创卫后的感受的作文1000字
2002年 邵非并两位校友共同创立德佑地产，第一家门店静安店。
2004年稳定发展，实施门店合伙人制度，2007年首获“金桥奖”。
2008年逆市拓展，分行数量由18家扩张至34家。
2009年高速发展 ，德佑已达72家分行的规模，单店产能比08年同期提高3倍。
2010年稳步扩张，全年业绩稳居行业前三，店均人均产能创行业第一；后台四大中心建立全力为前台保驾护航。
一手代理部成立，代理成绩斐然。
2011年品牌效应，代理崛起。
公司推广投入加大，品牌效应凸显。
同时，代理项目部大力拓展一手业务，在长泰、龙湖等数个楼盘凭借辉煌战果脱颖而出，吸引国内开发商巨头前来合作。
2012年总部乔迁至东方有线大厦，对口援建来古德佑希望小学。
2013年德佑地产客户年，4月，第一百家门店正式营业；5月，西藏八宿县来古村上海德佑希望小学成立；7月，上海德融房地产经纪有限公司成立；11月，德佑地产租赁部成立；12月，第166家门店德佑地产旗舰店古美店开张。
全年营运业绩5.7亿元，奠定行业第二位置。
到2014年， 经十余年耕耘，德佑地产目前已有200余家门店、500余分行布局沪上，超过5000名员工，年成交金额跻身行业前三甲，连续7次蝉联行业最高奖项“金桥奖”。
德佑和万科、中海、华润、绿城、绿地、金地、复地、世茂、龙湖等全国知名的开发商都保持长期合作。
不论是高端住宅、别墅还是写字楼，德佑在销售上都表现优异。
你向往一个什么样的团队 写感想怎么写
每个人都盼望自己能有一个好的组织， 一个好的企业，一个好的家庭等，因为它们是人生幸福主要舞台。
工作开心，家庭幸福，是人人向往的理想生活模式。
但是，在实际生活中这对很多人来说只是梦想：多少企业内部勾心斗角，耗去了大家的斗志；多少家庭貌合神离，甚至走向分裂，造成离婚率居高不下。
很多人感到累，主要是精力都消耗在这些不良的集体的人际关系上。
所以，保持一个好的集体，是关乎每个人幸福的大事， 因为我们的人生都是在集体中度过的。
到底有没有好的集体呢
怎样才能保持一个快乐幸福的好集体呢
最近看电视西游记时， 突然发现这不就是一个非常好的集体吗，至少可以说是非常成功的集体。
那么我们就以他为例来找找成功集体需要的条件。
早年看西游记的时候，比较崇拜孙悟空，他有天大的本事， 经常一眼看出对方是妖精。
可以，糊涂的唐僧就是不听他的劝告，反倒相信猪八戒，结果老是被抓，最后都是孙悟空费尽心思才把他们救出来。
所以，自己就认为其他人都没有孙悟空重要。
但是，随着年龄增大，人生的阅历的增加，现在反倒欣赏唐僧了， 他才是团队的灵魂，才是最重要的人。
首先，这个集体之所以存在，是因为唐僧要到西天取经，也就是西游记中这个集体存在的意义。
所以西天取经是该团队的主要目标，所有的活动都是围绕这一目标而展开，它是判断行 为对错总标准和前进的总方向。
在取经的的路上有各种各样的磨难，各种各样的包括美女、财富等的诱惑，要是稍微有一点私心，为自己找借口是非常容易的，西天取经就成了泡影。
另一方面，团队内部大家也并不是都团结一致，积极向前，特别是猪八戒不断地在向诱惑低头，经常散发消极言论，扯大家后腿；而且内部也是经常发生矛盾，比如孙悟空为此就被赶跑，这一切都在考验团队领导人的意志。
所以，一个团队领导人，如果不是把团队目标时刻放在心上，一旦按照自己情欲行事，或者稍微有一点的懈怠和私心，团队就会散掉，取经就会成为空话。
所以，任何一个团队（包括家庭）在前进的路上都会面对来自外部和内部的考验，关键就是考验领导人能否坚持目标，不达目的不罢休。
这需要定力的，不是任何人能做到的。
所以作为团队的领导人，并非想象那么简单，必须具备成功者的特质才能把团队带向成功。
其中一个特制就是认定目标，全力以赴，不向困难低头，不向恶劣环境地头，永远向高难度挑战， 这是任何想要成功的人需要练就的一个本领，而且变成习惯，在实践中真正做出来。
做到这一点真不容易，比如我在自己面临一个新挑战时，常有我行吗，要是失败怎么办，别人会怎么看我等消极的想法，这时候就会胆怯。
实际上这就是忘记目标，向困难低头的表现。
要是在关键选择时刻，一点的消极可能失去一次大好的机会，甚至改变一生的命运， 因为机遇和挑战往往是双胞胎。
其次，为什么唐僧能够久经考验，他坚持目标的力量来自哪里呢
西天取经的主要目的就是通过取得真经来普度众生，解救更多人摆脱人生的苦难。
如果没有这个目的，即便去得了真经，也失去了它的意义。
这正是唐僧的人生使命，这也是整个团队的使命宣言，而且是整个团队的灵魂。
正是这个信念，是实现目标，战胜困难和诱惑的动力。
没有这一动力，或者这一动力稍微不足，就会被外界的阻力和诱惑给吞没，整个团队就会改变方向或者走向灭亡。
所以，我们人生做任何一件事都要学会找到自己的动力，当遇到困难悲观失望的时候，长期的平凡让我们消极低沉的时候，回归初心（找到我们人生的发电机），给自己充电，然后动力十足，继续赶路。
另外，怎样才能保证自己的行为时刻是为了信念，不会偏离方向呢
因为人都是有弱点的，一旦忘记提醒就容易犯错误，何况人生的考验和诱惑实在是多，有时候实在是大。
所以，就需要有很多的好的习惯和规则来保证。
唐僧的很多价值观和习惯就是为了这一目的服务的，确保他的信念落在实处，而不是空口一句话。
比如，每遇到别人受难，他肯定去帮，即便冒着对方是妖精的危险。
西游记里经常出现就会出现孙悟空多次劝阻他不要被妖怪变做可怜的伎俩所迷惑， 但是往往无效，每每受妖怪欺骗被获。
这也是没办法的，这是他的价值观所决定的，他不这样做即便取得了真经又有何用呢
问题在于他只是肉眼凡胎，识破不了人和妖（这也是团队的重要，发挥每个人都有自己的优势，大家互补才能战胜磨难）。
另外他还有很多的习惯， 比如遇寺就进，遇佛就拜，因为他始终不敢忘记自己的身份，无论多么的饥饿疲劳。
更可贵的事，每次他都有到家的归属感，这都是缘于他的信念。
正因为如此，他的价值观和习惯，往往被妖怪利用，为此也吃了不少苦头。
所以，如来就安排了孙悟空的火眼金睛来帮助（我们善良的人又何尚不需要需要一只火眼金睛呢）。
当然，助力也是必不可少的，每每遇到困难，孙悟空最会寻找帮助了， 几乎每次困难都是靠大家一起帮助才度的难关。
由此可见，
