昆山康龙电子的工资合理吗
关于企业员工培训大篇一：企业员工培训感言听了韦老师两次程培训，我获是颇多的。
生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。
由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。
人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。
这也就形成了日常的文化差异。
李总提出我们Xx公司管理的核心是以人为本，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。
首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。
来到Xx公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。
这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。
有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。
怎样让Xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题! 我们在工作的过程中应该贯彻堂堂正正为人、兢兢业业做事的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。
创新、超越、团结、务实这是Xx公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是Xx公司人集体智慧的结晶。
一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。
如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。
一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。
公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信Xx的明天会更好! 篇二：企业员工培训感言 学习班上，台领导及各个部门主任的讲话精彩纷呈，深入浅出，就像给我们煲了一锅八宝粥，味道好，营养更好。
台长的总结讲话显然成为点睛之笔，三个珍惜道出了台领导对我们的希望和要求，让我们深受教育和鼓舞。
珍惜机会。
机会是社会给与的，可遇不可求，但如何把握就取决于自身的条件和做人的态度了。
电视台这次招聘给与我们一个很好工作机会，这是她自身加快发展的需要，也是电视数字化更迭的需要。
那么，我们的现实状态又如何呢，怎样去迎接机遇呢?每个人有不同的想法和对待事物的态度。
有人觉得进电视台干技术没前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以为然。
电视行业是充满激情和兴奋的行业，也是年轻人向往的行业，电视工作者涉及知识面广，学习收获也会更加丰富，况且这个时期是我们不断积累的时候。
在众多优秀的竞争者中，自己如何去争取，如何抓住这次机会呢，我也曾彷徨过。
幸运的是，自身现在的状态加上努力和信心，最后使我踏入了这座大门。
珍惜事业。
这是把事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习快乐的过程。
理论知识的学习，工作实践的学习，同事之间的学习，把这三者结合起来，无不能创造更多的学习机会和先进知识。
电视事业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的鲜明特点是知识更新快，专业涉及面广。
对于一名初入电视事业大门的新人，必须做好充分准备，把学习当作干一份事业来做，给与事业一个不断学习的态度。
珍惜责任。
作为一名电视工作者，责任不是形同虚设，而是确确实实的，肩上扛着，心里想着的。
以前曾经觉得做电视很肤浅，在台里的实习和这次的全面培训，都让我重新思考，重新审视电视工作。
电视的影响力巨大且有扩大的趋势，小到民众的生活工作，大到国家和民族的形象和气势，无不受着电视这个生动的宣传媒介的影响。
电视的工作者，正是电视画面的创造者和传播者，肩负着历史和社会的责任，必须树立正确的世界观、人生观和价值观。
只有这样，通过画面所表达的价值体现才是弥足珍贵的。
踏入电视台的大门，意味着自己的身份转变，责任转变，人生的道路也开始转折。
