服装店长主要做什么?
--那看来这些东西一时半会的是学不会的了?那我想问最快的的速成法有吗?我想知道\\\/\\\/回答：\ 你在哪里
广州大学开办有店长培训班，由服装行业十年以上营销总监或总经理资格的人士及知名服装设计师来授课，大约一个半月的学期，全面培养，上午上课下午去品牌店实习，结业后发广州大学的资格证书，并且可以分配到企业工作。
色彩女孩的感言：
美容美发培训学校
你有基础吗
有没有学过。
我们是干美发的，，，我们店的员工每年都去北京市中心宣武门富卓大厦(沙宣学校)进修最新的新先进技术。
找学校好的。
沙宣学校教学很不错。
烘焙培训心得
一、要有团队意识执行力就是按时地、保质保量的完成工作或提供结果的能力。
“世界上没有完美的个人，只有完美的团队。
”个人的成功必须建立在团队先赢的基础上，因此，团队里的每个人都要付百分之百的责任。
二、要有目标意识我们锁定目标，尽自己的最大努力去做。
未达目的是要反思，想出办法并反思，不达目的绝不罢休。
三、要有责任意识1、坚守承诺做人要诚实\\\/、守信、一若千、尽职尽责。
2、结果导向和平共处，无论是做人还是做事，一旦锁定目标就要不达目的不罢休。
结果很重要，过程也很重要。
3、决不放弃在面对困难和挫折的时候，我们要迎难而上。
在面对批评和指责的时候，我们要摆正心态、虚心接受。
要把所学的知识运用到工作中去，学以致用才是最重要的。
提高执行力的五个方面：一、从自我做起。
二、主动面对问题。
三、工作无小事。
四、拖延是恶习。
五、老好人要不得。
四、思维关、沟通关、修炼关1、“把对事情的挑剔变成对结果的挑剔”“把光环罩给团队，把责任留给自己”“把赢的感觉给对方，把达到目的给自己”“我可以不赞同你的说法，但我绝对会用生命捍卫你说话的权力”2、“你不能改变环境，就只有适应环境”影响一个人和改变一个人是完全不同的一件事。
而人的本性都是很判逆的，我们不可能去改变任何一个人，只能说作为一名领导者，我们要通过自己的言行举止去影响一个人。
3、利他主义打造团队凝聚力，要想自己梦想成真，先让他人心想事成。
我想这是作为一个领导者修炼的关键所在。
如何利用有限的资源让员工有无限的满足感
天才是被常识出来的，你拥有什么样的信念，你就可以成就什么样的伟绩。
是的，我们做任何一件事都要有自己的信念，一个团队更需要如此。
没有目标的人跟随有目标的人，有小目标的人跟随有大目标的人，有大目标的人跟随有不可思议目标的人。
“改变就在一瞬间”，领导力的两个核心——爱和智慧。
作为管理者，我们要以理服人，以情动人，达成共识，完成目标。
用正确的方法爱团队，无知的爱等于害。
五1. 执行力 执行力就是有结果的行动，而提供的结果必须是一个有时间底线，对公司和他人具有明确的价值，而且完成后能够拿出来可供他人检查衡量的东西。
只要缺其中任何一个要素，就等于你没有提供结果，就说明你没有完成你的本职工作。
2. 态度不等于结果 作为一个员工，可能经常说这句话：“我没有功劳也有苦劳吧
为什么对我这么不公平
”或是：“我已经尽最大的女努力了。
”觉得自己跟委屈。
试问：有一个企业的人事主管工作态度非常的好，每天上班都是第一个到，每天下班都是最后一个走，而且每天上班都是埋头苦干，但企业的人力资源配置却时时根不上来，那么你觉得这样的人事主管合格吗
他有没有给公司和他人提供具有明确价值的结果呢
答案肯定是没有的。
如果每一个员工都只求苦劳，不求功劳的话，这样的企业还能长期的发展下去吗
3. 责任不等于结果 所谓职责就是对工作范围和边界的抽象概括。
我们会经常说：“我该做的都做了。
”有这样一则故事:有个人到俄罗斯去旅游，他发现有个奇怪的现象。
他看到一个人在前面拼命的挖坑，又看到一个人在后面拼命的向坑里填土。
他感到很郁闷，就上前去问那个挖坑的人：“你们是不是在庆祝节日啊
”挖坑的人回答说：“没有啊，我们是在种树呢
”他更郁闷了“可树在哪里呢
”这个挖坑的人很轻松的解释说：“是这样的，我的职责是挖坑，他的职责是填坑，而把树苗放在坑里的那个人生病了没有来。
”试问他们种树的结果达到了吗
他们有没有完成他们的职责呢
答案肯定是没有。
因此，没有结果的意识，职责就是一张空文。
该做的都做了，没有有结果。
完成职责固然重要，但同时也要有结果意识。
作为一个企业员工，完成职责的结果就是让客户满意，只有客户满意，才能说我们完成了职责，做好了工作。
一鸣奶吧工作感想怎么写
责任心与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
。
。
。
。
。
。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。
