康复治疗专业毕业后需不需要规培
本科阶段不需要规培，康复治疗技术毕业后发理位，执业资格是康复治，属于技师。
本科临床究生与理疗学，本硕都是医学学位，需要考，再考（如同考再考骨科）。
需要规培。
毕业感言
私立医院才走制，但多为能看了病的专家，所谓专家最低职副主任医师。
公家医疗单位是编，挣工资走职称。
医生职称分五档，分别是医士、医师、主治医师、副主任医师、主任医师，分别对应的月工资为：2千、三千、五千、七千、九千左右。
研究生刚毕业按医师对待，月工资四千来块。
这是国家给的工资，至于奖金多少看医院的效益如何，三甲医院奖金和工资不相上下，乡镇医院基本没奖金。
人事部规定：研究生毕业满二年晋升主治医师；主治医师满4年考评副主任医师；副主任医师满五年考评主任医师。
医生是养老不养小的职业，年轻医生挣不了多少钱，能维持生活就不错啦，医生到了中、老年才吃香，验证了那句古语“姜还是老的辣”。
学医年轻时投入大，回报小，成家、买房需要钱时却没钱，到了中老年不需要钱时钱却多。
年轻医生一来治病没经验，治疗效果不佳；二来病人不信任，有的患者一看你年轻掉头就走，假设自己出去单干开个诊所，连租房钱也挣不回来。
医生是大器晚成的职业，当医生挺好，但就是年轻时挣不了钱。
我是主任医师，从年轻走到年老亲身经历过折腾，由于我说良心话，所以有的研究生认为我损伤了他们的自尊心，认为我写的帖子是胡扯。
学校常说：“你们是国家的栋梁”，可是研究生刚毕业还是小树，离会看病还差的很远，小树长成栋梁材需要年轮叠加，研究生刚毕业只能当住院医师，写病历、开检查单、抄处方，经常挨主治医师和主任医师的骂，当考上主治医师后，等几年才能被医院聘用（现在是评、聘分离，考上的人多，聘用的指标少，就得等，一等就是几年，步入中年的35岁左右被聘用就不错啦）其实在聘用主治医师前一直都在当徒弟，徒弟能挣多少钱
当徒弟挺好，在师傅的带领下能学不少本领，挨骂是师傅看的起你，你们毕业后到临床试试
体验一下我讲的是不是事实
是骡子是马拉出去遛一遛就知道啦。
如果年轻时想挣大钱，学医就选错了行当。
学电子行业，大学毕业月工资两万，华为招聘博士生年薪给210万。
行业不同，创效益的年龄段不同，不要相互攀比。
不管哪个行业，学会、学精才能挣钱，比如学会计，大学毕业后就会记账，再经二年实践就能当了好会计，如果再加贪污年轻时就闹了大钱；医学深奥，难学，西医需15年，中医需30年才见成效。
中医比西医难三倍，中医50-80岁才进入黄金期，50岁以前没学通、没学精，所以人们看病找老中医。
管培生一定要应届生吗
管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern, staff 和 MT。
1.MT一般是有期限的。
譬如，恒生MT是4年，渣打MT是2年，汇丰MT是1年。
2. 期间MT们将在各部门快速轮岗，大量参加课堂学习，全面的掌握公司和行业知识。
譬如，渣打MT据说2年内要考14门，然后轮岗三个部门的各种职位。
3. “毕业”后，MT将被安排到相对高级的领导岗位，一般是部门或者团队主管。
日后的晋升速度也相对的快，因此MT有“直升飞机”的美誉。
4. MT的薪酬增长速度也相当快。
因为公司花了2-4年时间培养一个MT，它最怕的就是跳槽。
而事实上，MT们都是猎头公司的重点进攻对象。
一旦被挖，薪酬通常都会double甚至triple。
之前看一师兄的博客，某外资银行MT，“毕业”后月薪20K，被挖一次40K，两年后又跳槽，60k，此时他还未到30岁......... 5. 管理比较好的央企，最近也开始搞MT项目，用的是台湾的叫法“储备干部”。
