电信划小承包演讲稿谁写过
你写好没，来参考下，同胞
中国电信划小承包存在的问题
民营商与电信方的合作不够紧密方管理对营业运营存在沟的问题，双方政策不统一，造成厅内人员与电信方之间形成方向上的差异。
代理商在正常指标的基础上，大力要求其他增值利润来源（手机终端、配件等），代理商员工薪资与电信员工薪资福利差异过大。
电信划小承包后面临的主要问题及建议
您好，首先感谢您对中国电信的支持。
根据您的描述。
民营代理商与电信方的合作不够紧密，多方管理对营业厅的运营存在沟通上的问题，双方政策不统一，造成厅内人员与电信方之间形成方向上的差异。
答复仅供参考，具体请咨询10000或登录安徽电信网上营业厅ah.189.cn为准。
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希望我的回答对您有所帮助，能得到您的采纳!
电信划小承包要员工解除劳动合同不签字会咋么样?
电信划小承包就是必须解除劳动合同，不解除就会用没有岗位来打击，用只给你发生活费还要天天干和别人一样的工作来折磨你，如果有一天把事情向相关部门汇报了，闹大了，他们会扣你所在的公司的绩效，理由是因为你告状的结果，让全公司的普通员工仇视你，他们会无耻让你解除为止，不是我胡说，的确是我们这好多人都经历了，这就是中国电信甘肃分公司对待办法，说实话，非常无耻，但是，你没办法，因为他是强势，最好的办法就是在你没办法的时候，杀这些国企老总全家。
中国电信的划小承包机制，真的是成功的吗
你好
很高兴为你解答
根据你的描述，划小其实是节约成本，带来更多的手收益。
希望可以帮助你。
中国电信农村支局划小承包有哪些好的发展经验
划小承包必须找有决心有计划的人去做,公开竞聘上岗,而非内部仼命.就算内部职工竞聘,也得与他解除内部劳动合同,让他无回头的思想,这样才能搞好承包所带来的理想价值
电信公司实行划小承包,必须先解除承包员工的劳动合同,这样合理不?
要看你原有合同年限。
现在早就打破大锅饭。
所以承包就有承包合同而不是用工了。
所以应该是合理。
电信划小承包让员工解除劳动合同有法律依据吗
电信划小承包让员工解除劳动合同有法律依据：如果 你的劳动合同未到期并且你也没严重违反公司纪律的话，公司解除劳动合同的，就属于违法解除，则公司应当向你支付赔偿金。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