就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。
你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。
这是总结的主要内容。
总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。
成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。
为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项： 1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。
语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。
有重要的，有次要的，写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式： 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款 署名与日期。
超市储备干部问题
我之前也在胜佳超市做过储备，谈谈我自己的看法吧 首很辛苦。
储备干部基本上是每个岗位都要学习的，理货，仓管，收银，送货，这几个肯定要进行轮岗的，在不同级别的店，不同的经理，安排或许会稍微有点差别，但是基本上都大同小异。
如果不是经理安排你去收银或者在门口大声叫卖的话，就要出货，加货，送货（送货主要是送米、油或者大宗的商品，碰到有电梯的小区还好一点，没电梯的，那你就只能自己扛了，我曾经在一个小时之内送了三袋米到九楼，累的半死
），有供应商送货过来的话就用PDA收一下货物。
晚上，总仓会派车送货到各间门店的，多的几百件货，少的几十件，都是要自己搬的。
基本上是每天重复，看似简单，但是做起来挺累人的，要做好心理准备
人事部曾经组织开过一次储备干部会议，几十个人聚在一起，让几个比较早入职的储备干部发表自己的感谢，基本上都是说自己工作很积极，很努力，经常加班。
当然，这些都是好的，但是也从侧面反映出了工作的辛苦
其次，私人时间很少。
面试的时候，人事部的李经理说上班时间是每天八个半小时，每周休息一天，并承诺说公司以后有条件的话会尽量压缩大家的上班时间，让大家不用那么辛苦，我去到门店之后才发现完全不是这么回事
我上的是早班，早上七点半到下午四点，但是到了四点才发现，早班的几个同事根本没人下班，一问才知道，他们经常是接近五点才下班，有时候六点，而且还不算加班费
加班不是问题，问题是天天如此，我只能骂一句：坑爹
每个人对加班的看法都不一样，我不想每天都是早上五六点起床，晚上七八点才回家，这样的生活就算我能忍受，但是我家人也有意见了
最后，前景不容乐观。
我的店经理在胜佳做了八年，上一年才升的店经理，他们都是很能熬的人，不怕辛苦不怕累，每天早上七点到店里，晚上六点半才离开，每周要去总部开会的话经常是八点多才回家，这样一步步的熬过来才做到经理这个位置。
我们聊天的时候，他曾经对我说：“我们以前那才叫辛苦，人手比现在少，每天上班十三个小时，你们现在好多了，年轻人，熬一熬就过去了，加油吧
”我问自己，我能熬到店经理这个位置吗
就算我做了店经理，这是我想要的生活吗
以上这些都是个人看法，说的都是缺点，请大家见谅
不可否认，胜佳超市是有很多优点的，但是我说不出口，因为我的腰伤是在胜佳工作的时候留下的，这也是我离开的最重要原因
和一些储备干部聊天才知道，加入胜佳之后，有的人得了胃病，只有半个小时的吃饭时间，吃完饭回来就要搬货，不得胃病才怪
有的人手受伤了，经常搬东西，肌肉劳损，五十斤的大米，一百斤的白砂糖，这些可不是闹着玩的
如果你现在没工作而且没法生存了，你可以去胜佳试一试；如果你很能吃苦不在乎付出，也可以去胜佳试一试；如果你有更好的选择，那你懂的……
补习班快结束了，我作为学生代表发言，做一个总结
收获如下1、能够强制的利用周末的时间学习，不用担心自己管不住自己2、在补习班会认识新同学，提高人际交往能力3、提高成绩4、听不同的老师讲课，培养自己不同的思维方式5、拓展知识面（比如有的补习班会讲一些学校不讲的解题方法）6、让自己的周末很充实
服装店长主要做什么?
--那看来这些东西一时半会的是学不会的了?那我想问最快的的速成法有吗?我想知道\\\/\\\/回答：\ 你在哪里
广州大学开办有店长培训班，由服装行业十年以上营销总监或总经理资格的人士及知名服装设计师来授课，大约一个半月的学期，全面培养，上午上课下午去品牌店实习，结业后发广州大学的资格证书，并且可以分配到企业工作。
色彩女孩的感言：
