排缺乏连续性和系统性，没有站在税务人才建设和人力资源合理利用的高度，对税务干部开展有计划有步骤的培训。
在培训方式上，目前**市地税局的教育培训自上而下多是以短训班、以会代训的方式为主，短则一天半天，长则二至三天，形式较为单一，并且多以填鸭式、模式化教育为主。
在培训内容上，除了新政策法规的颁布和新操作流程的实施有明确的要求外，其它各种培训的内容仍停留在一般性税务知识上，没有围绕工作难点确定培训内容，缺乏针对性。
在培训机制上，缺乏培训前科学的需求分析和训后的效果评估，教育培训与实际结合不够紧密，培训对象的层次性体现不够。
（三）教育培训的硬性约束不强。
一方面，考核中只注重教育培训的形式、内容和项目，往往忽视了教育培训的实际效果，一定程度上影响了教育培训的效果；另一方面，对参训干部的培训实效没有一个硬性的约束，学好学坏一个样，这也会在一定程度上影响税务干部学习的自觉性和主动性。
（四）缺乏一定教育培训的激励机制。
在日常工作繁忙的情况下开展培训工作，许多干部难免会有想法，激励引导力度不够，难以调动干部的学习积极性，培训效果也难于保证。
二、对策及建议加强和改进税务教育培训工作，事关高素质、复合型税务人才建设，事关地税事业兴旺发达，必须主动适应时代发展的要求，突出“打实基础，明确重点，学以致用，奖优罚劣，形成氛围”的宗旨，确立终身教育的观念和全员培训的目标，切实加强组织领导，加大投入，完善机制，着力构筑全员参与、分层培训、体系健全、运作规范的税务教育培训工作新格局。
（一）树立全新的教育培训理念。
一是树立人本观念，调动人员积极性。
一个单位事业的成败，工作效率的高低，归根到底取决于人员素质的高低，干部素质的提高不仅需要个人在工作中钻研探索，更重要的是需要有计划、有组织的教育培训。
为此，要进一步树立起以人为本的观念，切实把教育培训作为人力资源开发与管理的重要手段，真正摆上重要位置。
二是树立长效观念，增强继续教育意识。
教育培训作为向每个税务干部提供的一种学习机会，使个人的业务技能得以更新和提高，从而形成工作、学习和知识需求的有效结合。
为此，要进一步树立长效观念，变过去的应急式教育培训为长期的、系统的、规范的教育培训，逐步建立起系统规范的继续教育体系。
三是树立永恒观念，强化终身学习思想。
学习是永恒的主题。
当今社会科技变化日新月异，**市地税局同样面临着信息化建设的浪潮。
**市地税局干部要适应形势发展的需要，就必须不断地补充新知识，为工作提供新的动力，形成“终身学习”的新机制。
（二）构筑严密的教育培训体系。
一是强化统一规划。
要根据人员情况和税务机关的整体，制定教育培训制度、原则和教育培训工作的长远规划、中期计划和近期重点，确定税务干部所要达到的知识标准和技能标准，及时考核、奖惩、使用等相关制度。
二是强化组织指导。
依据初任教育培训、任前培训、专门业务培训、更新知识教育培训等层次的要求，逐渐建立起必要的教育培训和选择培训制度。
根据岗位业务技能要求，具体确立每个岗位应具备的知识水准及应教育培训的内容，制定切实可行的教育培训指南，使每个干部都清楚自己应具备哪些知识和技能。
由每人根据教育培训指南和自己的技能需求有针对性地选择教育培训项目，同时结合培训开课情况，实施教育培训。
三是强化分级培训。
在制定培训计划前，人事监察部门应对教育培训的内容进行广泛的调查，组织干部对“税收工作要求我们学什么、干部最想学什么”的问题进行讨论，在集中各方面意见的基础上，分门别类确定培训计划，有针对性地开展教育培训，突击抓好重点班次的培训，同时在分层开展培训的同时，层层选拨一批基础好、可塑性强的人员，由上级进行专门教育培训，造就一支高素质人才和复合型人才。
（三）建立健全培训的硬性约束机制和激励引导机制。
一是严格对个人教育培训进行考核。
根据培训的内容，设定科学的考核指标，制定教育培训评估细则，并按照一定时间层次，对每个干部的学习培训情况，依据教育培训的内容、项目、标准和具体要求进行详细的考核，通过量化、细化考核的方式，真正提高教育培训的实效。
二是加强硬性约束。
要保证教育培训制度的严肃性，要加强对各项培训到岗情况的考核监督，对无故不参加培训的干部作为旷工处理。
三是加大激励引导力度。
一方面运用经济手段提高激励作用，针对在岗培训要不可避免地占用干部休息时间、而干部职工工作压力大的实际情况，为有效化解干部对经常性占用休息时间而产生的抵触情绪，给予参训干部适当的培训补助，这不仅可充分调动大家的学习积极性，而且对强化培训管理，也创造了有利条件。
另一方面，要最大化地使用考核激励手段，将培训考试成绩与个人竞争上岗、任职、考评相挂钩；对取得国家认可的“四师”等系列的各种能级、证书、资格的人员分别给予一定物质和精神奖励，并记入档案，与晋升、奖金系数等相挂钩，在广大干部中形成了讲学习求进步、争培训重提高的良好氛围。