当我们欣喜地看见市电视事业驶入快车道，加速发展的时候，一个很好的发展空间和平台摆在我们面前。
常说，路是自己走出来的。
怎样在这个高平台上去发展，走出自己宽广之路，正是我们要进一步思考的。
我想，用三个珍惜这把金钥匙去打开思考大门，踏踏实实，一步一个脚印的行动，才是实现目标的真正法宝。
篇三：企业员工培训感言有机会参加集团组织的两天一夜的爱与智慧培训，通过几个看似简单的游戏，却让我的生命经历了新的历程。
整个培训过程给我感动很多、感触很多、感悟也很多。
一、没有完美的个人，只有完美的团队。
个人再强大，能力都有限，只有融入到团队里面来力量才是无穷的。
要形成优秀的团队，团队内首先必须团结，因为大家是一家人，最让人感动的总是那 一心一意为同一目标而努力奋斗的日子，哪怕卑微也值得骄傲，因为无数卑微的目标积累起来就是伟大的成就;其次相互之间要学会学习，学会包容、谅解。
团队成员间要多为对方改变，不能包容，就兼容，不能理解就谅解，这样才会将伙伴们的潜能激发，才会发现每个人原来可以做得更好。
事实上，每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃，反之，如果大家都漫不经心，换来的则可能是整个团队的消亡。
二、生命需要激情，态度决定一切。
每个人都应该拥有积极主动的心态，做人、做事都要全力以赴。
生活中，每个人要面对的人、事都太多太多，也许你的激情不在，也许你的态度有些消极，但对人要寻求双赢的长远目光，要多站在对方角度考虑，少对别人出红牌。
另外一定要明白自己的责任，勇于肩负责任，主动积极投入并全力以赴，这次我是这样去做了，我也得到了我要的结果，培训结束的时候，我才知道原来生命是如此的轻松，什么才是真心英雄。
三、生命需要爱，心要永存爱，要学会珍惜与感恩。
光阴如白驹过隙，也许你已错过了很多，虚度了太多青春年华，但一定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜现在和未来，珍惜身边的人和事，珍惜企业给我们的工作机会和展示平台。
用爱心去对待身边的人，其实我们的生命里并不缺乏爱，只是没有被唤醒。
当你真心付出、传递爱的时候，你会发现自己是那样的快乐。
要学会感恩，感恩身边所有的人，感恩企业、社会。
感恩我的父母给了我生命，感恩我的老师给了我知识，感恩我的朋友给了成长的经历，感恩我的领导给了我工作的支持与信任，感恩我的同事给了我帮助，感恩我的竞争对手让我认识了自我，也让我知道了如何去面对人生的坎坷，感恩企业给了我工作的机会与展示平台，感恩那些陌生的行人和所有与我擦肩而过的人，是他们让我觉得我不孤单，让我必须走得更快...... 我知道我的感悟也许不是最深，但我深深知道自己的生命已被唤醒，我会这样走下去，我相信我的生命会有新的、更高的开始，我会走得更加从容、更加快乐!
租房子时怎么查看房主的水电费什么的是否结清
社会实践活动过程如下：希望能够帮助到楼主：确定实践地点：由团队自行确定实践地点（如有需要可到校 确定实践地点 团委开具有关证明） ，并与实践地联系，得到实践地的接收证明，没 有具体实践接收单位的，需上交书面说明材料。
二、组建团队：参加暑期社会实践活动的团队，可以以学院、学 组建团队 生社团为单位或由跨专业、跨年级的学生自由组队。
每个团队原则上 约5—10人（其中领队1名） ，并指定一名指导老师。
1、个人报名方式（5月12日—5月22日） 个人报名方式（ 12日 个人报名方式 22日 方法一 A、 登陆社会实践专题网按要求填写个人相 关信息。
B、召开项目组队会议。
C、所组成队伍按团队申报程序申报。
方法二 登陆社会实践专题网上的论坛发帖公开招募队员 我们只接受团队申报。
个人报名只是为大家提供一个组建团队 2、 我们只接受团队申报。
的平台，团队组建后按团队申报程序申报项目。
的平台，团队组建后按团队申报程序申报项目。
三、申报立项： 申报立项 （5月17日—6月16日）各团队需在社会实践专题网 下载《广东海洋大学学生暑期社会实践团队立项申报书》《个人责任 、 书》《团队责任书》 、 ，填写完毕后与活动详细计划书、实践地接收证 明一并交到相关部门进行申报立项。
1、以院系为单位组建的实践团队将申报材料上交到学院，由学 学院， 学院 院进行初步审核，并于 6 月 16 日前将申报资料交至校团委 102 办公 校团委 室。
2、各学生社团和自由组建的团队将申报材料上交到校团委102 校团委102 校团委 办公室。
办公室 注：所有材料需要同时上交电子版和纸质版各一份。
20日 四、项目初审：6月17日—6月20日，校团委将对申请参加暑期社 项目初审 6 17日 会实践的各支队伍进行初步评选，符合要求的队伍进入项目答辩阶 段。
