一个工厂搬迁新厂后有什么标语可以鼓励员工
首先，你可以行使拒绝权，不进入可能危害身体健康的环境工作。
中华人民共和国劳动法 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其次，如果还想辞职，书面提出辞职报告后30日，也可解除。
劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上，请参考。
关于我们工厂搬迁，工人的问题
1、如果工作时间不满一年，且有足够的证据证明是工厂的职工，仅就没签订书面劳动合同一事就可以要求支付劳动关系确立之日次月起计算的第二倍工资。
2、工厂搬迁到内地去，属于工厂单方变更劳动合同，属于可能加重劳动者负担，不同意的可以解除劳动合同，工厂还应该支付经济补偿金，每工作一年支付1个月的工资。
3、当然要根据自身具体情况才能做出合理判断并相应安排。
工厂搬迁详细方案
二次搬运实例-工厂设备搬迁方案一、工序说明 1.1施工准备 1.1.1对所有参加施工人员进行工程的技术交底，并对每一个单项工程项目的具体施工人员进行施工工艺要求，质量要求，施工注意事项等进行交底，所有参加施工人员均应熟悉现场、图纸及规范、规程要求，作到人人心中有数，不盲目操作。
1.1.2按照业主和规范要求，对所有施工工机具，检测仪器(表)，清洗设备，劳保用品等作好检验、验收、储存、保护工作。
1.1.3设备的检查，包括以下内容： A.检验设备的外观 B.确认设备的技术参数、动作状态 工厂搬迁方案，工厂设备详细搬迁方案 C.检查设备的安装精度 D.测绘设备间的相互位置，操作位置，画出相关图 E.设备的加工精度以现场就地生产的工件为准，以后该样品工件随机装箱和发运。
以上检查要作出详细的记录，并交双方现场代表签字，作为安装依据。
1.2标记 为了方便拆迁和复原安装工作的顺利进行，设备拆迁采用统一的标志方法，即数字标位的办法进行，电气设备的拆迁，基本上采用同一方法进行，并根据电气设备的复杂性，相应增加部分标记符号。
其次，为了确定各线设备在生产线的位置，按各线工艺流程方向排列的先后标定各设备，标定的原则为各可分离的、完成某一工艺过程的设备为划分单元进行标定。
设备分解要综合考虑，分解及重新安装时，能保持精度要求的条件下考虑包装方便，二者有矛盾时应以保证精度，工作性能不发生变化为