咨询公司麦肯锡此前发布的一项报告被大量引用，这份报告预测了未来10~15年，能在国际市场上有效开展工作的中层管理人才的缺口，数字是7．5万名，而目前符合要求的此类人才仅有3000~5000人。
而翰威特早前发布的一项调查表明，超过80%的在华外资企业都承受着人才短缺的压力，其中最为短缺的就是中高层管理者。
行业内流动、猎头公司挖角，这样的做法似乎不再那么有效，其在短期内能够或多或少缓解管理者短缺的问题，而从长期来看却不是最佳解决方案。
不少公司开始尝试内部培养的做法，而“管理培训生”作为一种管理人才速成的培养方式，获得跨国公司的青睐。
北大方正人寿说招聘主管，负责新员工培训，工资好像不低。
我没这方面经验还要了，靠谱不
以个人人资经验揣测，这个事情不大靠谱。
小心是要诱导你进入销售，按照业绩说话，拉不来业绩，可能连基本保障都没有了。
另外可以考量一下自己的面试过程，是不是自己在面试中表现出足够的能说会道，才被录用。
对自己的培训能力，有这个信心不
我同时拿到了华润万家的管理培训生和欧尚的见习经理的offer 我今年应届毕业生
顶的管理培训生，华润万家其实属于华润创业，是港上市分股，显示其非常稳定的发展道路。
而且隶属于华润集团下，华润集团是香港的红色央企，可以说是及世界500强、央企、外资于一身，可想而知其企业文化和员工工作环境是多么的优越。
近几年来华润万家一直处于快速发展阶段，由南向北，越来越多的地方开始出现华润万家，给其吸纳的人才以更多的锻炼机会，而且与华润万家一系列的华润堂、OLE等，以不同的定位，吸引着渴望展现自我的年轻人。
所以我认为进入华润万家后发展好，锻炼机会多，名声还好。
规培期间休产假怎么算
现在应届毕业生在找工作的时候，由于没有工作经验，可能不会那么顺但是也有一些公司，非常喜欢招应届生，经常去各个大学进行校招，尤其是在一些互联网公司，每年的秋招都要招聘很多的应届大学生，相信你在很多公司的招聘要求上，也都能看到只要应届生的说法吧
可是应届生们不都是一张白纸吗，为什么这些公司还喜欢招应届毕业生呢
其实企业在秋招的时侯，需要考虑非常多的因素，那么在同期招大量人才的时侯，招聘应届生的理由如下：1．便于完成大批量的招聘任务春招秋招的时缤，学校里存在一大批正需要作的学生，对于霄要完成成批招人的公司来说是刚刚好的。
公司也能很容易能完成招工量。
2．应届毕业生更好培养因为这是应届毕业生毕业后的第一份工作，相对来说对职场概念比较单钝，此时公司会对其进行入职培训，价值观指导，更易于使员工对公司増强好感，加大其在公司的存在感和荣誉感。
有利于培养员工的事业忠诚度。
长远来看，可以减少离职率，也减少了公司的招聘培训成本。
3．应届毕业生工作认真因为应层生都是没有经验的，所以他们安排的工作他们都是会抱着学习的态度去完成的，表现欲强，能坚持做事。
反之有经验的人就不一定了，因为有了一定的工作经验，了解了市场行情，知道公司的一些要求，或者本身有其他的顾虑之后就可能会对工作有所懈怠。
4．工资不高应属生普遍要求不高，工资待遛肯定不会有太多的要求，所以从成本这一块就能省不少钱。
但是工作过的人可能面临更大的经济压力，对工资的要求相应的就会更高。
5．硬性的应届生名额对于一些国企和央企来说，固定是需要招聘大量应届生，便于从毕业初期开始培养人才。
这也是为什么需要招应届生的重要原因。
作为大学生的你，是不是觉得自己应届毕业生的身份能给自己带来一定优势呢
答案不是绝对的，但是确实毕业生是有非常多的机会能够面试一些大型互联网公司，央企国企的。
对于部分往届毕业生来说都没有机会哦
所以在校内一定要好好学习，积累课外活动的经验，在毕业时利用好自己应届毕业生的身份，找一份满意的工作