五、项目答辩：6月下旬 项目答辩 6月下旬，校团委将组织相关专业老师对通过初审 的各支队伍进行答辩， 并与通过答辩的队伍签订暑期社会实践资助协 议，同时于7月前在社会实践专题网上公布相关结果。
举办2008年暑期社会实践授旗仪式暨绿色长征启动仪式 （7 六、 举办2008年暑期社会实践授旗仪式暨绿色长征 2008 月初）七、培训动员：7月初，校团委将对各暑期社会实践校级团队的举 培训动员 办相关培训。
八、开展实践： 月——8 月） 开展实践 （7 1、各团队根据计划奔赴实践地开展活动。
2、各团队要及时向校团委提交新闻稿件。
九、项目验收 开学后二周内各团队需上交的材料有： 1、实践课题成果（如社会调查报告、论文等）及团队成员的实 践感言，电子版和纸质版各一份。
3、团队实际参加人员名单，电子版和纸质版各一份。
4、至少五张比较有代表性的活动照片，要求比较清晰，电子版 要求较高的分辨率，图像清晰。
5、优秀调查报告（论文）申报表、优秀团队申报表、积极分子 申报表，电子版和纸质版各一份。
6、当地媒体对实践活动的相关报道、当地领导或者知名人士对 社会实践活动的题词（如有） ，电子版和纸质版各一份。
注： 1、团队上交的材料直接与后期的活动评比挂钩，希望各个团队 予以高度重视 2、 有条件的团队可以制作反映社会实践过程的 ppt 展示文稿 （要 求有电子版的照片） ，或者是自行拍摄编辑的 DV 短片，供校团委作为 交流资料，并将在评比过程中酌情加分。
十、报账结算 开学后第三周，整理好发票,由团队领队统一交至校团委进行结 算。
十一、 十一、评比表彰 10 月中旬，校团委将根据各团队实践情况进行评比，并对表现 突出的团队及个人进行表彰 注：暑期社会实践活动程序的实际具体时间详见有关通知。
有关表格下载请查询社会实践专题网 （) 2008 年暑期社会实践流程图组建团体，在社会实践专题网站下载《广东 海洋大学暑期大学生社会实践项目申报书》 《团 和 队责任书》《个人责任书》 、 ，准备申报立项。
5 月 17 日 6 月 16 日 填写申报书 做出实践计划 送指导教师 征求意见 7 月初 出征仪式 6 月下旬 上报校团委材料清单： 1、立项申报书。
2、接收单位证明（注明实践地接受单 位负责人名单以及联系方式） 。
3、所有已签字的团队队员个人责任书。
4、详细活动计划书 6 月中旬 答辩 项目论证审核 开展社会实践 项目验收 报账结算 总结表彰 开学第二周 开学第三周 10 月中旬 编号： 年暑期广东海洋大学大学生社会实践活动 2008 年暑期广东海洋大学大学生社会实践活动 项目申报书团队名称： 申报单位： 组队方式： 项目类别： 共青团广东海洋大学委员会 二○○八年五月 ○○八年五月 填写说明 1、填写前请认真阅读具体的说明。
2、申报书各项内容要求实事求是，表达言简意赅。
一律使用 Word 在 电脑上完成填写。
3、组队方式主要有如下几类，请根据实际情况填写： ╳ ╳ 学院、╳ ╳ 学院╳ ╳ 级、╳ ╳ 学院╳ ╳ 学院联合组队、╳ ╳ 社团、自由组队等。
4、项目编号由校团委统一填写。
5、项目类别：科技文化服务、政策宣讲、社会调查、环境保护、志 愿者服务等 6、各项内容除注明“可以不填写”的以外，都应逐条认真填写。
不 填写的栏目请注明“无” 。
7、 “主要成员”第一栏中请填写项目负责人；请再确定一名联系人， 在“备注”栏里打勾。
8、 “活动起止日期”请精确到天。
9、请尽量在申报表内完成填写，如确需附页，以一张 A4 纸为限（相 4 关证明材料除外） 。
10、带队（指导）教师意见及以下的所有栏目，申报人请勿填写。
活动地 点 组队方 式 负 责 人 姓 学 名 院 宿舍 手机 学院 活动起止时间 参与人数 学 专 号 业 宿舍电话 E-MALI 政治面貌 年 级 小灵通 其他 政治面貌 联系方式 备注 联系方 式 带 队 姓 （ 指 导）教 具 师 体 姓 项 目 及 日 程 安 排 名 专业 职称或职务 名 学 院 专 业 年 级 政治面貌 联系方式 备注 主 要 成员 请说明项目实施结束后成果的总结形式，如是否形成图文，是否有其它的成果提交 形式（vcd，照片等） 成果 提交 形式 请说明可能出现的安全问题及其解决措施 安全 保障 请简单列出完成的准备工作。
已经 完成 的准 备工 作 带队 （指 导） 教师 意见 请带队教师对项目的可行性以及项目实施的价值做出比较详细的分析。
如果没有带 队教师，可以不写。
签章 该项目申报人所在学院的学生工作老师填写意见并盖章 学院 意见 盖章 经费预算用 途经 费 预 算 备注 经费小计 交通费 打印费 资料费 其他费 合 计
